Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
68Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
TEori Manajemen Menurut Ahli.tugas

TEori Manajemen Menurut Ahli.tugas

Ratings: (0)|Views: 6,002 |Likes:
Published by Mytha

More info:

Published by: Mytha on Oct 07, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/15/2013

pdf

text

original

 
TEORI-TEORI MANAJEMEN
Teori (theory) : sekelompok asumsi yang erat berkaitan dan logis,dikemukakan untuk menjelaskan hubungan antara dua fakta atau lebihyang dapat diamati serta menyediakan dasar yang mantap untukmemperkirakan peristiwa pada masa depan.Teori dimanfaatkan untuk:1.Memberikan fokus yang mantap untuk memahami peristiwayang kita alami2.Mempermudah kita berkomunikasi secara efisien,3.Membuat dan menantang kita untuk terus belajar,
PERKEMBANGAN DAN PELOPOR ILMU MANAJEMEN
Ilmu manajemen merupakan suatu ilmu yang berkembang sekitar abad 19. pada saat itu sudah mulai terdapat tulisan-tulisan mengenaimanajemen, sepeti John Robert Beishline dalam memecahkan masalah-masalah manajemen yang digolongkan menjadi tiga (3) golongan, yaitu:1.Manajemen konvensional2.Manajemen sistematis3.Manajemen sebagai ilmuSecara umum, sejarah perkembangan teori manajemen dapat dilihat padagambar berikut:Periode WaktuAliran ManajemenKontributo1. 1870 1930Manajemen IlmiahFrederick W. Taylor Robert OwenCharles BabbageFrank & Lillian GilbertHenry GanttHarington Emerson2. 1900 1940Teori Organisasi Klasik(Teori Transisi)Henry FayolJame D. Mooney
 
Mary Parker FollettHerbert SimonChester I. Barnard3. 1930 – 1940Hubungan manusiawi(Aliran Perilaku)Hawthorne StudiesElton MayoFritz Roethlisberger Hugo Munsterberg4. 1940 – sekarangManajemen Modern(Manajemen sebagaiilmu)Abraham MaslowChris ArgyrisMc. Gregor Edger ScheinDavid Mc. ClellandRobert Bake & JaneMoutonErnest DalePeter Drucker Dsb. Serta ahli-ahliOperation research(management science)Gambar 4.1Perkembangan Teori ManajemenDari gambar di atas, dapat diuraikan bahwa evolusi teori manajemenmempunyai tiga (3) aliran, yaitu:I.Aliran Manajemen Klasik, yang terdiri dari teori manajemen ilmiah(scientific management) dan teori organisasi klasik.Pada awal bab I dikatakan bahwa manajemen ilmiah munculsetelah Negara-negara Eropa Barat dan Amerika dilanda rrevolusiindustry, yang terjadi pada sekitar awal abad ke-20 yaitu mulaiditinggalkannya prinsip-prinsip lama yang sudah tidak efektif danefisien lagi.
 
Ada dua tokoh manajemen yang mengawali munculnyamanajemen, yaitu :1.Robert Owen (1711-1858)Dimulai pada awal tahun 1800-an sebagai manajepabrik pemintalan kapas di New Lanark, Skotlandia. RobertOwen mencurahkan perhatiannya pada penggunaan factor produksi mesin dan factor produksi tenaga kerja. Dari hasilpengamatannya disimpulkan bahwa, bilamana terhadap mesindiadakan suetu perawatan yang baik akan memberikankeuntungan kepada perusahaan, demikian pula pada hal tenagakerja, apabila tenaga kerja dipelihara dan dirawat oleh pimpinanperusahaan akan memberikan keuntungan kepada perusahaan.Selanjutnya dikatakan bahwa kuantitas dan kualitas hasilpekerjaan dipengaruhi oleh situasi ekstern dari pekerjaan. Atashasil penelitiannya Robert Owen dikenal sebagai BapakManajemen Personalia. Dia juga sebagai salah seorang pendirigerakan koperasi konsumsi, adapun usaha yang pernahdilakukan dan mengalami gerakan adalah mendirikan suatukomune di New Harmoni, Indiana pada tahun 1824.2.Charles Babbage (1729-1871)Charles Babbage adalah seorang Profesor matematikadari Inggris yang menaruh perhatian dan minat pada bidangmanajemen. Perhatiannya pada operai-operasi pabrik yangdapat dilakukan secara efisien. Dia percaya bahwa aplikasiprinsip-prinsip ilmiah pada proses kerja akan menaikkanproduktivitas dari tenaga kerja dan menurunkan biaya, karenapekerjaan-pekerjaan dilakukan secara efektif dan efisien. Diamenganjurkan agar para manajer bertukar pengalaman dandalam penerapan prinsip-prinsip manajemen. Perhatiannya diarahkan dalam hal pembagian kerja, yang mempunyaibeberapa keunggulan, yaitu :

Activity (68)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Jounk Gasxiu Zuan added this note
sangat membantuu saya sbg dosenn
in_a_success liked this
aal liked this
cca_annisa liked this
Tri Rochmi liked this
Rita Ristiya liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->