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Hay personas que dejan a un lado estos márgenes, la mayoría de las veces por
un afán de lucro inmoderado. Ejemplo: Iván Morales analista de Serrano
Corredores, después de estar sin trabajo y afectado económicamente, falsificó
una carta del grupo Luksic anunciando una supuesta OPA (Oferta Pública de
Acciones) por el Banco de Chile, creyendo que de esta forma saldría de su
crisis, cosa que no aconteció ya que luego sería recluido en Capuchinos. Con
respecto a esto algunos especialistas señalan que: “A pesar de mentarlos
constantemente, los valores éticos están en crisis, si los comparamos con otros
principios e ideales que de hecho están dirigiendo nuestras vidas: el éxito, el
dinero y el placer” . Por lo tanto estos tres últimos factores si no son
aprovechados de buena manera pueden conducir a una falta de ética.
Acoso laboral
De Wikipedia, la enciclopedia libre
El término mobbing (del verbo inglés to mob, con el significado antes aludido) proviene
de la etología, ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del
campo de la ornitología, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros
consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo más grande, con frecuencia un
ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con
la huida, o con la muerte del animal acosado por varios otros.
Intimidad
De Wikipedia, la enciclopedia libre
Tipos de contrato
Cada país tiene regulada una serie de contratos laborales que se pueden establecer entre
las partes, en cuanto a la jornada laboral pactada, los emolumentos y la duración del
contrato.
• Acuerdos contractuales: las personas que realizan tareas en las empresa por
este tipo de acuerdos no se consideran trabajadores de la empresa, sino como
trabajadores autónomos en el seno de las empresas.
NORMAS EN EL TRABAJO:
En lo personal:
En lo personal:
Tener locales y elementos adecuados para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
Cumplir el reglamento, mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Deducir, retener o compensar ninguna cantidad de dinero del monto del salario.
Obligar a los trabajadores a comprar negocios de propiedad del patrono.
Exigir o recibir dinero por emplear a alguna persona.
Presionar al trabajador en el libre derecho de asociación o sufragio.
Utilizar listas negras para presionar al trabajador.
Ejecutar cualquier acto que vulnere los derechos del trabajador o que ofenda su
dignidad.
Todas las nociones mostradas anteriormente constituyen el pilar de una buena relación
entre trabajadores y patronos. Hoy en día, las relaciones entre obreros y patronos
constituyen un mutuo beneficio mas que una relación de dominación. La constante
comunicación, será el pilar fundamental de relaciones exitosas entre trabajadores y
empleadores.
Es importante conocer las normas laborales que se deben acatar en cada país .
TRATO ETICO CON EL CLIENTE
Las empresas más vendedoras del mundo son las más éticas. Si quieres perder la
credibilidad comprométete con algo que sabes que no vas a cumplir.
Es definitivo que el cliente de nuestros tiempos tiene otras características, respecto a los
clientes de quince o veinte años atrás y éste a su vez tiene otras muy distintas al cliente
de las próximas generaciones. Pero lo que nunca ha variado y no variará jamás es el
valor vertebral que ha estado presente en las empresas más exitosas: la ética. Éticas en
la venta, éticas en el reparto, éticas en la publicidad, éticas en el trato de su personal,
éticas en el pago de los impuestos, éticas en la calidad del producto, etc. Son éstas las
empresas que ante la crisis salieron adelante, que ante la recesión sobrevivieron, que
ante el terrorismo no se desanimaron, sin romper el compromiso con su personal, sus
clientes y el país.
Una empresa vendedora de cereales estaba entregando de regalo, dentro de la caja del
producto que vendía dos muñequitos de la serie de dibujos animados Dragón Ball, lo
curioso fue que cuando un niño coleccionista y fanático de ese cartoon se dio cuenta que
en la caja que había comprado, solamente le había tocado un muñeco, muy triste le
pidió explicaciones al dueño de la tienda, a lo que éste sonriente le manifestó su
desinterés.
- Oiga señor. le dijo el chico, yo le he comprado esta cajita de cereales porque sabía que
me iban a regalar dos muñequitos y solamente he conseguido uno.
- Ingenuamente el niño le pregunta, ¿ahí cree usted que me darán mi muñequito Dragón
Ball?
- Ja ,ja,ja, rió el dueño.
El chico coge la caja, localiza la dirección, toma un bus y se dirige a la empresa. Llega
después de media hora, conversa con el vigilante y le pregunta: “si está el señor que
vende estas cajitas”.
De pronto se aparece una limosina enorme, era el dueño, a quien le causó mucha
curiosidad el forcejeo que se estaba armando. Se acerca donde estaban forcejeando, de
inmediato el vigilante se repone en posición de atención y saluda al dueño.
- Me puede explicar que está pasando aquí, ¿por qué está echando a este niño?
- ”Mire usted por la ventana, ve a ese niño desnutrido y sucio pidiendo limosna, si
existiera un Dios no lo permitiría, mire usted más allá, ve a ese tipo mutilado de la
pierna derecha, sucio y anda diciendo a todos que tiene SIDA, llora para que le den unas
monedas, la verdad que yo no creo que exista Dios”.
Winston Churchill decía: el ciudadano inglés que cumple con sus impuestos, que sabe
llevar honrosamente el nombre de su patria, pero no hace nada por mejorar la sociedad
inglesa será un ladrón de su tiempo.
Dios se preguntaba por las razones que llevaban a mucha gente optar por entregar sus
almas al infierno por toda una eternidad, Muy preocupado convoca a un concurso.
Se acerca el empresario ético y le pide al portero permiso para ingresar al cielo, éste
también le hace la misma pregunta: