INTRODUCCION
Un grupo es un conjunto de personas que conviven en determinados momentoscortos, contando cada una con sus propias metas.
En cambio, un equipo es un conjunto de personas con objetivos comunes con loslazos cohesivos y afectivos intensos, comunicación fluida y abierta con orgullo depertenecer al mismo, y con un manejo provechoso de los conflictos.Un equipo de trabajo es un grupo pequeño de personas cuyas capacidadesindividuales se complementan y que se comprometen conjuntamente para unacausa común, logran metas altas, operan con una metodología común, compartenresponsabilidades.
3 elementos clave dentro del equipo de trabajo.Conjunto de personas
: los equipos detrabajo están formados por personas,que aportan a los mismos una serie decaracterísticas diferenciales(experiencia, formación, personalidad,aptitudes, etc.), que van a influir decisivamente en los resultados queobtengan esos equipos.
Organización
: existen diversasformas en las que un equipo sepuede organizar para el logro deuna determinada meta u objetivo,pero, por lo general, en lasempresas esta organización implicaalgún tipo de división de tareas.Esto supone que cada miembro del
equipo realiza una serie de tareas de modo independiente, pero esresponsable del total de los resultados del equipo.
Objetivo común
: no debemosolvidar, que las personas tienenun conjunto de necesidades yobjetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos de su vida,incluido en trabajo. Una de lasclaves del buen funcionamientode un equipo de trabajo es quelas metas personales seancompatibles con los objetivosdel equipo.El buen funcionamiento de un equipo de trabajo depende de varios factores.Todos los empleados que forman parte del equipo deben trabajar para alcanzar el
objetivo común
. La solidaridad, por lo tanto, es imprescindible dentro del grupo.Esto supone que no hay lugar para el lucimiento personal o para la competenciainterna que atente contra el objetivo de la organización.El gerente o líder del equipo de trabajo, sin embargo, debe saber reconocer los
méritos individuales
de cada trabajador. De esta forma incentivará una sanacompetencia por destacarse, ya que todos los trabajadores querrán acceder a lospremios que se entregan al buen rendimiento. La
empresa
, por lo tanto, sebeneficiará de esos esfuerzos individuales y el objetivo común podrá cumplirsecon mayor facilidad.Las
relaciones personales
son la clave de un equipo de trabajo, aún más allá dela capacidad profesional. Un empleado puede aprender de sus compañeros ymejorar sus habilidades profesionales. En cambio, una persona que tiene malarelación con el resto del equipo sólo aportará problemas y atentará contra los finescomunes de la empresa.
INTEGRACION DE EQUIPOS DETRABAJO
S
on grupos formales que seconstituyen para atender lasnecesidades de la empresa, en else integran los trabajadores paralograr un propósito y unosobjetivos. En toda organización,es fundamental un equipoconstituido por sus miembrosdesde el nacimiento de ésta elacuerdo básico que establecensus integrantes es el de trabajar en conjunto, o sea, formar unequipo de trabajo.
Características de un equipo de trabajo:
Integración armónica de funciones y actividadesdesarrolladas por diferentes personas.Responsabilidades compartidas por los miembros.Necesita que las actividades desarrolladas serealicen en forma coordinada.Necesita que los programas planificados en equipoapunten a un objetivo común. Aprender a trabajar de forma efectiva como equiporequiere su tiempo dado que se han de adquirir habilidades y capacidades especiales para eldesempeño armónico de su labor.
Características generales del equipo de trabajo:
Tiene un fin y un objetivo común.
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