Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
6Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
kompensasi

kompensasi

Ratings: (0)|Views: 586 |Likes:
Published by Gyrry De Blerr

More info:

Published by: Gyrry De Blerr on Oct 13, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/28/2012

pdf

text

original

 
kompensasi merupakan faktor penting untuk menarik, memelihara maupunmempertahankan tenaga kerja bagi kepentingan organisasi. Suatu kompensasi dapat bersifat“financialmaupun “nonfinansial”, walaupun pada umumnya istilah kompensasi tersebut di pakai sebagai atau dalam pengertian”proses pengadministrasian gaji dan upah”
Pengertian kompensasi
Kompensasi adalah pengaturan keseluruhan pemberian balas jasa bagi”employers”maupun”employes” baik yang langsung berupa uang (financial) ataupun yang tidak langsung berupa uang (nonfinancial). (Martoyo, 2007:116)Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai balas jasa ataskerja mereka.(Sulistyani dan Rosidah, 2009:256)Kompensasi berarti penghargaan/ganjaran pada para pekerja yang telah Memberikankontribusi dalam mewujudkan tujuannya, melalui kegiatan yang disebut bekerja( Nawawi,2005:315)
Jenis jenis Kompensasi
Menurut Prof. Dr. Hadari Nawawi dalam bukunya Manajemen Sumber DayaManusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, menyebutkan bahwa terdapat 3 jeniskompensasi, yaitu:1.Kompensasi langsung
 
Kompensasi langsung adalah penghargaan atau ganjaran yang disebut gaji atauupah, yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap. Kompensasilangsung disebut juga dengan upah dasar yakni upah atau gaji tetap yang diterimaseorang pekerja dalam bentuk upah bulanan, upah mingguan, upah harian ataupun upahsetiap jam.2.Kompensasi tidak langsungKompensasi tidak langsung adalah pemberian bagian keuntungan/manfaat lainnya bagi para pekerja di luar gaji atau upah tetap, dapat berupa uang atau barang. Dengankata lain kompensasi tidak langsung adalah program pemberian penghargaan denganvariasi yang luas, sebagai pemberian bagian keuntungan perusahaan dalam bentu pemberian jaminan kesehatan, liburan, cuti , THR, dan lain-lain.3.InsentiInsentif adalah penghargaan/ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar  produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Misalnya dalam bentuk pemberian bonus atupun dalam bentuk barang.
Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi
Dengan memperhatikan pengertian kompensasi, maka dapatlah dikemukakan adanyafaktor-faktor yang dapat mempengaruhi perumusan penetapan kompensasi tersebut. MenurutMartoyo (2007), Faktor- faktor tersebut antara lain adalah sebagai berikut:
 
1.Kebenaran dan keadilanKebenaran dan keadilan mengandung arti bahwa pemberian kompensasi kepadamasing-masing karyawan atau kelompok karyawan harus sesuai dengan kemampuan,kecakapan, pendidikan dan jasa yang telah ditunjukan kepada organisasi. Jadi setiapkaryawan merasakan bahwa organisasi telah menghargai jasanya kepada organisasisesuai dengan pandangannya.2.Dana organisasiKemampuan organisasi untuk dapat melaksanakan kompensasi baik berupafinancial maupun non financial amat sangat tergantung kepada dana yang terhimpununtuk keperluan tersebut.3.Serikat karyawanPara karyawan yang tergabung dalam suatu serikat karyawan dapat jugamempengaruhi pelaksanaan ataupunpenetapan kompensasi dalam organisasi, sebab suatusuatu serikat karyawan dapat merupakan suatu symbol kekuatan karyawan dalammenuntut perbaikan nasib yang perlu diperhitugkan oleh pihak manajemen.4.Produktivitas kerjaProduktivitas karyawan merupakan factor yang mempengaruhi penilaian atas prestasi kerja karyawan. Sedang prestasi kerja karyawan merupakan factor yangdiperhitungkan dalam penetapan kompensasi.5.Biaya hidup

Activity (6)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
David Joesli liked this
Dedi Ruskendi liked this
Hurip Hidayat liked this
sitimarliyana liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->