Boletín del Sector Mantenimiento, Administración y Logística.

Octubre, 19-2010
MOVILIZACION CONTRA EL ACOSO LABORAL
En nuestra rica historia como movimiento obrero, los trabajadores organizados hemos sabido
enfrentar dificultades y resistir situaciones de injusticia. Para poder transitar a una sociedad más justa
y solidaria, sin explotados ni explotadores, solo tenemos nuestra unidad, nuestros principios y valores
como Clase. Por eso no hay diferencias entre los trabajadores, sólo algunos trasnochados no saben
que nuestra Clase es una sola.

Los trabajadores del Muelle de La Teja, que por el solo hecho de ser “tercerizados”, tuvieron que
soportar cualquier tipo de humillación, hoy integrados a la plantilla de ANCAP exigen sus derechos y
se revelan contra la prepotencia, sin el temor a ser despedidos. Mientras que algunos no se han
“aggiornado” y se niegan a aceptar que el escenario ha cambiado gracias a la lucha de la clase
trabajadora. Hoy tenemos una democracia sólida, un aumento del número de sindicatos y de
afiliados, una legislación que nos ampara y mejores condiciones para hacer que se respeten los
derechos de los trabajadores todos.
En este sentido, es que los trabajadores de nuestro Sector se han expresado el viernes pasado
parando una hora y movilizándose para expresar su solidaridad con los compañeros.

Desde abril de este año, decidimos poner en conocimiento de todos los compañeros la situación de
represión que se desarrolla desde la época en que el área estaba tercerizada. Situación que tuvo
eclosión a partir de medidas gremiales decididas por nuestra Asamblea, llevando incluso a que se
desconociera a la organización sindical, persiguiendo al compañero delegado.
Haber sacado a luz estos hechos de violencia simbólica y discursiva y de acoso laboral por nuestro
Sindicato, significó que se agudizara el clima represivo y que, incluso con una investigación
administrativa en curso sobre los mismos, se registraran situaciones de maltrato y una amenaza de
muerte hacia algunos trabajadores.
Cuando se sobrepasaron estos límites, y no solo estaban sobre la mesa las reivindicaciones de los
trabajadores, nuestro Consejo de Sector pidió una entrevista directa al Presidente de Ancap, Lic. Raúl
Sendic para solicitarle una intervención que garantizara la integridad de los compañeros y que se
realizara un sumario para denunciar la situación. Asimismo, en Junio cumplimos con los avisos y con
la ejecución de la denuncia por los carriles que tiene la administración. Como Sindicato confiamos en
el diálogo y ofrecimos toda nuestra voluntad de negociación con Ancap en función del Convenio
Colectivo, sin denunciar estos hechos en el MTSS.
Los tres miembros que integraban el Directorio en aquel momento nos garantizaron la toma de
medidas para frenar la violencia y la pronta investigación de los hechos. También nos aseguraron que
habría claras medidas administrativas para generar un nuevo relacionamiento, y finalmente, que se
producirían cambios profundos si las denuncias se corroboraban.

¿Por qué el Directorio no definió el Acoso moral-laboral luego de cinco meses del planteo?
Cuando un trabajador se aparta del reglamento, se le aplican sanciones y/o separa del cargo para las
investigaciones. En este caso se aplica la rutina burocrático-administrativa y se demoran las
resoluciones. Entendemos que de este modo, se podría llegar a cobijar el desborde de autoritarismo y
prepotencia de parte de quienes ejercen la autoridad. Asimismo, subsiste un clima de temor y
desconfianza, donde percibimos que también se tienden trampas para justificar la represión.
Por último, se emite un comunicado trasnochado introduciéndose en la interna sindical, poniendo en
entredicho una resolución de nuestro Consejo de Sector y evocando un convenio colectivo que la
Administración respeta cuando quiere.
Ancap no cumple con la normativa de salud y medio ambiente de trabajo. Los trabajadores continúan
con la tarrina de plástico llamada baño químico. Se continúa trabajando con tres o cuatro operarios
por turno, en horas extras y sin descanso, cuando lo razonable es una guardia mínima de cinco
trabajadores por turno.
No se ha realizado ningún llamado de personal para cubrir esta faltante y se han atrevido a
decir que el sistema tercerizado les daba menos problemas.
No se define la lista de trabajos de mantenimiento liviano que corresponden al perfil. Los trabajos de
mantenimiento edilicio, maniobras de tanques y sacamuestras, y una serie de actividades que no
corresponden, deben ser realizados igualmente por los trabajadores. Ancap no tiene en regla los
trámites administrativos para operar la lancha, y le traslada a los trabajadores la responsabilidad de
que el servicio se tercerice.
No se habla de la Capacitación de los trabajadores y sin embargo se brinda capacitación a los
supervisores denunciados.
Mucho menos se habla de carrera funcional y oportunidades de mejora. El nivel Salarial de los
trabajadores es el 6 y 9 de la escala, respectivamente, y en este caso no se aplica a igual función
igual remuneración. Estos trabajadores, que realizaron los reclamos en tiempo y forma no son
tomados en cuenta en la propuesta de la Administración.
Decimos: es una vergüenza que existan trabajadores de primera y de segunda.
Lamentamos que hasta ahora no haya habido respuestas concretas para poner freno a las
situaciones denunciadas.
Exigimos:
9 Que se levanten las sanciones aplicadas de manera abusiva desde el año 2009.
9 Que termine la aplicación del ordeno y mando en base a la prepotencia.
9 Que se defina la responsabilidad de los represores y se apliquen las medidas administrativas
que corresponden.
9 Que se respete la mesa de diálogo y se atiendan las reivindicaciones de los trabajadores.

VIVA LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES!!!