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Decreto 1441. Código de Trabajo

Decreto 1441. Código de Trabajo

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05/09/2014

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DECRETO NUMERO 1441
® Publicado en el diario oficial número14, tomo CLXII, de fecha 16 de juniode 1961, entro en vigor el 16 de agostode 1961.
EL CONGRESO DE LAREPUBLICA DE GUATEMALA,CONSIDERANDO:
Que se hace necesario revisar laLegislacn Laboral vigente, aefecto de introducirle lasmodificaciones que la experienciaha aconsejado;
CONSIDERANDO:
Que es conveniente ajustar yprecisar los conceptos del Códigode Trabajo, con el objeto deacomodarlos a la doctrina y a latécnica jurídica, así comointegrarlo con los precedentes delos tribunales del ramo eincorporar al derecho positivonacional las disposicionesaceptadas por Guatemala, alratificar diversos conveniosinternacionales de trabajo;
CONSIDERANDO:
Que las características ideológicasque deben inspirar la legislaciónlaboral, son las siguientes:
CONSIDERANDO:
Que esas característicasideológicas del derecho de trabajoy, en consecuencia, también lasdel Código de Trabajo, por ser ésteuna concreción de aquél,adaptadas a la realidad deGuatemala, se pueden resumirasí:a) El derecho de trabajo es underecho tutelar de lostrabajadores, puesto que trata decompensar la desigualdadeconómica de éstos, otorgándolesuna protección jurídica preferente;b) El derecho de trabajo constituyeun mínimum de garantías sociales,protectoras del trabajador,irrenunciables únicamente paraéste y llamadas a desarrollarseposteriormente en formadinámica, en estricta conformidadcon la posibilidad de cada empresapatronal, mediante la contrataciónindividual o colectiva, y, demanera muy especial, por mediode los pactos colectivos decondiciones de trabajo;c) El derecho de trabajo es underecho necesario e imperativo, osea de aplicación forzosa encuanto a las prestaciones mínimasque conceda la ley, de donde sededuce que esta rama del derecholimita bastante el principio de la"autonomía de la voluntad", propiodel derecho común, el cual suponeerróneamente que las partes detodo contrato tienen un librearbitrio absoluto para perfeccionarun convenio, sin que su voluntadescondicionada por diversosfactores y desigualdades de ordeneconómico-social;d) El derecho de trabajo es underecho realista y objetivo; loprimero, porque estudia alindividuo en su realidad social yconsidera que para resolver uncaso determinado a base de unabien entendida equidad, esindispensable enfocar ante todo laposición económica de las partes,y lo segundo, porque su tendenciaes la de resolver los diversosproblemas que con motivo de suaplicación surjan, con criterio
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social y a base de hechosconcretos y tangibles;e) El derecho de trabajo es unarama del derecho público, por loque al ocurrir su aplicación, elinterés privado debe ceder ante elinterés social o colectivo; yf) el derecho de trabajo es underecho hondamente democráticoporque se orienta a obtener ladignificación económica y moral delos trabajadores, que constituyenla mayoría de la población,realizando así una mayor armoníasocial, lo que no perjudica, sinoque favorece los intereses justosde los patronos; y porque elderecho de trabajo es elantecedente necesario para queimpere una efectiva libertad decontratación, que muy pocas vecesse ha contemplado en Guatemala,puesto que al limitar la libertad decontratación puramente jurídicaque descansa en el falso supuestode su coincidencia con la libertadeconómica, impulsa al país fuerade los rumbos legalesindividualistas, que sólo en teoríapostulan a la libertad, la igualdady la fraternidad;
CONSIDERANDO:
Que para le eficaz aplicación delCódigo de Trabajo es igualmentenecesario introducir radicalesreformas a la parte adjetiva dedicho cuerpo de leyes, a fin deexpeditar la tramitacn de losdiversos juicios de trabajo,estableciendo un conjunto denormas procesales claras, sencillasy desprovistas de mayoresformalismos, que permitanadministrar justicia pronta ycumplida; y que igualmente esnecesario regular la organizaciónde las autoridades administrativasde trabajo para que éstas puedanresolver con celeridad y acierto alos problemas que surjan conmotivo de la aplicación de laLegislación Laboral;
CONSIDERANDO:
Que las normas del digo deTrabajo deben inspirarse en elprincipio de ser esencialmenteconciliatorias entre el capital y eltrabajo atender a todos losfactores económicos y socialespertinentes,
POR TANTO,DECRETA:
Con las reformas que seintroducen el
CODIGO DE TRABAJO
Queda así:
® El Código de Trabajo originalmentefue emitido mediante decreto número330 del Congreso de la República, el 1º. De mayo de 1947; dicho decretosufrió las siguientes modificaciones:1) El decreto número 526 del Congresode la República, emitido el 5 de julio de1948, publicado en el diario oficial el día 15 del mismo mes y año, y queentro en vigor el día siguiente de su  publicación, reformó 19 arculos,deroel Catulo II del tulo VI,artículos del 235 al 238 y estableció el derecho de reinstalación en el trabajoal reformar el artículo 78;2) El decreto número 623 del Congresode la República, emitido el 17 de mayode 1949, publicado en el diario oficial el 27 del mismo mes y año, que entró envigor el mismo día de su publicación,reformó 7 artículos;
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3) El decreto 915 del Congreso de laRepública, emitido el 27 de octubre de1952, publicado en el diario oficial el 4de noviembre del mismo año y queentró en vigor el día 12 del mismo mesy o, tambn reformó el decretonúmero 330;4) El decreto 216 del Presidente de laRepública, emitido el 31 de enero de1955, publicado en el diario oficial el 2 de febrero del mismo año y que entróen vigor el día siguiente de s publicación, derogó totalmente losdecretos números 526, 623 y 915 del Congreso de la República,restableciendo la plena vigencia de lasdisposiciones del decreto número 330 del Congreso de la República;5) El decreto número 570 dePresidente de la Reblica, que seemitió, publicó y cobró vigencia el 28 de febrero de 1956, derogó y reformóvarios artículos del Código de Trabajo.6) El decreto número 1243 deCongreso de la República, emitido el 27 de junio de 1958, publicado en el diario oficial el 9 de julio de ese mismoaño y que entró en vigor el mismo díade su publicación, adicionó el inciso b)del artículo 97 del Código de Trabajo;7) El decreto número 1441 deCongreso de la República, emitido el 29 de abril de 1961, publicado en el diario oficial el 16 de junio y que entróen vigor el 16 de agosto de ese mismoaño, derogó los artículos 432, 433, 434y 435 del decreto número 330,reformados por el decreto presidencial 570 y por el decreto 1243 del Congresode la República, así como las demásdisposiciones que expresamente seconsignan en el texto de esta ley, y lasque se oponen a su cumplimiento. Estedecreto refundió en un solo texto el decreto número 330 del Congreso dela República y sus reformas, y es el Código actualmente en vigor, el cual haexperimentado las reformas,modificaciones, supresiones adiciones siguientes:a) El decreto número 1486 deCongreso de la República, emitido el 12 de septiembre de 1961, publicadoen el diario oficial el día siguiente de su emisión, y que entró en vigor el 15 deseptiembre de ese mismo año,adicionó el inciso ñ) al artículo 61 y reformó los artículos 278, 321 y 395 del Código de Trabajo;b) El decreto ley 45 del Jefe deGobierno de la República, emitido el 12 de junio de 1963, publicado el 17 del mismo mes y año y que entró en vigor el a siguiente de su publicacn,modificó el inciso a) del artículo 222 del Código de Trabajo;c) El decreto ley 57 del Jefe deGobierno de la República, emitido el 29de junio de 1963, publicado el 3 de juliodel mismo año y que entró en vigor el a siguiente de su publicación,modificó el artículo 127;d) El decreto número 1618 deCongreso de la República, emitido el 15 de octubre de 1966, publicado en el diario oficial el 18 de ese mismo mes año, y entró en vigor el día siguiente desu publicación, derogó el decreto ley 57, modificando nuevamente el artículo127 del Código;e) El decreto número 15-70 deCongreso de la República, emitido el 17 de febrero de 1970, publicado en el diario oficial el 18 de marzo de esemismo año, y que entró en vigor el díasiguiente de su publicación, modificó el artículo 276 del Código de Trabajo al reorganizar el Ministerio de Trabajo y Previsión Social;f) El Decreto número 86-71 deCongreso de la República, emitido el 30 de septiembre de 1971, publicadoen el diario oficial el 19 de octubre del mismo año, que entró en vigor el díasiguiente de su publicación, reformó el último rrafo del arculo 321 deCódigo de Trabajo, que se refiere a las
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