Salud Ocupacional

Sostenible

Rafael L. de Fex A.
Ingeniero Químico

Octubre de 2006
“El trabajo peligroso
mata millones y cuesta
miles de millones”
OIT- Trabajo Decente -2001
El trabajador actual es
“sostenible”?
O se trata como recurso
“renovable”?
 Objetivos de esta charla con Uds.:
1. Mostrar la necesidad de integrar las
acciones de Salud Ocupacional con los
resultados ecológicos y económicos
tradicionalmente aceptados para definir
DESARROLLO SOSTENIBLE.
2. Aplicar el concepto de sostenibilidad a
los ambientes de trabajo, para eliminar
accidentes, enfermedades profesionales,
evitar alteraciones del medio ambiente
y proteger la potencialidad de los
trabajadores como recursos naturales.
 Objetivos
3.Señalar hasta dónde las organizaciones
industriales, comerciales y
gubernamentales están cumpliendo,
precisamente lo que sus Misiones dicen
que están tratando de hacer:
Manejar sus empresas con el mayor
interés por la sociedad humana y el medio
ambiente natural, ahora y en el futuro.
 Tríada de la Salud y el Bienestar
Humano.
Salud Pública
(prevención)

Salud y
bienestar
Humano

Calidad Ambiental Cuidado de las enfermedades/

(preservación) discapacidades(tratamiento)
 Salud Ocupacional - Definición

Rama de la Salud Pública orientada

a promover y mantener en el mayor
grado posible el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores,
protegiéndolos en su trabajo de todos
los agentes perjudiciales (factores de
riesgo) para la salud.
 Factor de riesgo

Cualquier elemento material,

situación física o comportamiento

humano que tiene la probabilidad de

causar daño: accidentes de trabajo

y/o enfermedades profesionales.

 Factores de riesgo
„ Físicos: ruido, vibraciones, calor, frío, energía
radiaciones.
„ Químicos : Sólidos, material particulado,
líquidos, vapores, gases.
„ Biológicos: bacterias, hongos, virus, polen.
„ Sicolaborales: tiempo de trabajo, relaciones
humanas.
„ Ergonómicos: carga física, estática o dinámica.
Movimientos externos.
„ Mecánicos.
„ Eléctricos.
„ Locativos.
„ Públicos.
 Qué significa SOSTENIBLE?
(Definición del DRAE)

“Proceso que puede mantenerse por si

mismo; como lo hace por ejemplo: un

desarrollo económico sin ayuda

exterior ni merma en los recursos

existentes”.
 Desarrollo Sostenible
„ Concepto derivado de la industria
pesquera y de la explotación forestal:
“asegurar una extracción óptima de
peces y arboles manteniendo un stock
para hacer el negocio sustentable”.
„ Sugiere que, por lo menos, las
generaciones futuras no deben estar peor
que las generaciones actuales
(Tietenberg)
„ Y qué esperamos para las
GENERACIONES ACTUALES ?
 Historia de la Sostenibilidad
Ligada a la preocupación por el
medio ambiente:
„ 1962 “Silent Spring”, Rachel
Carson
„ 1968 “Population Bomb”, Paul
Ehrlich
„ 1968 Creación del Club de Roma
„ 1972 Conferencia de Estocolmo
sobre medio ambiente.
 Historia de la Sostenibilidad

1980 Estrategia para la conservación

de la tierra. (UN, WWF, IUCN)

Definición de Desarrollo
La modificación de la biosfera y la
aplicación de los recursos humanos,
financieros y ambientales vivos y no vivos
para satisfacer las necesidades y mejorar la
calidad de vida de los humanos.
 Interacciones e impactos
„ En el Club de Roma los notables
reunidos estudian las interacciones
entre producción, población, daño
ambiental, consumo de alimentos y
uso de recursos naturales.
„ En la definición de DESARROLLO
de 1980 ya se deja ver claramente el
profundo impacto que tiene el
bienestar de la humanidad en el
medio ambiente.
 Historia de la Sostenibilidad
„ 1983 – 1987 Comisión Brutland.
„ Desarrollo Sostenible. “Nuestro Futuro
Común”.
Desarrollo sostenible es una forma de
desarrollo que satisface las necesidades
presentes sin comprometer las capacidad de
las generaciones futuras para satisfacer sus
propias necesidades”. O, en otros términos:
Es la posibilidad de que las generaciones
futuras disfruten de los mismos recursos
naturales y ambientales de los que goza la
generación actual.
 Conflicto Intergeneracional

En las anteriores definiciones se vislumbra

una sucesión de apariencia conflictiva

entre generaciones actuales (nosotros

mismos) y generaciones futuras

 Auto contaminante: pensando en
futuras generaciones
„ ¿Estarían ustedes dispuestos a renunciar
al uso de su automóvil individual y en
cambio, usar transporte colectivo?
__ Por un día a la semana?
__ Por un mes al año?
__ Por toda la vida?

„ ¿Estarían dispuestos a renunciar al

deseo de tener un vehículo personal de
transporte?
 Continuemos con la Historia de la
Sostenibilidad
„1992 ONU – Cumbre de la Tierra.

Declaración de Río de Janeiro sobre Medio

Ambiente y Desarrollo (27 principios)
Agenda 21 – Documentos en el que se
plantean los delineamientos generales
sobre Desarrollo Sostenible en variados
aspectos.
 Cambio de prioridades
Hoy existen pocas dudas sobre la
necesidad de integrar en un solo
concepto el DESARROLLO y la
conservación de condiciones
adecuadas para poder subsistir a
largo plazo.
 Pero…

“El concepto de desarrollo sostenible

se mantiene elusivo”
“Walking the Talk - The Business Case for

Sustainable Development.”,

World Business Council for Sutainable

Development, 2002.
 Demandamos mas turismo
ecológico y gasolina verde
Dos actividades que han tenido fuerte avance en
sus estrategias sostenibles:
„ Aquellas que significan patrones de consumo
con alto impacto sobre el medio ambiente.
Ejemplo: turismo.
„ Aquellas que se refieren a la producción de
bienes con alto potencial contaminante.
Ejemplo: explotación de petróleo.
Nota: No todo es s o s t e n i b l e socialmente.
 Valor Social +

Filantropía
Alto valor Alto valor
Industria
social a un social y
alto costo Farmacéutica
financiero:
financiero: Crecimiento
Insostenible Sostenible
+
- Valor
Bajo valor Alto valor financiero
Productos
social y Industria
financiero a
tradicionales
financiero: Minera
costa de la
Insostenible sociedad:
de madera Insostenible

-
Guía para la estrategia de
sostenibilidad (Finanzas vs Sociedad)
 Cuanto pesan los componentes
actuales del desarrollo sostenible?

„ Resultados ecológicos:+++

„ Resultados económicos:++++

„ Resultados sociales: +
 El componente social

Los Resultados Sociales que se

esperan se refieren al disfrute actual
y futuro de los recursos disponibles.
O sea: la orientación del desarrollo y
crecimiento económico hacia el
mejoramiento de la calidad de la vida
humana en el sentido mas amplio
 La fuerza laboral es parte del
componente social
Pensar en la sostenibilidad como
posibilidad del disfrute de los
recursos por parte de la generaciones
futuras, significa también la
reproducción social adecuada de la
fuerza laboral
 El hombre: recurso natural
renovable
Los integrantes de la especie humana
en su etapa productiva son en su
conjunto, un recurso natural
renovable que tiene un crecimiento
controlado por un consumo o
deterioro
Crecimiento y consumo del hombre
trabajador
„ Crecimiento: preservar su mejores condiciones
fisiológicas e intelectuales (aumentar su
expectativa de vida) dentro de su ocupación,
en la vida corriente y con un trabajo decente.

„ Consumo: el deterioro que toda actividad

produce sobre las anteriores condiciones
(factores de riesgo, lesiones, descansos
insuficientes, menoscabo de la fuerza laboral)
Controversia entre ricos y pobres:

Por falta de un desarrollo equilibrado,

actualmente ausente entre trabajadores,

medio ambiente y economía.

“Ciencia y Tecnología para un desarrollo

sostenible”.Cumbre del G-8, Envian, 2001.

Controversia entre ricos y pobres

“La verdadera crisis ambiental:

¿por qué la pobreza, no la riqueza, es
el enemigo número uno del medio
ambiente?”
Libro de J.M. Hollander. Profesor
emérito U. California, 2001.
 Primero, el Desarrollo Económico

“Para garantizar un futuro ambiental

sostenible tiene que haber desarrollo
económico, pero la transición de
pobreza a riqueza sólo se logra bajo
libertad y democracia”

J.M. Hollander
 Hablan los pobres

“Ayúdennos a erradicar la pobreza y

ustedes los ambientalistas de paises
ricos lograrán un medio ambiente
sostenible”

Cumbre Mundial de Desarrollo

Sostenible de Johannesburgo, 2002.
 Qué es primero? ¿El huevo o la
gallina?

En esta controversia seguirá

esperando la salud del hombre

trabajador de la presente generación.

¿Habrá salud ocupacional sostenible

hacia el futuro?
 Del dicho al hecho

Lo que dicen y hacen algunas

organizaciones nacionales e
internacionales sobre Salud
Ocupacional Sostenible.
Veamos esfuerzos, aplicaciones e
inconsistencias.
 Habla la OMS

“Ninguna clase de desarrollo puede

calificarse de sostenible si causa

daño a la salud y al bienestar del

ser humano”

“Our Planet, our health”. 1992

 ¿Cómo lograr lugares de trabajo
sostenibles? (A. Sanín B., 2001)
„ Eliminar las patologías de origen
ocupacional, así como los accidentes.
„ Evitar las alteraciones ambientales en los
medios de producción y consumo en los
ambientes de trabajo.
„ Utilizar toda la potencialidad y
creatividad de las personas en su trabajo
para contribuir a los dos puntos
anteriores.
 Potencialidad y creatividad
„ Sólo se consigue con un verdadero
espíritu de participación.
„ Cuando se plantea la necesidad de
desarrollar el talento humano (mas
que consumirlo) se llega a la
aceptación de que los trabajadores
participen dando lo mejor de sí
mismos.
 Trabajo Decente

Concordante con todos estos

planteamientos, la Organización

Internacional del Trabajo (OIT) viene

intensificando el concepto de Trabajo

Decente.
 Trabajo Decente
A través de diferentes frentes, y con
variados tópicos incluidos desde las
jornadas de trabajo hasta las relaciones
obrero-patronales, incluyendo las
condiciones físicas de los sitios de trabajo,
el concepto de trabajo decente no es mas
que la trascendencia hacia la
sostenibilidad de la condiciones en las
cuales se desarrolla la actividad laboral.
 Política pública para la protección
de la salud en el mundo del trabajo
En julio de 2001, la Dirección General de
Salud Ocupacional del Ministerio de
Protección Social de Colombia presentó
este principio, entre otros:
“Se establece que los desarrollos en materia
económica, técnica o tecnológica que se
incorporen en los procesos productivos
deben procurar mantener la armonía del
trabajo, el medio ambiente natural y el
desarrollo de la sociedad en su conjunto”
 Aspectos importantes (I)
Para alcanzar la sostenibilidad en un
ambiente de trabajo:
„ Los trabajadores deben participar
en la definición de sostenibilidad.
„ Los trabajadores deben tener la
posibilidad y la habilidad para
influir sobre el ambiente de trabajo
y la forma de realizar la tarea.
 Aspectos importantes (II)

„ Se debe promover la participación

de la comunidad circundante.
„ Se deben evitar los proyectos de
desarrollo no equitativos para las
generaciones actuales (los
trabajadores de hoy) y las futuras.
 1.Ejemplo de aplicación

1. Manejo sostenible de materias primas

„ Sustitución de materiales tóxicos

„ Manejo de desechos industriales

„ Reciclaje en circuito cerrado

„ Jerarquía racional de controles

 Concepto de control aplicado a la
sostenibilidad de la fuerza laboral
La jerarquía racional de controles:
a. Eliminación
b. Sustitución por material, equipo u
operación menos peligrosa
c. Controles de ingeniería
d. Avisos de advertencia y prevención
e. Controles administrativos
f. Elementos de protección personal
2.Ejemplo de aplicación- Sanga Säby
-Presentado en la Conferencia Europea para la
Vida del Trabajo- 2000.
Un centro de convenciones en Suecia
„ Educación ambiental a los trabajadores
„ Uso de energía renovable
„ Reciclaje de desechos
„ Comidas ecológicas
„ Disminución de contaminantes en el aire
y agua
„ Participación de los trabajadores en lo
anterior
3.Ejemplo de aplicación- Diseño de
un producto.
Certificación ergonómica de
computadores
„Ecología
„Ergonomía
„Economía
„Emisiones
„Energía
„Eficiencia
Una esperanza: Lo que dice el American
Institute of Chemical Engineeers

La sostenibilidad ha surgido como

fuerza impulsora para transformar

las prácticas en los negocios y en las

políticas públicas
 Equidad intergeneracional y
capacidad ecológica

La incorporación de estos conceptos

al comenzar el siglo XXI será un reto

para científicos e ingenieros en el

diseño de nuevos procesos y

productos (AIChE, 2002)

 Un intento integrador: a través del
tiempo
Un grupo de expertos de la Agencia de
Protección Ambiental de EEUU (EPA) ha
propuesto esta nueva definición:
“La sostenibilidad ocurre cuando
mantenemos o mejoramos las condiciones
materiales y sociales de la salud humana y
del medio ambiente a través del tiempo sin
exceder las capacidades ecológicas que las
apoyan y soportan”. (2002)
 PREAD: Programa de Excelencia
Ambiental Distrital de Bogotá (DAMA)
Veintinueve empresas del área de
Bogotá ganaron “Excelencia
ambiental generando desarrollo
sostenible” Doce (12) de ellas
presentaron la seguridad y salud
ocupacional de sus trabajadores
actuales como parte de un objetivo
cumplido para merecer la excelencia.
“El Tiempo”, febrero de 2006
 Responsabilidad Integral (1988).
Después de Bhopal(1984)

Programa de autoregulación

voluntaria de la industria química a

nivel mundial para la mejora de la

Seguridad, Salud Ocupacional y la

protección del Medio ambiente.

 NTC – ISO 9004:2000.
Sistema de Gestión de la Calidad*
6.4 Ambiente de Trabajo: “La
dirección debería asegurarse de que
el ambiente de trabajo tiene una
influencia positiva en la motivación,
satisfacción y desempeño del
personal con el fin de mejorar el
desempeño de la organización”.
(*Directrices para la mejora en el
desempeño)
NTC – ISO 9004:2000- continuación-
Sistema de Gestión de la Calidad
La creación de un ambiente de trabajo
adecuado, como combinación de factores
humanos y físicos debería tomar en
consideración lo siguiente:
„Reglas y orientaciones de seguridad
incluyendo el uso de equipos de protección
„Ergonomía
„Calor, humedad, luz, flujo de aire,
higiene, ruido, vibraciones y
contaminación,
„Etc.
 ISO 14001 (2004)
Sistema de Gestión Ambiental
Esta norma no es explícita con
relación a Seguridad y Salud
Ocupacional en la operación normal
de una empresa. Sólo recomienda el
establecimiento de controles
operacionales para:
„Gestionar aspectos ambientales
significativos
„Preparación y respuesta ante
emergencias
 OHSAS 18001 (2000)
Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Esta norma tampoco es explícita con

relación a Gestión Medioambiental

y Desarrollo Sostenible.

Sin embargo, las empresas han

emitido Políticas Integrales en EHS.

 ANSI/AIHA Z.10 (2005)
Nueva norma de Estados Unidos
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Esta norma SÏ introduce temas de gestión
ambiental:
„En la propuesta de una Políticade SSO:
exige respeto al medio ambiente.
„En las normas de manejo de asbesto de la
EPA y otras emisiones.
„En las guías para el análisis de riesgos en
los procesos.
„En la adquisición de sustancias químicas
peligrosas.
„En los planes de emergencia.
Política de Responsabilidad Integral
de Ecopetrol S.A. Un ejemplo.
“En Ecopetrol S.A. actuamos dentro de
un marco de responsabilidad,
integridad y respeto por las personas,
las instituciones y el medio ambiente,
generando condiciones de desarrollo
sostenible y valor para nuestros
accionistas”.
 Pacto Global
Hacia una economía mundial mas
sostenible e incluyente (ONU,
ONUDI,OIT, 2000)
„ Pide a las empresas que hagan
suyas, apoyen y lleven a la práctica
valores fundamentales en: derechos
humanos, condiciones de trabajo,
medio ambiente y lucha contra la
corrupción.
Balance Social (ANDI-OIT 2001)
Medio Interno + Medio Externo
=
Seguridad/Salud Ocupacional +
ISO 14000 +
5S: Reciclaje, calidad del agua,
desarrollo sostenible, residuos
sólidos, producción limpia.
 RSE: Responsabilidad Social
Empresarial –Encuesta Andi 2006
Un 96% de las compañías
encuestadas considera que deben
asumir responsabilidades sociales
con trabajadores, comunidades y
grupos de interés, más allá de las
exigencias de ley. Revista “Dinero” 9/06
 RSE: Responsabilidad Social
Empresarial –Encuesta Andi 2006
Los temas prioritarios, en las
preocupaciones de los empresarios:
„Ambiente
„Vivienda
„Salud
„Formación y capacitación del
recurso humano
„Educación
Responsabilidad Social Empresarial.
Necesidad de un sistema integrado de
gestión.
En el marco competitivo en que
actualmente se encuentran las
empresas, están confluyendo dos
hechos importantes:
„ La asunción de los principios de
Desarrollo Sostenible y
„ La orientación a las partes
interesadas
F. Ogalla-Segura, RSE, U. del Norte, MBA.
RSE – ¿Cómo llevarlos a la práctica
real?
Implementar un sistema integrado de
gestión dentro de estas dimensiones:
„ Integración de las estrategias corporativa
y operativa, que elimine la brecha que
existe entre ellas.
„ Integración de las actuaciones que
realiza la empresa para desarrollar sus
procesos productivos: eficacia y eficiencia
del proceso, impacto ambiental y
prevención de riesgos laborales.
Ref: F.Ogalla-Segura, 2006.
 Conclusión

Desarrollo sostenible no sólo es

una responsabilidad con las
generaciones futuras y con el
medio ambiente sino es además
una forma adecuada de enfrentar la
actividad laboral actual en forma
decente.
 GRACIAS POR
SU ATENCIÓN
Salud Ocupacional Sostenible es
productividad y trabajo decente
dentro de un medio ambiente
preservado y con responsabilidad
social empresarial a través de tiempo.
Rafael L. de Fex A.