pagarles a los estudiantes porterminarlas. Pero su éxito, has-ta ahora, es relativo; y el futu-ro, cada vez más incierto.El “divorcio” entre las nece-sidades del mercado y el inte-rés de los jóvenes es resaltadopor consultoras de recursoshumanos, cámaras industria-les y fuentes oficiales, quienesen diálogo con PERFIL sostie-nen que en líneas generaleslas búsquedas de ingenieros yotras especialidades en cien-cias “crecen todos los años 50por ciento, desde 2004”, en es-pecial, en áreas como sistemase informática.Del otro lado, entre tanto,hubo un “muy lento” incre-mento en los egresados deingenierías como industrial ycivil; una disminución de las

INVESTIGACION Y ANALISIS

Pedro Ylarri

El profesor de Física frunce elceño, se peina hacia atrás conlas manos y mientras levantala vista de unos documentospara dirigirla a su aula casi va-cía, exclama: “Lo último quefaltaba, vamos a tener queempezar a pagarles por estu-diar”. Su exageración no estátan lejos de la realidad. Es quemientras la demanda de inge-nieros crece a un ritmo vertigi-noso, la cantidad de alumnos yde egresados universitarios enciencias básicas y aplicadas noterminan de despegar.La situación está motivandoa empresas, universidades,fundaciones y a los gobiernosa lanzar programas específi-cos para favorecer las carrerascientíficas y técnicas e incluso

Por qué hay muchospsicólogos y tanpocos ingenieros

ls búsqus  ngns y ts pfs-ns n cncs us cc vtgnsmn-t, unqu  cnt  gus tvín spg. Mnts mpss y  Gbnnzn pns p cpt más umns, stítus tcns, ún cn pc mnb, sgun vgnts. Pg p stu mpt tnt pcn cm sucns.

dustria. La Cámara de Empre-sas de Software (Cessi), porejemplo, dice que la industrianecesita 7 mil nuevos profesio-nales en sistemas e informáti-ca por año, pero según el Mi-nisterio de Educación, apenasse recibe la mitad: 3.500 entreuniversidades públicas y pri- vadas. Ingenieros en Petróleose necesitan entre 15 y veintepor año, pero sólo se recibendiez. Según datos del Indec, nologra cubrir sus vacantes casiun tercio de las empresas quebuscan personal profesional.“El rubro tecnológico gene-ra aproximadamente unas 10mil posiciones vacantes anua-les, mientra que la matrículaen general apenas supera las3 mil, originando un ‘gap’ tanimportante que pone en riesgo

EnErgia.

La producción de petróleo y gas necesita el doble de los profesionales que se gradúan. Este sector ofrece salarios altos y beneficios para atraer al personal.

la carencia llega al 70%

“duras” (mecánica, electro-mecánica y materiales) y una“casi nula” matrícula en otras,como ingenierías en petróleoo electricidad, en donde losgraduados se cuentan con losdedos de las manos. En secto-res como el de la minería, quetuvieron un crecimiento me-teórico desde la crisis de 2001,las empresas ya hablan de “im-portación” de profesionales.

La demanda.

“Existe una de-manda de empleo insatisfechade ingenieros y profesionalesde la tecnología”, resalta aPERFIL Federico Barni, ge-rente de marketing de Bume-ran.com, el sitio de avisos deempleo on line que está enmedio de la oferta y la deman-da. Desde allí, agrega que “elproblema hace que las empre-sas compitan por los mismostalentos, teniendo que pagarsalarios muy altos en compa-ración con otras profesiones”.Según afirma, “el futuro pa-ra estos profesionales es auspi-cioso, porque las empresas notienen más opción que pagar-les salarios altos, y, para rete-nerlos, les deben costear estu-dios de posgrado, capacitacio-nes, viajes de actualización yotros beneficios”. La demandaes tan alta, agregan desde lasuniversidades, que las bolsasde trabajo de las casas de es-tudio prácticamente no existenpara estas carreras, ya que sonlas empresas las que buscan alos trabajadores.Los números de la falta deingenieros difieren según la in-