Cuestionario Derecho Laboral II

1. Huelga ilegal: Es aquella que no llena los requisitos para ser una
huelga legal. Art 239 c.t

2. Requisitos para declarar una huelga legal: Los requisitos para

declarar una huelga son:

a) ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239,

párrafo primero;
b) agotar los procedimientos de conciliación; y
c) constituir por lo menos las dos terceras partes de las personas
que trabajan en la respectiva empresa o centro de producción y
que han iniciado su relación laboral con antelación al momento de
plantearse al conflicto colectivo de carácter económico-social. Art.
241 c.t

3. Efectos de la huelga declarada ilegal: Cuando una huelga sea

declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el Tribunal debe
fijar al patrono un término de veinte días durante el cual éste, sin
responsabilidad de su parte, podrá dar por terminados los
contratos de trabajo de los laborantes que holgaren. Art. 244 c.t

4. Huelga de hecho:

5. Huelga Justa: Es justa la huelga cuando los hechos que la

motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los
contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo
de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar
este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores
pidan y que el patrono esté e posibilidades de conceder. Art. 242
c.t

6. Casos en que la huelga puede ser declarada justa: Cuando

los hechos que la motivan son imputables al patrono, por
 incumplimiento de los contratos individuales de trabajo o del
pacto colectivo de condiciones de trabajo. O por la negativa
injustificada a celebrar un pacto u otorgar mejoras económicas
que los trabajadores pidan. Art. 242. C.t

7. Efectos de la huelga declarada justa: Si la huelga se declara

justa, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben condenar
al patrono al pago de los salarios correspondientes a los días en
que éstos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza
de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la
huelga tendrán derecho a salario doble. Art. 242. C.t

8. Huelga injusta: Es injusta la huelga cuando no concurre ningún

motivo de la huelga justa. Art. 242. Párrafo 1

9. Consecuencias de la Huelga declarada injusta: Si la huelga

legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no
tendrán derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los
que hubieren laborado no tendrán derecho a salario doble. Art
242. Párrafo 3

10. Ilegitimidad de la huelga:

11. Limitaciones al derecho de huelga:

12. Actividades laborales en las que se limita el derecho de

huelga:
13. Causas que imposibilitan acceder a la huelga:

14. Servicios esenciales y cuales son:

15. Servicios mínimos:

16. Duplicidad normativa del derecho de huelga: