DERECHO

LABORAL EN
ESTADOS
UNIDOS.
 INTRODUCCIÓN

Estados unidos es la primera potencia mundial

económica por ende es el mayor importador de
bienes y tercer mayor exportador, pero para haberse
posicionado en el primero mundo influyen varios
factores, uno de los principales es la forma de
trabajo de este país por lo cual vamos abordar el
tema de Derecho laboral de E.U .
LEYES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR INMIGRANTE

La Ley de inmigración y Naturalización (la INA),

prohíbe la discriminación por origen nacional
o por estado migratorio, mientras exige que
todo trabajador o solicitante de empleo
presente prueba de identidad y de elegibilidad
para trabajar.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN ESTADOS
UNIDOS
• Los empleadores no pueden tratar de forma diferente a personas
debido a su lugar de nacimiento, país de origen, ascendencia,
idioma nativo o acento.

• En general, los empleadores no pueden solicitar documentos

adicionales o diferentes de los que se requieren para establecer
la identidad y elegibilidad del empleado a trabajar en los Estados
Unidos ni pueden rechazar documentos cuya apariencia es
razonablemente legítima.
• Es ilegal que los empleadores intimiden, amenacen,
fuercen o tomen represalias en contra de una
persona que piensa presentar, o ha presentado, un
cargo de discriminación ante la Oficina del Consejero
Especial, que ha sido testigo o de otra forma ayudado
a la misma Oficina en el curso de una investigación,
procedimiento o audiencia o que de otra manera a
hecho valer sus derechos al amparo del estatuto.
LEYES SOBRE EL TRABAJO INFANTIL
• Establece que la edad mínima para trabajar
son los 16 años para la mayor parte de los
empleos no agrícolas y en 14 para la mayor
parte del trabajo agrícola. Los niños de 14 a 16
años pueden realizar trabajos no agrícolas y
no peligrosos, en varios sectores no fabriles ni
mineros, con limitaciones en cuanto a la hora
del día y el número de horas que se les
permite trabajar.
¿QUÉ DOCUMENTOS HAY QUE PRESENTAR AL APLICAR
PARA UN PUESTO DE TRABAJO?

El trabajador tiene derecho a escoger los

documentos a presentar.
El patrón:
NO PUEDE PEDIRLE documentos específicos, como la
tarjeta de residencia, y NO
PUEDE RECHAZAR los documentos válidos que usted le
presente.
 EMPLEO DE MENORES DE EDAD

El empleado ha de tener por lo menos 16 años de

edad para trabajar en la mayoría de los trabajos no
agrícolas y por lo menos tener 18 años para
trabajar en trabajos no agrícolas declarados
arriesgados por el/la Secretario(a) de Trabajo.
 ¿CUÁLES SON MIS DERECHOS COMO
TRABAJADOR?
EL PATRÓN NO PUEDE:

Pedirle documentos particulares, ni rechazar

documentos válidos que usted le presente , a excepción
de que tenga rasgos extranjeros.

Como trabajador:

Tiene derecho a confrontar al patrón en los siguientes

casos:
El patrón le niega empleo o le despide porque usted
habla con acento o parece ser extranjero, o basándose en
su situación legal
 Le niega empleo o le despide porque se exige aptitud
en inglés a un nivel más avanzado de lo necesario para
hacer el trabajo solicitado.
¿QUÉ PASA SI PRESENTO PAPELES FALSOS AL SOLICITAR
TRABAJO?

Si el Servicio de Inmigración
descubre que usted usó papeles
falsos para conseguir trabajo, usted
puede perder el derecho a vivir y
trabajar legalmente en los Estados
Unidos.

Puede recibir una multa

de hasta un máximo de
$2,500, y puede ser
deportado.
 SALARIO MÍNIMO FEDERAL.
 

$7.25 por hora

El salario medio de los
trabajadores va desde los $8
a los $12 la hora para alguien
que empieza. El salario
mínimo legal es de unos $7 la
hora en la mayoría de os
estados.
 INDEMNIZACIONES A LOS TRABAJADORES.

Las leyes sobre

indemnizaciones laborales
tienen dos objetivos:
reembolsar a los trabajadores
los salarios perdidos, los
gastos médicos y de
rehabilitación, y limitar la
responsabilidad de los
patrones.
 SEGURO DE TRABAJO

El seguro de trabajo es un seguro

que paga la empresa y que
proporciona dinero y atención
médica si un trabajador se queda
inválido por un accidente de
trabajo. La ley suele indicar que la
reclamación ha de hacerse antes
de 30 días desde el accidente. En
general, el seguro de trabajo
incluye ingresos sustitutivos y
gastos médicos y de rehabilitación.
 VACACIONES Y DÍAS FERIADOS.
VACACIONES Y DÍAS FERIADOS.

En Estados Unidos las vacaciones

y los días feriados se establecen
por las normas patronales, por
negociación individual entre
patronos y empleados o por
negociación colectiva entre
patrones y sindicatos.
 CONCLUSIÓN
En Estados Unidos, gozan de las ventajas de una
sociedad capitalista líder mundial, que le permite no
entrar en conflictos laborales de tipo político y
circunscribirlos a los puramente económicos, para la cual
no necesita de legislación especial, la simple
confrontación contractual de intereses soluciona dichos
conflictos.