Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
89Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Ud. Logam Jaya Di Tambar Jogoroto

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Ud. Logam Jaya Di Tambar Jogoroto

Ratings:

5.0

(1)
|Views: 11,051 |Likes:
Published by amir arif
smoga bermanfaat,
smoga bermanfaat,

More info:

Published by: amir arif on Oct 28, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF or read online from Scribd
See more
See less

06/27/2014

 
 1
BAB IPENDAHULUAN
A.
 
Latar Belakang
Suatu bentuk usaha tanpa manusia, tidak mungkin ada dan tidak dapatdibayangkan. Bagaimanapun sederhana ataupun kompleksnya suatu bentuk usaha,manusialah yang menjadi intinya. Segala bentuk usaha, akhir nya dapat disimpulkan sebagai suatu gerak dari manusia, oleh manusia dan untuk manusia.Dalam tata tata perusahaan, kita kenal faktor-faktor perusahaan yang terdiri darimodal, alat-alat kerjadan organisasi. Kedua faktor terakhir merupakan materihidup, yaitu kerja karena, faktor kerja adalah hasil dari manusia.Manusia merupakan sumber daya yang paling utama dari pada aspek ekonomi dan teknologi. Manusia merupakan sumber daya yang paling pentingdalam menjalankan roda perusahaan baik yang bersekala kecil, sedang maupunbesar dan merupakan asset yang mempunyai fisik dan daya faktor dalammenggerakkan, mengatur dan memutuskan. Sehingga manusia adalah satu-satunya yang mampu melaksanakan fungsi manajemen berpa perencanaan,pengorganisasian, menggerakkan dan mengontrol agar perusahaan berjalan baik.Manusia sebagai penggerak utama perusahaan dalam mencapai tujuanperusahaan merupakan sumber daya yang tidak dapat diganti fungsinya denganperalatan lain, betapapun pesatnya perkembangan teknologi namun bila tidak ditunjang oleh sumber daya manusia yang berkualitas maka hasilnya tidak akanmungkin menjadi seperti yang diharapkan.
 
 2Melihat pentingnya manusia dalam pencapaian tujuan perusahaan makadiperlukan adanya penanganan sendiri terhadap sumber daya ini agar merekadapat bekerja sesuai dengan apa yang di inginkan oleh pimpinan perusahaan.Dengan demikian pemeliharaan tenaga kerja mutlak diperlukan baik moralmaupun fisik, dengan adanya lingkungan kerja yang baik, yang dapat memenuhikebutuhan karyawan dengan sendirinya karyawan akan menyadari tanggung jawabnya terhadap perusahaan. Hal ini dapat digunakan sebagai faktor untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik dapatberguna untuk mencegah kejenuhan kerja dan kerugian pada perusahaan, sehinggadengan lingkungan kerja yang mendukung dan memenuhi kebutuhan karyawandapat meningkat kegairahan kerja karyawan.Tujuan utama suatu perusahaan adalah mencapai keuntungan yangmaksimum, keuntungan ini akan tercapai bila adanya produktifitas kerja yangtinggi. Sedangkan hal tersebut akan tercapai apabila adanya kegairahan kerja darikaryawan dalam bekerja. Untuk itu diperlukan adanya lingkungan kerja yangbaik. Lingkungan kerja bagi karyawan akan mempunyai dampak yang tidak kecilbagi jalannya operasi perusahan karena secara langsung dapat mempengaruhikegairahan kerja karyawan.Dengan memperhatikan permasalahan diatas dan mengingat betapapentingnya masalah lingkungan kerja bagi perusahaan, maka penulis tertarik untuk meneliti masalah yang ada hubungannya dengan lingkungan kerja pada UD.Logam Jaya Di DesaTambar Jogoroto.
 
 3Karena dengan lingkungan kerja yang memenuhi syarat dan memenuhikebutuhan karyawan dapat meningkatkan kegairahan kerja karyawan agar dapatbekerja dengn baik dan sesuai dengan yang diharapkan pimpinan perusahaan.Untuk itulah dari uraian di atas maka penulis tertarik untuk mengadakanpenelitian dengan judul
“PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA UD.LOGAM JAYA DI TAMBAR JOGOROTO
 B.
 
Rumusan Masalah
Rumusan masalah merupakan suatu upaya untuk mengetahui secaratersirat yang dicari jawaban nya. Hal ini penting karena menjadi penentu bagilangkah selanjut nya, disamping itu untuk mencapai tujuan peneliti, kegiatanpeneliti juga digunakan untuk mengetahui kebenaran atau ketidak benaransuatu obyek tertentu.Berdasarkan latar belakang permasalahan dalam penelitian ini dapatdirumuskan sebagai berikut: Adakah pengaruh lingkungan kerja terhadapsemangat kerja karyawan bagian produksi pada UD Logam Jaya.
C.
 
Tujuan penelitian
Tujuan penelitian merupakan hal yang sangat mendasar dalammenentukan langkah-langkah yang akan dilaksanakan. Disamping itu tujuanpenelitian juga dapat di jadikn alat untuk mengoreksi kegiatan yang sedang di

Activity (89)

You've already reviewed this. Edit your review.
Taswi Setiorini liked this
Caesarst Ayda S liked this
Caesarst Ayda S liked this
1 thousand reads
1 hundred reads
Aji Angkat liked this
Anjas Restu liked this
Tanpa Nama added this note
Add a comment
Desti Dirnaeni added this note
thanks banget buat infonya... bener2 ngebantu banget buat tugas kuliah aq.. :)

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->