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Devemos analisar nossos juízos, sintonizar-nos

com os nossos sentidos, conectar-nos com os
nossos sentimentos, saber quais são as nossas
intenções e finalmente prestar atenção aos
nossos atos

Weisinger
  
 


  
comportamento das pessoas no ambiente de
trabalho,
ou seja,
Ações e atitudes das pessoas no ambiente de
trabalho

Algumas disciplinas contribuem para o estudo do

comportamento organizacional

Psicologia, Sociologia, Antropologia e ciências

Políticas.
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4 G

 Diferenças individuais
Aprendizagem
Percepção
Emoção
Motivação

4 Œ  comunicação
Equipe
conflitos
Liderança

4 
  Estrutura
Planejamento de trabalho
Efeitos das políticas de RH
cultura
Mudanças
 Mitos sobre o Homem
‡ Pau que nasce torto morre torto?
Bleger em seu livro Psicologia da conduta aponta 3 mitos
que influenciaram as ciências humanas.
‡ o mito do homem natural ± o homem nasce bom e a
sociedade o corrompe
‡ o mito do homem isolado ± supõe o homem como um ser
isolado que desenvolve gradativamente a necessidade de
relacionar-se com outras pessoas
‡ o mito do homem abstrato ± as características do homem
independe das situações de vida.
 




m homem é um produto histórico, é um ser social e

é o conjunto de suas relações sociais.
ms traços herdados em contato com um ambiente
determinado têm como resultado um ser
específico, individual e particular.
A natureza (biológica) não basta para garantir a
vida em sociedade. m homem precisa adquirir
várias aptidões e aprender formas de satisfazer as
necessidades.
 




Î A criança, no momento do nascimento, não

passa de um candidato à humanidade, mas
não a pode alcançar no isolamento: deve
aprender a ser homem na relação com
outros homens´.

H. Piéron
 


4 *m ser ao mesmo tempo genérico e

singular
4 *m ser ativo e reflexivo
4 *m ser de palavra
4 *m ser de desejo
4 *m ser simbólico
4 *m ser espaço temporal
4 mbjeto e sujeito de sua ciência
2


As pessoas diferem em:

4 produtividade
4 habilidades e talentos
4 na maneira pela qual querem ser envolvidas
4 no estilo de liderança que preferem e de que
necessitam
4 em suas necessidades de contato com outras
pessoas
4 na quantidade de comprometimento e lealdade à
empresa
4 em seu nível de auto-estima
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