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BENEFICIOS LEGALES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

BENEFICIOS LEGALES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Derecho Laboral I
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BENEFICIOS LEGALES DERIVADOS DEL CONTRATODE TRABAJO APLICABLES TANTO A LOSTRABAJADORES DE LAS EMPRESAS PRIVADASCOMO A LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOSPUBLICOS NACIONALES, ESTADALES OMUNICIPALES ( PARÁGRAFO SEXTO DEL ARTICULO108 DE LA L.O.T)
La Ley Orgánica del Trabajo contiene beneficios laboralesque les corresponden a los trabajadores, en virtud de laprestación de servicios personales, los cuales son:
1.-PRESTACION DE ANTIGÜEDAD ARTICULO 108 DELA L.O.T:Artículo 108 L.O.T.
Desps del tercer mes ininterrumpido de servicio, eltrabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedadequivalente a cinco (5) as de salario por cada mes.Después del primer año de servicio, o fracción superior aseis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada envigencia de esta
 
Ley
el patrono pagaal trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hastatreinta (30) días de salario.La Ley Orgánica del Trabajo de 1997 consagró en suartículo 108 la figura de la prestación de antigüedad comoderecho adquirido que surge como consecuencia de lapermanencia del trabajador al servicio del patrono,procediendo sin distinción alguna en los contratosindividuales de trabajo celebrados por tiempo determinadoe indeterminado, o para una obra del artículo parcialmentetrascrito se desprende que el derecho a la prestación deantigüedad nace para el trabajador después del tercer mes
 
ininterrumpido de servicio y estaconstituido por doscomponentes, a saber:1. Cinco (5) días de salario por cada mes, y2. Dos (2) días de salario adicionales, anualmente.Ahora bien, con relación al primer supuesto desarrollado enel encabezamiento de la norma, se observa que los cinco(5) días de salario se generan por cada mes de serviciocumplido, lo que implica que el patrono deberádepositarlos o colocarlos mensualmente y pagarlos en laoportunidad que la relación de trabajo termine de maneradefinitiva.El salario base que deberá tomarse en consideración parael cálculo de los mencionados cinco (5) días causadosmensualmente, será el devengado en el mes al quecorresponda lo acreditado o depositado, incluyendo lacuota parte de la alícuota de utilidades y la alícuota delbono vacacional.
ARTICULO 146
.
PARÁGRAFO SEGUNDO.
El salario basepara el cálculo de la prestación por antigüedad, en la formay términos establecidos en el artículo 108 de esta Ley, seráel devengado en el mes correspondiente. Los lculosmensuales por tal concepto son definitivos y no podrán ser objeto de ajuste o recálculo durante la relación de trabajo nia su terminación.
ARTICULO 108 DE LA L.O.T. PARÁGRAFO QUINTO.
Laprestación de antigüedad, como derecho adquirido, serácalculada con base al salario devengado en el mes al quecorresponda lo acreditado o depositado, incluyendo lacuota parte de lo percibido por concepto de participación enlos beneficios o utilidades de la empresa, de conformidadcon lo previsto en el artículo 146 de esta
Ley
y de lareglamentación que deberá dictarse al efecto.
 
Ejemplo Hipotético:El SR. PEDRO PEREZ, trabajador de la empresaConstructora Octavo Noche, comenzó a prestar serviciospersonales en fecha 01 de marzo de 2008, en lo querespecta al abono por Prestacn de Antigüedad, laempresa acredito en una Cuenta de Fideicomiso lassiguientes cantidades, por cuanto en los meses de marzo,abril, mayo, junio, julio, este devengo los siguientesconceptos:
Salario Básico la cantidad mensual de
:
1.500,00 Bs.FHoras extraordinarias nocturnas
:
Bs.F 45,00 Bs.FComisiones por las ventas efectuadas
ya que el esvendedor de esta empresa y adicionalmente a su salarionormal, le cancelan un porcentaje, la cantidad de:
750,00BS.F
Percibiendo regular y permanente el pago de estosconceptos todos los meses, y que arrojan un salarionormal de
Bs. 2.295,00 Bs.F.,
que dividido entre 30 días:
arroja un salario diario normal de Bs.F 76,5
, que resultade sumar todos los conceptos percibidos.Además como la Prestación de Antigüedad debe abonarseen ran al salario integral del mes correspondiente,debemos calcular la Alícuota de Bono Vacacional y laAlícuota de Utilidades, a tales efectos, por lo que estaCátedra lo hace de la siguiente manera:
Alícuota de Bono Vacacional
: La empresa le cancela alSr. Pérez, la cantidad de 12 días anuales al momento degozar de este beneficio, calculado a salario normal, que esel mismo todos los meses.12 días x 76,5 salario normal: Bs.F: 918. Anual siqueremos calcular la alícuota diaria dividimos entre 360días:
2,55 Bs.F diario
y si deseamos calcular en razón al

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