Q3 2009

Studiul Manpower
privind Perspectivele

România

Raportul Studiului Manpower

 Q3/09
Studiul Manpower privind Perspectivele
România

Cuprins

sectoare

Perspectivele de Angajare la nivel Global 8

Despre Studiu 17

Despre Manpower 18
Perspectivele Angajării de Forţă de
Muncă în România
Studiul Manpower privind
Perspectivele Angajării de
Forţă de Muncă pentru
trimestrul 3 al anului 2009 a
fost realizat prin intervievarea
unui eşantion reprezentativ
de 753 de angajatori din
România. Toţi participanţii la
acest studiu au fost întrebaţi:
“Cum anticipaţi evoluţia
angajărilor totale în locaţia
dumneavoastră pe durata a
trei luni, până la sfârşitul lunii
septembrie 2009 în raport cu
trimestrul actual?”
Creştere
% %
Trimestrul 3 2009 14
Trimestrul 2 2009 15
Trimestrul 1 2009 28
Trimestrul 4 2008 32
Trimestrul 3 2008 37
Trimestrul 2 2008 43
Angajatorii din România sunt rezervați în ceea ce
priveşte activitatea de angajare pentru trimestrul 3
al anului 2009. În timp ce 14% dintre angajatori se
aşteaptă să crească volumul angajărilor în trimestrul
următor, 21% dintre aceştia anticipează o scădere a
activităţii de angajare, iar un procent important de 64%
dintre ei nu anticipează nicio schimbare. Astfel rezultă o
Previziune Netă de Angajare la un nivel pesimist de -7%.
Comparând cifrele înregistrate cu cele din trimestrul
anterior se observă o uşoară scădere a intenţiilor de
angajare, şi anume o scădere a previziunii cu 3 puncte
procentuale. Cu toate acestea, faţă de aceeaşi perioadă
a anului trecut, angajatorii anunţă o scădere abruptă
a nivelului de optimism în ceea ce priveşte intenţiile
de angajare, reflectată în diferența de 33 puncte
procentuale.
Pe parcursul acestui raport se foloseşte termenul
„Previziune Netă de Angajare”. Această cifră se obţine
făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care
anticipează o creştere a volumului total de angajări
şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a
angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor. Rezultatul
acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă de Angajare.
Descreştere Nicio schimbare Nu ştiu Previziune Netă de Angajare
% % %
21 64 1 -7
19 65 1 -4
12 58 2 +16
11 56 1 +21
11 51 1 +26
7 49 1 +36
50
40
30
20
10
-10
Previziune Netă de Angajare
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
1
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România

Comparaţii între regiuni

Pentru trimestrul 3 al anului 2009, angajatorii
raportează previziuni negative, pentru prima oară,
privind activitatea de angajare, în toate cele opt regiuni.
Cea mai sumbră perspectivă este previzionată de
angajatorii din regiunea de Sud-Vest, unde Previziunea
Netă de Angajare este de -22%. Scăderi puternice
ale previziunii s-au raportat de către angajatorii din
regiunile Centru şi Sud-Est, unde pentru fiecare s-a
înregistrat o Previziune Netă de Angajare de -9%.
Un climat mai puţin pesimist se înregistrează în
regiunea de Vest, unde angajatorii prezintă un grad de
incertitudine uşor ridicat privind activitatea de angajare,
raportând o previziune de -2%.
Comparativ cu trimestrul anterior, intenţiile de angajare
au scăzut în şase din cele opt regiuni şi au rămas
neschimbate în a şaptea – regiunea Sud. Angajatorii
din regiunile Sud-Vest şi Nord-Est raportează o
previziune considerabil mai slabă cu 17 şi respectiv 12
puncte procentuale. Pe de altă parte, angajatorii din
regiunea Vest, înregistrează o imbunătățire majoră a
intenţiilor de angajare, cu 25 puncte procentuale.
În comparaţie cu aceeaşi perioadă a anului trecut,
intenţiile de angajare au scăzut dramatic în toate
regiunile. Cea mai importantă scădere este anunţată
de angajatorii din regiunea Sud-Est, unde Previziunea
Netă de Angajare a scăzut cu 51 puncte procentuale.
În regiunea Nord-Vest, nivelul previziunii este mai
scăzut cu 39 de puncte procentuale şi în regiunea de
Sud, cu 36 puncte procentuale. Chiar şi în regiunea
de Vest, unde ritmul de descreștere este mai puţin
pronunţat, Previziunea înregistrează o scădere abruptă
cu 22 puncte procentuale faţă de anul trecut.

-6
Centru -9
Nord-Est -5
Nord-Vest -4
Sud -6
Sud-Est -9
Sud-Vest -22
Vest -2
-30 -20 -10 0

Bucureşti & Ilfov -6% Centru -9%

Angajatorii din regiunea Bucureşti & Ilfov anticipează o
scădere în activitatea de angajare pentru trimestrul 3 al
anului 2009, anunţând o Previziune Netă de Angajare
de -6%. Realizând o comparaţie cu trimestrul trecut,
se observă o scădere uşoară de 4 puncte procentuale.
Comparativ cu perioada similară a anului trecut,
previziunea a scăzut cu 32 puncte procentuale.
În regiunea Centru, angajatorii estimează că piaţa
forţei de muncă va fi pusă la încercare în trimestrul 3,
raportând o Previziune Netă de Angajare de -9%. În
comparaţie cu trimestrul trecut, se observă o scădere
moderată de 6 puncte procentuale, în vreme ce faţă de
aceeaşi perioadă a anului trecut, s-a înregistrat un declin
important de 33 puncte procentuale.

50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

2
Nord-Est -5%
Cu o Previziune Netă de Angajare de -5%, angajatorii
din regiunea de Nord-Est anticipează un climat mohorât
pentru angajările din trimestrul următor. Estimările
acestora cu privire la intenţiile de angajare au scăzut
cu 12 puncte procentuale faţă de trimestrul trecut.
Comparativ cu trimestrul 3 al anului trecut, pentru
această zonă se înregistrează o scădere abruptă de 28
puncte procentuale.
Nord-Vest -4%
Cei interesaţi de căutarea unui loc de muncă în
regiunea de Nord-Vest vor întâmpina un climat lipsit de
dinamism în ceea ce priveşte oportunităţile de angajare,
angajatorii din această regiune raportând o Previziune
Netă de Angajare de -4%. În vreme ce se înregistrează
o perspectivă relativ stabilă în raport cu trimestrul
trecut, se observă o scădere importantă de 39 puncte
procentuale prin comparaţie cu aceeaşi perioadă a
anului trecut.

50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Sud -6% Sud-Est -9%

Pentru al doilea trimestru consecutiv, angajatorii din
zona de Sud prevăd o activitate de angajare cu un ritm
extrem de lent, cu o Previziune Netă de Angajare de
-6%. În comparaţie cu perioada similară a anului trecut
rezultă un declin de 36 puncte procentuale.
Angajatorii din regiunea Sud-Est anticipează intenţii de
angajare la un nivel redus pentru trimestrul 3, raportând
o Previziune Netă de Angajare de -9%. Comparativ
cu trimestrul anterior, perspectivele înregistrează
o diminuare de 9 puncte procentuale, în timp ce o
comparaţie cu trimestrul 3 din 2008 arată o scădere
abruptă cu 51 de puncte procentuale.

50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

3
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România

Sud-Vest -22% Vest -2%

Cei interesaţi de căutarea unui loc de muncă în regiunea
de Sud-Vest au de-a face cu un climat nefavorabil în
ceea ce priveşte oportunităţile de angajare. Angajatorii
din această regiune raportează o Previziune Netă
de Angajare de -22%. Comparativ cu trimestrul
anterior, optimismul angajatorilor a scăzut considerabil,
perspectiva înregistrând o diminuare cu 17 puncte
procentuale, în timp ce o comparaţie cu trimestrul 3 din
2008 arată o previziune cu 24 de puncte procentuale
mai scăzută.
În regiunea de Vest, angajatorii transmit semnale diferite
cu privire la piaţa forţei de muncă în cursul trimestrului 3,
anticipând o Previziune Netă de Angajare de -2%. Spre
deosebire de celelalte regiuni din România, intenţiile de
angajare denotă optimismul angajatorilor din această
regiune, prezentând o creștere semnificativă cu 25
puncte procentuale faţă de trimestrul 2 al acestui an. Cu
toate acestea, dacă e să comparăm rezultatele acestui
studiu cu cele înregistrate acum un an, observăm o
scădere importantă de 22 puncte procentuale.

50 40
40 30
30 20
20 10
10 0
0 -10
-10 -20
-20 -30
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-30 -40
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

4
Comparaţii între sectoare de activitate
Doar trei dintre cele 10 sectoare de activitate analizate
previzionează creşteri modeste în volumul de angajări pe
parcursul celui de-al treilea trimestru al anului 2009. Cei
în căutarea unui loc de muncă în domeniul Construcţiilor
vor putea identifica unele oportunităţi, angajatorii din
acest sector de activitate raportând o Previziune Netă
de Angajare de +3%. Aceeaşi situaţie este valabilă şi
pentru cei interesaţi de un loc de muncă în domeniul
Hoteluri şi restaurante (cu o previziune de +2%) şi
respectiv în Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii
de afaceri (cu o previziune de +1%). În cazul celorlalte
sectoare de activitate se estimează un climat nefavorabil
angajărilor. Angajatorii din sectorul Energie electrică,
gaze şi apă anunţă cele mai sumbre perspective,
previziunea fiind de -30%. De asemenea, și angajatorii
din sectorul Transport, depozitare şi comunicaţii se
aşteaptă ca piaţa angajărilor să scadă, previziunea fiind
de -15%.
Faţă de trimestrul trecut, oportunităţile de angajare din
sectorul Construcţii s-au îmbunătăţit considerabil, cu nu
mai puţin de 12 puncte procentuale. Aceleaşi tendinţe
de creştere au fost raportate în alte trei sectoare
de activitate. Cu toate acestea în şase sectoare de
activitate intenţiile de angajare au scăzut. Cea mai
abruptă scădere, de 28 puncte procentuale, este
raportată pentru sectorul Energie electrică, gaze şi apă.
Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, intenţiile
de angajare au scăzut în toate cele 10 sectoare de
activitate. Scăderea anunţată variază considerabil, de
la o descreştere moderată a previziunii de 6 puncte
procentuale raportată în sectorul Hoteluri şi restaurante,
la o descreştere abruptă de 52 puncte procentuale
raportată de angajatorii din sectorul Agricultură,
vânătoare, silvicultură şi pescuit. De asemenea,
angajatorii din sectorul Construcţii s-au confruntat cu
o scădere abruptă de 47 puncte procentuale, în vreme
ce angajatorii din sectorul Industriei prelucrătoare au
raporat și ei o descreştere de 42 puncte procentuale.

-4
-5
-5
3
-30
1
2
-12
-11
-15
-40 -30 -20 -10 0 10
Previziune Net de Angajare

Administraţie publică şi servicii sociale Agricultură, vânătoare, silvicultură

-4% şi pescuit -5%
În sectorul Administraţie publică şi servicii sociale
angajatorii raportează un mediu lipsit de dinamism în
privinţa perspectivelor de angajare în cursul trimestrului
3. Previziunea Netă de Angajare este de -4%, ceea ce
reprezintă o scădere moderată cu 6 puncte procentuale
faţă de trimestrul trecut, şi o scădere considerabilă de
25 puncte procentuale faţă de trimestrul 3 din 2008.
În acest sector angajatorii anticipează un climat slab
pentru angajări în cursul trimestrului 3, raportând o
Previziune de -5%. Faţă de trimestrul trecut, intenţiile de
angajare înregistrează o scădere moderată de 7 puncte
procentuale. În comparaţie cu aceeaşi perioadă a anului
trecut, optimismul privind activitatea de angajare a
scăzut dramatic, previziunea înregistrând o scădere cu
52 puncte procentuale.

50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

5
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România

Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul Construcţii +3%

-5%
În sectorul Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul
angajatorii anticipează un climat slab al angajărilor
pentru trimestrul 3 al anului 2009, raportând o Previziune
Netă de Angajare de -5%. Studiul arată o scădere
uşoară cu 3 puncte procentuale faţă de trimestrul trecut
şi un declin considerabil de 34 puncte procentuale faţă
de perioada similară a anului trecut.
Vor exista câteva oportunități privind angajările pentru
sectorul Construcţii în trimestrul 3 din 2009, angajatorii
raportând o Previziune Netă de Angajare de +3%, ceea
ce reprezintă o creştere considerabilă cu 12 puncte
procentuale faţă de trimestrul trecut. Pe de altă parte,
în comparaţie cu aceeaşi perioadă a anului 2008,
scăderea înregistrată este de 47 puncte procentuale.

50 60

40 50
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Energie electrică, gaze şi apă -30% Finanţe, asigurări, servicii imobiliare

Un climat incert planează asupra celor care se află în
căutarea unui loc de muncă în sectorul Energie electrică,
gaze şi apă în trimestrul 3, angajatorii raportând o
Previziune Netă de Angajare de -30%. Intenţiile de
angajare au scăzut considerabil de la trimestru la
trimestru şi de la an la an, cu scăderi ale previziunii de
28 şi respectiv de 30 puncte procentuale.
şi servicii de afaceri +1%
Angajatorii din sectorul de activitate Finanţe, asigurări,
servicii imobiliare şi servicii de afaceri previzionează o
stagnare pe piaţa forţei de muncă în cursul trimestrului
3. Angajatorii întrevăd câteva oportunităţi limitate de a
creşte volumul angajărilor în sectorul lor şi anticipează
o Previziune Netă de Angajare de +1%. Faţă de
trimestrul trecut, previziunile sunt relativ stabile, însă de
la an la an previziunea prezintă un declin cu 31 puncte
procentuale.

50 50
40 40
30
30
20
10 20
0 10
-10
0
-20
-30 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-40 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

6
Hoteluri şi restaurante +2%
În sectorul Hoteluri şi restaurante există semne
încurajatoare pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de
muncă în trimestrul 3, angajatorii din acest sector
raportând o Previziune Netă de Angajare de +2%. Faţă
de trimestrul trecut s-a înregistrat o creştere uşoară cu 3
puncte procentuale, iar faţă de aceeaşi perioadă a anului
trecut previziunea este mai scăzută cu doar 6 puncte
procentuale.
Industria extractivă -12%
Cei care îşi caută un loc de muncă în Industria extractivă
vor avea de înfruntat o periodă dificilă în cel de-al treilea
trimestru. Angajatorii din acest sector raportează o
Previziune Netă de Angajare de -12%, ceea ce se
traduce printr-o tendinţă de stabilizare comparativ cu
trimestrul trecut. Faţă de perioada similară a anului
trecut, intenţiile de angajare au scăzut considerabil,
rezultând o diferență de 14 puncte procentuale.

50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Industria prelucrătoare -11% Transport, depozitare şi comunicaţii

Angajatorii din sectorul Industriei prelucrătoare
anticipează planuri de angajare descurajante,
Previziunea Netă de Angajare raportată fiind de -11%
pentru trimestrul 3. Astfel, intenţiile de angajare
înregistrează o scădere moderată cu 5 puncte
procentuale în comparaţie cu trimestrul 2 din 2009, iar
față de aceeași perioadă a anului trecut cu 42 puncte
procentuale.
-15%
Şansele de angajare sunt mult diminuate pentru cei
care sunt în căutarea unui loc de muncă în sectorul
Transporturi, depozitare şi comunicaţii, având în vedere
faptul că angajatorii raportează o Previziune Netă
de Angajare de -15%. Rezultatele studiului denotă
scăderi moderate cu 3 puncte procentuale comparativ
cu trimestrul trecut şi o scădere majoră cu 25 puncte
procentuale comparativ cu 12 luni în urmă.

50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

7
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România

Perspectivele de Angajare la nivel Global

Previziune Netă de Angajare Schimbare de la
Trimestru la Trimestru Schimbare de la An la An
America Trimestrul 3 2008 Trimestrul 2 2009 Trimestrul 3 2009 Trim. 2 2009 – Trim. 3 2009 Trim. 3 2008 – Trim. 3 2009
% % %
Argentina 25 -1 -3 -2 -28
Canada 21 (12)1 6 (1)1 5 (-3)1 -1 (-4)1 -16 (-15)1
Columbia – 11 -2 -13 –
Costa Rica 27 3 -1 -4 -28
Guatemala 13 -1 -1 0 -14
Mexic 20 (17)1 -6 (-5)1 0 (-3)1 6 (2)1 -20 (-20)1
Peru 40 6 5 -1 -35
Statele Unite 16 (12)1 1 (-2)1 2 (-2)1 1 (0)1 -14 (-14)1

Previziune Netă de Angajare Schimbare de la

Trimestru la Trimestru Schimbare de la An la An
Asia Pacific Trimestrul 3 2008 Trimestrul 2 2009 Trimestrul 3 2009 Trim. 2 2009 – Trim. 3 2009 Trim. 3 2008 – Trim. 3 2009
% % %
Australia 20 (22)1 1 (-1)1 0 (2)1 -1 (3)1 -20 (-20)1
China 12 (12)1 3 (4)1 2 (3)1 -1 (-1)1 -10 (-9)1
Hong Kong 27 (24)1 -3 (-3)1 0 (-3)1 3 (0)1 -27 (-27)1
India 47 (43)1 19 (25)1 23 (19)1 4 (-6)1 -24 (-24)1
Japonia 9 (16) 1 12 (-5)1 -9 (-6)1 -21 (-1)1 -18 (-22)1
Noua Zeelandă 12 (14)1 -9 (-10)1 -6 (-5)1 3 (5)1 -18 (-19)1
Singapore 37 (37)1 -43 (-45)1 5 (5)1 48 (50)1 -32 (-32)1
Taiwan 25 (21)1 -5 (-10)1 12 (5)1 17 (15)1 -13 (-16)1

Previziune Netă de Angajare Schimbare de la

Trimestru la Trimestru Schimbare de la An la An
EMEA* Trimestrul 3 2008 Trimestrul 2 2009 Trimestrul 3 2009 Trim. 2 2009 – Trim. 3 2009 Trim. 3 2008 – Trim. 3 2009
% % %
Africa de Sud 17 14 2 -12 -15
Austria 7 (6)1 4 (2)1 -1 (-2)1 -5 (-4)1 -8 (-8)1
Belgia 7 (7)1 0 (2)1 -1 (-1)1 -1 (-3)1 -8 (-8)1
1
Elveţia 3 (6) 5 (2)1 -1 (2)1 -6 (0)1 -4 (-4)1
Franţa 4 (3)1 -2 (-2) 1
-3 (-4) 1
-1 (-2) 1
-7 (-7)1
1 1 1 1
Germania 11 (9) 2 (0) -2 (-4) -4 (-4) -13 (-13)1
Grecia 19 0 -7 -7 -26
Irlanda 3 (-1)1 -14 (-15)1 -7 (-11)1 7 (4)1 -10 (-10)1
Italia 3 (0)1 -5 (-7)1 -3 (-6)1 2 (1)1 -6 (-6)1
1 1 1 1
Norvegia 16 (11) 2 (1) 15 (10) 13 (9) -1 (-1)1
1 1 1 1
Olanda 8 (9) 4 (4) -1 (0) -5 (-4) -9 (-9)1
Polonia 29 6 9 3 -20
Republica Cehă 3 -2 1 3 -2
România 26 -4 -7 -3 -33
Spania 0 (-3)1 -9 (-11)1 -5 (-8)1 4 (3)1 -5 (-5)1
Suedia 13 (10)1 -3 (-5)1 1 (-2)1 4 (3)1 -12 (-12)1
1
UK 7 (5) -6 (-6)1 -4 (-6)1 2 (0)1 -11 (-11)1
Ungaria – – -4 – –
*EMEA – Europe, Middle East and Africa – Europa, Orientul Mijlociu şi Africa.
1. Numărul dintre paranteze reprezintă Previziunea Netă de Angajare ajustată prin care este eliminat impactul variaţiilor sezoniere asupra activităţii de angajare.
Observaţie – aceste date nu sunt disponibile pentru toate ţările participante, este nevoie de minim 16 trimestre.

8
Peste 70.000 de angajatori din 34 de țări și teritorii
au fost intervievați pentru a măsura tendințele*
privind activitatea de angajare pentru perioada Iulie
- Septembrie 2009. Angajatorii din Ungaria sunt
intervievați pentru prima dată trimestrul acesta,
extinzând acoperirea Studiului Manpower privind
Perspectivele Angajării de Forță de Muncă asupra a
patru dintre cele mai importante economii din Europa de
Răsărit.
Angajatorii din 11 țări și teritorii din cele 34 participante
la studiul Manpower, se așteaptă la o creștere în
activitatea de angajare pentru trimestrul 3 din 2009. Cu
toate acestea, în țările și teritoriile unde sunt disponibile
date comparative de la an la an, se observă în mod cert
că aşteptările în ceea ce priveşte activitatea de angajare
sunt categoric mai scăzute, comparativ cu 12 luni în
urmă. Este de remarcat faptul că angajatorii din 17 ţări şi
teritorii raportează cele mai scăzute planuri de angajare
de la începerea studiului Manpower pe teritoriul lor.
Deși previziunile raportate sunt mai slabe decât cele
istoric observate, există perspective de angajare
favorabile ce sunt raportate în India, Norvegia, Polonia,
Peru, Singapore și Taiwan. Cele mai slabe intenţii de
angajare se raportează în Irlanda, Spania, Grecia,
România, Italia, Japonia şi Marea Britanie.
* Informaţii bazate pe date ajustate sezonier, acolo unde sunt
disponibile.
Respondenţii la studiu, clasificaţi pe regiuni
Asia Pacific
22%
America
55%
EMEA
23%
Pe plan regional, intențiile angajatorilor sunt variate;
se observă un trend descrescător continuu, unde
previziunile prezintă un declin considerabil de la an la
an în toate țările si teritoriile analizate. Cu toate acestea,
există câteva indicii privind începutul unei tendințe de
stabilizare pe piața forței de muncă. Făcând o analiză
comparativă de la trimestru la trimestru, Previziunea
Netă de Angajare s-a îmbunătățit în 12 țări și teritorii și a
rămas la un nivel stabil în alte cinci țări analizate.
În regiunea Asia Pacific perspectivele de angajare s-au
îmbunătățit în patru din cele opt țări și teritorii analizate.
În regiunea Europa, Orientul Mijlociu şi Africa (EMEA)
previziunea scade față de trimestrul anterior în nouă din
cele 17 țări în care există date disponibile de la trimestru
la trimestru. Angajatorii din Norvegia, Irlanda, Republica
Cehă, Italia, Polonia, Spania, Suedia şi UK anticipează
un ritm crescut al angajărilor.
În regiunea America angajatorii din Peru rămân precauți;
pe de altă parte, angajatorii din șapte țări raportează
intenții de angajare negative pentru următoarele trei luni.
Studiul Manpower privind Perspectivele de Angajare
pentru trimestrul 3 din anul 2009 implică intervievarea
unui număr de peste 70.000 de directori de resurse
umane şi directori de recrutare din organizaţiile publice
şi private din întreaga lume: 55% dintre respondenţi
provin din opt ţări din America; 23% din 18 ţări aflate în
cadrul regiunii EMEA, iar 22% din opt ţări şi teritorii din
regiunea Asia Pacific.
9
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România

Comparaţii la nivel Internaţional – America

Aproape 39.000 de interviuri au fost realizate în
Argentina, Canada, Columbia, Costa Rica, Guatemala,
Mexic, Peru şi Statele Unite în vederea măsurării
perspectivelor de angajare pentru trimestrul 3 al anului
2009.
Previziuni de Angajare negative au fost raportate în
șapte din totalul celor opt țări analizate. Făcând o
comparație cu trimestrul trecut, se previzionează o
scădere în ritmul angajărilor, excepție fiind Mexic, unde
angajatorii din toate sectoarele de activitate se așteaptă
la o creștere în volumul angajărilor în următoarele trei
luni. De asemenea, se previzionează o scădere în ritmul
angajărilor, față de acum 12 luni, în fiecare dintre cele 7
țări unde există date comparative de la an la an. Ritmul
scăzut al angajărilor în Statele Unite rămâne neschimbat
comparativ cu trimestrul al doilea.
Deși angajatorii din Peru previzionează singura valoare
pozitivă privind intențiile de angajare din regiune,
perspectiva pentru această țară este cea mai puțin
optimistă de la începerea studiului pe teritoriul lor. Cele
mai slabe intenții de angajare, pentru al treilea trimestru,
sunt raportate de Argentina, Canada și Mexic. Pe lângă
Peru, perspectivele pentru Argentina, Costa Rica și
Guatemala sunt cele mai puțin optimiste raportate până
în prezent, iar pentru al doilea trimestru consecutiv,
angajatorii din Statele Unite raportează cea mai sumbră
Previziune Netă de Angajare înregistrată până în acest
moment, de la recesiunea din 1982.

Argentina Canada
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10 Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Columbia Costa Rica

50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

10
Guatemala Mexic
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10 Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Peru Statele Unite

60 50
50 40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10 -10 Previziune Ajustată Sezonier
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

11
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România

Comparaţii la nivel Internaţional – Asia Pacific

Aproape 16.000 de interviuri au fost realizate în regiunea
Asia Pacific pentru a măsura perspectivele de angajare
pentru perioada Iulie – Septembrie 2009.
Încrederea angajatorilor cu privire la nivelul activităţii de
angajare crește pe anumite sectoare ale pieței forței de
muncă, raportând intenții de angajare pozitive în cinci
din cele opt țări și teritorii analizate. În mod deosebit se
observă o îmbunătățire raportată de către angajatorii din
Singapore și Taiwan, unde previziunile sunt considerabil
mai bune, comparativ cu trimestrul anterior. Cu toate
acestea, la nivel de regiune, comparativ de la an la an,
se așteaptă ca ritmul angajărilor să rămână categoric
mai scăzut, unde angajatorii din China, India și Japonia
raportează cea mai puțin optimistă previziune de
la începerea studiului pe teritoriul lor. În India, unde
sectorul principal este cel al serviciilor, 11 procente
dintre angajatori vor reduce angajările ca răspuns
la cererea scazută privind comenzile de la clienții
“offshore”, aceasta contribuind la o valoare uşor scăzută
a previziunii la nivel național.
În ciuda previziunilor relativ slabe raportate pentru piața
din India, angajatorii rămân cei mai optimiști din regiune.
Pentru trimestrul următor, angajatorii din Singapore,
Taiwan, China și Australia anticipează cele mai favorabile
planuri de angajare, deși previziunile raportate sunt mai
slabe decât cele istoric observate.

Australia China
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 Previziune Ajustată Sezonier -10 Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Hong Kong India

50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 Previziune Ajustată Sezonier -10 Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

12
Japonia Noua Zeelandă
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 Previziune Ajustată Sezonier -10 Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Singapore Taiwan
70 50
60
50 40
40 30
30
20 20
10
0 10
-10
0
-20
-30 -10
Previziune Ajustată Sezonier Previziune Ajustată Sezonier
-40 Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-50 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

13
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România

Comparaţii la nivel Internaţional – EMEA

Aproape 16.000 de interviuri au fost realizate în 18 țări
pentru a măsura trendul perspectivei angajărilor pentru
trimestrul 3 al anului 2009.
În rândul ţărilor analizate din cadrul regiunii Europa,
Orientul Mijlociu şi Africa (EMEA), doar angajatorii din
Norvegia, Polonia, Elveția, Africa de Sud şi Republica
Cehă raportează perspective de angajare pozitive, dar
la o valoare modestă, pentru trimestrul 3 din 2009.
Angajatorii din Ungaria sunt intervievați pentru prima
oară trimestrul acesta, iar ca și vecinii lor din cadrul
regiunii, raportează o previziune de angajare negativă.
Acolo unde sunt disponibile comparații de la an la an,
se observă că în toate țările analizate angajatorii vor face
reduceri majore privind planurile de angajare. Printr-o
comparație de la trimestru la trimestru, putem observa o
îmbunătățire a previziunilor în șapte din 17 țări și teritorii.
Șansele celor care caută un loc de muncă în sectorul
Industriei prelucrătoare continuă să se deterioreze la
nivelul Europei Continentale și al Africii de Sud, iar în
Germania contribuie la prima previziune cu valoare
negativă din ultimii trei ani de studiu Manpower.
Angajatorii din Norvegia și Polonia previzionează
cele mai favorabile planuri privind angajările, în timp
ce angajatorii din Irlanda și Spania sunt cei mai
puțin optimiști în ceea ce privește trimestrul viitor.
Mai mult decât atât, angajatorii din Austria, Elveția,
Franța, Grecia, Olanda, România, Africa de Sud și UK
raportează cele mai pesimiste planuri de angajare de la
începerea studiului pe teritoriul lor.

Africa de Sud Austria

50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10 Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Belgia Elveţia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 Previziune Ajustată Sezonier -10 Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

14
Franţa Germania
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 Previziune Ajustată Sezonier -10 Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Grecia Irlanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10 Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Italia Norvegia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 Previziune Ajustată Sezonier -10 Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Olanda Polonia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 Previziune Ajustată Sezonier -10

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

15
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România

Republica Cehă România

50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Spania Suedia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 Previziune Ajustată Sezonier -10 Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

UK Ungaria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 Previziune Ajustată Sezonier -10

Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Ungaria s-a alăturat studiului în Trim. 3 2009.

16
Despre Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării
de Forţă de Muncă
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă
de Muncă se realizează trimestrial şi măsoară intenţiile
angajatorilor de a creşte sau de a diminua volumul angajărilor
totale pe parcursul trimestrului următor. Studiul se realizează
de peste 45 de ani şi este unul dintre cele mai credibile studii
din lume privind activitatea de angajare. Succesul Studiului
Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
se datorează mai multor factori:
Unicitate: Studiul este unic din punct de vedere al amplorii
sale, al scopului şi al sferei de aplicare, duratei şi ariei de
interes.
Capacitate de previziune: Studiul Manpower privind
Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă este cel mai
vast studiu privind angajarea de forţă de muncă şi, în egală
măsură, studiul cu cea mai mare capacitate de previziune din
lume, solicitand angajatorilor să anticipeze nivelul activităţii de
angajare pentru trimestrul următor. Spre deosebire de acesta,
alte studii se concentrează pe date retrospective, prezentând
ceea ce a avut loc în trecut.
Focalizare: De mai bine de patru decenii, studiul a obţinut
toate informaţiile pe baza unei singure întrebări.
Independenţă: Studiul se realizează pe un eşantion
reprezentativ de angajatori din ţările în care se desfăşoară.
Participanţii la studiu nu provin din baza de date a clienţilor
Manpower.
Robusteţe: Studiul se bazează pe intervievarea unui număr
de peste 70.000 de angajatori din sectoarele public şi privat
din 34 de ţări şi teritorii, pentru măsurarea perspectivelor
de angajare în fiecare trimestru. Efectuarea cercetării pe un
eşantion reprezentativ şi pe sectoare de activitate şi regiuni
permite oferirea unor informaţii cât mai detaliate.
Întrebarea din Studiu
Angajatorilor din toată lumea care participă la acest studiu li
se solicită să răspundă la aceeaşi intrebare: „Cum anticipaţi
evoluţia angajărilor totale în locaţia dumneavoastră pe durata
a trei luni, pană la sfarşitul lunii septembrie 2009, în raport cu
trimestrul actual?”
Previziunea Netă de Angajare
Pe parcursul acestui raport, se foloseşte termenul „Previziune
Netă de Angajare”. Această cifră se obţine făcând diferenţa
dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere
a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care
prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul
următor. Rezultatul acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă
de Angajare.
Ajustare sezonieră
Pentru o mai mare acurateţe a analizei rezultatelor acestui
studiu, s-au efectuat ajustări sezoniere ale datelor din:
Australia, Austria, Belgia, Canada, China, Elveţia, Franţa,
Germania, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japonia, Mexic,
Olanda, Noua Zeelandă, Norvegia, Singapore, Spania, Suedia,
Taiwan, U.K. şi Statele Unite. Aceste ajustări permit analizarea
datelor, eliminând fluctuaţiile şi variaţiile de angajare care au
loc în mod normal în aceeaşi perioadă a fiecărui an, asigurând
astfel o imagine mai clară a datelor raportate în decursul
timpului. Manpower intenţionează să utilizeze pe viitor ajustări
sezoniere şi în cazul datelor aferente celorlalte ţări, pe măsură
ce se vor strânge mai multe date istorice. De remarcat faptul
că în trimestrul 2 al anului 2008, Manpower a adoptat metoda
TRAMO-SEATS de ajustare sezonieră a datelor.

Metodologie
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă
de Muncă se realizează cu ajutorul unei metodologii validate
în conformitate cu cele mai înalte standarde din domeniul
cercetării de piaţă. Echipa de cercetare pentru cele 34 de
ţări şi teritorii, în care studiul se realizează în prezent, este
compusă din echipele de cercetare internă a Manpower şi
Infocorp Ltd. Studiul a fost structurat astfel încât să fie
reprezentativ pentru fiecare economie naţională. Marja de
eroare pentru toate datele, la nivel naţional, regional şi global,
nu depăşeşte +/-3,9%.

Pentru România, studiul este condus de către echipa de

cercetare Infocorp Ltd şi se bazează pe intervievarea unui
eşantion reprezentativ de 753 de angajatori. Rezultatele
obţinute pe baza acestui eşantion au o marjă de eroare de
+/-3,6%.

17
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România
Istoria studiului
1962 Se lansează prima generaţie a Studiului Manpower
privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, în
Statele Unite şi Canada.
1966 Filiala Manpower din Marea Britanie lansează
echivalentul studiului din Statele Unite, denumind acest
raport „Studiul Trimestrial privind Perspectivele de
Angajare”. Studiul adoptă acelaşi format vizionar ca şi
cel din Statele Unite şi este primul de acest gen din
Europa.
1976 Se lansează a doua generaţie a Studiului Manpower
privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, în
Statele Unite şi Canada. Metodologia de cercetare este
actualizată pentru a se ridica la nivelul progreselor
realizate în domeniul cercetării de piaţă.
2002 Studiul Trimestrial privind Perspectivele de Angajare
realizat de filiala Manpower din Marea Britanie este
actualizat pentru a adopta o metodologie mai amplă
de cercetare. Filialele Manpower din Mexic şi Irlanda
lansează acest studiu în ţările lor.
2003 Se lansează a treia generaţie a Studiului Manpower
privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă,
extinzând programul la un număr total de 18 ţări din
întreaga lume: Australia, Austria, Belgia, Canada, Franţa,
Germania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japonia, Marea
Britanie, Mexic, Norvegia, Olanda, Singapore, Spania,
Suedia şi Statele Unite.
2004 Filiala Manpower din Noua Zeelandă lansează Studiul
Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de
Muncă.
2005 Filialele Manpower din China, India, Elveţia şi Taiwan
lansează Studiul Manpower privind Perspectivele
Angajării de Forţă de Muncă.
2006 Filialele Manpower din Costa Rica şi Peru au intrat în
programul studiului. În cel de-al treilea trimestru, studiile
din Australia, Austria, Belgia, Franţa, Germania, Hong
Kong, Irlanda, Italia, Japonia, Mexic, Norvegia, Olanda,
Singapore, Spania şi Suedia adaugă date ajustate
sezonier. Filiala Manpower din Africa de Sud lansează
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de
Forţă de Muncă.
2007 Filialele Manpower din Argentina se alătură Studiului
Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de
Muncă. În trimestrul 1, studiul din Noua Zeelandă
adaugă date ajustate sezonier.
2008 Filialele Manpower din Columbia, Grecia, Guatemala,
Polonia, Republica Cehă şi România au intrat în
programul studiului. În trimestrul 2, studiul din China şi
Taiwan adaugă date ajustate sezonier. Elveţia şi India
adaugă date ajustate sezonier începând cu trimestrul 3.
2009 Filiala operațională Manpower Ungaria se alătură pentru
prima dată trimestrul acesta, extinzând acoperirea
Studiului Manpower asupra a patru dintre cele mai
importante economii din Europa de Răsărit.
18
Despre Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) este lider mondial în industria
serviciilor de resurse umane, creând şi furnizând servicii
care le permit clienţilor săi să câştige într-o lume a muncii
aflată în continuă schimbare. Fondată în 1948, compania
de 22 miliarde de dolari le oferă angajatorilor o gamă largă
de servicii pentru întreaga perioadă a angajării şi a ciclului
de afaceri, inclusiv recrutare permanentă, temporară şi
pe bază de contract, evaluare şi selecţie de personal,
formare profesională, reorientare profesională, externalizare
şi consultanţă în domeniul resurselor umane. Cu o reţea
mondială de 4.200 de birouri în 82 de ţări şi teritorii,
Manpower satisface anual cerinţele celor 400.000 de clienţi,
atât întreprinderi mici şi mijlocii din toate sectoarele
de activitate, cât şi cele mai mari corporaţii din lume.
Manpower se concentrează pe creşterea productivităţii prin
îmbunătăţirea calităţii şi eficienţei şi prin reducerea costurilor
cu forţa de muncă la nivel global, permiţând clienţilor săi să
se concentreze pe principalele lor activităţi. Manpower Inc. îşi
desfăşoară activitatea sub cinci branduri diferite: Manpower,
Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells şi Right
Management. Mai multe informaţii despre Manpower Inc. sunt
disponibile la adresa: www.manpower.com.
Despre Manpower România
Manpower România este unul din liderii în domeniul resurselor
umane, creând şi oferind clienţilor săi soluţii care să-i ajute să
fie caştigători în lumea muncii contemporane. Compania este
specializată în: recrutare permanentă şi pe bază de contract,
evaluare şi selecţie, muncă temporară, payroll, gestiune şi
administrare de contracte, externalizare şi consultanţă în
domeniul resurselor umane.
Manpower Professional, brand al Manpower, oferă o
gamă largă de servicii de recrutare, muncă temporară,
selecţie, externalizare şi consultanţă la nivel de middle &
top management şi specialişti. Resursele deţinute, clienţii
internaţionali şi reputaţia dobândite atrag candidaţi talentaţi,
cu un nivel de educaţie ridicat şi profesionişti cu o experienţă
vastă în domeniul în care activează.
În România, Manpower este prezent din 2003, având
deschise până în prezent 9 agenţii în Bucureşti, Timişoara,
Braşov, Cluj-Napoca, Iaşi, Craiova şi Ploieşti.
Pentru mai multe informaţii accesaţi www.manpower.ro.
Manpower Romania, Str. Ion Câmpineanu, Nr. 11, Union International Center
Etaj 2, Sector 1, 010031 Bucureşti, România
Tel: +40 21 312 18 98 Fax: +40 21 312 18 87

© 2008 Manpower Inc. All rights reserved.