Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
594Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
SURAT PERJANJIAN KERJA

SURAT PERJANJIAN KERJA

Ratings:

4.72

(53)
|Views: 74,342 |Likes:
Published by lilis.triana

More info:

Categories:Types, Resumes & CVs
Published by: lilis.triana on Jul 24, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/24/2013

pdf

text

original

 
Rev. :0Date:01/10/01Exhibit:G8
PERJANJIAN KERJA
/IKL/PJ/.. /01Pada hari ini, tanggal ………, bulan …………., tahun ………….. telah diadakan perjanjian kerja antara :
I.
Direksi PT ISTANA KARANG LAUT
, dalam hal ini diwakili oleh Cecilia SH,selaku Business Affairs/Adm. Manager, yang bertindak untuk dan atas namaPerseroan Terbatas tersebut, berkantor di Jalan Gondangdia Lama No. 25, Jakarta10330 – Indonesia; yang selanjutnya dalam Perjanjian Kerja ini disebut sebagai
PERUSAHAAN.
II.
………….
yang beralamat di …………….., ……….., warga negara Indonesia;yang selanjutnya dalam Perjanjian Kerja ini disebut sebagai
KARYAWAN.
Menerangkan bahwa kedua belah pihak telah sepakat mengadakan perjanjian kerjadengan syarat-syarat sebagai berikut :
PASAL 1JABATAN
Perusahaan bersedia menerima Karyawan untuk mengisi :
JABATAN :
Bertanggung-jawab langsung kepada : ……………………….
 
Uraian Pekerjaan (Job Descriptions) yang memuat rincian tugas dan tanggung- jawab Karyawan akan diberikan oleh atasan langsung karyawan sebagai pedoman umum bagi Karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. 
Tanggal dimulainya hubungan kerja : …………………
PASAL 2MASA PERCOBAAN
Karyawan akan menjalani masa percobaan selama 3 (tiga) bulan terhitung dari tanggaldimulainya hubungan kerja yaitu tanggal …………..dan berakhir pada tanggal …………dengan jabatan tersebut di atas. Selama masa percobaan, masing-masing pihak ataskeputusannya sendiri dapat mengakhiri perjanjian kerja ini tanpa pemberitahuansebelumnya dan tanpa konsekwensi apapun pada akhir masa kerja.Setelah selesai masa percobaan dan apabila menurut penilaian Perusahaan, Karyawandapat memenuhi persyaratan ketrampilan bekerja sesuai dengan ketentuan Perusahaan,maka Karyawan dapat diangkat menjadi karyawan tetap. Pengangkatan sebagaikaryawan tetap akan diberikan secara tertulis.
/var/www/apps/collegelist/repos/collegelist/trunk/collegelist/tmp/scratch5/4094731.doc
 
Rev. :0Date:01/10/01Exhibit:G8
PASAL 3PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
 Setelah diangkat sebagai karyawan tetap, Karyawan maupun Perusahaan dapatmengakhiri Perjanjian Kerja ini dengan pemberitahuan tertulis paling sedikit 1 (satu) bulan, kecuali ada persetujuan lain dari kedua belah pihak. Namun demikian, Perusahaanmempunyai hak untuk mengakhiri hubungan kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya,apabila Karyawan melakukan kelalaian, konduite yang tidak baik, penyimpangan/ penyelewengan atas perjanjian kerja atau tindakan/perbuatan yang merugikanPerusahaan.
PASAL 4JAM KERJA
Jam kerja normal Perusahaan adalah : Senin s.d. Jum’atMasuk kerja: 08.00 wibPulang Kerja : 17.00 wibIstirahat: 12.00 s.d. 13.00 wib atau selama 1 (satu) jam dengan waktuistirahat yang disesuaikan dengan tuntutan pekerjaan.Karyawan harus mampu menyesuaikan jam kerjanya dengan pekerjaan yang dibebankanoleh Perusahaan. Untuk posisi Karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja ini, jika lembur diperlukan sehubungan dengan beban kerja, maka Karyawan tidak memperolehkompensasi dalam bentuk apapun.
PASAL 5REMUNERASI
Selama perjanjian ini berlangsung, Karyawan menerima penghasilan dan fasilitas lainnyadari Perusahaan sesuai dengan jabatan/pekerjaannya sebagai berikut :
Gaji bulanan tetap sebesar Rp. …………….( in written )yang mencakup tunjangan makan, perumahan dan transport.
Gaji bulanan Karyawan akan ditinjau dari waktu ke waktu sesuai dengan prestasi kerja Karyawan dan disesuaikan dengan perhitungan biaya hidupyang berlaku di Indonesia.
THR (Tunjangan Hari Raya) sebesar 1 (satu) bulan gaji akan diberikansekali setahun menjelang Hari Raya Idul Fitri setelah masa percobaanselesai dan menjalani masa kerja paling kurang 1 (satu) tahun. Karyawantetap yang masa kerjanya kurang dari 1 (satu) tahun, maka pembayaranTHR akan diperhitungkan secara proporsional sesuai masa kerjanya.
Bonus akan diberikan, apabila Perusahaan memperoleh keuntungan yang besarnya akan ditentukan kemudian.
/var/www/apps/collegelist/repos/collegelist/trunk/collegelist/tmp/scratch5/4094731.doc
 
Rev. :0Date:01/10/01Exhibit:G8
Pajak Penghasilan Pasal 21 atas pembayaran penghasilan tersebut akanditanggung oleh Perusahaan.
Perusahaan menyadari sepenuhnya bahwa karyawan adalah asset perusahaan yang paling penting. Salah satu wujud nyata perhatianPerusahaan kepada karyawannya adalah melindungi karyawannya denganmengikut-sertakan dalam Program Jamsostek, dimana semua biaya yang berkaitan dengan Program Jamsostek akan ditanggung oleh Perusahaan. 
PASAL 6PENGOBATAN
Biaya pengobatan Karyawan dan keluarganya seperti tercantum dalam juklak biaya dan plafond pengobatan/perawatan kesehatan pada addendum peraturan perusahaan. Biaya pengobatan diberikan setelah masa percobaan selesai.Biaya pengobatan tersebut tidak berlaku untuk :
-
Pengobatan/perawatan/konsultasi dokter selama pra/pasca kehamilan
PASAL 7ISTIRAHAT SAKIT, CUTI DAN IJIN MENINGGALKAN PEKERJAANA.Istirahat Sakit
1.Karyawan yang tidak dapat masuk kerja selama 1 (satu) hari, karena sakitharus memberitahukan kepada Perusahaan melalui telepon/surat.2.Karyawan yang tidak dapat melakukan pekerjaan karena sakit lebih dari1 (satu) hari harus menyampaikan Surat Keterangan Dokter kepadaPerusahaan.3. Surat Keterangan Dokter yang tersebut dalam Pasal 7 A2 harus disampai-kan kepada Perusahaan sebelum istirahat sakit dimulai.4. Apabila Karyawan tidak mengindahkan ketentuan-ketentuan seperti yangtertera di dalam Pasal 7 A1 dan A2, maka Karyawan dianggap mangkir dan hal ini akan mempengaruhi konduite Karyawan.5.Karyawan yang tidak masuk kerja dalam waktu 5 (lima) hari kerja terusmenerus tanpa disertai keterangan secara tertulis dengan bukti-bukti yang sah,maka karyawan tersebut dinyatakan telah mengundurkan diri atas permintaansendiri sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.04/MEN/1986 dan akan diproses sesuai prosedur UU No. 12/1964.
B.Cuti Tahunan
/var/www/apps/collegelist/repos/collegelist/trunk/collegelist/tmp/scratch5/4094731.doc

Activity (594)

You've already reviewed this. Edit your review.
safriyalABN added this note
pie ki
Talenta liked this
1 hundred thousand reads
bibih liked this
Caca Sweet added this note
thank you
Lakodi Muhlis liked this
Yosef Wiratama liked this
Higma Thamrin liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->