P. 1
Curs MSRU - 2009-2010

Curs MSRU - 2009-2010

Ratings: (0)|Views: 29|Likes:
Published by crisy4

More info:

Published by: crisy4 on Nov 03, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/05/2011

pdf

text

original

 
 
Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”
-
Iasi
 
Facultatea de Economie si Administrarea Afacerilor
 
Departament Administrarea Afacerilor
 
Prof.
d
r. Ioan
CIOBANU
 
Asist. dr. Ruxandra CIULU
 
MANAGEMENTUL STRATEGIC
AL RESURSELOR UMANE
Suport de curs
 
2009-2010
 
Prof. dr. Ioan Ciobanu, curs Managementul strategic al resurselor umane, 2008
-
2009
 
2
 
CUPRINS
 
1. Europa
nucleul transnationalizarii
 
4
 
1.1.
Cautarea excelentei europene
 
7
 
2.
 
Internationalizarea transnationalizarii
 
10
 
2.1. Norme de management în China, Hong
-
Kong si Canada
12
 
3. Neajunsuri privind strategiile resurselor
umane în organizatiile românesti
15
 
3.1.
Neglijam resursele umane
 
15
 
3.2.
Structuri organizatorice depasite
 
20
 
3.3.
Prioritati si orientari strategice
 
22
 
4. Planificarea si gândirea strategica în managementul resurselor umane
 
30
 
4.1. Planificare strategica s
au planificare pe termen lung?
31
 
4.2. Modelul de planificare strategica
 
32
 
4.3. Planificarea resurselor umane
34
 
5. Strategii de recrutare si selectie a resurselor umane
 
36
 
5.1. Scopul recrutarii si selectiei
 
36
 
5.2. Abordarile strategiei de recr
utare
38
 
5.3. Metode interne si externe combinate
40
 
5.4. Alegerea unei metode de selectie
 
42
 
6. Strategii de dezvoltare a resurselor umane
44
 
6.1. Definirea dezvoltarii resurselor umane
 
46
 
6.2. Definirea, contextul si componentele dezvoltarii strategice a resurselor
umane
 47
 
6.3. Învatarea în scopul instruirii, educatiei si dezvoltarii
 
49
 
7. Sistemul de evaluare ca sistem strategic de control
 
53
 
7.1. Ce este sistemul de evaluare a performantelor?
 
54
 
7.2. Sisteme de evaluare
55
 
7.3. Eficie
nta sistemelor de evaluare
 
58
 
7.4. Procesul de evaluare a performantei
59
 
7.5. Metode de evaluare a performantei
 
60
 
7.6. Dezvoltarea unei strategii eficiente de evaluare a performantei
 
62
 
8. Strategii de mentinere a resurselor umane
 
64
 
8.1. Motiva
tia la locul de munca
 
64
 
 
Prof. dr. Ioan Ciobanu, curs Managementul strategic al resurselor umane, 2008
-
2009
 
3
 
8.2. Teoriile motivationale de proces
 
65
 
8.2.1. Teoria asteptarii
 
65
 
8.2.2. Teoria echitatii
 
66
 
8.2.3. Teoria stabilirii obiectivelor
66
 
8.3. Strategiile motivarii
 
67
 
8.3.1. Împuternicirea
68
 
8.3.2. Participarea
68
 
8.3.3. Lucrul în echipa
69
 
8.3.4. Strategia retinerii
 
69
 
8.3.5. Strategia recompenselor
70
 
8.4. Crearea unui sistem de plata
 
71
 
8.4.1. Planurile individuale
72
 
8.4.2. Plata functie de rezultate
 
72
 
8.4.3. Plata functie de performanta
 
73
 
8.4.4. Planurile pentru echipe
73
 
8.4.5. Planurile pentru fabrici
74
 
8.4.6. Planurile pentru companii
74
 
9. Toyotismul
 
75
 
9.1.
Toyotismul
principii organizationale si factori sociali
 
76
 
9.2.
Formarea retelei de furnizori si firme prestatoare de se
vicii sau Keiretsu
78
 
9.3.Tehnologia organizarii si munca în sistemul de productie de la TOYOTA
(SPT)
 79
 
9.4.
Dispozitivele JIT
80
 
9.5.
Autonomizarea si amenajarea masinilor
-
unelte în forma U
84
 
9.6.
Sistemul salarial si promovarea interna
 
90
 
9.7.
Gestiunea personalulu
i 97
 
9.8. Criza „întreprinderii providenta” si revizuirea sistemului de productie la
Toyota
 97
 
 BIBLIOGRAFIE 
99
 

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->