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Sistemas de recompensas

Sistemas de recompensas

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sistema de recompensas, higiene y seguridad industrial resumen
sistema de recompensas, higiene y seguridad industrial resumen

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07/05/2013

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Sistemas de recompensas:
Las recompensas organizacionales, tales como pagos, promociones yotros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar lasatisfacción del empleado y su desempeño. Este reciente interés porlos sistemas de recompensas como intervención, se originaparcialmente en investigaciones sobre calidad de vida en el trabajo.Esta nueva perspectiva considera las recompensas como una parteintegral de las organizaciones y sugiere que las mismas podrían sercongruentes con otros sistemas y prácticas organizacionales, talescomo el análisis de la estructura organizacional, la filosofía de lasrelaciones humanas de alta dirección, diseño del trabajo, etc.
Efectos de las recompensas sobre los individuos y a lasorganizaciones:
Se han realizado numerosas investigaciones sobre este tema. Desdeuna perspectiva individual, relacionada con la calidad de vida en eltrabajo, las recompensas deben ser suficientes para satisfacer lasnecesidades del personal. De no ser así, los empleados no estaráncontentos ni satisfechos en la organización, ya que tienden acomparar los sistemas de recompensas con los de otras empresas.Asimismo, quieren que las recompensas sean otorgadas de maneraequitativa, por lo cual comparan sus recompensas con las recibidaspor otros miembros de la organización. Por ello, Los sistemas derecompensas deben ser “diseñados” de acuerdo con las necesidadesde los individuos.Generalmente, los sistemas de recompensas mejoran cuatro aspectosde la eficacia organizacional:
Motivan al personal a unirse a la organización.
Influyen sobre los trabajadores para que acudan a su trabajo.
Los motivan para actuar de manera eficaz.
Refuerzan la estructura de la organización para especificar laposición de sus diferentes miembros.
Seguridad e Higiene Industrial:
 Todos sabemos que las condiciones en que realizamos algo repercutenprofundamente en laeficienciay rapidez de nuestra actividad. Sea queestudiemos, leamos, cambiemos un neumático o laboremos en una línea demontaje, elambienteinmediato no deja de influir enla motivaciónpara ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos.Si las condiciones físicas son inadecuadas, laproducciónmermará, pormucho cuidado que ponga una compañía en laselecciónde los candidatosmás idóneos, en sucapacitaciónpara el puesto y en asignarles los mejores

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