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lopcymat

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definiciones y otras cosas
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07/29/2013

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Aspectos relevantesde la LOPCYMATy su reglamento
E
l objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condicionesy Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y suReglamento es garantizar a los trabajadores condi-ciones y prevención, salud, seguridad y bienestar enel trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedadcivil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la
obligación 
de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT ysu Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligaciónes la relación de dependencia laboral que exista entre uno ovarios trabajadores con su patrono.Cabe destacar quetoda empresa del áreade la construcción queaspire a negociarcon el Estado (entegubernamental),deberá cumplircon los extremosde todas lasnormativasvigentes re-lativas a lascondicionesy medioambientedel tra-bajo,porestarazón la Cá-mara Venezolana de laConstrucción ha realizado esteinstrumento en apoyo a sus afiliados.
Objeto
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores elbienestar físico, mental y social de los trabajadores, así comoprevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud delos trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno,adecuado a sus actitudes y capacidades.
Ámbito
Todo trabajo efectuado bajo relación de dependencia porcuenta del patrono, se exceptúan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y suReglamento son de
estricto orden público, son irrenuncia- bles, indisponibles e intransigibles.
Del registro, afiliación y cotizaciónalRégimen Prestacional
Todo patrono está en la obligación de registrarse en laTesorería de Seguridad Social. Los empleadores que contratena uno o más trabajadores están obligados a afiliarlos, dentrode los 3 primeros días hábiles siguientes al inicio de la relaciónlaboral en el sistema de seguridad social y hacer las respecti-vas cotizaciones.Los patronos deberán cotizar un porcentaje comprendidoentre 0,75 Y el 10% del salario de cada trabajador del ingresoo renta de cada asociado.
Condiciones de trabajo
Se define como las condiciones generales y especiales bajolas cuales se realiza la ejecución de las tareas: los aspectosorganizativos y funcionales de las empresas, centros de trabajo.
Ana Teresa León D.
Gerente Desarrollo Gremial - CVC aleon@cvc.com.ve 
 
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Igualmente el legislador incluye en la definición de condicionesde trabajo el aseguramiento de la protección y seguridad lasalud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrososque puedan afectar su salud física, mental y social (se incluyefactores externos al medio ambiente del trabajo que tengainfluencia sobre el trabajador).
Condiciones inseguras
• No garantice a los trabajadores los elementos de sanea-miento básico (agua potable, baños, sanitarios, vestuariosy condiciones necesarias para la alimentación• No asegure protección a la maternidad. a los adolescen-tes y a las personas sujetas a protección especial• No asegure auxilio inmediato a la atención médicanecesaria que padezcan lesiones o daños a la salud• No cumplan con la jornada de trabajo máxima estable-cida en las leyes o no asegure el disfrute efectivo de losdescansos y vacaciones• No cumpla con la información, formación y capacitaciónen seguridad y salud en el trabajo• No cumpla con los informes, observaciones o manda-mientos emitidos por las autoridades competentes, parala corrección de fallas, daños accidentes o cualquierotra situación que afecte la seguridad o salud de lostrabajadores
Protección de la maternidad y seguridadsocial de la trabajadora
La mujer durante el embarazo y hasta un año después tienederecho a no realizar trabajos que pongan en riesgo su vida,salud o seguridad en el trabajo o la salud de su hijo, sin que elloimplique menoscabo de sus condiciones de trabajo. Durante elembarazo la trabajadora disfrutará de un día o 2 medios díasde licencia o permiso remunerado cada mes para la atenciónmedica; y, durante el primer año de vida del niño se estableceel derecho a disfrutar de un día de permiso cada mes paraconcurrir al centro asistencial pediátrico.
Servicios de seguridad y saluden el trabajo
Se deberán constituir de manera obligatoria de la siguientemanera: Empresas con más de 250 trabajadores el serviciodebe ser propio; cuando la empresa tenga entre 50 y 250trabajadores se exigirá un servicio propio, dependiendo de laactividad económica que desarrolle, en el resto de los casospuede contar con un servicio mancomunado. Estos serviciosserán responsables solidariamente en materia de seguridad ysalud en el trabajo.Estos servicios deben estar registrados ante el InstitutoNacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales(INPSASEL) y deberán contar con garantía suficiente que cubrasu eventual responsabilidad. El objetivo de estos servicios esla promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad,salud, condiciones y medio ambiente del trabajo, para protegerlos derechos humanos a la vida, a la salud e integridad perso-nal de los trabajadores.
1) Funciones de los servicios de seguridad y saluden el trabajoa)
Mantener un sistema de vigilancia epidemiológicade accidentes y enfermedades ocupacionales.
b)
Informar, formar, educar y asesorar a los trabaja-dores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c)
Reportar los accidentes de trabajo y las enferme-dades ocupacionales en el INPSASEL.
d)
Reportar en el Ministerio del Poder Popular parala Salud las enfermedades de notificación obligatoriaque no sean de carácter ocupacional.
e)
Realizar el diagnóstico sobre enfermedadesocupacionales establecidas por los trabajadores,en coordinación con el INPSASEL y el Ministerio deSalud.
f)
Evaluar y conocer las condiciones de las nuevasinstalaciones, maquinarias y equipos antes de dar ini-cio a su funcionamiento, así como formar y capacitara los trabajadores sobre éstos.
g)
Elaborar una propuesta sobre el programa deseguridad y salud en el trabajo e implementarlo, conla participación de los trabajadores, someterlo a con-sideración del Comité de Seguridad y Salud Laborara los fines de ser presentado al INPSASEL para suaprobación y registro.
h)
Coordinar con el departamento de RecursosHumanos o quien haga sus veces el cumplimiento desus funciones.
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2) Servicios mancomunados de seguridad y salud enel trabajo
Estos convenios deberán incluir la identificación de la per-sona jurídica que presta el servicio y Número de IdentificaciónLaboral (NIL); identificación de los servicios en seguridad ysalud en el trabajo a desarrollar, especificando las actuacionesconcretas y los medios para llevarlos a cabo. Igualmente de-berá identificar los centros de trabajo donde se prestan dichosservicios, solvencia laboral vigente, duración del contrato ycondiciones económicas.
3) Obligaciones de los servicios de seguridad y saluden el trabajoa)
Cumplir permanentemente los requisitos exigidospara su acreditación.
b)
No realizar actividades distintas a las debidamenteacreditadas.
c)
Prestar la cooperación necesaria para su supervi-sión por parte de las autoridades del Trabajo.
d)
Suministrar dato, información y medios de pruebapara que tengan a su disposición.
e)
Comunicar cualquier cambio relativo a los datosaportados al registro y acreditación al INPSASELdentro de los 5 días hábiles siguientes al mismo.
f)
No obstaculizar o impedir la actuación de la ins-pección o supervisión de los funcionarios del Trabajoo INPSASEL
g)
Presentar informe trimestral sobre sus funciones alINPSASEL, en formatos elaborados al efecto
4) Ubicación de los servicios de seguridad y saluden el trabajo.
Deben estar ubicados en los centros de trabajo o en suproximidad.
5) Gratuidad de los servicios de seguridad y saluden el trabajo.
Estos servicios son gratuitos para los trabajadores.
6) Los exámenes de salud deben ser periódicos.
Pre-empleo, pre-vacacional, post-vacacional, de egreso ylos pertinentes a la exposición de los factores de riesgo. Dichosexámenes son confidenciales y su resultado debe comunicarsedentro de las 24 horas siguientes a su obtención.
Identificación de los riesgos
Podemos definir el “riesgo” como la probabilidad deobtener un resultado desfavorable como consecuencia dela exposición a un evento que puede ser casual, fortuito oinseguro. El “riesgo” es la posibilidad de ocurrencia de unsiniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirectode una acción, sea este efecto de una imprudencia, impericiao negligencia de quien la realiza. A los fines legales pertinentes, cuando se trata de una“imprudencia” del trabajador, cumplidos los requisitos denotificación de riesgo y comprobada la acción imprudente,el patrono está exento de responsabilidad. En los casos de“impericia”, si se demuestra que el resultado de la acciónfue como consecuencia de la falta de capacitación oadiestramiento del trabajador, el patrono será responsablede los daños ocasionados. Sin embargo, si el trabajadorrealiza alguna actividad o función distinta a las contratadas yasignadas por el patrono y se demuestra tal situación, el pa-trono se exime de responsabilidad, siempre y cuando puedademostrarse lo aquí referido. Cuando el daño es ocasionadopor “negligencia” directa del trabajador, éste será el únicoresponsable de su acción. A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muyimportante que exista la descripción de riesgos de cadatrabajador y que éste firme en señal de conocimiento lacarta de notificación de riesgo. Igualmente es primordialel adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en laejecución de sus funciones.
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