LAPORAN HASIL EVALUASI

atas
LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (LAKIP)
TAHUN 2009

SATUAN KERJA : ............................................

NOMOR : ............................................
TANGGAL : ..... APRIL 2010
LAMPIRAN : 1 (SATU) BERKAS
TAHUN : 2010

BAB I PENDAHULUAN

A. Dasar Hukum Evaluasi

Evaluasi LAKIP Tahun 2009 dilaksanakan berdasarkan:

1. Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 239/IX/6/8/2003
tentang Pedoman Penyusunan dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah.
2. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
Kep/135/M/PAN/9/2004 tanggal 15 September 2004 tentang Pedoman
Umum Evaluasi Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
3. Surat Perintah Tugas dari Bupati Kapuas Nomor : 700/…..-STP/I-
A/IRKAB/KPS tanggal …. April 2010.

B. Susunan Tim Evaluator:

1. Ketua Tim : Yanmarto,SH,M.Hum

2. Anggota Tim : 1. Ahmad Fauzani, SPi,MP
2. Resmi Junita Rosilawaty, SE

C. Latar Belakang

Dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan negara yang bersih dan bebas dari
KKN menuju tercapainya pemerintahan yang baik (good governance) perlu
adanya pertanggungjawaban dari penyelenggara negara yang dilaporkan pada
setiap akhir tahun anggaran dalam suatu Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (LAKIP), sebagaimana diatur dalam Instruksi Presiden Nomor 7
Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.

Inspektorat Kabupaten Kapuas | LHE LAKIP Tahun 2009 1

 Selanjutnya melalui Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
Nomor:Kep/135/M.Pan/9/2004 mengatur bahwa dalam rangka meningkatkan
Akuntabilitas dan Kinerja Instansi Pemerintah serta Kualitas Laporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP), perlu dilakukan Evaluasi
terhadap Laporan tersebut secara intensif. Untuk itu kepada Pimpinan Instansi
agar menugaskan Aparat Pengawasan Internal di lingkungan masing-masing
untuk melaksanakan evaluasi LAKIP.
Dalam rangka mengimplementasikan ketentuan tersebut diatas, Inspektorat
Kabupaten Kapuas sebagai Aparat Pengawasan Internal dilingkungan
Pemerintah Daerah Kabupaten Kapuas telah menetapkan Program serta
mendapatkan mandat untuk melakukan Kegiatan Evaluasi terhadap LAKIP
Dinas Instansi Pemerintah Kabupaten Kapuas secara berkala.

D. Tujuan Evaluasi

Evaluasi terhadap Laporan Akuntabilitas Kinerja Dinas/Badan ………..

Tahun 2009 bertujuan untuk:
1. Memberikan informasi dan saran kepada Bupati Kapuas berkaitan dengan
implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP)
dan Capaian Kinerja Program yang Dipilih Untuk Dievaluasi.
2. Memberikan analisis kritis dan penilaian serta saran perbaikan terhadap
implementasi Sistem AKIP.
3. Memberikan saran atau rekomendasi yang penting guna peningkatan
kinerja organisasi instansi dan peningkatan akuntabilitasnya.

E. Ruang Lingkup Evaluasi

Ruang lingkup Evaluasi LAKIP yaitu:

1. Penelaahan terhadap Perencanaan Strategik dan Sistem Pengukuran Kinerja,
termasuk didalamnya Perencanaan Kinerja.
2. Penelaahan terhadap penyajian dan pengungkapan informasi kinerja dalam
LAKIP.
3. Evaluasi terhadap Program-program dan kegiatan-kegiatan.
4. Evaluasi terhadap Kebijakan Strategis instansi pemerintah yang
bersangkutan.

Inspektorat Kabupaten Kapuas | LHE LAKIP Tahun 2009 2

F. Metode Evaluasi

Metode meliputi metode kuantitatif (pemberian nilai) dan kualitatif (analitik-

deskriptif), bergantung pada tataran (context) dan permasalahan (content) yang
dievaluasi. Berdasarkan hal tersebut metode yang digunakan adalah metode
criteria referenced test, meliputi:
1. Mengidentifikasi mengenai apa yang harus dinilai atau diukur.
2. Menyediakan nilai (score) untuk setiap hal yang dinilai.
3. Melakukan assessment dengan memberikan score (nilai) pada masing-
masing hal yang dinilai.
4. Merancang agregasi untuk menyimpulkan hasil penilaian secara kuantitatif.
5. Memberikan interpretasi dari nilai yang didapat dari proses agregasi tersebut.

G. Gambaran Umum Evaluatan

1. Struktur Organisasi

2. Tugas Pokok dan Fungsi

2.1. Tugas Pokok

2.2. Fungsi

3. Produk Utama Organisasi

………………………………….
4. Kebijakan Organisasi (Core Area)
…………………………….

H. Gambaran Umum Penerapan SAKIP

1. Implementasi SAKIP pada Dinas /Badan ………………. telah menghasilkan

dokumen-dokumen utama SAKIP yaitu dokumen Rencana Stratejik Tahun
200… s/d 200…, Rencana Kinerja Tahun 2009 dan Laporan Akuntabilitas
Kinerja tahun 2009.

2. Implementasi Sistem AKIP telah dilakukan namun

…………………………….

Inspektorat Kabupaten Kapuas | LHE LAKIP Tahun 2009 3

BAB II HASIL EVALUASI

A. EVALUASI PENERAPAN SAKIP

1. Evaluasi Atas Penerapan Stratejik dan Rencana Kinerja Tahunan
2. Evaluasi Atas Sistem Pengukuran Kinerja
3. Evaluasi Atas Informasi Laporan Akuntabilitas Kinerja Dinas/Badan
………………………………………..
B. EVALUASI ATAS KINERJA DINAS/BADAN …………………….
1. Lingkup Evaluasi Kinerja
Difokuskan pada core area Evaluatan yang berkaitan dengan produk utama
organisasi sesuai tugas dan fungsi organisasi untuk tahun 2009 meliputi :
……………………………………………………………
2. Uraian Hasil Evaluasi Kinerja Dinas/Badan
3. Simpulan dan Saran Atas Evaluasi Kinerja Dinas/Badan
a. Simpulan
b. Saran

BAB III PENUTUP

Demikian Laporan Hasil Evaluasi ini dibuat sesuai dengan Pedoman Umum
Evaluasi Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, agar dapat
dipergunakan sebagai bahan pengambil keputusan selanjutnya.

LAMPIRAN

Inspektorat Kabupaten Kapuas | LHE LAKIP Tahun 2009 4

 Mengetahui : Tim Evaluator :

Inspektur Kabupaten Kapuas

1. YANMARTO, SH, M.Hum (Ketua Tim)
NIP. 19710101 199803 1 018

R I A N O V A, SH 2. AHMAD FAUZANI,SPi,MSi (Anggota Tim)

Pembina Utama Muda NIP. …………………….
NIP. 19621105 198903 1 015

3. RESMI J. ROSILAWATY, SE (Anggota Tim)

NIP. 19780522 200604 2 005

Inspektorat Kabupaten Kapuas | LHE LAKIP Tahun 2009 5