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Negociación Colectiva

Negociación Colectiva

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08/15/2013

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¿Qué es la Negociación Colectiva?
Art. 303. Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno omás empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o contrabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objetode establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por untiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artículossiguientes.
¿Qué se puede negociar?
Art. 306. Son materias de negociación colectiva todas aquellas que serefieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y engeneral a las condiciones comunes de trabajo.
¿Qué no se puede negociar?
Art.306. No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias querestrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir yadministrar la empresa y aquellas ajenas a la misma
¿Quiénes no pueden negociar?
Art. 305. No podrán negociar colectivamente:
1. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos quese contraten exclusivamente para el desempeño en una determinadaobra o faena transitoria o de temporada;
2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que entodos estos casos estén dotados, a lo menos, de facultades generalesde administración;
3. las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y
4. los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de laempresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando einspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisoriassobre políticas y procesos productivos o de comercialización.De la circunstancia de no poder negociar colectivamente por encontrarse eltrabajador en alguno de los casos señalados en los números 2, 3 y 4 deberádejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de estaestipulación, se entenderá que el trabajador está habilitado para negociarcolectivamente.
 
¿Qué información debe entregar el empleador?
Art. 315. Todo sindicato o grupo negociador de empresa podrá solicitar delempleador dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimientodel contrato colectivo vigente, los antecedentes indispensables parapreparar el proyecto de contrato colectivo.Para el empleador será obligatorio entregar, a lo menos, los balances de losdos años inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviere unaexistencia menor, en cuyo caso la obligación se reducirá al tiempo deexistencia de ella; la información financiera necesaria para la confección delproyecto referida a los meses del año en ejercicio y los costos globales demano de obra del mismo período.Asimismo, el empleador entregará la información pertinente que incida en lapolítica futura de inversiones de la empresa, siempre que no seaconsiderada por aquél como confidencial.Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales antecedentespueden ser solicitados en cualquier momento
¿Cuándo se presenta el Proyecto?
Art. 317. En las empresas en que no existiere contrato colectivo anterior,los trabajadores podrán presentar al empleador un proyecto de contratocolectivo en el momento que lo estimen conveniente
¿Qué pasa si el empleador no quiere recibir el Proyecto?
Art. 324. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por lostrabajadores, firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibidopor éste, deberá entregarse a la Inspección del Trabajo respectiva, dentrode los cinco días siguientes a su presentación. Si el empleador se negare afirmar dicha copia, los trabajadores podrán requerir a la Inspección delTrabajo, dentro de los tres días siguientes al vencimiento del plazo señaladoen el inciso anterior, para que le notifique el proyecto de contrato.
¿Qué plazo tiene la empresa para responder?
Art. 329 El empleador dará respuesta al proyecto de contrato colectivodentro de los quince días siguientes a su presentación. Las partes, de comúnacuerdo, podrán prorrogar este plazo por el término que estimen necesario.
 
¿Qué pasa si la empresa no responde?
Art. 332 Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto decontrato, será sancionado con una multa ascendente al veinte por ciento delas remuneraciones del último mes de todos los trabajadores comprendidosen el proyecto de contrato colectivo.La multa será aplicada administrativamente por la Inspección del Trabajorespectiva, en conformidad con lo previsto en el Título II del Libro V delCódigo del Trabajo.Llegado el vigésimo día de presentado el proyecto de contrato colectivo, sinque el empleador le haya dado respuesta, se entenderá que lo acepta, salvoprórroga acordada por las partes de conformidad con el inciso segundo delartículo 329.
¿Cómo debe ser presentada la respuesta del empleador?
Art. 329. El empleador deberá dar respuesta por escrito a la comisiónnegociadora, en forma de un proyecto de contrato colectivo que deberácontener todas las cláusulas de su proposición. En esta respuesta elempleador podrá formular las observaciones que le merezca el proyecto ydeberá pronunciarse sobre todas las proposiciones de los trabajadores asícomo señalar el fundamento de su respuesta. Acompañará, además, losantecedentes necesarios para justificar las circunstancias económicas ydemás pertinentes que invoque, siendo obligatorio como mínimo adjuntarcopia de los documentos señalados en el inciso quinto del artículo 315,cuando dichos antecedentes no se hubieren entregado anteriormente.
¿Qué opciones tiene el Sindicato ante la respuesta de laempresa?
Art. 331. Recibida la respuesta del empleador, la comisión negociadorapodrá reclamar de las observaciones formuladas por éste, y de las que lemerezca la respuesta, por no ajustarse éstas a las disposiciones delpresente Código.La reclamación deberá formularse ante la Inspección del Trabajo dentro delplazo de cinco días contados desde la fecha de recepción de la respuesta. LaInspección del Trabajo tendrá igual plazo para pronunciarse, contado desdela fecha de presentación de la reclamación.

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