Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
5Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Pekeliling Kenaikan Pangkat

Pekeliling Kenaikan Pangkat

Ratings: (0)|Views: 1,275|Likes:
Published by abbwahab

More info:

Published by: abbwahab on Nov 08, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/18/2013

pdf

text

original

 
 
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIABAHAGIAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIAKENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATANPENDIDIKAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
 
1. DEFINISI KENAIKAN PANGKAT DAN PEMANGKUAN
 
KENAIKAN PANGKAT³Kenaikan Pangkat´
 bererti peningkatan secara hakiki dari satu gred ke suatu gred yang lebihtinggi dalam perkhidmatan dan skim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan LembagaKenaikan Pangkat.
PEMANGKUAN³Pemangkuan´
 bererti pelaksanaan tugas oleh seseorang pegawai secara sepenuh masa suatu jawatan lain yang lebih tinggi grednya daripada gred hakiki pegawai itu dalam perkhidmatan danskim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat.
2. JENIS KENAIKAN PANGKAT:
i) Ke Gred - ke mana-mana gred dalam Kumpulan Pengurusan Pengurusan dan Profesional danKumpulan Sokongan (DG41 ± DG54) Secara Berkumpulan.ii) Ke Jawatan - ke mana-mana jawatan dalam KumpulanPengurusan Tertinggi (JUSA) Individu³Faktor penerimaan dalam ³ ---´.
3. JENIS PEMANGKUAN:
i) Dengan tujuan dinaikkan pangkat:Pegawai layak mengikut skim perkhidmatan atau syarat syarat lain yang ditetapkan olehLembaga Kenaikan Pangkat.ii) Bukan dengan tujuan naik pangkat:Pegawai yang diperakukan tidak layak mengikut skim perkhidmatan atau syarat-syarat lain yangditetapkan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat.
4. ASAS KENAIKAN PANGKAT
Kenaikan pangkat seseorang pegawai adalah berasaskanmerityang ditentukan mengikut:- Kecekapan dan prestasi kerja
 
 Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman Sifat-sifat peribadi termasuk kesesuaian, keutuhan, potensidan kepimpinan Kegiatan luar dan sumbangan kepada negara dan masyarakatSebagai tambahan, Lembaga Kenaikan Pangkat boleh mengambil kira aspek lain yang difikirkansesuai. Jika ada 2 atau lebih pegawai mempunyai merit yang sama, kelayakan akademik atau pengalaman kerja yang berkaitan dengan jawatan di samping kekananan pegawai hendaklah jugadijadikan asas pertimbangan dan pemilihan.[Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Perlantikan,Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 ± P.U.(A) 176]
5
. KAEDAH PENETAPAN KEKANANAN PEGAWAI
i. Pegawai Dalam Gred LantikanMengikut tarikh pegawai itu dilantik secara tetapii. Pegawai Dalam Gred Kenaikan PangkatMengikut tarikh pegawai itu menyandang gred itu secara hakiki(tarikh naik pangkat)Jika dua atau lebih pegawai dilantik secara tetap atau dinaikkan pangkat ke gred yang samadalam skim perkhidmatan yang sama pada tarikh yang sama, kekananan pegawai itu adalahsama. Kekananan seseorang pegawai akan hilang kerana bercuti tanpa gaji kecuali cuti belajar tanpa gaij dan dilanjutkan tempoh percubaan dengan berdenda.
6
.
SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT
 i) Syarat-Syarat Asas Kenaikan Pangkata) Kelayakan Mengikut Skim Perkhidmatan:1) Telah disahkan dalam perkhidmatan (gred lantikan)2) Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan3) Lulus semua Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yangditetapkan4) Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan b) Bebas dari hukuman tatatertibc) Lulus pengisytiharan hartad) Lulus tapisan keutuhan BPR 
7
. PEGAWAI YANG BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT
a) Pegawai tetap b) Pegawai yang layak mengikut skim perkhidmatanc) Pegawai yang memohon (jika secara iklan yang disyaratkan memohon)d) Pegawai yang mengisi jawatan kader/dipinjam/tukar sementara ke agensi laine) Pegawai yang sedang bercuti termasuk cuti tanpa gajif) Pegawai yang memangku jika disyaratkan memangku terlebih dahulu
8. PEGAWAI YANG TIDAK BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT
a) Pegawai percubaan, Sementara, Kontrak, Sangkut atau Sandaran
 
 b) Pegawai meletak/melepas jawatan atau bersara pilihan semasac) urusan naik pangkat diadakanc) Pegawai yang tidak mengisytihar hartad) Pegawai yang gagal dalam tapisan BPR e) Pegawai dalam tempoh hukuman tatatertib
9
. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1
990
 Dasar kenaikan pangkat bagi Pegawai yang sedang disiasat dan telah menerima HukumanTatatertiba) Pegawai yang ditohmah tetapi tidak dapat dibuktikan- ditimbang dalam urusan kenaikan pangkat b) Pegawai yang mempunyai kes ³Prima-Facie´- ditimbang dalam urusan naik pangkat dandimaklumkan kepada Lembaga Kenaikan Pangkatc) Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib - tidak layak dinaikkan pangkat mengikut tempohdan urusan berikut :
HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN PANGKAT
Amaran - 6 bulan atau 1 urusan, mana yangterdahuluDenda - 12 bulan atau 1 urusan, mana yangterdahuluLucut Hak - 18 bulan atau 1 urusan, mana yang Emolumen terdahuluTangguh Pergerakan - 30 bulan atau 1 urusan, mana yang Gaji terkemudianTurun Gaji - 36 bulan atau 1 urusan, mana yang terkemudianTurun Pangkat - 48 bulan atau 2 urusan, mana yang terkemudian
1
0
. KAEDAH PELAKSANAAN URUSAN KENAIKAN PANGKAT
i) Berasaskan kepada kekosongan jawatan:-a) Jawatan kosong secara operasi/hakiki boleh digunakan untuk pemangkuan b) Hanya jawatan kosong secara hakiki boleh digunakan untuk kenaikan pangkatii) Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) jika skim perkhidmatan tidak mensyaratkan sesuatukenaikan pangkat tertakluk kepada kekosongan jawatan;iii) Secara berkumpulan/individu;a) Secara berkumpulan dengan dipertandingkan mengikut merit bagi pemangkuan/kenaikan pangkat ke gred; b) Secara individu bagi pemangkuan/kenaikan pangkat ke jawataniv) Melalui iklan/tanpa iklan:-- Melalui iklan dengan mempelawa pegawai yang layak untuk memohon. Hanya pegawai yang memohon sahaja yang dipertimbangkan.- Tanpa iklan di mana Ketua Jabatan dikehendaki mengemukakan senarai nama pegawaiyang layak berserta dokumen/maklumat yang diperlukan.v) Memangku Terlebih Dahulu/Kenaikan Pangkat Terus:-

Activity (5)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 thousand reads
1 hundred reads
Jang Saba liked this
cikguwei liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->