ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE RRHH

GERENTE DE
ADM.

SELECCIÓN COMPENSACIONES Y
PERSONAL Y RESPONSABILIDAD
CAPACITACIÓN Y C.OMUNICACIONES
REMUNERACIONES SOCIAL
DESARROLLO INTERNAS
(Carlos Pacheco) (Macarena Sainz)
(NN) (Paula Muñoz)

SELECCIÓN Y
CAPACITACIÓN
SOCOVESA
(Patrcio COO – Karla
INMOBILIARIAS
Caldichuri)
Y COMERCIALIZ.
(G. Sotomayor)
ADM. DE ADMINISTRAC.
CAPACITACIÓN DE BENEFICIOS
(NN) (NN)

PERSONAL Y ASISTENTES
FILIALES REMUNERAC SOCIALES
 PERSONAL Y
REMUNERACIONES
PRINCIPALES FUNCIONES
(Carlos Pacheco)

• Administración y control de las

remuneraciones de la compañía
SOCOVESA
• Emisión, despacho y control de
INMOBILIARIAS Y
COMERCIALIZ.
finiquitos y contratos
(G. Sotomayor)
• Análisis de cuentas contables
• Control de licencias médicas del
PERSONAL Y
personal
REMUNERAC
• Control de asistencia y ausencia del
personal
• Cargas familiares
• Pago de beneficios
• Juicios Laborales y comparendos
• Certificados de renta año tributario
 SELECCIÓN CAPACITACIÓN PRINCIPALES FUNCIONES
Y DESARROLLO
(NN) • Diseñar e implementar planes de
capacitación para la compañía
• Control de gastos de capacitación,
selección y Desarrollo Organizacional.
SELECCIÓN Y • Coordinación del proceso de selección
CAPACITACIÓN
(Karla Caldichuri -
para ventas, administrativos, profes.
Patrcio COO)
• Diseñar e implementar actividades
relacionadas con la cultura
ADM. DE
CAPACITACIÓN
organizacional: misión, visión y
(NN) valores
• Diseñar e implementar programas de
coaching.
• Efectuar diagnóstico e implementar
acciones relacionadas con clima
organizacional.
• Administrar los beneficios
gubernamentales de capacitación
(SENCE).
 RESPONSABILIDAD
SOCIAL PRINCIPALES FUNCIONES
(Macarena Sainz)
• Desarrollar y administrar un conjunto de
elementos que contribuyen a :
– El desarrollo de las personas
– Fortalecer el núcleo familiar de nuestros
trabajadores
– Mejorar su calidad de vida
• Presupuesto y administración de
ASISTENTES beneficios tales como:
SOCIALES
– Caja Los Andes
– Créditos sociales
ADMINISTRAC.
DE BENEFICIOS – Programas habitacionales
(NN)
– Programas sociales CCHC
– Programas de salud complementarios
– Otros
• Manejo social de accidentes
COMPENSACIONES Y PRINCIPALES FUNCIONES
COMUNICACIONES
INTERNAS
(Paula Muñoz)
• Implementación y control de herramientas de
gestión de desempeño
• Diseño de sistemas de incentivos asociados al
desempeño
• Diseño, implementación y actualización de política
de compensaciones
• Descripción y evaluación de cargos
• Revisión de estructuras acorde a los objetivos de la
compañía
• Realizar estudios de mercado para mantener la
equidad interna y competitividad externa de rentas.
• Estudio y análisis de rentas para nuevos cargos,
promociones, ajustes masivos
• Generar indicadores de gestión asociados a los
sistemas de renta variable en funcionamiento.
• Calculo de rentas variables.
• Desarrollar y administrar las comunicaciones
internas