Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
28Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
makalah kepegawaian

makalah kepegawaian

Ratings: (0)|Views: 3,257 |Likes:
Published by wa2nprob

More info:

Categories:Types, Resumes & CVs
Published by: wa2nprob on Nov 11, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/05/2013

pdf

text

original

 
Pengaruh Administrasi KepegawaianTerahdap Jenjang Karir Pegawai Negeri
Oleh : ASWANI
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi ”BAYUANGGA”Probolinggo Jl. Slamet Riyadi KanigranKota Probolinggo
1
 
Pengaruh Administrasi KepegawianTerhadap Jenjang Karir Pegawai Negeri 
A.Latar Belakang
Di era serba modern ini administrasi yang baik adalah kunci utamauntuk mencapai tujuan suatu lembaga, jika suatu lembaga tersebut memilikipengadministrasian yang baik maka sudah tentu lembaga tersebut dapatdikatakan sukses dalam mengatur rumah tangganya. Demikian pula seluruhbirokrasi pemerintahan dan terutama segi kepegawaian. Karena merekalahyang pada akhirnya menjadi pelaksana dari kegiatan-kegiatan pemerintah,baik Pemerintah Pusat maupun Pemerintah Daerah.Namun memang harus diakui bahwa pada sebagian besar negara-negara berkembang, terdapat kelemahan-kelemahan dan hambatan-hambatandibidang administrasi kepegawaian ini. Salah satu diantaranya adalah orientasidan kondisi kepegawaian yang diwarisi dari jaman penjajahan yang lebihditujukan untuk kepentingan negara jajahannya dan kepentingan pemeliharaankeamanan dan ketertiban belaka. Itulah ciri-ciri tradisionil masyarakat negara –negara yang belum maju seringkali menunjukkan, bahwa birokrasipemerintahan memberikan gambaran sebagai pengganti kekuasaan feodalatau masih bersifat feodal, selain itu sifat kepegawaian lebih legalitas dari padainovatif ataupun dipengaruhi oleh kepentingan-kepentingan politik dari sangpenguasa.Bagi beberapa negara tertentu, masalah gaji juga memberikanpengaruh terhadap keadaan pegawainya. Gaji yang terlalu rendah sering kalimengakibatkan rendahnya produktivitas kerja yang kurang inisiatif. Orientasipendidikan dimasa lampau juga sering memberikan pengaruhnya terhadapkwalitas kepegawaian yag seharusnya dibutuhkan bagi suatu usahapembaharuan dan pembangunan berencana. Hal tersebut juga pernah dialamioleh negara Indonesia sebelum orde baru.Didalam usaha pembangunan, jelas dkehendaki suatu orientasi dankemampuan untuk melaksanakan tugas-tugas baru pemerintah, yaitu
2
 
memperluas sumber-sumber kepegawaian dengan keahlian-keahlian yangdiperlukan pemerintah, khsusnya dibidang sosial ekonomi. Perluasan disinibukan berarti selalu dikaitkan dengan penambahan tenaga-tenaga yangbanyak, akan tetapi penambahan tenaga-tenaga secara relatif lebih kompetendan profesional dan dapat melaksanakan pekerjaan-pekerjaan sepertipembangunan industri, analisa ekonomi, riset dan teknologi, pengembanganpendidikan dan kesehatan serta dapat mengayomi masyarkakat.Ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi atau harus diperhatikandidalam membina suatu kepegawaian agar dapat tepat guna yaitu harusmempunyai sifat interpreneur baik bagi pemimpin maupun bawahannya untukdapat menjalankan program-program yang telah dibuat dan ini adalah inti dariperanan birokrasi pemerintah dengan peranannya sebagai ”penggerakpembangunan”.
B.Pengertian Administrasi Kepegawaian
Administrasi kepegawian adalah suatu tatacara didalam mengorganisasi daripada manusia-manusia dan peralatannya guna mencapai tujuan birokrasikhususnya Pemerintah
(1)
Edward H. Litcfield “ study of public administration” 
.Dan disini sudah jelas mengapa administrasi kepegawaian perlu dilakukan,yaitu :1.Adanya satu badan yang menyelenggarakan administrasi kepegawaian,dan yang bersangkutan bertanggungjawab langsung kepada pimpinanyang ditunjuk oleh pemerintah didalam sebuah birokrasi serta unit-unitdari birokrasi tersebut.2.Perumusan yang jelas terhadap klasifikasi kerja serta jabatankepegawaian.3.Untuk mengetahui dan mempermudah pengevaluasi terhadap kinerja,prestasi kerja, kedisiplinan, pengangkatan, mutasi dan pemberhentianseorang pegawai di suatu birokrasi.4.Untuk mempermudah sistem gaji yang diterima berdasarkan ketentuan-ketentuan tertentu yang bersifat obyektif sesuai dengan pekerjaan dan halini berkaitan langsung dengan kesejahteraan dan masa pensiun.
3

Activity (28)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Kevin Thomas liked this
Afwady Ady liked this
Herdin Sagala liked this
Mahdi Kurniawan liked this
Afifah Luthfi liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->