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Concursos - Resumo Esquemático da Lei 8112

Concursos - Resumo Esquemático da Lei 8112

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Resumo Esquemático da Lei 8112/90
INTRODUÇÃO
4
A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF;
4
A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para os servidores públicos civis da União, Estados,DF e municípios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicosexistentes: estatutário ou celetista. Pode ainda haver adoção concomitante de regimes distintos;
4
Para os empregados públicos foi editada a Lei 9962/00;
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A Lei 8112/90 institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, Autarquias, inclusiveas especiais, e as Fundações Públicas Federais;
4
Campo de aplicação
: somente a União:Executivo: Pres. da República, Ministérios, Autarquias e Fundações Públicas Federais.Legislativo: SF e CD;Judiciário: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).
4
Diferença entre Servidor Público e Funcionário Público
Esta no Código Penal e na CF/88.
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Conceitos Básicos:Cargo:
é a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor público. Para Hely Lopes Meirelles cargo é o espaço preenchido por umservidor público.
Emprego:
é a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT.
Função:
é o rol de atribuições desempenhadas pelos agentes públicos. É a atribuiçãoou conjunto de atribuições que a administração confere a cada categoria profissional, oucomete individualmente a determinados servidores para a execução de serviços eventuais outemporários.Função de confiança é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina-se apenas ás atribuões de direção, chefia ou assessoramento para brasileiros ouestrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui função. Todavia, poderá haver função independentemente de emprego ou cargo.
4
Classificação: Helly Lopes Meirelles
Agente Público:
toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou semremuneração, transitoriamente ou não, que exerça uma função do Estado.I-Agente Potico todos aqueles componentes do governo nos seus primeirosescalões, investidos em cargos, empregos, funções, mandatos ou comissõespara o exercio de atribuões constitucionais. Exemplos: presidente darepublica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.II-Agente Administrativo – são todos aqueles que se vinculam ao Estado ou às suasEntidades ou órgãos por relações profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, eao regime próprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores públicos,empregados públicos ou servidores temporários.
Jesus Valentini
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Resumo Esquemático da Lei 8112/90
III-Agente Honorifico – o cidadãos convocados, designados ou nomeados paraprestar, mesmo que transitoriamente, determinados serviços ao Estado, em razãode sua condição cívica. Exemplos: Jurados e Mesários.IV-Agente Delegado são aqueles que recebem incumncia de execão dedeterminada atividade, obra, ou serviço que o realizarão em nome próprio.Exemplos: os notários e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores,concessionários e os permissionários.V-Agente Credenciado o os credenciados pelo Estado para represen-lo emsituação especifica que demandam conhecimentos especializados.
4
Concurso Público
É imprescindível para nomeação de cargo efetivo;
Será de provas ou provas e títulos;
Pode ser realizado em 2 etapas;
Validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período;
Serão reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiência, desdeque as atribuições sejam compatíveis (no DF são 20%). Obs. Qualquer deficiência, desdeque compatível com o cargo;
Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade não expirado. Porém, a constituição permite.
O concurso público é regido pelas regras contidas em seu edital. Este deverá sepublicado no DOU e em jornal de grande circulação.
 
4
Nomeação
Em princípio a aprovação em concurso público não gera Direito a nomeação; porem,se o instrumento convocatório fixou prazo para o provimento do cargo, aí existe oDireito a nomeação;
Servidor nomeado por concurso público tem o Direito a posse, enquanto que anomeação de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse;
Jesus Valentini
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Resumo Esquemático da Lei 8112/90
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Posse
É a investidura em cargo público;
Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuições, deveres edireitos;
O termo da posse não pode ser alterado unilateralmente;
Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término do impedimento;
Pode ser feita por procuração especifica;
Só há posse se existir aprovação de inspeção medica;
Requisitos para a investidura (art. 5° da 8.112/90):
a)
Ser brasileiro;b)No gozo dos direitos políticos;c)Estar quites com as obrigações militares e eleitorais;d)Contar com 18 anos de idade completos;e)Nível de escolaridade exigido para o cargo;f)Aptidão física e mental.
Obs:
as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidosem lei;
 
Não constituem requisitos para posse, mas serão apresentadas na posse:
Declaração de não acumular cargos, empregos ou funções públicas ilicitamente;
Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio.
Se o nomeado não toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeação(não é exoneração nem demissão).
 
4
Exercício
É o efetivo desempenho das atribuições do cargo;
Ocorre em até 15 dias a partir da posse;
Para aqueles que entram em exercício titularizando função de confiança esta datacoincide com a publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiveafastado ou de licença (neste caso não poderá exceder 30 dias)
As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêm com o exercício;
Jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais, sendo o mínimo de 6 horas e oMaximo de 8 horas por dia;
Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro do prazo estabelecido seráexonerado ex-ofício.
 
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Estágio Probatório
Destina-se a avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo;
Fatores de avaliação: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade;capacidade de iniciativa.
Prazo de estágio probatório: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso);
O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviço publico;
A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4 meses antes do fim do estágioprobatório;
O servidor em estágio probatório não pode receber as licenças: para capacitaçãoprofissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares;
O servidor em esgio probatório pode exercer cargo em comissão ou fuãocomissionada;
O estágio probatório pode ficar suspenso por licenças.
Jesus Valentini
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Jamylle Catharine added this note
legal
Léia Luiz added this note
Muito bom..
maricosouza liked this
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Jorge Dias added this note
jorge__taz@hotmail.com alguém pode me mandar?

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