Edición 1 noviembre 5 de 2010

La Revista
Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción
E s grato para mí, darles a todos ustedes la bienvenida al boletín
Institucional del Centro para el Desarrollo del Hábitat y la
Construcción, el cual esperamos, se convierta para la comunidad
de nuestro centro, en la primera fuente informativa sobre las
novedades, avances y actualidades que se presenten día a día en
nuestro quehacer.
Quiero agradecerles a ustedes Instructores vinculados y
Contratistas, así como al personal administrativo, por el
compromiso y responsabilidad en las labores desempeñadas, y les
doy la más calurosa bienvenida a todas aquellas personas que
comienzan hacer parte de nuestro equipo de trabajo, en las
diferentes áreas de formación. Editorial
La actividad que distingue a las universidades más avanzadas es
sin duda la investigación, verdadero elemento distintivo de
calidad y prestigio. Para nosotros como Institución para la
formación para el trabajo y desarrollo humano, es una apuesta
estratégica, y tengo la convicción de que lo es también para el
resto de la comunidad. No sólo porque es el camino para convertir
al Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción en foco
de atracción para aprendices, empresarios y científicos de todas
partes, sino también y sobre todo porque la apuesta por un
modelo de desarrollo económico basado en la sociedad del
conocimiento y la sostenibilidad, es más urgente que nunca.
La importancia de una educación sustentada en investigación va
más lejos de lo que a simple vista se ve, los conocimientos que
adquieren hoy los profesionales tienen un carácter de
temporalidad mucho más grande que antes. Estudios demuestran
que el conocimiento cambia cada 5 años y muy seguramente esta
distancia disminuirá con el paso del tiempo y el avance de la
tecnología.
Nuestro centro de formación le apuesta a ese futuro y por ello se
ha comprometido con la investigación, entendiendo el gran
desafío que tiene con Colombia, para hacer de este un país mejor.
Pero esto no lo podemos lograr sino existe un compromiso claro y
eficiente de todos los instructores vinculados y contratistas, así
como de todo el personal administrativo de nuestro Centro de
Formación.
El camino esta pues, expedito para avanzar, tenemos en nuestras
manos el futuro de Colombia y debemos actuar con
responsabilidad. Los invito a todos a unirse a este noble propósito
que seguramente lo agradecerán nuestras posteriores
generaciones.

NOHORA JUDITH HERNÁNDEZ LÓPEZ

Subdirectora
Centro para el Desarrollo del hábitat y la Construcción.
 E l Centro para el Desarrollo del
Hábitat y la Construcción, asume
como gran responsabilidad el
retribuirle a la sociedad, no solo el
cumplimiento de su misión
empresarial como Institución
prestadora de servicios, sino también
la oportunidad de generar empleo,
formar personas para el trabajo y
participar en la construcción de bases
solidas para ofrecerle a la industria y a
Bienvenida la sociedad aprendices calificados que
sepan responder a las expectativas y
necesidades de los diferentes
procesos interrelacionados con el
manejo técnico de otra lengua la
t ra n sfe re n c i a te c n o l ó g i c a , e l
emprendimiento y el empresarismo.

Hoy estamos presentando el boletín

institucional del Centro, con nuevo
diseño, diagramación y contenido y ha
sido reactivado para darle a conocer
todos los aspectos relacionados con el
centro de Formación y temas de interés.

Así mismo, a través del boletín usted

podrá conocer las noticias, novedades y
actualidad del sector. Lo enteramos de
todas las novedades y estrategias que
venimos desarrollando para la
consecución de metas y objetivos
propuestos desde la subdirección del
Centro.

Estaremos atentos a sus sugerencias

para que este medio de comunicación,
cumpla su objetivo. Les doy entonces la
bienvenida a este su boletín

MARCELA ARISTIZÁBAL CASTRILLÓN

Relaciones Corporativas y Comunicaciones
Centro para el Desarrollo del Hábitat
y la Construcción
3 Bienestar al Aprendiz
El centro para el desarrollo del hábitat y la construcción,
Presente en el Sistema Nacional de Liderazgo

Eaprendices
l pasado 4 de octubre, 40
líderes del Centro para el
La psicóloga del centro, Luisa Fernanda Vásquez
afirmo a este medio “Que estos encuentros
son de gran crecimiento cultural y que deberían
Desarrollo del Hábitat y la repetirse con más frecuencia, ya que permiten
construcción, participaron espacios de sano esparcimiento y de
activamente de un conversatorio con crecimiento para cada uno de los aprendices y
el escritor Colombiano, varias veces su grupo familiar”
premio nacional de cuento, DAVID
SANCHEZ JULIAO, quien además de
compartir grandes experiencias sobre
su formación y trayectoria profesional
con los aprendices; trabajó en temas
como: el Liderazgo y la lectura como
forma de enriquecimiento espiritual.

El Objetivo central del encuentro,

además de compartir experiencias y
de recibir algunos lineamientos
relacionados con el tema, los cuales
se espera posibilitarán un mejor
trabajo con los aprendices, ayudarán
a desarrollar competencias que le
permitirán ser personas autocríticas,
libre pensadoras y emprendedoras en
su rol como profesionales y seres
humanos.
Unidad de Emprendimiento
y Empresarismo
4
B uscando la profesionalización, el
mejoramiento de las competencias y la
homologación de metodologías
aplicadas por las personas vinculadas en
los procesos de entrenamiento y
acompañamiento a emprendedores, la
Unidad de Emprendimiento y
Empresarismo del Centro para el
Desarrollo del hábitat y la Construcción,
le da la bienvenida a los nuevos
integrantes del
equipo de trabajo, Adriana Eugenia
Fernández Preafán, Omayra Posada
Moreno, Juan David Correa Castañeda,
Diego Fernando Flórez Moncada,
Helmer Betancourt y Jorge Humberto
Ramírez Orozco,

que con el apoyo del grupo de Nuestro trabajo se enfoca en la construcción de

a p re n d i c e s d e Fo r m u l a c i ó n d e
Proyectos acompañados por el
instructor Javier Bocanumenth y Clara
Barreto, encargada de la Vigilancia
Tecnológica en el Centro, se está
iniciando una nueva etapa para la
identificación de las ideas de los
aprendices, para que cuando la tengan
definida, comiencen el proceso con los
instructores de la Unidad para formular
el plan de negocios.
la cultura emprendedora, enfocando nuestros
esfuerzos hacia la integración de los miembros
de las diferentes especialidades, con el fin de
implementar sus conocimientos y los logros
propuestos en la formulación de Planes de
Negocio de alto impacto social, viabilidad
económica y sostenibilidad.
5 Producción de Centros
C uando ingresé al SENA, hace ya unos
meses, mas específicamente al Centro para el
Desarrollo del Hábitat y la Construcción, me
indicaron que mis funciones estaban
direccionadas hacia el área de Producción de
Centros. Quedé muy a la expectativa de lo
que era esta área, y hoy con el tiempo, me he
dado cuenta que tengo un gran reto y que lo
voy a asumir con mucho orgullo y muchas
ganas.
En días pasados, más exactamente el día 29
de Septiembre de 2010, realizamos un viaje a
la ciudad de Bogotá, la Directora del Centro,
Doctora NOHORA JUDIT HERNANDEZ, El
Instructor del Laboratorio de suelos y
concretos, Ingeniero JUAN DIEGO CÓRDOBA
y yo, EDGAR ALONSO CASTAÑEDA
VILLAMIZAR, Ingeniero civil, profesional
especializado de Producción de Centros, para
entrevistarnos con los funcionarios del CIF
(Centro Internacional de Física), la cual es una
filial de LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE
COLOMBIA, sede Bogotá, y que se encarga de
desarrollar nuevas tecnologías de acuerdo a
las necesidades del medio o de los clientes
que lo requieran, sin embargo ellos
manifiestan que, desde la academia no
tienen la posibilidad de promocionar nada de
lo que desarrollan por ser una institución de
origen educativo, además porque la
vinculación entre la academia y la industria es
muy incipiente debido a que en nuestro país
no se ha tenido en cuenta el engranaje
“Cuando ingresé al SENA,
hace ya unos meses, mas
específicamente al Centro
para el Desarrollo del Hábitat
y la Construcción”
que se debe desarrollar con respecto a este tema.
Pensado en lo anterior y con el ánimo de conocer
más en detalle en que consiste la propuesta de
desarrollo tecnológico a la que está dedicada la CIF,
realizamos éste viaje donde se concluyeron muchos
puntos favorables para los dos centros y de tener en
cuenta proyectándonos hacia la conformación de
unos acuerdos de intenciones entre las partes con el
fin de promocionar hacia la industria los “inventos”
que ellos desarrollan, todo esto basado en que el
SENA, por su experiencia de ser un complemento
entre academia industria, podría ser un gran aliado
para la promoción de sus productos.
Éste es pues, entre varios, uno de los logros que se
han obtenido recientemente desde el área de
producción de centros, todo con el fin de impulsar al
SENA hacia una mejora continua.
 Ambientes Virtuales
de Aprendizaje 6
¿Qué es Moodle?
En pocas palabras, es un LMS
La definición oficial de Moodle según su propia página web es la (Learning Management
siguiente: System) o sistema web que
Moodle es un paquete de software para la creación de cursos y sitios permite crear contenidos
Web basados en Internet. Es un proyecto en desarrollo diseñado educativos para su
para dar soporte a un marco de educación social constructivista. distribución mediante medios
Moodle se distribuye gratuitamente como Software libre (Open electrónicos. De esta forma
Source) (bajo la Licencia Pública GNU). Básicamente esto significa Moodle, nos permite crear
que Moodle tiene derechos de autor (copyright), pero que usted contenidos que puedan ser
tiene algunas libertades. Puede copiar, usar y modificar Moodle distribuidos a través de
siempre que acepte: proporcionar el código fuente a otros, no internet (la red de redes) así
modificar o eliminar la licencia original y los derechos de autor, y como dentro de nuestra propia
aplicar esta misma licencia a cualquier trabajo derivado de él. red interna o LAN. Dentro de
estas innovaciones
tecnológicas se acuñan los
términos de cursos virtuales,
aulas virtuales y exámenes en
línea correspondientemente.
7 Salud Ocupacional
Sabias qué?
La salud ocupacional y la prevención nacieron de
la observación cuidadosa de fenómenos o
acontecimientos no explicados y que causaban
lesiones o muertes. Posteriormente, con el
advenimiento y desarrollo de procesos más
complejos, se ha avanzado de tal manera que hoy
en día la tecnología juega un papel valioso de
apoyo para el reconocimiento, evaluación y
control de los factores de riesgo.
La calidad de vida de la población trabajadora y la
tranquilidad de todas las familias colombianas al
saber que sus seres queridos regresarán sanos y
salvos a sus hogares después de la jornada
laboral, es una buena excusa para que los
empresarios y trabajadores se comprometan a
generar una cultura de prevención y a
implementar programas en salud ocupacional.
Las muertes relacionadas con el trabajo
ascienden a 2.000.000 de personas al año en todo
el mundo, según cifras divulgadas por la OIT. Dicha
cifra excede el promedio anual de 999.000
personas fallecidas en accidentes de tránsito,
502.000 en guerras y 563.000 por la violencia.
De la misma forma, la OIT destacó que cada año se
producen en el mundo 270.000.000 de
accidentes, que tienen como causa la falta de
seguridad en el trabajo. Esto equivale a 740.000
accidentes diarios, 513 accidentes por minuto y 9
accidentes por segundo.
El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA; no es
ajeno a este tema y como entidad interesada en
mejorar el nivel y seguridad para sus trabajadores y las
personas vinculadas con el crecimiento y el desarrollo
de la Entidad pone a su disposición las políticas que
tiene en el área de salud ocupacional :
? La salud ocupacional hace parte del desarrollo
del talento humano que forma parte del SENA.
? Las actividades diarias ejecutadas en la Dirección
General, direcciones Regionales y centros de
Formación, deberán realizarse con las mejores
condiciones ambientales de Seguridad e Higiene
Industrial.
? El Programa de Salud Ocupacional forma parte
de la función administrativa de personal en toda
la línea jerárquica de la organización.
? Todas las personas que forman parte de la
Institución deben propender por el
cumplimiento y la vigilancia del Programa de
Salud ocupacional.
? El éxito y eficacia del Programa de Salud
Ocupacional se basa en el decido y entusiasta
apoyo de todos los niveles de dirección de la
Entidad. Alcanzar niveles significativos de
mejoramiento continuo en la calidad de vida del
trabajo de todos los servidores públicos del SENA
y centros de formación.
? Asignar los recursos financieros y logísticos
necesarios del desarrollo de los Programas de
salud ocupacional, conformación de brigadas y
compras de elementos de seguridad industrial.
 Seminario Internacional
SENA & Texas A&M University
E n el marco de ejecución de actividades para la
transferencia y difusión de conocimiento
especializado para el sector responsable de la
construcción, mantenimiento y rehabilitación de
pavimentos flexibles, extendemos una cordial
invitación a participar en el Seminario Internacional
“Nuevos Avances en el Diseño y Evaluación de
Mezclas Asfálticas y Estructuras de Pavimento”, que
se desarrollará los días 5 - 6 de Noviembre en el
Auditorio del Centro para el Desarrollo del Hábitat y
la Construcción.
8
En esta oportunidad, nos acompañará el
Dr. LUBINDA WALABITA, de nacionalidad
Zambiana,con PhD, en Materiales para la
construcción de vías e Ingeniería de
Pavimentos y se desempeña como
investigador asociado del Texas
Transportation Institute - Texas A&M
University – USA.
Por Colombia participará el Dr. Allex
Álvarez, con Ph.D en ingeniería Civil
egresado de Texas A&M University y
profesor asistente y director del grupo
integrado de Investigación en Ingenieria
Civil de la Universidad del Magdalena.
E l eve nto e stá o rga n i za d o p o r
CORASFALTOS, con el apoyo de la TEXAS
A & M U N I V E R S I T Y, e l S E R V I C I O
NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA y la
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA.
Es importante resaltar, que por exigencia
metodológica de la temática que se
desarrolla en el Seminario Internacional,
se tiene un cupo máximo de 15 personas.
Para asegurar el(los) cupo(s), es
importante informar al Instructor Juan
Diego Córdoba o a Marcela Aristizábal,
Relacionista Corporativa del Centro, su
interés en participar de la jornada
académica.
 ¡Se vive se siente el
9 SENA esta presente!
Informe especial
A las 8:30 de la noche del día 1 de mayo, me
despertó el estridente sonido de unas sirenas
que procedían de un coche de bomberos. Abrí
la ventana y lo vi pasar a la velocidad del rayo
por debajo de mi balcón. Al asomarme vi que
una humareda densa salía de un lugar situado
en una de las casas del barrio Benjamín en
RIOSUCIO Chocó.
Mientras mi curiosidad se disparaba y me
apresuraba a ponerme el abrigo y los
pantalones, pasaron un camión de bomberos
y una ambulancia, también a toda velocidad.
La cosa empezaba a ser seria. Al poco rato cogí
la cámara y el móvil y salí de la casa.
Caminé hacia el foco del humo, que parecía
empezar a disminuir, subí por las calles
empedradas y estrechas, difíciles de acceder,
y llegué al lugar que se encuentra justo en
frente de una de las zonas más famosas en el
barrio Benjamín, un local de ladrillo color
chocolate, tenía la fachada tiznada de negro y
salía humo blanco de sus puertas y ventanas.
Varios bomberos con la cara ennegrecida
salían por todas partes, tratando de controlar
el incendio, que consumía el Bar Cucarachero.
El fotógrafo de investigaciones andaba por
allí, atento a todo, acompañando a los
bomberos en su labor para, una vez sofocado
el incendio, descubrir cuál había sido la causa
del siniestro. “No se sabe aún”, me dijo,
“pero no se descarta que haya sido provocado. Los
bomberos están trabajando para averiguarlo”. Le
pregunté si el fuego se había originado por un
corto, un descuido o simple accidente, pues según
las especulaciones de los vecinos y curiosos que
observaban el incendio, comentaban que “en una
de las habitaciones del Bar Cucarachero, se cayó
una veladora sobre un colchón y una señorita la
intentó apagar; la mujer creyó que lo había hecho
y salió del cuarto. Después volvió a oler a
quemado y cuando fue a ver, la candela ya se
había subido por la pared" el hombre se encogió
de hombros y muy serio respondió: “No se sabe,
puede haber sido en cualquiera de las causas, es lo
que estamos viendo”.
Las casas que rodeaban el Cucarachero, todas
construidas en madera, se quemaron una tras
otra. Unos 100 pobladores, soldados y policías,
armaron una cadena humana e intentaron
controlar las llamas lanzándoles agua con baldes
que llenaban en el río Atrato. "Eso fue rápido. A la
gente se le quemó todo y lo que no se quemó se lo
robaron. Gracias a Dios las llamas no llegaron a mi
casa", dijo Moya. La directora de Gestión de
Riesgo del Ministerio del Interior. En su momento
el ex presidente Álvaro Uribe anunció que se
instalaría un 'banco de materiales' en Riosucio,
con el apoyo del Sena y la Armada para la
reconstrucción de las viviendas.
Este artículo se realizó de acuerdo al testimonio del
Instructor Luis Eduardo Montoya y un habitante de
Riosucio Chocó, quien solicito no publicar su nombre.
 ¡Se vive se siente el
SENA esta presente!
Siguiendo las indicaciones y lo comunicado por el
entonces presidente de la República Álvaro Uribe,
un grupo de 4 Instructores conformado por:
1. Anuar Hassan en representación de la
regional Bogotá;
2. Luis Eduardo Montoya en representación
del Centro para el Desarrollo del Hábitat y
la Construcción
3. Luis Miguel Hernández en representación
del centro tecnológico mobiliario y
4. Carlos Loaiza representante de la regional
Quindío
Viajaron a la zona, con el firme propósito de
reconstruir en el barrio “Benjamín” 35 viviendas
y al frente del hospital otras 6 casas.
Los objetivos que se plantearon fueron los
siguientes:
- Diseñar e implementar un proyecto de
vivienda digna que garantice la salubridad
de los materiales, estabilidad estructural y
la seguridad de sus habitantes.
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- Realizar actividades acordes a un
proceso de recuperación y
adaptación del suelo existente como
un estrato portante capaz de
sostener la vivienda de forma
eficiente, segura y rápida.
- Realizar la totalidad del proyecto de
manera ordenada, sincronizada y
ágil, cumpliendo con las normas de
seguridad industrial, salud
ocupacional, del medio ambiente y
la aplicación de la resolución 3673 de
trabajos en altura y espacios
confinados.
- Orientar y asesorar por parte de los
instructores SENA a la comunidad
para que se capacite en forma
practica 100% en la realización del
proyecto
- Planear e implementar un sistema
de tanques depuradores para las
aguas servidas con salida al rio,
garantizando más o menos un 80%
de pureza como aporte al beneficio
del medio ambiente, tanto en el
suelo como en el agua.
- Implementar sistema de tanques
elevados recolectores de agua lluvia
como aporte a la sostenibilidad de
las personas de cada vivienda.
El Centro para el Desarrollo del Hábitat y la
Construcción, Felicita y agradece la labor del
Instructor Luis Eduardo Montoya, por su liderazgo,
arduo y desinteresado trabajo en la reconstrucción
de estas viviendas.
Concurso
NOHORA JUDITH HERNÁNDEZ LÓPEZ
Dirección

MARCELA ARISTIZÁBAL CASTRILLÓN

Edición y Textos

WILSON HERNANDO ESTRADA CORREA

Diseño y Diagramación

Medellín - 2010