Professional Documents
Culture Documents
Kuasa Ganjaran bermaksud seorang individu atau pentadbir yang mempunyai kelebihan
untuk memberi ganjaran atau hadiah kepada kakitangan yang menurut arahannya. Kuasa
ganjaran ini dianggap sebagai satu kuasa yang positif yang boleh menyebabkan perubahan
dalam tingkahlaku dan perlakuan seseorang. Dengan kata lain ia merupakan pengukuhan
positif. Namun kuasa ini ada had dan batasannya untuk membolehkan seseorang itu
bertindakbalas darinya. Ia juga kuasa yang dapat mengawal pekerja melalui hadiah ganjaran
bonus atau menjanjikan pelbagai bentuk insentif yang boleh membawa perubahan positif
kepada para pekerja atau ahli-ahli dalam organisasi tersebut. Kadangkala berbentuk memberi
tugas dan cabaran baru kepada seseorang yang menunjukkan prestasi kerja yang memuaskan
dan baik di samping memberikan ganjaran atau hadiah sampingan.
Juga dikenali sebagai kuasa dendaan. Kuasa ini bersifat negatif kerana biasa perubahan
perlakuan seseorang itu bukan atas kehendaknya tetapi lebih kepada ancaman dan dendaan
yang akan diberikan oleh pihak atasan bila ianya tidak diikuti. Kuasa yang wujud cara ini
biasanya tidak akan kekal. Ia dikatakan sebagai kuasa kerana ia dapat mengawal pekerja
melalui paksaan, dendaan, ancaman dan mungkin juga berbentuk ugutan. Antara bentuk
dendaan dan hukuman yang dipraktikkan ialah seperti tidak memberi kenaikan pangkat,
menahan kenaikan gaji, menamatkan tugas atau pemberhentian dengan laporan yang negatif.