Professional Documents
Culture Documents
ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ
ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ
Συγκεκριμένα λέει (οι υπογραμμίσεις δικές μας): «δ. Στις διατάξεις της παραγράφου 1
του άρθρου 5 τουίδιου νόμου (είναι ο νέος νόμος ν. 3848/2010) ορίζεται ότι αν για
οποιαδήποτε αιτία απουσιάζουν από σχολικές μονάδες πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας
εκπαίδευσης εκπαιδευτικοί ή δημιουργηθούν έκτακτα λειτουργικά κενά κατά τη διάρκεια
του διδακτικού έτους, προσλαμβάνονται, με αίτησή τους, προσωρινοί αναπληρωτές
εκπαιδευτικοί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Αν οι προβλεπόμενες από το
πρόγραμμα ώρες διδασκαλίας και ασκήσεων στο ίδιο σχολείο της ίδιας πόλης ή περιοχής
μετάθεσης είναι περισσότερες από τέσσερις και λιγότερες από δεκαέξι και δεν
δικαιολογούν το διορισμό μόνιμου εκπαιδευτικού, προσλαμβάνονται προσωρινοί
αναπληρωτές εκπαιδευτικοί με μειωμένο ωράριο διδασκαλίας».
2. Αιτήσεις. Ούτε οι αιτήσεις που κατέθεσαν οι εκπαιδευτικοί βάση της εγκυκλίου μιλούν
για «αναπληρωτές ΕΣΠΑ» ή κάτι τέτοιο. Μόνο σε σχέση με την Ειδική Αγωγή υπήρχε
αναφορά (σε αίτηση και εγκύκλιο) σε ειδικό «πρόγραμμα εξειδικευμένης εκπαιδευτικής
υποστήριξης...» (παράλληλη στήριξη), ένα πρόγραμμα που χρηματοδοτείται ως
καινοτόμος δράση από το ΕΣΠΑ. Αλλά και πάλι, η πρόσληψη σε αυτό το πρόγραμμα
δεν συνεπάγεται αυτόματα ότι σαν εκπαιδευτικός δεν έχεις τα ίδια δικαιώματα
που ίσχυαν μέχρι τώρα για τους προσωρινούς αναπληρωτές. Είναι ζήτημα της
σύμβασης που θα συνάψεις και του τι θα γράφει.
6. Και τι σημαίνει αυτό; ΟΤΙ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΚΑΠΟΙΑ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ
ΑΝ ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΕΤΑΤΡΑΠΟΥΜΕ ΣΕ ΜΙΑ ΝΕΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ.
Η μόνη σύμβαση που πρέπει να υπογράψουμε είναι αυτή που παρατίθεται στο τέλος αυτού
του κειμένου. Είναι μια σύμβαση συναδέλφου, προσωρινής αναπληρώτριας στη
δευτεροβάθμια εκπαίδευση, που υπογράφτηκε πρόπερσι και είχαμε την τύχη να τη βρούμε
και είδαμε ότι ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ όλες οι προεκτάσεις της εργασίας μας ως
προσωρινοί αναπληρωτές βασίζονται σε ΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ρητές, που
αφορούν τη δημόσια εκπαίδευση π.χ. το ζήτημα του μισθού βασίζεται στις διατάξεις
του Ν.3205/2003 «Μισθολογικές ρυθμίσεις Λειτουργών & Υπαλλήλων του Δημοσίου κλπ.»
ή το ωράριο βασίζεται στις διατάξεις του Ν.1566/85 «Δομή και λειτουργία της Π/θμιας
και Δ/θμιας Εκπ/σης και άλλες διατάξεις».
Αντίθετα, η ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ που δόθηκε από το Υπουργείο και αφορά τα προγράμματα που
υλοποιούνται στην εκπαίδευση μέσω ΕΣΠΑ, ΔΕΝ ΠΑΤΑ ΠΟΥΘΕΝΑ, ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΝΟΜΙΚΗ
ΔΙΑΤΑΞΗ! Είναι μια ύπουλη σύμβαση που δεν μιλά για μέρα πληρωμής, μέρες ασφάλισης,
αναγνώριση προϋπηρεσίας, διδακτικό και εργασιακό ωράριο, άδειες και όλα τα θέματα
που μια σύμβαση πρέπει να ρυθμίζει ΜΕ ΒΑΣΗ ΝΟΜΟΥΣ. Επίσης, έχει 3 σημεία που
φανερώνουν ότι μάλλον θα αναγνωριζόταν ως σύμβαση έργου παρά ως σύμβαση
εξαρτημένης μισθωτής εργασίας. Αυτά τα σημεία είναι:
Β) Το γεγονός ότι η ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ δεν μιλά για ακριβές διδακτικό και εργασιακό
ωράριο αλλά για παροχή ωρών διδασκαλίας. Είναι γνωστό ότι το συγκεκριμένο
εργασιακό και διδακτικό ωράριο φανερώνει σχέση μισθωτής εξαρτημένης εργασίας ενώ
οι διδακτικές ώρες ανα εβδομάδα ή μέρα μπορούν κάλλιστα να αφορούν μια σύμβαση
έργου.
Γ) Η ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ δεν μιλά ρητά για μισθό αλλά για «ύψος μηνιαίων αποδοχών».
Παρά το όνομα της (ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ), αν πηγαίναμε
αυτή τη σύμβαση στα δικαστήρια για να αποδείξουμε ότι ήμασταν μισθωτοί που καλύπταμε
λειτουργικές ανάγκες, θα είχαμε φοβερές δυσκολίες. Το δικαστήριο δεν βλέπει το όνομα μιας
σύμβασης, αλλά τι συμβαίνει πρακτικά. Έργο στα πλαίσια ενός προγράμματος ή εξαρτημένη
μισθωτή εργασία για συνεχή λειτουργική ανάγκη; Θα έπρεπε να αποδείξουμε ότι είμαστε
μισθωτοί που καλύπτουμε λειτουργικά κενά του σχολείου (για να μην πούμε
οργανικά!) και όχι «ελεύθεροι συνεργάτες», «εργολάβοι», «παροχείς ανεξάρτητων
υπηρεσιών». Μπορούμε να το κάνουμε αυτό με τη σύμβαση που μας έδωσαν;
Πριν τελειώσουμε, κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου για δύο ακόμα πράγματα.
Το πρώτο είναι το γεγονός πως η αναγνώριση της προϋπηρεσίας μας δεν είναι
εξασφαλισμένη. Η περίπτωση των συναδέλφων που εργάζονται στο πρόγραμμα «Βοήθεια στο
Σπίτι» στους Δήμους είναι χαρακτηριστική. Έχουν διαδοχικές συμβάσεις για πολλούς μήνες και
θα έπρεπε να διοριστούν, αλλά επειδή το «Βοήθεια στο Σπίτι» είναι ενταγμένο σε ευρωπαϊκά
προγράμματα, η προϋπηρεσία τους δεν αναγνωρίζεται για διορισμό! Και στη δική μας
περίπτωση, ο γενικός γραμματέας του Υπουργείου κ.Κουλαϊδης δήλωσε στη συνάντηση με την
ΠΕΑΕ και τα Συντονιστικά Αναπληρωτών-Ωρομισθίων και Διοριστέων ότι το ΕΣΠΑ καλύπτει
καινοτόμες δράσεις και όχι πάγιες και λειτουργικές ανάγκες οπότε μια σύμβαση όπως των
υπολοίπων αναπληρωτών ακυρώνει την καινοτόμο δράση και δείχνει ότι μέσω των ΕΣΠΑ
καλύπτονται πάγιες και λειτουργικές ανάγκες. Πώς λοιπόν θα αναγνωριστεί η προϋπηρεσία μας
σαν προϋπηρεσία που αφορά λειτουργικά κενά, όπως γινόταν πάντα; Στη νέα σύμβαση δεν
γράφεται ο όρος προσωρινός αναπληρωτής (αυτός δηλαδή που καλύπτει λειτουργικά κενά ως
τώρα). Το ζήτημα αναγνώρισης της προϋπηρεσίας παραμένει ανοιχτό, χωρίς ρητή δέσμευση από
το Υπουργείο για το πως θα γίνει και τι θα σημαίνει. Η σύμβαση που δόθηκε δεν λέει τίποτα για
προϋπηρεσία.
Εν κατακλείδι, αυτή τη στιγμή δεν είμαστε ακόμα κάτι διαφορετικό από τους
«προσωρινούς αναπληρωτές» που ήμασταν τα προηγούμενα χρόνια. Αν υπογράψουμε μια
ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ που δεν μας κατοχυρώνει με βάση ρητές νομικές διατάξεις (όπως μας
κατοχυρώνει η παλιά σύμβαση που ακολουθεί παρακάτω) είμαστε μετέωροι ως προς τα
δικαιώματα μας. Επίσης, το να υπογράψουμε σύντομα μια σύμβαση δε σημαίνει ότι θα
πληρωθούμε και σύντομα. Η εμπειρία των ευρωπαϊκών προγραμμάτων δείχνει ότι τα λεφτά
αργούν πολύ. Σε κάθε περίπτωση, η μη καταβολή των δεδουλευμένων μας ανοίγει το δρόμο να
πάρουμε νομικά μέτρα, όπως η επίσχεση εργασίας.
Πρωτοβουλία Αναπληρωτών Ωρομισθίων Θεσσαλονίκης