Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
8Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
misena

misena

Ratings:

4.0

(2)
|Views: 60,281|Likes:
Published by freudsalinas

More info:

Published by: freudsalinas on Aug 01, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

06/14/2013

pdf

text

original

 
MI SENAEl sena fue creado el 21 de junio de 1957 bajo el decreto 118 con el primer nombreInstitución de capacitacion obrera con el director RODOLFO MARTINES TONOactualmente el director general DARIO MONTOYA MEJIA los centros de formación profesional que tiene el SENA a nivel nacional33 regionales115 centros de formaciónPresencia en 1098 municipios de los 1099 que tiene el paisEl nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza aParís, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con laformación profesional.Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La FormaciónProfesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cualestuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio dedirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.Estaba convencido de que sin capacitación del recurso humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la OIT para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundialy el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo araya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar losretos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influenciafue notoria.La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.El 23 de agosto de 1957 sesionó por primera vez el Consejo Nacional y se definierondos tareas a realizar: el estudio, codificación y sistematización de la oferta y demandade mano de obra y la capacitación profesional.En 1960 el SENA firmó convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT)y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría administrativa,financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios y promovieron elcrecimiento empresarial.El 2 de marzo de 1969 comenzaron los primeros cursos de aprendizaje industrial, con130 trabajadores-alumnos patrocinados por 27 empresas, en electricidad, soldadura,ebanistería, mecánica automotriz y ajuste.En la década de los 90 la internacionalización de la economía incrementó lacompetencia empresarial. De ahí la necesidad de expedir la Ley 119 de 1994 mediantela cual la institución se reestructuró para brindar programas de formación profesionalintegral en todas las áreas económicas. El objetivo: aumentar la productividad y eldesarrollo social y económicoPRINCIPIOS CORPORATIVOSLa vidaLa Dignidad del Ser HumanoLa LibertadEl Bien ComúnEl Trabajo
 
La vida La vida es la condición interna esencial que categoriza,tanto por sus semejanzas como diferencias, a losseres vivos.En general es el estado intermedio entre elnacimientoy lamuerte, incluso como un sentimiento apreciativo por las interacciones delegocon elmedio, y por reacción (al sentimiento apreciativo) como la lucha por  sostener suhomeostasisen estado preferente.LA DIGNIDAD DEL SER HUMANODignidad es grandeza, excelencia; es una calidad o bondad superior por la que algo oalguien goza de especial valor o estima.El hombre posee gran dignidad por motivos principalmente espirituales (de ahí que unateo dispone de menos razones para respetar al ser humano):Estamos dotados de un almaespiritual e inmortal. Hemos sido creados a imagen y semejanza divinas. Poseemos entendimiento y voluntad.Dios se ha hecho hombre: la Segunda persona de la Santísima Trinidad ha tomado lanaturaleza humana.Dios nos ama.Lagraciaotorga al hombre la dignidad especial de hijo de Dios. De ahí que un pecadomortal es lo que más daña al hombre y a su dignidad pues hace perder el don de lagracia y la filiación divinaLA LIBERTAD es un concepto muy amplio al que se le han dado numerosasinterpretaciones por parte de diferentes filosofías y escuelas de pensamiento. Se sueleconsiderar que la palabra libertad designa la facultad del ser humano que le permitedecidir llevar a cabo o no una determinada acción según su inteligencia o voluntad. Lalibertad es aquella facultad que permite a otras facultades actuar y que está regida por la justicia.EL BIEN COMUN es el conjunto de condiciones de la vida social que permiten que lasasociaciones y cada uno de sus miembros alcancen de manera más fácil e íntegra la perfección que les corresponde. No es la suma de los bienes de cada uno de los miembros de lasociedad ya que es indivisible y solo con la colaboración de todos puede ser alcanzado, aumentado y protegido.[1]Afecta a la vida de todos. Exige la prudencia por parte de cada uno, y másaún por la de aquellos que ejercen la autoridad.[2]EL TRABAJO Palabra que suele significar al esfuerzo, frecuentemente al esfuerzohumano, tiene como sinónima la palabra labor VALORES CORPORATIVOSTransparenciaLa transparencia y la honestidad son los principios rectores en el actuar de nuestrainstitución. Estos obligan, sin excepción, a todos los miembros de la organizaciónCalidad y competitividadEn los productos y servicios, en los procesos, en las relaciones, en la calidad de vida,tiene que ser una característica diferencial de nuestra organización.Creatividad e innovaciónla organización tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la creatividad yla innovación como el único posible para anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada día más acelerado.Servicio al clienteuna tarea permanente y fundamental de la organización es crear la cultura de servicio alcliente, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y ofreciendo programas pertinentes para sus demandas y con altos índices de satisfacción.
 
Gerencia por resultadosLa eficiencia y la eficacia deben conjugarse para hacer de la organización una entidadaltamente productiva, con un uso racional de los recursos y generadora de valor agregado para el alumno, el empresario, los miembros de la organización y el país.Plan Integral de Bienestar de los Alumnosdel Servicio Nacional de AprendizajeSENABienestar Es el conjunto de condiciones y posibilidades que permiten a los alumnos maximizar mejorar y potenciar los conocimientos, las competencias que se desarrollan en el proceso de aprendizaje, orientadas al mejoramiento de su calidad de vida comoindividuos y grupo institucional.PrincipiosEl bienestar es un derecho y un deber de los alumnos.Implica responsabilidades y compromisos (estricto cumplimiento). Recíprocos.Velar por el respeto entre la comunidad educativa y el uso adecuado de los recursos y bienes de la institución.Aumentar y mejorar las capacidades humanas para la proyección personal y eldesenvolvimiento en la sociedadObjetivos del planContribuir a la formación integral de los alumnos generando condiciones y posibilidades que favorezcan el desarrollo humano para el mejoramiento de su calidadde vida.Aportar al desarrollo físico mental y de la salud ocupacional de los alumnos.Promover las manifestaciones artísticas y culturales.Ofrecer y fortalecer servicios que impidan la deserción de los alumnos en los procesosformativos.Facilitar mecanismos y recursos para el aprovechamiento del tiempo libreAREAS DEL BIENESTAR Salud: Mejoramiento de condiciones ambientales, físicas, emocionales, psíquicas etc.Programar brigadas de salud para los alumnos de formación titulada que no cuenten concontrato de aprendizaje.Organizar campañas preventivas sobre: nutrición, salud física, salud sexual yreproductiva, alcoholismo, drogadicción etc.Controlar las cafeterías y restaurantes para un optimo servicio a la comunidadeducativa.Velar por el mantenimiento, aseo y mejoramiento de los servicios sanitarios y losespacios destinados a la formación.AREA DE DESARROLLO INTELECTUALOfrecer cursos que complementen la formación de los alumnos (ingles, Informática etc).AREA DE CONSEJERIA Y ORIENTACIONActividades formativas para mejorar el conocimiento individual y de la comunidadeducativa.Conocimiento del reglamento institucional SENA.Propiciar relaciones respetuosas entre alumnos, instructores y personal administrativoAREA DE PROMOCION SOCIOECONOMICAMejorar la calidad de vida y las condiciones socioeconómicas.Promover y apoyar la gestión de contrato de aprendizaje en todo su proceso.Impulsar iniciativas de estudiantes egresados para recibir apoyo del fondo emprender yotras fuentes de financiación de proyectos.

Activity (8)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Jazmiin Navarro liked this
Carito Lopez Rua liked this
Jhon Rueda liked this
Diana Gòmez liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->