INFORMACIÓN REUNIÓN DE LA CIV 24 de Noviembre 2010

 Se han corregido errores aritméticos y establecido la tabla salarial del

2010 (con subida del 3´76 % aprox.) para poder calcular los atrasos y
que se paguen lo antes posible, nosotros entendemos que en la próxima
nómina como establece el Convenio, (la empresa tiene pensado hacerlo
en la nómina de Enero), la parte social advertimos que estarían
incumpliendo el Convenio.
 Las categorías que en época de prevención sigan haciendo funciones de
extinción (emisorista central, aeródromo, etc.) cobrarán el plus de
extinción durante el tiempo que hagan dichas funciones.
 Ante la petición que se incluyan todas las categorías en la tabla, (hay
trabajadores/as que tienen dos categorías), la empresa dijo que era
imposible porque existen numerosos casos.
 El salario de los coordinadores no se ha incluido en la tabla salarial,
porque textualmente la empresa dijo que se niega a tratar asuntos que
sean motivo de negociación colectiva.
 Se preguntó cómo se han calculado los atrasos del 2009, y que hay
quejas de trabajadores. La empresa admite que puede haber errores, y
que los trabajadores/as lo reclamen individualmente.
 Jubilaciones con contrato de relevo; el trabajador tiene que comprobar
en la S.S. si reúne las condiciones, y la empresa el compromiso de
realizar el contrato de relevo si reúne las condiciones.
 Solo harán de conductores VTT los/as trabajadores/as que en su
categoría tengan funciones de conductor (cond. Autobomba, VFM), que
se les reconocerá las funciones VTT permanentemente a partir de
Enero 2011 (si supera el periodo que recoge el Convenio, que no se
interrumpirá si no hay mas conductores con trabajadores/as de otras
categorías), y si hubiesen más conductores/as que vehículos rotaran.
 Respecto a las vacaciones de COP, COR, y el servicio de guardia
permanente (antiguo 112), no se ha llegado a acuerdo.
 Prendas para la preparación física en los días de lluvia, la empresa dice
que no tiene previsto dar preparación física cuando llueva.
 Calendario para la negociación de nuevas categorías, la empresa dice
que aún queda mucho tiempo y le podemos ir enviando propuestas.
 Días de asuntos propios, la empresa reconoce los “dos” días de
asuntos propios (tal como CGT y UGT demandamos desde el principio,
con la excepción de otros que estaban de acuerdo con la empresa).
 Se va a actualizar la lista de torres, aeródromos,COP, ya que la que se
publicó no estaba actualizada.
 Se va a hacer una mejora de Convenio del Art.31 licencias no
retribuidas, (cuando este la redacción definitiva la pondremos).

Estos fueron los temas y acuerdo más importantes, aunque se hablo de

algunas cuestiones más.