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EXIBIÇÃO DE SLIDES
ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS
PROFISSIONAIS DE RH
jobclassification gmail.com
AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE
CARGOS
Definição
Métodos de Avaliação
Processo da Avaliação de Cargos
Ordenamento dos Cargos
AVALIAÇÃO DE CARGOS
MÉTODO DE P O N T O S
-Escolaridade;
-Experiência;
-Complexidade e
-Responsabilidades.
A AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS
NA ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
ANALISTA DE SISTEMA
3 FUNÇÕES = 1 CARGO
CARREIRA
SALÁRIO ABSOLUTO
SALÁRIO RELATIVO
REPRESENTA A COMPARAÇÃO QUE O EMPREGADO FAZ DE SEU SALÁRIO
COM OS DOS DEMAIS COMPANHEIROS.
É NESTA COMPARAÇÃO QUE SURGE O CONCEITO DE EQÜIDADE
SALARIAL INTERNA E EXTERNAMENTE.
METODOLOGIA
PRIMEIRO PASSO:
INSTRUÇÃO ....................................................... 35 %
RESPONSABILIDADES .................................... 25 %
EXPERIÊNCIA ................................................... 30 %
GRAU 1 = 50 PONTOS
DESCRIÇÃO DE CARGO
É A FOTOGRAFIA DO CARGO
ANÁLISE DE CARGO
AVALIAÇÃO DE CARGO
ENQUADRAMENTO
ADMINISTRAÇÃO DO PLANO