Professional Documents
Culture Documents
ARGUMENT
Toate aceste aspecte justifică mai ales beneficiul educaţiei nonformale în mediul
penitenciar, educaţie care are ca principal scop ocuparea creativă a timpului şi dezvoltarea unor
abilităţi şi deprinderi necesare creşterii autonomiei personale şi a şanselor de reintegrare socială şi
profesională.
CUPRINS
1. Activităţi introductive
5. Activităţi de socializare
8. Concluzii
9. Bibliografie
I. ACTIVITĂŢI INTRODUCTIVE
Grupul este un ansamblu format din două sau mai multe persoane care desfăşoară o
activitate comună având acelaşi scop şi respectând reguli comune.
ADEVĂRAT FALS
1. Educaţia nonformală are un caracter formativ 1. Educaţia nonformală nu presupune evaluare
2. În cadrul educaţiei nonformale se transmit şi 2. Educaţia nonformală nu presupune un cadru
informaţii organizat
3. Educaţia nonformală se bazează pe metode 3. Între cursanţi şi formator trebuie să existe o
participative, active subordonare ierarhică
4. Participanţii pot sta jos în timpul activităţilor 4. În cadrul educaţiei nonformale este doar joc şi nu
învăţare
5. Participanţii pot întrerupe formatorul pentru a 5. În educaţia nonformală nu se folosesc metodele
pune întrebări sau pentru a clarifica unele aspecte expozitive
6. Educaţie nonformală există şi în şcoli 6. Greşelile trebuie sancţionate, pedepsite
7. Planul iniţial al cursului se poate modifica în 7. Cursanţii pot face glume oricând pe seama
funcţie de reacţiile participanţilor colegilor, formatorului etc.
8. Trecerea de la o etapă de învăţare la alta se va 8. Educaţia nonformală trebuie coordonată la nivel
realiza, în educaţia nonformală, numai după ce toţi central de Minister
participanţii şi-au îndeplinit sarcinile
9. În cadrul educaţiei nonformale poţi spune liber 9. Educaţia se transmite unilateral, de la formator
ceea ce gândeşti la cursanţi
(„Metode creative folosite în activităţile cu tinerii” – Suport de curs realizat de Fundaţia Life –
Centrul de resurse şi informaţii pentru organizaţii )
stil. Educatorul explică particularităţile fiecărui stil de învăţare: Activ, Reflexiv, Teoretician,
Pragmatic
1. Am opinii foarte ferme despre ceea ce este bine sau rău, corect sau incorect.
2. Acţionez adesea fără să ţin cont de consecinţele posibile.
3. Am tendinţa sa soluţionez problemele pas cu pas.
4. Consider ca procedurile formale limitează libertatea de acţiune a oamenilor.
5. Am reputaţia ca spun cu voce tare, simplu si direct, ceea ce gândesc.
6. Constat ca acţiunile bazate pe intuiţie sunt la fel de valabile ca si cele bazate pe o gândire si
o analiza atenta.
7. îmi plac tipurile de activităţi care îmi permit sa le pregătesc şi să le implementez minuţios.
8. Îi chestionez tot timpul pe oameni in privinţa premiselor lor fundamentale.
9. Ce contează cel mai mult este daca un lucru are aplicabilitate practica.
10. Caut în mod activ experienţe noi.
11. Când aud despre o idee sau o abordare noua, încep să mă gândesc la felul cum pot fi
aplicate in practică.
12. Ţin foarte mult la autodisciplina; de exemplu îmi supraveghez regimul alimentar, fac
exerciţii fizice zilnice, respect un program strict.
13. Mă mândresc când realizez o lucrare fără cusur.
14. Mă împac mult mai bine cu persoanele logice, analitice, decât cu cele spontane,
„iraţionale”.
15. Mă preocupă foarte mult interpretarea datelor la care am acces, şi evit să trag concluzii
pripite.
16. Îmi place sa iau o decizie după ce mă gândesc cu atenţie la toate alternativele.
17. Mă atrag mai mult ideile noi, neobişnuite, decât cele cu aplicabilitate practica.
18. Prefer sa încadrez lucrurile in tipare cunoscute.
19. Accept si mă supun procedurilor atâta timp cat consider ca eficientizează munca.
20. Îmi place sa leg acţiunile mele de un principiu general.
21. În discuţii îmi place sa fiu exact la subiect.
22. Tind sa am relaţii mai degrabă distante , decât informale cu colegii.
23. îmi place provocarea lucrurilor noi sau diferite.
24. îmi plac oamenii spontani, amuzanţi.
25. Dau o atenţie mare detaliilor , înainte de a ajunge la o concluzie.
26. Mi se pare dificil sa vin cu idei nebuneşti.
27. Nu cred in pierderea timpului datorita „învârtitului in jurul cozii”.
28. Am grija sa nu trag prea uşor concluzii.
29. Prefer sa am cat mai multe surse de informaţii posibile.
1
P. Honey si A. Mumford (1929) – the Manual of Learning Styles, Peter Honey
Asociaţia Alternative Sociale 7
2006
GHID DE EDUCAŢIE NONFORMALĂ PENTRU PERSOANLE AFLATE ÎN DETENŢIE
Punctajul
Acordaţi cate un punct flecarei afirmaţii pe care aţi notat-o cu semnul O. Cele care au primit
semnul X nu primesc nici un punct. Indicaţi pe lista de mai jos afirmaţiile la care aţi pus
semnul O.
2 7 1 5
4 13 3 9
6 15 8 11
10 16 12 19
17 25 14 21
23 28 18 27
24 29 20 35
32 31 22 37
34 33 26 44
38 36 30 49
40 39 42 50
43 41 47 53
45 46 51 54
48 52 57 56
58 55 61 59
64 60 63 65
71 62 68 69
72 66 75 70
74 67 77 73
79 76 78 80
Activ Reflexiv Teoretician Pragmatic
4. Exerciţiul Axa Pro / Contra – Educatorul cere participanţilor să-şi imagineze o axă între cele
2 extreme (TOTAL PRO şi TOTAL CONTRA). Participanţii vor trebui să se aşeze pe această
axă imaginară în funcţie de convingerile personale în legătură cu utilitatea învăţării experienţiale;
cu cât sunt mai mult de acord vor trebui să se aşeze mai aproape de capătul TOTAL PRO şi
invers.
Exemple:
1. „Eu sunt ... şi-mi place să mănânc .../ să citesc .../ să mă îmbrac cu ... / etc.”
Scop: Optimizarea cunoaşterii de sine şi / sau a acelorlalţi
Obiective:
O1. Să exprime în faţa grupului propriile preferinţe în ceea ce priveşte mâncarea, îmbrăcămintea,
interesele;
O2. Să asculte preferinţele celorlalţi.
Materiale; - nu sunt necesare
Timp: ½ h – 1 h
Descrierea activităţii: participanţii stau pe scaune în cerc şi fiecare trebuie să-şi spună numele şi
mâncarea sau cartea preferată etc. Dacă grupul este nou format li se poate cere participanţilor să
repete ceea ce au spus cei dinaintea lor înainte de a-şi spune numele propriu pentru reţinerea cât
mai exactă a tuturor informaţiilor.
Se poate creşte gradul de complexitate al activităţii, cerându-se participanţilor să explice cât mai
pe larg preferinţa (De ce îţi place?; Când ai mâncat / îmbrăcat / citit prima oară această mâncare
/ îmbrăcăminte / carte?; Povesteşte o întâmplare hazlie care are legătură cu această preferinţă!
Etc.) sau li se poate solicita să spună primele 3 preferinţe.
Variantă: „Dacă aş fi un animal aş fi ... pentru că ...”;
2. „Nume-adjectiv”
Scop: Optimizarea cunoaşterii de sine şi / sau a acelorlalţi
Obiective:
O1. Să identifice propriile trăsături de personalitate;
O2. Să asculte părerile celorlalţi.
Materiale: nu sunt necesare.
Timp: ½ h – 1 h
Descrierea activităţii: participanţii stau pe scaune în cerc şi fiecare trebuie să-şi spună numele şi
un adjectiv care îi reprezintă şi începe cu aceeaşi literă ca şi numele lor – Cristi cel Credincios.
Variantă: Se poate solicita participanţilor să –şi spună numele şi 3 calităţi sau, ca şi la exemplul
anterior, li se poate cere să explice pe larg alegerea.
3. „Reclama personală”
4. „Autoportretul”
Scop: Optimizarea cunoaşterii de sine şi / sau a celorlalţi şi dezvoltarea creativităţii
Obiective:
O1. Să – şi construiască autoportretul;
O2. Să evalueze critic pozitiv portretele celorlalţi participanţi.
Materiale: foi de flipchart, markere, culori.
Timp: ½ h – 1 h
Descrierea activităţii: fiecare participant trebuie să-şi deseneze propria figură pe marginea căreia
se va discuta ulterior răspunzându-se la întrebări de genul – Ochii sunt deschişi sau privirea este
întoarsă? De ce?; Zâmbetul/tristeţea au motive şi în realitate? Dacă priviţi acest autoportret vă
recunoaşteţi?; Autoportretul vă reprezintă? Etc.)
Variantă: Se poate realiza „Autoportretul în grup” - fiecare îşi face autoportretul şi la final
moderatorul prezintă pe rând aceste autoportrete, membrii grupului trebuind să răspundă la
întrebările de mai sus. Participanţilor li se poate cere să identifice persoane căreia îi aparţine
autoportretul.
Nume _______________________Prenume_________________________
Data completării______________________
1. Oamenii de care îmi pasă cel mai mult în viaţă sunt ________________________________
___________________________________________________________________________
7. Unul dintre lucrurile cele mai bune pe care le-am făcut vreodată a fost__________________
___________________________________________________________________________
Activităţi ludice şi de relaxare sunt acele activităţi individuale sau de grup care au ca
principal scop detensionarea, destinderea persoanei/grupului, condiţionarea pozitivă operantă şi
crearea unui mediu relaxat.
Le recomandăm a fi folosite într-un program de educaţie nonformală pentru deţinuţi pentru
că ele pot optimiza relaţiile din penitenciar prin reducerea stresului şi a sentimentului de teamă,
optimizarea comunicării şi asigurarea bunei dispoziţii etc. prevenind astfel eventuale conflicte.
În funcţie de momentul utilizării şi de timpul care poate fi alocat, aceste activităţi pot fi
simple exerciţii introductive sau de final în cadrul altor programe sau teme sau pot reprezenta
simple secvenţe distractive.
Exemple: Audiţii muzicale, vizionări de filme, plimbări, dans, dramatizări; jocuri de societate ca:
„ŢOMANAP”, „Telefonul fără fir”, „Telefonul fără fir cu gesturi” (participanţii stau în cerc, cu
spatele spre interiorul cercului şi un participant face un gest sau o succesiune de gesturi; următorul participant
trebuie să imite gesturile ş.a.m.d. Ultimul participant se asemenea în faţa celui care a iniţiat gesturile şi va face
gesturile percepute de el, în timp ce primul participant va face gesturile iniţiale. În mod normal, aceste gesturi ar
trebui să fie identice, însă acest lucru se întâmplă foarte rar. După ce a făcut gestul, fiecare participant se întoarce
cu faţa spre cerc.), „Mim cu sau fără muzică”, „Una spun şi alta fac” (participanţii stau în cerc şi un
participant stă în interiorul cercului şi mimează o acţiune. Următorul participant îl întreabă: Ce faci? Primul
participant va răspunde, numind o altă acţiune decât cea mimată (Exp. mimează tăiatul lemnelor şi spune că
scrie). Participantul care a întrebat Ce faci ? rămâne în cerc şi va mima ce a spus celălalt că face (în exp. va
mima că scrie), „Obiectul multifuncţional” (Participanţii stau în cerc şi un participant stă în cerc şi ţine în
mână un obiect (exp. capsator). El va mima o acţiune făcută cu acest obiect, diferită de cea la care se foloseşte
obiectul respectiv=capsat (exp. perie de haine, perie de dinţi, clamă, pix, etc.). Cine recunoaşte şi numeşte obiectul
intră în cerc.) etc.
Exemple:
1. Activităţi de asistare/sprijinire a beneficiarilor reintegraţi şcolar în efectuarea temelor;
2. Discuţii pe marginea unor cărţi citite/filme vizionate – aceste discuţii se pot organiza
spontan dacă constatăm că există interese comune în rândul membrilor grupului (toţi au vizionat
un film care i-a impresionat) sau pot fi provocate prin vizionarea unor filme în grup şi discutarea
lor ulterioară sau prin recomandarea unor lecturi ca suport pentru discuţii tematice. Alegerea
filmului/ cărţii se face în funcţie de grup.
3. Rezolvarea de exerciţii şi probleme logico-matematice şi de perspicacitate
4. Jocuri şi exerciţii de îmbogăţirea vocabularului cum sunt: „Găseşte sinonime /antonime
/omonime”, „Cât mai multe cuvinte cu A”, Rebusuri /integrame etc.
5. Exerciţii şi activităţi de stimulare a comunicăriiîn grup
Exemplu: Lista proverbelor şi aforismelor
Scop: compararea părerilor spontane ale membrilor unui grup, aflarea opiniilor acestora cu
privire la diferite situaţii.
Obiective:
O1: Să –şi spună părerea cu privire la conţinutul unor proverbe sau aforisme
O2: Să asculte opiniile celorlalţi
O3: Să respecte reguli de comunicare în grup
Materiale: o listă cu proverbe şi aforisme pentru fiecare persoană şi o foaie de răspuns în care
sunt trecute numerele de ordine ale proverbelor şi variantele de răspuns: A – Întru-totul adevărat; B
– Nu este întru-totul adevărat; C – Nu pot să răspund nici cu A, nici cu B.
Timp: 1h – 1 ½ h
Desfăşurarea activităţii:
1. Fiecare participant completează individual chestionarul.
2. Se compară răspunsurile tuturor participanţilor, fiind trecute într-un tabel sintetic astfel: în
prima coloană se consemnează numărul de ordine al proverbelor, iar în celelalte coloane se trec
răspunsurile persoanelor.
În cazul în care există unanimitate a răspunsurilor, se cere membrilor grupului să explice de ce au
dat aceleaşi răspunsuri. Dacă răspunsurile sunt divergente, se organizează o discuţie asupra
cauzelor.
3. La final se organizează o discuţie privind dificultăţile legate de comunicare (aceleaşi expresii,
foarte cunoscute şi recunoscute, pot să nu aibă aceeaşi semnificaţie pentru toată lumea) şi se
subliniază că multe dintre stările tensionate au ca sursă superficialitate a modului în care sunt
formulate opiniile, aprecierile referitoare la persoane, situaţii.
Prezentăm mai jos o listă cu proverbe şi aforisme (ele pot fi, însă, înlocuite şi cu altele).
Recomandăm utilizarea unor liste cuprinzând 35-50 de proverbe.
2) Membrii grupului
1) Proverbe şi aforisme 1 2 3 4 5 6 7
6. Jocuri şi exerciţii de dezvoltare a imaginaţiei şi creativităţii ca: desene/colaje tip mozaic sau
tapet, construire de scenarii/povestiri pe temă dată, ilustrarea prin desen a unui
obiect/personaj imaginar, completarea de propoziţii/povestiri/desene neterminate („Du
gândul mai departe”, „Ce s-ar întâmpla dacă ... – exp. soarele ar fi rece sau nu ar fi pe
lume flori etc”),
7. Exerciţii de exersare a empatiei („Ce-ai face dacă ai fi în locul ... – exp. mamei tale sau al
preşedintelui etc.”)
Precizare: În funcţie de nivelul grupului / individului, se recomandă la început exerciţii de
empatizare cu persoane neutre infracţiunii, putându-se apoi introduce exerciţii de emapatie cu
victima.
8. Exerciţii/jocuri pentru dezvoltarea atenţiei şi a capacităţii de concentrare ca „Ce lipseşte
din desen/cameră?”, „Ce este în plus?”, „Găseşte diferenţele/asemănările”.
Planşe pentru „Găseşte diferenţele”
V. Activităţi de socializare
Situaţia – D-voastră reprezentaţi autoritatea în casă, nu sunteţi de acord cu relaţia fiicei/fiului şi vă pasă de ce
spun oamenii. Gândiţi-vă la un tată sever şi argumentaţi precum ar face- o el.
4. Scena: 4 scaune în semicerc reprezintă camera de zi a unei case în care vor asista la o discuţie
în familie.
5. Scena se joacă timp de 15 – 20 minute.
6. Se poartă o discuţie despre cum s-au simţit voluntarii- actori. Fiecare observator va
citi argumentele folosite de fiecare actor pentru a-i convinge pe ceilalţi. Se continuă cu o discuţie
cu tot grupul despre care au fost argumentele asemănătoare cu cele pe care le-aţi auzit in familiile
voastre?; Ar fi existat vreo diferenţă dacă în loc să fie de culoare prietenul / prietena ar fi fost de
aceeaşi rasă?; Ce s-ar fi întâmplat dacă nu era vorba despre o relaţie cu o persoană de culoare ci
despre o relaţie între persoane de acelaşi sex?; Credeţi că asemenea conflict e normal în zilele
noastre, sau e ceva trecut?
2. „Avioanele”
Scop Exersarea abilităţilor de negociere şi rezolvare de conflicte
Obiective:
O1. Să utilizeze tehnici de negociere şi rezolvare de conflicte
O2. Să lucreze în grup
Materiale: Foi flipchart, hârtie de copiator alba, hârtie de copiator colorata, markere, carioca /
creioane colorate / tempera, pensoane, pixuri, scotch, lipici solid, flipchart, ecran,
videoproiector, laptop
Timp: 1 h – 1 ½ h
Descrierea activităţii
1. Participanţii se împart în 2 grupuri. Educatorul explică regulile exerciţiului: fiecare grup
reprezintă o mare companie de avioane; cele 2 companii sunt în concurenţă şi trebuie să
construiască cel mai performant avion care se găseşte la ora actuală pe piaţă (avion confecţionat
din hârtie care trebuie să zboare pe o distanţă de minim 7m şi care să fie colorat în minim 10
culori). Pentru a realiza acest avion, fiecare companie trebuie să realizeze un prototip cu care să
convingă Banca (reprezentată de către 2 voluntari şi educator) să îi finanţeze producţia de
avioane. Fiecare Companie primeşte de la Bancă un minim de resurse cu care, însă nu poate
începe realizarea prototipului. Prima companie primeşte 5 coli de hârtie, iar a doua companie
primeşte 1 tub de lipici şi 5 creioane colorate. Echipele companiilor sunt informate că au voie să
negocieze atât între ele cât şi cu banca pentru obţinerea de noi resurse. Câştigă echipa care
realizează producţia cea mai mare de avioane în 20 de minute. La final se vor purta discuţii în
grupul mare despre: Cum au decurs negocierile?; Dacă au apărut conflicte cum au fost abordate?
Etc.
3. „Negocierea valorilor”
Scop Exersarea abilităţilor de negociere şi rezolvare de conflicte
Obiective:
O1. Să utilizeze tehnici de negociere şi rezolvare de conflicte
O2. Să lucreze în grup
Materiale: hârtie pixuri
Timp: 1 h
Descrierea activităţii
Activităţi practice pentru muncă şi viaţă sunt activităţi care au ca scop formarea/exersarea
de deprinderi şi abilităţi necesare pentru optima integrare şcolară şi/sau socio-profesională
În această categorie de activităţi includem toate activităţile care vizează formarea de
deprinderi necesare pentru reintegrarea şcolară şi/sau socio-profesională, dezvoltarea capacităţii
de concentrare şi de respectare a unui program, dezvoltarea de deprinderi util-gospodăreşti
Le recomandăm a fi folosite într-un program de educaţie nonformală pentru deţinuţi pentru
că ele pot facilita reintegrarea socio-profesională după eliberare prin exersarea unor
comportamente prosociale.
Exemple: activităţi de expresie plastică folosindu-se diferite suporturi, instrumente şi
materiale – hârtie, culori, materiale textile, sticlă, seminţe şi alte materiale naturale, mărgele etc.
(desene, picturi, colaje, cusături, broderii şi împletituri, modelaj, origami, confecţii de obiecte din
lemn), exerciţii şi jocuri de organizare a spaţiului şi de orientare spaţio-temporală, activităţi
gospodăreşti şi de întreţinere a igienei spaţiului (gătit, spălat şi curăţenie, înfrumuseţarea
spaţiului) etc.
VIII. CONCLUZII
BIBLIOGRAFIE
1. Liviu Măgurianu şi Adela Serea, Suport de curs Formare de formatori pentru coordonatorii Centrelor de
Tineret. Program de educaţie de la egal la egal pentru prevenirea şi combaterea traficului de copii şi reintegrarea
copiilor victime ale traficului în scopul exploatării prin muncă sau sexuale, Asociaţia Alternative Sociale
Iaşi, 2005
2. SCREAM, ILO-IPEC, 2003
3. Includerea socială a tinerilor – Ghidul lucrătorului de tineret, European Youth Exchange, Moldova,
2004
4. Metode creative folosite în activităţile de tineret, Fundaţia Life
5. TOT-Intercultural Learning Manual, Fundaţia Life
6. Games & Activities – compilation, Fundaţia Life
7. Pachetul Educational al Animatorului de Tineret (CD multimedia), Fundatia Life
8. Domnica Petrovai, Bogdana Bursuc, Raluca Tătaru, Maria Nistor, Cum să ne dezvoltăm un stil de
viaţă sănătos, Centrul Parteneriat Pentru Egalitate, Bucureşti, 2004
9. Ghidul educatorului, Centrul de Resurse Juridice, Open Society Institute, Direcţia Generală a
Penitenciarelor, Bucureşti, 2003
10. Mihaela Săsărman (coordonator), Manualul Comunităţii Terapeutice, Bucureşti 2003