Psihodiagnoza

Universitatea “Spiru Haret” Brasov
Facultatea de Psihologie – Pedagogie

Specializarea Psihologie
- PSIHODIAGNOZA –
An III, semestrul I
Titular curs,
Lector drd. Gabriela Dima
DESCOPERIREA PROPRIEI
PERSONALITATI –
TESTUL MBTI
(dupa Tieger, P.D., Tieger, B.B., 1998)
ISTORIC
Conceptul de TIP isi datoreaza existenta cercetarilor efectuate de Carl Jung si a

doua psiholoage americane, Katharine Briggs si Isabel Briggs Myers (fiica ei).
Acest concept isi are originea in observatiile lui Jung, observatii care au generat
ipoteza conform careia un comportament aparent imprevizibil putea fi anticipat
daca erau intelese functiile mentale fundamentale si atitudinile preferate de
oameni.In 1921 Jung publica teoria personalitatii sub titlul “Tipuri psihologice” .
Daca Jung postulase existenta a trei dimensiuni ale personalitatii si a opt tipuri ale
personalitatii, Katherine Briggs si Isabel Briggs Myers au determinat existenta a
patru dimensiuni ale personalitatii si saisprezece tipuri distincte de personalitate.
In anii 40 ele au inceput sa dezvolte testul MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator ) un
test detaliat de determinare a tipului psihologic, care de-a lungul anilor a fost
imbunatatit si dezvoltat. De asemenea, datele obtinute au fost acumulate si
analizate chiar din momentul primelor testari, oferind validare stiintifica.
TIPUL nu determina inteligenta, nu prezice succesul si nu indica echilibrul unui
individ. El ne ajuta sa descoperim ce anume ne motiveaza si ne impulsioneaza,
in mod individual, ingaduindu-ne astfel sa cautam respectivele elemente in
profesiunea pe care am ales-o.
CELE PATRU DIMENSIUNI ALE
TIPULUI DE PERSONALITATE
Sistemul de apreciere a tipului de personalitate se bazeaza pe patru
aspecte fundamentale ale personalitatii umane (prezentate in tabelul
de mai jos ), aceste aspecte numindu-le dimensiuni, fiecare in parte
putand fi imaginat ca un segment cuprins intre doua extreme astfel :
Cum interactionam cu lumea si directia (E) Extraversiune ____ Introversiune (I)

in care ne canalizam energiile
Tipul de informatii pe care le remarcam (S) Senzatie __________ Intuitie (N)
cu predilectie ce este ce poate fi
Felul in care luam decizii (T) Gandire __________ Sentiment (F)
Daca preferam sa traim in mod mai (J) Judecata __________ Perceptie (P)
organizat ( luand decizii ), sau in mod
mai spontan ( absorbind informatii )
CELE PATRU DIMENSIUNI ALE TIPULUI
DE PERSONALITATE
Pe fiecare dintre aceste patru segmente, personalitatea fiecarui individ se
afla de o parte sau alta a punctului median. Astfel daca subiectul se
situeaza in partea extraversiunii, inseamna ca acesta are o preferinta
pentru extraversiune; la fel daca subiectul se situeaza in partea
introversiunii.Intrucat fiecare scala are preferintele opuse in cele doua
capete, exista cu totul opt preferinte, fiecare fiind reprezentata printr-o
litera. Combinatiile de litere desemneaza cele 16 tipuri de personalitate.
Desi sistematizat, TIPUL este flexibil : se dovedeste suficient de sintetic
ca sa fie util si in acelasi timp adaptabil, ca sa-i poata adaposti pe toti.
ISTJ ISFJ INFJ INTJ

ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
(E) EXTRAVERSIUNE / INTROVERSIUNE (I)
(E) Extraversiune ____________,___________ Introversiune (I)
Extravertiti Introvertiti
-ii stimuleaza prezenta altor oameni -ii stimuleaza singuratatea
-le place sa fie in centrul atentiei -evita sa fie in centrul atentiei
-actioneaza apoi gandesc -gandesc apoi actioneaza
-au tendinta sa gandeasca cu glas tare -mai intai trec totul prin minte
-sunt mai usor de “citit”si cunoscut ; -sunt mai rezervati; prefera sa imparta
impart fara exitare informatiile intime informatiile intime cu cativa apropiati
-mai mult vorbesc decat asculta -mai mult asculta decat vorbesc
-sunt entuziasti in comunicare -isi pastreaza entuziasmul pentru ei
-raspund imediat ; le place ritmul rapid -raspund dupa ce gandesc bine
-prefera largimea in locul profunzimii -prefera profunzimea in locul largimii
(S) SENZATIE / INTUITIE (N)
(S) Senzatie ________________,______________Intuitie (N)
Senzoriali Intuitivi
-se incred in ceea ce este sigur si concret -se incred in inspiratie si in deductie
-le plac ideile noi doar daca acestea au -le plac ideile si conceptele noi, pur si
aplicatii practice simplu de dragul noutatii
-apreciaza realismul si judecata sanatoasa -apreciaza imaginatia si inovatia
-le place sa utilizeze si sa desavarseasca -le place sa invete noi tehnici; se plictisesc
tehnicile deprinse usor dupa ce stapanesc o tehnica
-au tendinta de a fi specifici si literari ; -au tandinta de a fi generali si figurativi;
ofera descrieri detaliate folosesc metaforele si analogiile
-prezinta informatiile intr-o maniera pas-cu- -prezinta informatiile in salturi, intr-o
pas maniera haotica
-sunt orientati spre prezent -sunt orientati spre viitor
(T) GANDIRE / SENTIMENT (F)
(T) Gandire______________,________________Sentiment (F)
Ganditori Afectivi
-fac un pas inapoi; analizeaza obiectiv -fac un pas inainte; judeca efectele actiunilor
problemele asupra altora
-apreciaza ratiunea, justitia si dreptatea; aplic -apreciaza empatia si armonia; vad exceptia
a acelasi standard pentru toti de la regula
-in mod natural, vad defectele si manifesta o -in mod natural, doresc sa placa altora; isi
tendinta critica arata cu usurinta aprecierea
-pot fi considerati lipsiti de suflet, insensibili si -pot fi considerati hiperemotivi, irationali si
nepasatori slabi
-considera ca este mai important sa spuna -considera ca tactul este la fel de important
adevarul decat sa aiba tact ca adevarul
-cred ca sentimentele sunt realiste doar daca -cred ca orice sentiment este realist, chiar
sunt logice daca pare lipsit de sens
-sunt motivati de dorinta de reusita -sunt motivati de dorinta de a fi apreciati
(J) JUDECATA / PERCEPTIE (P)
(J) Judecata _____________,______________Perceptie (P)
Judecatori Perceptivi
-sunt cei mai fericiti dupa ce s-au luat decizii -sunt cei mai fericiti cand isi lasa optiunile
-au o ”etica a muncii”:intai munca apoi deschise
distractia (daca mai ramane timp ) -au o “etica a distractiei” : prefera sa se simta
-isi stabilesc obiective si se straduiesc sa le bine acum si sa termine treaba mai tarziu (daca
indeplineasca la timp mai ramane timp )
-prefera sa stie cei asteapta -isi schimba obiectivele pe masura ce noi
informatii devin disponibile
-sunt orientati spre produs (accentul se pune
pe indeplinirea sarcinii) -le place sa se adapteze situatiilor noi
-satisfactia rezulta din terminarea proiectelor -sunt orientati spre proces ( accentul se pune
cum este indeplinita sarcina )
-considera timpul o resursa finita si privesc
termenele finale cu toata seriozitatea -satisfactia rezulta din inceperea proiectelor
-considera timpul o resursa ce se poate reinnoi
si privesc termenele finale ca fiind elastice
ESTIMAREA PREFERINTEI
Dupa estimarea preferintei pentru cele patru tipuri de dimensiuni, se vor
scrie literele respective in urmatorul fel :
_______ ________ _________ ________

E sau I S sau N T sau F J sau P
Cheia:
E = extravertit In functie de tipul de dimensiune pentru care subiectii au manifestat
S = senzorial preferinta, vor rezulta urmatoarele 16 combinatii: ISTJ, ISFJ, INFJ,
T = ganditor INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ,
J = judecator ENFJ, ENTJ.
I = introvertit
N = intuitiv
F = afectiv
P = perceptiv
ENFJ – extravertit, intuitiv, afectiv,
judecator “specialistii in relatii cu publicul”
CARACTERISTICI:
-sunt iubitori de oameni; acorda importanta oamenilor si relatiilor, sunt preocupati de soarta
celorlalti; sunt loiali oamenilor, cauzelor si institutilor pe care le respecta si admira; sunt
energici, entuziasti, responsabili, constiinciosi, perseverenti; au tendinta innasuta de a fi
critici dar o fac rareori in public; sunt amabili, incantatori, agreabili, dispusi spre socializare,
calmi, toleranti; diplomati, conducatori innascuti, populari, charismatici, buni oratori; iau
decizii bazandu-se pe intuitia vis-à-vis de o anumita situatie; fiind ordonati din natura,
prefera o lume organizata, le place ca lucrurile sa fie stabilite clar, chiar daca altcineva ia
deciziil; radiaza simpatie si intelegere,ii invata si sprijina pe altii, sunt buni cunoscatori ai
oamenilor, sunt responsabili si grijulii.
PUNCTE NEVRALGICE:
-pot deveni excesivi de implicati in problemele sau sentimentele altora; uneori lupta pentru
cauze pierdute – cand lucrurile nu ies bine sunt dezamagiti sau deziluzionati;din dorinta de
a evita conflicte, isi pot neglija propriile trebuinte ignorand problemele reale, mentinand
relatii nu tocmai oneste si egale; se pripesc in luarea deciziilor; concentrandu-se asupra
sentimentelor nu mai pot distinge consecintele logice ale faptelor lor; sunt incantati de
laude, criticile ii jignesc cu usurinta, luand in nume personal cea mai bine intentionata
critica reactionand exagerat, uneori irational, devenind agitati, jigniti sau furiosi; fiind
idealisti vad lucrurile asa cum vor ei sa fie, sunt vulnerabili pentru ca idealizeaza relatiile si
tind sa nu tina seama de faptele ce contrazic ceea ce cred ei.
In activitatea profesionala ENFJ-ii au urmatoarele atuuri:

-promoveaza armonia si cooperarea, respecta o varietate de opinii, sunt buni oratori publici si
faciliteaza discutiile in grup, sunt hotarati si organizati, sunt lideri innascuti.
Bariere de trecut:
-idealizarea oamenilor, luarea decizilor prea repede, marginalizarea problemelor datorita
aparitiei dificultatilor in abordarea conflictelor, luarea criticilor in mod prea personal, lipsa
de atentie la acuratetea faptelor
Profesiuni specifice:
-comunicatii: lucrator in publicitate, specialist in relatii cu publicul, scriitor, ziarist, artist,
organizator de activitati recreative, producator TV, crainic, politician, manager in marketing
(in radio-TV),designer de grafica pe calculator, editor (revista)
-consiliere: psiholog, consilier pentru orientarea profesionala, pt.plasarea persoanelor
concediate, pt.programe antidrog si antialcool, pt. asistenta angajatilor, preot,
interpret/traducator
-invatamant-servicii umanitare: profesor, bibliotecar, administrator de locuinte, lucrator
social, lucrator in organizatii nonprofit, psihopedagog, educator(gradinita), lucrator social in
problemele minorilor si batranilor
-sanatate: practicant al medicinelor holiste (alternative), dietetician/nutritionist, logoped/audiolog,
practicant al terapiei ocupationale
-afaceri/consultanta: instructor de consultanta al resurselor umane, instructor pentru tehnica vanzarilor,
lucrator in cadrul agentiilor turistice, intreprinzator(afaceri mici), specialist in conceperea de programe,
manager de vanzari, consultant in probleme de management, consultant de plasare a fortei de munca
Cai spre succes:
-planuiti si executati un plan creativ si bine organizat de cautare a unei slujbe
-impresionati intervievatorii cu entuziasm si incredere in sine
-dezvoltati si utilizati o retea vasta si activa
-distingeti posibilitati profesionale deocamdata inexistente
-urmati toate etapele cautarii unei slujbe si mai cu seama respectati eticheta
Posibile capcane:
-incercati sa nu luati decizii bazate exclusiv pe sentimentele dumneavoastra personale
-nu luati in nume personal criticile si refuzurile
-concentrati-va asupra acumularii tuturor faptelor necesare
-incercati sa fiti mai realist fata de potentialele profesiuni si fata de alti oameni
-nu luati decizii prea in graba
INFJ – introvertit, intuitiv, afectiv,
judecator “catalizatorul schimbarilor pozitive”
CARACTERISTICI:
-sunt ganditori independenti, originali, cu sentimente puternice, principii ferme si integritate
personala; inspiratiile lor sunt importante si valide pentru ei, chiar daca altii nu le
impartasesc entuziasmul; sunt loiali, dedicati si idealisti; cauta discret dar persuasiv sa
impuna acceptarea si aplicarea ideilor lor; apreciaza integritatea si pot fi decisi pana la
incapatanare; pot fi excelenti conducatori; INFJ-ii vor cauta intotdeauna sa promoveze
camaraderia si sa evite conflictele; reflecteaza cu atentie inainte de a actiona; sunt afectivi
si grijuli, tin seama de sentimentele si interesele altor persoane, contribuind la bunastarea
celorlalti; au personalitati profunde, complexe, pot fi sensibili, dar si vehementi; pot fi
rezervati dar deschisi cu cei in care au incredere; prefera sa aiba un grup restans de
prieteni vechi si fideli.
PUNCTE NEVRALGICE:
-pot fi lipsiti de spirit practic; ideile lor creative nu au intotdeauna suport in lumea reala; pot fi
incapatanati in privinta schimbarilor,uneori opunandu-se decizilor deja luate; se opun ideilor
ce sunt in contradictie cu propriile lor valori, tinzand spre o subiectivitate exacerbata; sunt
perfectionisti si se dovedesc super sensibili la critici, au dificultati in rezolvarea conflictelor
din cadrul relatiilor, devenind extrem de vulnerabili la apritia situatiilor conflictuale, care le
provoaca dezamagire si deziluzii.
Atuuri asociate profesiunii:

-se pricep sa imagineze abordari alternative, creative ale problemelor, sunt capabili sa inteleaga concepte
complexe, promoveaza armonia printre alte prsoane, sunt lideri convingatori si angajati in directiile in care
cred, le place sa-i ajute pe altii sa se dezvolte
Puncte vulnerabile asociate profesiunii:
-pot fi rigizi si unidirectionali, pot fi idealisti in privinta viabilitatii ideilor, perfectionisti si prea independenti pentru
mediul firmelor, pot comunica in modalitati prea complexe ca sa fie intelese de altii
-invatamant/consiliere: consilieri pentru orientarea profesionala, psiholog, profesor de liceu sau
facultate(literatura, arta muzica, stiinte sociale), consultant in probleme pedagogice, bibliotecar,
psihopedagog, educator(la gradinita), consultant in probleme de angajari, consilier pentru programe
antidrog si antialcool, lucrator social
-religie: preot, cleric, calugar, lucrator in organizatii religioase, organizator de programe educationale religioase
-activitati creative: actor, dramaturg, romancier, poet, designer, arhitect, editor/redactor
artistic(revista),genealogist
-sanatate/servicii sociale: administrator de unitati de sanatate, lucrator in serviciile sociale,
mediator/negociator in conflicte, cercetator social, consiler in probleme de sanatate mintala,
dietetician/nutritionist, logoped, audiolog, practician al medicinelor naturiste, al terapiei prin masaj,
practicant al terapiei ocupationale
PROFESIUNI SPECIFICE:
-afaceri: manager de resurse umane, agant de marketing, consultant in dezvoltari organizatorice,
coordonator/consilier de programe de asistenta a angajatilor, analist de profesiuni, agent de vanzari,
interpret/traducator
Cai spre succes:
-planuiti si executati un plan inovator si bine organizat de cautare a unei profesiuni
-organizati lucrul in retea pe o baza mai limitata
-stabiliti o legatura cu intervievatorii si potentialii patroni
-considerati cu atentie optiunile , fara sa va grabiti sa trageti concluzii
-creati un post care sa indeplineasca cerintele dumneavoastra specifice
-gasiti solutii creative la obstacolele ce apar
Posibile capcane:
-concentrati-va asupra faptelor si detaliilor situatiei, nu doar asupra tabloului de ansamblu, mult mai
interesant; incercati sa stabiliti asteptari realiste despre procesul cautarii slujbei si despre rezultatul
potential; incercati sa evitati luarea de decizii bazate exclusiv pe sentimentele dvs. personale, nu pe
date obiective; atunci cand va discutati talentele si capacitatile, concentrati-va asupra modului in
care puteti satisface necesitatile patronilor potentiali, nu pe ale dumneavoastra; evitati sa petreceti
prea mult timp analizand posibilitati si prea putin timp pentru a actiona pe baza lor
ENFP – extravertit, intuitiv, afectiv,
perceptiv “orice este posibil”
CARACTERISTICI:
-sunt plin de entuziasm si idei noi; optimisti, spontani, creativi, increzatori, cu minti originale, si
un simt puternic al posibilului; sunt observatori perceptivi si ageri care remarca orice lucru
deosebit; curiosi, prefera mai degraba sa inteleaga decat sa judece; sunt imaginativi, alerti,
adaptabili, apreciaza inspiratia si sunt inventatori ingeniosi; uneori sunt nonconformisti; au
initiative iar problemele ii stimuleaza; lucreaza bine in echipa; sunt incantatori si plini de
vitalitate, sunt gata sa ajute pe oricine oricand; evita conflictele si prefera armonia; le place
sa pastreze ”in stare activa”o mare diversitate de relatii interpersonale
PUNCTE NEVRALGICE:
-au dificultati in a se concentra asupra unui lucru odata si pot avea probleme in luarea decizilor;
uneori fac alegeri mai putin reusite sau se implica in prea multe lucruri simultan; dupa ce
depasesc partea provocatoare in rezolvarea unei probleme, isi pierd adesea interesul pentru
ceea ce fac, lipsindu-le autodisciplina necesara ducerii la bun sfarsit a unui lucru inceput;
nu sunt foarte bine organizati, nu le place sa lucreze singuri mai ales pe perioade
indelungate, nu sunt interesati de amanunte; considerand plictisitoare stangerea
informatilor, se confrunta cu riscul de a nu depasi stadiul de “idee sclipitoare”sau de a nu
termina proiectul inceput; prefera sa imprivizeze pe moment in loc sa-si planifice actiunile si
sa se pregateasca din timp
ENFP – extrovertit, intuitiv, afectiv,
Atuuri legate de profesie:

-ganditori inovatori, ofera bune solutii problemelor, isi pot combina capacitatile cu preocuparile
si talentele altora; pot obtine succes in orice ii intereseaza, sunt priceputi sa distribuie
oamenii cuveniti in locurile cuvenite, ii motiveaza pe altii cu entuziasm si energie
molipsitoare
Puncte nevralgice asociate profesiunii:
-pot sa nu fie bine organizati sau sa nu exceleze in stabilirea prioritatilor,pot avea dificultati in
continuarea unui proiect pana la final, se pot plictisi usor si pot fi distrasi repede, nu ii
incanta activitatile repetitive sau de rutina, sunt mai putin eficienti cand lucreaza singuri
-activitati creative: ziarist, scenarist/dramaturg, editorialist, actor, muzician/compozitor,
redactor si prezentator de stiri, decorator de interioare, caricaturist, artist, reporter/editor,
designer de grafica pe calculator
-marketing/planificare: specialist in relatii cu publicul, consultat de marketing, lucrator in
publicitate, scenarist/autor de reclame, planificator de strategii, documentarist,
editor/redactor artisti (reviste)
-sanatate/servicii sociale: dietetician/nutritionist, logoped/audiolog, practicant al
medicinelor holiste (alternative), practicant al terapiei prin masaj, consilier in programe de
asistenta a angajatilor, fizioterapeut, mediator legal
ENFP – extravertit, intuitiv, afectiv,
-invatamant/consiliere: psihopedagog, educator (gradinita), profesor (arta/teatru/muzica/
literatura), consilier pt. programe antidrog si antialcool, lucrator social (in problemele
minorilor si batranilor), consilier pt. orientare profesionala, administrator de locuinte,
investigator al reclamatiilor cetatenilor, lucrator in domeniul reabilitarii, cercetator in
domeniul stiintelor sociale, psiholog
-afaceri/antreprenoriat: consultant, inventator, manager de resurse umane, instructor de
dezvoltare a resurselor umane, planificator de conferinte, specialist in perfectionarea
angnajatilor, restaurator, consultant in prbleme de management, planificator comercial,
specialist in PR, director in prbleme de marketing:radio/TV/televiziune prin cablu,
consultatnt pentru redistribuirea fortei de munca
Cai spre succes:
-creati propriile oportunitati profesionale, dezvoltati si folositi-va reteaua de contacte,
impresionati intervievatorii prin entuziasm si incredere in sine, luati in considerare si
mentineti deschise mai multe optiuni, dovediti resurse in obtinerea de interviuri pt. slujbe
Posibile capcane:
-fiti atent la detaliile realiste ale unei profesiuni sau slujbe, franati-va tendinta de a sari fara sa
priviti, actionati in directia dezvoltarii autodisciplinei, nu amanati luarea unei decizii, urmati
toate etapele cautarii slujbei
INFP – introvertit, intuitiv, afectiv,
perceptiv “apele linistite sunt adanci”
CARACTERISTICI:
-apreciaza armonia interioara mai mult decat orice altceva, sunt sensibili, idealisti si loiali, au un
puternic simt al onoarei in privinta valorilor personale, sunt motivati de o profunda credinta
sau de devotament pt. o cauza pe care o considera meritorie; isi focalizeaza majoritatea
energiilor asupra viselor si viziunilor lor, sunt receptivi, curiosi si perceptivi; au o excelenta
perspectiva pe termen lung; de obicei sunt flexibili, toleranti si adaptabili; isi stabilesc
standarde foarte inalte aproape imposibil de atins; au multe idealuri si loialitati care ii tin
ocupati, tind sa realizeze prea multe insa cumva reusesc sa faca totul; daca in exterior sunt
reci si rezervati in interior sunt sensibili, compatimitori, plini de intelegere, evita conflictele,
nu vor sa-I impresioneze sau sa-I domine pe ceilalti (decat atunci cand le sunt puse la
indoiala valorile proprii); pot fi extrem de convingatori dar prefera sa comunice in scris nu
verbal; sunt prietenosi dar evita socializarea sociala, pot parea reticienti si detasati, dar
entuziasti si calzi cu prieteni lor
PUNCTE NEVRALGICE:
-de multe ori sunt ilogici gresind din acest motiv; cand visele lor se rup de realitate pot fi
considerati schimbatori si mistici; au tendinta sa nu tina seama de alte opinii si pot fi uneori
elgizi; nu sunt foarte interesati de lumea fizica inconjuratoare, preocuparile lor
impiedicandu-i sa observe ce se petrece in jur; tendintele lor perfectioniste ii impiedica sa
gaseasca modalitati de exprimare a propriilor idei, indelungata rafinare si lustruire a
acestora incetinindu-I in punerea lor in aplicare in planul realitatii.
PUNCTE NEVRALGICE:
-sunt foarte sensibili la critici, au predilectia de a solicita prea multa de la propria persoana pe
masura ce aspira spre standardele lor inaceptabil de ridicate, aceasta ducand la sentimente
de incompetenta; cand sunt dezamagiti tind sa devina negativisti fata de lumea exterioara;
exita sa-i critice pe altii si le vine greu sa refuze pe cineva; nu-si verbalizeaza opiniile
negative
Atuuri legate de profesiune:
-prefera sa actioneze in directia unor probleme la care subscriu; lucreaza bine singuri, avand
totusi frecvente interactiuni de sustinere semnificativa cu alti indivizi pe care ii admira; isi
respecta cu strictete sarcinile si obligatiile; sunt inspirati atunci cand indeplinesc o munca in
care cred; sunt capabili sa inteleaga si sa comunice cu alte persoane in relatii directe
Limite asociate profesiunii:
-pot fi nerealisti in planificarea unui proiect; doresc sa aiba un control asupra proiectelor lor si
isi pot pierde interesul daca nu mai detin respectivul control; se pot descuraja daca
activitatea pe care o desfasoara nu este directionata spre scopul in care cred; pot fi
inflexibili in efectuarea unor modificari necesare ale ideilor lor; pot avea probleme cand
lucreaza intr-un mediu concurential
-creatie/arte: artist, scriitor (poet, romancier), ziarist, animator de specatcole, arhitect, actor,
muzician, redactor, designer de grafica pe calculator, editor/redactor artistic (reviste)
-invatamant/consiliere: profesor de facultate (arte, stiinte umaniste), cercetator, psiholog,
lucrator social, bibliotecar, consultatnt in probleme pedagogice, psihopedagog, educator
(gradinita), consultant in probleme de angajari, consilier pt. programe antidrog si antialcool,
lucrator social (in problemele minorilor si batranilor), translator/interpret, mediator oficial
-religie: preot/calugar, educator, misionar, lucrator in organizatii religioase
-sanatate: dietetician/nutritionist, fizioterapeut, lucrator social la domiciliul pacientului,
practicant al terapiei ocupationale, logoped/audiolog, practicant al terapiei prin masaj si/sau
al medicinelor holiste
-dezvoltare organizatorica: specialist in perfectionarea angajatilor, specialist in dezvoltarea
resurselor umane, cercetator in domeniul stiintelor sociale, consultant in formarea de
colective/rezolvarea conflictelor
Cai spre succes:
-vedeti imediat posibilitati deocamdata inexistente; analizati atent toate ocaziile potentiale;
exprimati-va atragator, mai cu seama dupa ce analizati lucrurile cu atentie, din vreme;
demonstrati-va motivatia si angajamentul fata de cauze in care credeti; folositi reteaua
limitata, directionata.
Posibile capcane:
- dezvoltati asteptari realiste pentru dvs. si pt. ptocesul cautarii slujbei;
- incercati sa nu fiti afectat in mod direct, personal, de critici sau refuzuri;
- examinati consecintele logice ale actiunilor dvs.;
- rezistati tendintei de a evita eliminarea optiunilor si de a amana luarea deciziilor;
- concentrati-va asupra unei mai bune organizari
ENTJ – extravertit, intuitiv, ganditor,
judecator “totul este perfect – detin totul sub
control”
CARACTERISTICI:
-sunt conducatori si factori de decizie; vad cu usurinta posibilitati pe care altii nu le vad si sunt
fericiti sa-i dirijeze pe acestia in tansformarea viziunilor lor in realitate; sunt ganditori
ingeniosi siexcelenti planificatori pe termen lung; sunt extrem de logici si analitici,tind sa
atinga competenta in tot ceea ce fac, pot depista cu usurinta in perfectiunile unei situatii si
moduri si cum pot fi acestea ameliorate; nazuiesc spre perfectionarea sistemelor, le place
sa rezolve probleme complexe preocupandu-se permanent de stapanirea la perfectiune a
tot ceea ce ii atrage; apreciaza adeverul si sunt convinsi doar de rationamente logice; sunt
sistematici in planificare si cercetare, prefera sa lucreze cu probleme teoretice complexe;
sunt lideri innascuti, sinceri, cordiali, buni organizatori, detin capacitatea de anticipare si
comunicare a viziunilor lor; tind sa fie competitivi si cer si de la ceilalti acelasi lucru
PUNCTE NEVRALGICE:
-au tendinta de a fi impulsivi, luand decizii in pripa si punandu-le si in practica; pot fi duri,
optuzi, nerabdatori si insensibili fata de nevoile altora; au tendinta de a critica fara o analiza
amanuntita a unei situatii date, ajungand sa actioneze dominator si dictatorial; manifesta
putina toleranta si compasiune pt. sentimente(chiar si cele proprii); pot reactiona exagerat
de emotional, aceste rabufniri explozive jignindu-i pe cei apropiati; nu accepta des sfaturi
rezonabile si valoroase venite din partea altor persoane, dorind sa detina un control
exclusiv asupra unor persoane si/sau situatii din mediul lor persona, social si profesional
judecator “totul este perfect – detin totul sub control”
Atuuri legate de profesie:

- pot fi lideri vizionari; lucreaza mai bine in organizatiile in care exista posibilitati de a ajunge in
varf; sunt ambitiosi si muncitori, onesti si directi; bunic rezolvatori de probleme, complexe
si creative, capabili sa ia decizii logice; capabili sa pastreze in minte atat obiective pe
termen lung cat si pe termen scurt
-pot fi excesivi de critici, intimidanti, si pretentiosi; pot pune munca mai presus de alte aspecte
ale vietii; in graba de a lua decizii, pot scapa din vedere fapte relevante si detalii
importante; este posibil sa nu exprime incurajari sau laude; este posibil sa nu permita
informatii si contributii din partea altora
-finante: consilier financiar personal; analist economic; broker; investigator de credite;
bancher de investitii; consilier juridic in domeniul bancar; economist
-consultanta/instruire: consultant de afaceri; consultant in management; consultant
educational; realizator de programe; instructor in management; specialist in perfectionarea
angajatilor; consultatnt in securitatea telecomunicatiilor; instructor de colective de munca
-profesiuni: avocat; judecator; psiholog; profesor de stiinte/stiinte sociale; inginer chimist;
avocat in probleme de proprietate intelectuala; inginer specialist in biomedicina; psihiatru;
inginer ecolog
judecator “totul este perfect – detin totul sub control”
-afaceri: cadru de conducere (manager de personal, de vanzari, marketing); organizator;
specialist de integrare in retea (telecomunicatii); instructor tehnic; organizator de noi
afaceri/servicii de informatii; consultant logistic (productie); consultant in management
(servicii calculatoare/informatii, marketing, reorganizare); lucrator in domeniul publicitatii;
lucrator in domeniul marketing-ului (radio/TV/televiziune prin cablu); marketing, comert
international; proprietar de franciza
Cai spre succes:
-dezvoltati si urmariti o strategie eficienta de cautare a slujbei; anticipati tendintele si prevedeti
necesitatile viitoare; rezolvati problemele in mod creativ; extindeti-va reteaua; cautati sa
aflati cat mai multe despre noua firma si despre postul care va intereseaza
Posibile capcane:
-evitati luarea pripita a deciziilor; incercati sa nu fiti prea agresiv si insistent; nu abandonati
ocazii pe care le considerati sub nivelul dumneavoastra de competenta; fiti rabdatori cu
toate etapele procesului, chiar si cu detaliile; cautati sa va dezvoltati aptitudini de bun
ascultator
INTJ – introvertit, intuitiv, ganditor,
judecator “competenta+independenta=perfectiune”
CARACTERISTICI:
-sunt perfectionisti,au nevoie puternica de autonomie si competenta; sunt logici,critici si
ingeniosi, pot intrevedea consecintele aplicarii unei idei noi; sunt exigenti cu ei insisi si cu
altii; nu sunt deranjati de indiferenta sau de critici; reprezentand TIPUL cel mai
independent,prefera sa faca lucrurile asa cum doresc ei, fiind scceptici si hotarati in fata
opozitiei; nu sunt impresionati de autoritate si se conformeaza regulilor doar daca acestea
sunt utile “telului lor cel mare”; sunt generatori innascuti de idei, avand o minte originala,
o excelenta intuitie si perspicacitate; sunt teoreticieni innascuti, lucreaza cu usurinta cu
concepte complexe si globale; pot distinge punctele tari si slabe ale unei situatii datorita
unei bune gandiri strategice; sunt organizatori excelenti, dotati cu patrundere si clarviziune;
sunt perseverenti si extrem de hotarati in atingerea standardelor personale foarte ridicate;
sunt energici, ambitiosi, au o putere mare de concentrare
PUNCTE NEVRALGICE:
-sunt nepasatori fata de modul in care ei corespund standardelor celorlalti – doar cele personale
sunt importante; sunt critici si insensibili, nu obisnuiesc sa-I incurajeje pe altii in exprimarea
propriilor sentimente actionand mai degraba impersonal ceea ce duce la alienarea si
ofensarea celor din jur; intalnesc greutati in comunicarea celor din jur a ideilor lor, adesea
teoretice si complicate; sunt solitari si nu lucreaza bine in echipa; sunt incapatanati si
autoritari

-sunt vizionari si exceleaza in crearea de sisteme; le fac placere provocarile creative si
intelectuale; sunt priceputi in analize teoretice si tehnice, ca si in rezolvarea problemelor
logice; muncesc bine in mod independent si sunt decisi, chiar confruntati cu opozitia; pot
intelege subiecte complexe si dificile
-pot fi mai putin interesati de proiecte dupa ce s-a incheiat etapa rezolvarii creative; sunt la fel
de exigenti cu altii ca si cu ei insisi; pot avea dificultati in a lucra cu sau pentru altii, pe care
ii considera mai putin competenti; pot fi prea independenti pentru a se adapta colectivelor
mari, corporationale; pot fi inflexibili si uni directionati in privinta ideilor
-afaceri/finante: securitatea telecomunicatiilor; consultant in probleme de management
(servicii, calculatoare/informatii, marketing, reorganizare); economist; lucrator in domeniul
bancar (investitii); cercetator in domeniul farmaceutic; planificator financiar
-tehnica: savant/cercetator; inginer de sistem; tehnician (electronica, electrotehnica); inginer
proiectant; astronom; programator calculatoare; cercetator/inginer in biomedicina; analist
de sistem (calculatoare); analist de operatii; lucrator in sisteme de operatii; cercetator in
software si sisteme de calcul; specialist in integrarea retelelor (telecomunicatii)
-educatie: profesor universitar; conducator de unitati educationale; matematician
-sanatate/medicina: psihiatru; psiholog; neurolog; inginer biomedical; cardiolog; farmacist;
cercetator farmaceutic; cercetator bio-medical
-diverse: avocat; consultant in management; planificator strategic; analist de
investigatii/afaceri; manager; judecator; analist de stiri; inginer; inginer metalurgist; avocat
in domeniul proprietatii intelectuale; inginer de constructii
-activitati creative: scriitor/editorialist; artist; inventator; designer; arhitect; designer de
grafica pe calculator; redactor/editor artistic; arhitect designer universal
Cai spre succes:
-anticipati tendintele si prevedeti necesitatile viitoare; sintetizati informatiile; creati-va propriile
dvs. optiuni profesionale, concepeti-va propriul post; dezvoltati un plan profesional
inovator; luati decizii
Posibile capcane:
-acordati atentie tuturor faptelor necesare si relevante, nu doar celor noi; folositi tactul si
diplomatia pt. a-i convinge pe altii sa va accepte ideile; evitati sa pareti arogant si superior
cu potentialii patroni; incercati sa ramaneti flexibili si cu mintea deschisa atunci cand luati
decizii
ENTP – extravertit, intuitiv, ganditor,
perceptiv “antreprenorul vietii”
CARACTERISTICI:
-iubesc provocarile; sunt entuziasti, ingeniosi, vorbareti, inteligenti, priceputi la multe lucruri,
cauta permanent sa-si sporeasca competenta si puterea personala; sunt intreprinzatori
innascuti, sunt fascinati de ideile noi, au initiative puternice si opereaza pe baza impulsurilor
creative; sunt inspirati si se straduiesc sa-si transforme ideile originale in realitate; sunt
curiosi,flexibili, adaptabili si plini de resurse in rezolvarea problemelor provocatoare si
teoretice; sunt atenti, sinceri, optimisti, au umor; au excelente capacitati analitice, sunt
logici si foarte buni ganditori strategici; sunt nonconformisti, neconventionali in stilul de
abordare a problemelor, convingandu-i si pe altii de eficacitatea acestui mod de rezolvare a
acestora; cauta amuzamentul si varietatea in situatile zilnice; sunt imginativi in relatiile
sociale, au o multime de prieteni extrem de diferiti; sunt o companie incantatoare,
stimulatoare si au un entuziasm molipsitor; incearca sa-i inteleaga pe oameni, nu sa-i
judece
PUNCTE NEVRALGICE:
-dispretuiesc ruitna si lucrurile previzibile, sunt impulsivi, nerabdatori, incep multe proiecte dar
termina putine, sunt extrem de volubili, uneori insensibili si lipsiti de tact avand o
permanenta atitudine critica fata de ceilalti; pot fi nesinceri avand tendinta de a juca teatru;
uneori sunt capriciosi, aroganti si pot pare nepasatori fata de planurile si programul altora;
au tendinta de a nu asculta pana la capat pe cel din fata lor pt. ca au senzatia ca stiu exact
ce va spune persoana respectiva
perceptiv “antreprenorul vietii”
Atuuri legate de profesiune;

-folosesc ingeniozitatea si abilitatea de a improviza pentru solutionarea problemelor; lucreaza
optim cu o succesiune de proiecte stimulative; pot fi oratori publici inspirati si atractivi; buni
in inovare si analiza obiectiva; increzatori in sine, pot fi aproape orice isi doresc
-isi pot pierde interesul fata de proiecte, dupa rezolvarea partilor creative; pot avea dificultati in
rezolvarea detaliilor si completarea finala a proiectelor; nu le plac rutina si repetitiile si se
pot impotrivi executarii lucrurilor intr-o modalitate standardizata; ii intrerup adesea pe altii;
pot fi increzatori in sine, evaluandu-si incorect capacitatile; pot fi iresponsabili; este posibil
sa nu te poti bizui pe ei.
-politica: politician; manager de campanie politica; analist politic; cercetator in domeniul
stiintelor sociale
-planificare si dezvoltare: planificator strategic; dezvoltator de sisteme de personal;
agent/dezvoltator de proprietati imobiliare; dezvoltator de proiecte speciale; broker de
investitii; analist IT; manager de design industrial; consultant in logistica (industrie);
specialist in integrarea de retele (telecomunicatii); planificator financiar; lucrator bancar in
investitii
judecator “antreprenorul vietii”
-marketing/activitati creative: artist in publicitate; specialist PR; cercetator/planificator in
marketing; marketing sportiv; moderator in talk-show-uri radioTV; producator; redactor
artistic (reviste); lucrator in marketing international; designer de grafica IT; lucrator in
conceperea de afaceri noi (servicii de informatii);
-antreprenoriat/afaceri: antreprenori; inventatori; consultant in management; agent literar;
ziarist; fotograf; proprietar (restaurant, bar); actor; consultant pt. plasarea fortei de munca;
instructor tehnic; consultant in management (marketing, reorganizare, compensare)
Cai spre succes:
-generati entuziasm pt. dvs. si pt. ideile dvs.; distingeti posibilitati noi si incitante; creati-va
propriile ocazii profesionale; cilegeti cat mai multe informatii din discutiile cu oamenii;
intelegeti ce anume ii motiveaza pe altii; improvizati: aratati-le altora in ce fel va puteti
adapta din mers; analizati implicatiile pe termen lung
Posibile capcane:
-evitati tendinta de a genera atat de multe optiuni incat sa fie imposibil sa luati o decizie si
continuati finisarea detaliilor; incercati sa nu neglijati ca fiind ilogice si lipsite de importanta
sentimentele altor persoane, parand astfel arogant si/sau grosolan; disciplinati-va si
incercati sa nu amanati; nu amanati deciziile atat de mult incat sa pierdeti ocaziile; nu ii
intrerupeti pe altii inainte de a fi terminat de vorbit pt. ca v-a venit o idee.
INTP – introvertit, intuitiv, ganditor,
perceptiv “rezolvatorul problemelor ingenioase”
CARACTERISTICI:
-sunt provocati de problemele conceptuale; sunt intelectuali si logici cu strafulgerari de
creativitate exceptionala; daca in exterior sunt tacuti, rezervati si detasati, in interior sunt
absorbiti de analiza problemelor; sunt critici, precisi si sceptici; avand numeroase idei
incearca sa si le inteleaga prin cautarea si utilizarea unor principii logice bine argumentate
si fundamentate; sunt ganditori ingeniosi si originali, isi cunosc nivelul intelectual si tind
spre perfectionism, fiind interesati sa-I provoace si pe ceilalti sa actioneze in acelasi mod;
sunt fascinati de gasirea unor rezolvari inedite, nonconformiste a problemelor dificile;
gandesc intr-o maniera extrem de complexa si sunt mai degraba capabili sa organizeze idei
si concepte decat pe cei din jur; ideile lor sunt atat de complicate incat au dificultati a le
comunica si a le face intelese; sunt extrem de independenti, atrasi de activitati imaginative,
sunt flexibili si cu mintea deschisa preferand planul creativ imaginar celui real
PUNCTE NEVRALGICE:
-sunt reticienti in a-si exprima aprecierile; daca un lucru nu este logic il abandoneaza chiar daca
este important pt. ei; pot stopa realizarea unui intreg proiect refuzand mentinerea unui
aspect ilogic; datorita criticismului lor , onestitatea lor deschisa se poate transforma in
jigniri neintentionate pt. ei nefiind importanta starea emotionala a celor din jur; tind sa se
plictiseasca de detaliile rutiniere neterminand un proiect daca necesiota o munca prea
indelungata; uneori nu se simt bine in pielea lor mai ales atunci cand incearca sa traiasca
respectandu-si in mod rigid propriile lor standarde de perfectiune

-sunt capabili sa analizeze problemele, au o mare putere de patrundere; arhitecti ai ideilor si
sistemelor creative; le plac situatiile in care au ocazia sa invete si sa stapaneasca cunostinte
si talente noi; sunt capabili sa lucreze singuri si sa se concentreze; sunt buni in gandirea pe
termen lung
Puncte vulnerabile legate de profesiune:
-pot fi lipsiti de realism in aplicarea ideilor; pot avea idei prea complexe pentru a fi intelese de
altii; pot sa isi piarda interesul si sa nu mai urmeze implementarea si desfasurarea
proiectelor; au putina toleranta fata de redundanta sau de munca prea detaliata; pot fi
insensibili fata de sentimentele altora, critici si exigenti
-planificare si dezvoltare: concepte de programare software; programator IT; specialist in
cercetare-dezvoltare; analist de sisteme/administrator de baze de date; planificator
strategic; conceptualizare de piete sau produse noi; lucrator in dezvoltarea serviciilor de
informatii (IT); specialist in integrarea retelelor (telecomunicatii); consultant in
management; planificator financiar; lucrator in domeniul bancar (investitii)
-sanatate/tehnica: neurolog, medic, chirurg plastician; chimist/biolog; cercetator in domeniul
farmaceutic; inginer/cercetator in biomedicina; veterinar
-profesiuni: avocat; economist; psiholog/psihanalist; analist financiar; investigator; arhitect;
avocat in domeniul proprietatii intelectuale; mediator legal; consilier juridic; psihiatru
-teoretice/universitare: matematician; arheolog; istoric; filosof; profesor universitar;
cercetator; director de colegiu; logician; economist; interpret/traducator
-activitati creative: fotograf; scriitor de fictiune; actor; animator/dansator; muzician;
agent/impresar; inventator; designer de grafica IT
Cai spre succes:
-distingeti posibilitati inexistente in prezent; creati posibilitati proprii de slujba sau o adaptare a
celor deja existente, insa mai putin atractive; anticipati consecintele logice ale actiunilor;
creati si puneti in aplicare o cautare novatoare a slujbei; pastrati deschise optiunile
profesionale, pentru a aduna toate informatiile relevante
Posibile capcane:
-asigurati-va ca va veti deplasa planurile din etapa conceptuala in cea practica; stabiliti-va
obiective realiste, bazate pe ceea ce este practic si nu pe ceea ce va spune increderea dvs.
ca ar fi posibil; asigurati-va ca nu pareti arogant sau condescendent fata de potentialii
patroni; nu uitati sa atingeti toate detaliile importante implicate in proces; nu amanati
luarea unei decizii
ESTJ –extrovertit, senzorial,ganditor,
judecator “preocupat de afacere”
CARACTERISTICI:
-sunt excelenti practicieni; sunt responsabili, constiinciosi si perseverenti fata de obligatiile lor;
sunt sistematici pornind la realizarea obiectivelor propuse conform unui grafic cat mai
eficient cu putinta; deciziile pe care le iau au ca fundament propriile experiente din trecut;
sunt logici, obiectivi, analitici si au excelente capacitati de rationare; sunt realisti, practici
siprozaici, fiind interesati mai mult de “lucrurile reale” decat ideile si teoriile abstracte; nu
sunt interesati de subiecte care nu au aplicare practica fiind preocupati in primul rand de
locul si clipa prezenta; traiesc dupa un set de reguli bine stabilite, fiind consecventi si de
incredere; sunt traditionalisti interesandu-i mentinerea institutiilor stabilite; sunt fermi in
relatiile lor desi viata sentimentala si sociala nu prezinta pentru ei acelasi interes ca alte
aspecte ale vietii; se simt bine cand ii judeca pe altii si pot fi adepti ai disciplinei severe;
sunt sociabili, gregari, directi si prietenosi
PUNCTE NEVRALGICE:
-pot fi dictatoriali cand incearca sa le impuna celorlalti propriul lor cod etic, care este extrem de
strict; pot deveni rigizi,pot lasa impresia ca sunt reci si nepasatori pt. ca nu obisnuiesc sa se
gandeasca la impactul deciziilor lor asupra altora; nu obisnuiesc sa-si exprime aprecierea
fata de insusirile pozitive sau fata de contributiile pozitive ale celor din jur; uneori sunt
conservatori, fiind atat de absorbiti de propriile lor planuri incat nu mai asculta opiniile celor
din jur; uneori sunt repeziti sarind direct la concluzii fara sa mai adune informatiile necesare
care sa-i ajute sa inteleaga complet situatuatia

-foarte practici, orientati spre obtinerea rezultatelor; bunic in concentrarea asupra telurilor
organizatiei; organizatori innascuti; priceputi in a lua hotarari obiective; plini de vitalitate in
indeplinirea angajamentelor si duri la nevoie; priceputi in a distinge ce anume este ilogic,
inconsistent, nepractic sau ineficient
-pot fi nemultumiti de cei care nu urmeaza procedurile sau nu sunt atenti la detalii importante;
au putina rebdare fata de ineficienta; au tendinta de a trece peste oameni pentru a-si urma
telurile; pot sa nu fie interesati in posibilitati inexistente in prezent; pot sa nu asculte
puncte de vedere opuse; pot fi impulsivi si pot parea grosolani
-vanzari/servicii: agent de asigurari; comis voiajor (calculatoare, proprietati); lucrator la
pompe funebre; bucatar; ofiter de cariera; profesor (economie, tehnologie); functionar
guvernamental; lucrator in firme de paza si securitate; vanzator de articole sportive;
reprezentanti de vanzari produse farmaceutice; lucrator in securitatea telecomunicatiilor;
politist
-activitati tehnice/fizice: inginer (mecanic si in domenii asociate); analist IT; revizor
contabil; contractor general; fermier; lucrator in constructii; farmacist; tehnician medical;
instructor tehnic; lucrator cu aparatura medicala (EEG); inspector financiar intern; avocat
-managerial: lucrator bancar in domeniul imprumuturilor; manager de proiect; administrator;
supraveghetor (fabrica, atelier); manager de baza de date; analist de credite; analist de
buget; administrator (servicii de sanatate); consultant in management; manager de
logistica si aprovizionare
-profesiuni: stomatolog; medic generalist; lucrator la Bursa; judecator; profesor; inginer
(constructor, mecanic, metalurg); consilier juridic; inginer electrician; medic de familie;
farmacist; medic de prim ajutor; inginer de uzina; avocat
Cai spre succes:
-organizati si conduceti o cautare eficienta; luati decizii realiste, bazate pe fapte cunoscute si pe
date obiective; fiti direct si cinstit atunci cand oferiti o sinteza a felului in care capacitatile si
aptitudinile dvs. ii vor fi de folos patronului; stabiliti-va si atingeti obiective realiste ale
cautarii unei slujbe; prezentati-va ca un candidat capabil, stabil si competent; realizati o
retea de dimensiuni mari
Posibile capcane:
-evitati luarea pripita a actiunilor; aveti in vedere tehnici novatoare sau neconventionale de
cautare a slujbei, dar si pe cele clasice; atunci cand cantariti optiunile unei slujbe, luati in
consideratie si consecintele pe termen lung; cautati sa stabiliti o relatie cu intervievatorii,
nu fiti prea sec si concis; evitati sa fiti rigid si inflexibil in negocieri
ISTJ – introvertit, senzorial, ganditor,
judecator “nu te grabi si fa totul corect”
CARACTERISTICI:
-sunt indivizii seriosi, responsabili si sensibili ai societatii; sunt de incredere ,isi onoreaza
angajamentele iardaca si-au luat un angajament il respecta cu sfintenie; sunt prozaici si
meticulosi, practici, realisti, teribili de precisi si metodici, au o putere mare de concentrare;
orice ar face, procedeaza cu acuratete si temeinicie; au idei bine definite, elaborate, sunt
greu de distras sau de descurajat in momentul in care au pornit sa rezolve o problema in
modul in care il considera ei cel mai bun; sunt tacuti, muncitori, au o buna judecata practica
si o buna memorie a detaliilor; aplica experienta trecuta la deciziile prezente; utilizeaza
logica si analiza impersonala, sunt organizati si sistematici in abordarea lucrurilor pe care le
rezolva intotdeauna la timp; sunt precauti si traditionali, buni ascultatori; despre ei se
afirma ca “spun ceea ce vor si vor ceea ce spun”; retrasi prin natura lor, par calmi chiar si in
momente de criza; sunt fermi si se dedica total sarcinilor; isi exprima rareori sentimentele.
PUNCTE NEVRALGICE:
-au tendinta de a se pierde in detalii; din aceasta cauza pot deveni rigizi, nedorind sa se
adapteze sau sa accepte alt punct de vedere; sunt sceptici in privinta ideilor noi, daca
acestea nu au aplicare imediata; au dificultati in intelegerea nevoilor altora, mai ales pe cele
ce difera de ale lor; pot lasa impresia ca sunt reci si insensibili; asteapta de la ceilalti
aceleasi lucruri pe care ei le fac sau le simt; tind sa impuna altora propriile judecati,
descurajand abordari mai creative sau inovatoare; sunt putini toleranti fata de diferentele
dintre oameni incercand sa impuna tuturor propriile lor modele de actiune si comportament
-afaceri: revizor contabil; manager de colectiv; contabil; supraveghetor; expert/analist in
eficienta; agent de asigurari; manager in domeniul logisticii si al aprovizionarii; statistician
-vanzari/servicii: politist/detectiv; revizor contabil; functionar guvernamental; militar de
cariera; agent de proprietati imobiliare; vanzator de echipamente sportive; politist cu
probleme corectionale
-finante: examinator bancar; lucrator in domeniul investitiilor de garantii; inspector de
impozite; agent de bursa; planificator in domeniul proprietatilor imobiliare; analist de
credite si analist de buget
-educatie: director de scoala; profesor de discipline tehnice; bibliotecar; administrator
-legislatie/tehnica: documentarist legislativ; electrician; inginer mecanic/electric; mecanic;
programator IT; cercetator in domeniul farmaceutic/farmacist; tehnician EEG; geolog;
meteorolog; mecanic in aeronautica; agronom
-sanatate: veterinar; chirurg generalist; stomatolog; administrator al unitatilor de sanatate;
farmacist; tehnician de laborator; cercetator medica; medic de familie; tehnician de
aparatura medicala; fizioterapeut
Cai spre succes:

-examinati in mod complet optiunile profesionale si sa realizati o documentare amanuntita;
-pregatiti-va cu atentie materialele de marketing;
-urmati cu rabdare procedurile de recrutare si de angajare ale firmei;
-urmati toate detaliile necesare;
-luati decizii practice, rationale;
Posibile capcane:
-luati in considerare posibilitati profesionale mai putin evidente;
-nu treceti cu vederea implicatiile deciziilor dumneavoastra;
-evitati tendinta de a fi excesiv de prudent si de rigid in gandire;
-nu uitati sa luati in considerare elementul uman din cautarea dumneavoastra;
-exprimati-va entuziasmul fata de slujba si faceti-va reclama in mod agresiv.
ESFJ – extravertit, senzorial, afectiv,
judecator “cu ce te pot ajuta?”
CARACTERISTICI:
-sunt responsabili, prietenosi si intelegatori, ii ajuta pe ceilalti in mod real, practic, prin actiune si
cooperare directa; tind sa fie populari, amabili, doritori sa placa si vorbareti; au nevoie de relatii
armonioase cu altii, straduindu-se pentru a le dobandi si mentine; idealizeaza frecvent ceea ce
admira; sunt sensibili la indiferenta sau critici, avand nevoie de aprecierea celorlalti; au opinii ferme,
sunt hotarati si le plac lucrurile clare; sunt prozaici si organizati, practici si realisti; sunt atenti la
fapte si detalii importante; isi bazeaza planurile si opiniile pe experienta personala sau pe cea a unei
persoane in care au incredere; se simt bine cand sunt activi si productivi; sunt constiinciosi,
traditionali, au un puternic simt al datoriei si al angajamentului; sunt membrii activi si cooperanti ai
organizatiilor; au legaturi sociale importante si bine cultivate; se simt bine sa faca ceva util si placut
pentru altcineva, se implica total in momente grele sau festive
PUNCTE NEVRALGICE:
-prefera sa evita conflictele decat sa abordeze direct unele probleme; acorda multa importanta si valoare
opinilor si sentimentelor persoanelor la care tin, putand deveni orbi fata de realitatea situatiei; trec
cu vederea propriilor lor nevoi din cauza dorintei de a-I ajuta pe ceilalti; spun greu”nu”pentru ca nu
vor sa ofenseze sau sa dezamageasca pe cineva; iau lucrurile la modul foarte personal avand
dificultati in a face sau accepta critici constructive; pot fi pesimisti si posaci; incearca sa-i ajute pe
ceilalti chiar si atunci cand ajutorul nu le este cerut, devenind autoritari si dominatori; iau decizii prea
rapid; pot parea rigizi pentru ca nu cauta modalitati noi sau diferite de a rezolva problemele.

-buni camarazi, creaza relatii armonioase si amicale cu ceilalti; stabilesc relatii personale,
indiferent de ocupatii; muncitori, productivi, constiinciosi si cinstiti; se adapteaza bine
rrutinelor, respecta regulile si reglementarile; bine organizati si capabili sa-si aminteasca
fapte de care sa se foloseasca.
-sensibili la critici, stresati de situatiile de munca tensionate; pot fi descurajati daca nu sunt
laudati si apreciati; se pot pripi in adoptarea de hotarari fara sa ia in considerare si alte
optiuni; este posibil sa nu caute modalitati noi de a face lucrurile; pot fi incapatanati si
rigizi; pot deveni nemultumiti daca lucreaza singuri perioade de timp indelungate; au
nevoie de socializare.
-ingrijirea sanatatii: asistent medical/dentar; logoped; fizioterapeut; medic de familie;
infirmier; stomatolog; oftalmolog; dietetician/nutritionist; practicant al terapiei prin masaj;
optometrist/optician; farmacist/lucrator in laborator farmaceutic; practicant al terapiei prin
respiratie; veterinar; infirmier la domiciliul pacientului; lucrator social
-educatie: invatator in scoala primara; psihopedagog; baby-sitter; antrenor sportiv
-servicii sociale/consultanta: lucrator social; serviciul pentru bunastarea coomunitatii;
educator religios; consultant; preot/rabin; consilier pentru asistenta angajatilor; lucrator
social (in problemele minorilor si batranilor); consilier pentru programe antidrog si
antialcool; legislatura
-afaceri: manager de conturi in relatiile publice; bancher personal; reprezentant de vanzari;
vanzator prin telefon; manager de birou; receptioner; consultant in management (resurse
umane/instruire); agent de asigurari (familii); consultant de credite
-vanzari/servicii: insotitor de bord; lucrator in reprezentante pentru servicii; lucrator in
servicii funerare; coafor/cosmetician; animator; comis voiajor; specialist in ecoturism; agent
imobiliar; director in probleme de marketing (radio/TV/televiziune prin cablu);
interpret/traducator; genealogist
-diverse: secretar; receptioner; operator de tehnica de birotica; contabil; dactilograf
Cai spre succes:

-stabiliti un raport cu intervievatorul;
-desfasurati discutii informative;
-cautati o slujba in mod organizat, bine planificat;
-prezentati-va ca un om de echipa, care se va stradui din rasputeri sa atinga obiectivele
organizatiei
-luati decizii
Posibile capcane:
-evitati tendinta de a rupe orice legaturi odata ce nu mai aveti nevoie de ele;
-incercati sa nu va descurajati prea usor
-luati in considerare criterii mai obiective pentru decizii;
-nu va bizuiti exclusiv pe sentimentele dumneavoastra personale;
-reglati-va focalizarea spre planurile profesionale pe termen lung;
-cautati oportunitati profesionale dincolo de ceea ce este deja cunoscut.
ISFJ – introvertit, senzorial, afectiv,
judecator “imi asum responsabilitatea indeplinirii
datoriei”
CARACTERISTICI:
-sunt loiali, devotati, plini de compasiune receptivi feta de sentimentele altora, sunt constiinciosi
si responsabili, le place sa fie soloicitati; sunt realisti si prefera ca in anturajul lor persoane
linistite si rezervate; au o memorie deosebita a detaliilor, sunt rabdatori in etapa de
derulare a sarcinilor; le plac lucrurile clare si explicite; au o etica a muncii, acceptand
responsabilitatea lucruriloe ce trebuie facute; sunt extrem de meticulosi si sistematiciin
indeplinirea sarcinilor; sunt traditionalisti si tind sa fie conservatori; iau decizii apeland la
judecata practica si au o perspectiva excelenta asupra realitatii; sunt tacuti, modesti,
seriosi, muncitori; sunt blanzi, simtitori, plini de tact, le place sa aiba grija de altii ajutandu-
I in mod practic, tangibil; comunica si interactioneaza bine cu persoane ce au probleme;
nu-si exprima sentimentele intime dar reactioneaza intens fata de majoritatea situatilor si
evenimentelor; sunt protectori si devotati prietenilor lor constienti de importanta muncii
depuse preocupati de respecarea obligatiilor
PUNCTE NEVRALGICE:
-au probleme in perceperea globala a evenimentelor sau in anticiparea posibilelor rezultate ale
unei situatii; se simt responsabili fata de problemele altora; pot obosi cu usurinta pentru ca
fac totul singuri; nefiind autoritari sau duri, risca sa fie exploatati; nu reusesc sa comunice
celorlalti propriile sentimente sau resentimente; au predilectie pentru planificarea excesiva
si isi irosesc energie, facandu-si griji inutile; au nevoie de un timp mai indelungat pentru a
stapani problemele tehnice.
datoriei”

-excelenta etica profesionala; responsabili si muncitori; excelenti in activitatile de rutina ce
necesita proceduri sau sarcini secventiale repetate; precisi, amanuntiti si atenti in privinta
detaliilor; le place sa fie de folos altora; ii ajuta pe colegi sau subordonati; le place sa
utilizeze proceduri bine stabilite, respecta statutul conferit de ierarhie.
-isi pot subestima propria valoare; pot sa nu fie insistenti in privinta propriilor necesitati; sunt
frecvent suprasolicitati deoarece fac prea multe; pot sa nu distinga implicatiile unor
consecinte viitoare; pot sa nu se adapteze corespunzator unor schimbari permanente; pot fi
descurajati daca nu se mai simt apreciati sau utili.
-sanatate: lucrator in igiena dentara; medic de familie; infirmier/sanitar; tehnician medical;
fizioterapeut; vanzator de echipamente medicale; dietetician/nutritionist; optician;
farmacist/tehnician de laborator; tehnician radiolog; practicant al terapiei prin respiratie;
veterinar; medic generalist; lucrator la domiciliul pacientului; asistent medical/stomatolog
-afaceri: secretar; functionar; lucrator in reprezentante; administrator de personal; operator de
calcul; contabil; consilier de credite; consilier juridic
datoriei”
-servicii sociale/educatie: educator de gradinita/invatator la ciclul primar; bibliotecar/arhivar;
custode; administrator in domeniul educatiei; lucrator social; consilier de indrumare profesionala;
educator religios; logoped; lucrator social in probleme de sanatate; lucrator social in problemele
minorilor si batranilor; consilier pentru programe antidrog si antialcool; pedagog la scoala primara;
psihopedagog; genealogist
-activitati creative/tehnice: decorator de interioare; electrician; lucrator in comertul en detail;
lucrator in administrarea localurilor (hoteluri, restaurante); actor; muzician; agent imobiliar; broker
Cai spre succes:
-cercetati cu atentie oportunitatile, acumuland toate faptele relevante; luati decizii bine gandite bazate pe
consideratii de ordin practic; intreprindeti o cautare de slijba organizata si bine planificata; subliniati
experienta voastra profesionala solida, stabila, pe care se poate conta.
Posibile capcane:
-cautati posibilitati ce nu exista deocamdata si fiti deschisi fata de ele; fiti agresivi sau cel putin siguri pe
sine atunci cand planuiti si implementati cautarea slujbei; nu va prezentati in mod inadecvat
entuziasmul si capacitatile de comunicare interpersonale; incercati sa fiti obiectivi si nu permiteti
sentimentelor dumneavoastra sa fie unicul criteriu al deciziilor importante; evitati sa fiti rigid si
inflexibil considerand deciziile fie complet rele, fie complet bune; incercati sa nu luati in nume
personal refuzurile si sa va descurajati.
ESTP – extravertit, senzorial, ganditor,
perceptiv “sa trecem la treaba!”
CARACTERISTICI:
-sunt afectivi, veseli, spontani, ancorati in clipa prezenta; sunt realisti,se bizuie pe simturile lor,
sunt curiosi si fini observatori; sunt lipsiti de prejudecati si toleranti (fata de ei insisi si fata
de altii); prefera actiunea, sunt priceputi la rezolvarea problemelor, gasesc repede solutii
logice si firesti fara sa cheltuiasca prea multa energie; sunt negociatori diplomati, atrasi de
abordari neconventionale ale problemelor si extrem de convingatori; iau decizii bazate pe
logica nu pe sentimente; sunt pragmatici si atunci cand situatia o cere pot fi duri; sunt
prietenosi, incantatori, populari si amatori de situatii mondene; sunt amabili, flexibili,
amuzanti si pot destinde orice situatie tensionata in care s-ar afla la un moment dat,
reusind sa apropie partile aflate in conflict.
PUNCTE NEVRALGICE:
-preferinta lor pentru clipa prezenta si adoptarea unui stil de “necesitate”, care sa-I ajute sa
faca fata unor crize neasteptate poate duce la un mediu haotic pentru cei din jur;
acceptand prea multe sarcini pot fi supraaglomerati si incapabili sa-si respecte
angajamentele; dorinta lor de a fi onesti tind sa ignore sentimentele celorlalti si pot fi lipsiti
de tact sau insensibili; uneori extravagantele lor pot fi percepute ca vulgaritati; nu-si
gestioneaza bine timpul si tehnicile de planificare pe termen lung, acest lucru ducand la o
scadere a eficientei lor in rezolvarea problemelor.

-alerti, cu memorie excelenta pentru informatii referitoare la fapte; capabilisa vada ce trebuie
facut si realisti in legatura cu ceea ce trebuie indeplinit in acest scop; le plac de obiciei
negocierile; adaptabili cu multe tipuri diferite de persoane; buni la initierea de proicte;
organizatori innascuti.
-pot sa nu vada consecintele pe termen lung ale actiunilor; tind sa fie insensibili fata de
sentimentele altora; se simt imediat limitati de reguli si regulamente; adesea sunt
intoleranti in legatura cu detaliile si procedurile administrative; pot actiona iresponsabil in
privinta termenelor si graficelor.
-vanzari/servicii/”actiune”: politist; pompier; serviciul medical de urgenta; detectiv; pilot;
investigator; agent imobiliar; tehnician medical la urgenta; lucrator in medicina sportiva;
practicant al terapiei prin respiratie; insotitor de bord; investigator privind fraudele in
asigurari.
-finante: consultant financiar; revizor contabil; agent de bursa; lucrator in domeniul bancar;
agent de asigurari; analist de buget
-divertisment/sporturi: reprorter; comentator sportiv; impresar; dansator; barman; vanzator
la licitatie; antrenor/sportiv profesionist; instructor in sali de gimnastica
-tehnic/comert: tamplar; mestesugar; fermier; lucrator in constructii; bucatar; inginer de
profil electric; electronist; profesor de lucru manual; manager de logistica si aprovizionare;
specialist de integrare in retea (telecomunicatii); inginer constructor; inginer mecanic;
supraveghetor; tehnician de aparatura medicala; tehnician radiolog; mecanic de avioane
-afaceri: agent/broker de proprietati imobiliare; antreprenor; lucrator in comertul en detail;
lucrator in comertul en gros; vanzator de automobile; consultant in management;
proprietar de franciza
Cai spre succes:
-conduceti o campanie de cautare a slujbei activa si foarte energica; faceti-va singur reclama;
folositi-va puterile de observare pentru a descoperi factori ambientali importanti; negociati
eficient si diplomatic; apreciati si accentuati resursele disponibile
Posibile capcane:
-nu va limitati la analiza posibilitatilor profesionale evidente in prezent; investiti timp, trasand un
plan de cariera profesionala pe termen lung; cautati sa va dezvoltati capacitatea de a urma
lucrurile pana la capat; evitati sa fiti perceput ca un individ imprevizibil sau pe care nu se
poate conta; concentrati-va asupra comunicarii in mod serios a interesului.
ISTP – introvertit, senzorial, ganditor,
perceptiv “fac tot ce pot mai bine cu ceea ce am”
CARACTERISTICI:
-sunt directi, onesti, pragmatici, putin pretentiosi si prefera sa actioneze decat sa actioneze;
sunt anlitici, extrem de interesati de principiile imperonale esentiale; au o indemanare
manuala innascuta si se pricep sa utilizeze uneltele; deciziile lor sunt bazate pe logica; sunt
curiosi, buni observatori si sunt convinsi de faptele palpabile; sunt realisti, practici si au un
bun simt al momentelor optime de luarea deciziilor si rezolvarea problemelor; tacuti,
rezervati, tind sa para reci si nepasatori dar nu si atunci cand se gasesc printre prieteni
buni; sunt independenti, au tendinta de a actiona impulisiv, de aceea sunt destul de
adaptabili si le plac provocarile, sporturile si viata in aer liber.
PUNCTE NEVRALGICE:
-datorita timiditatii sunt putin comunicativi, avand dificultati in a impartasi cu altii reactiile,
sentimentele si grijile, intrucat acest lucru li se pare inutil; au tendinta de a nu duce un
proiect pana la capat si de a fi neglijenti in rezolvarea problemelor; pot fi nehotarati
deoarece prefera sa-si pastreze deschise toate optiunile; nevoia lor de stimulare ii poate
face imprudenti si in acelasi timp ii poate conduce cu usurinta la plictiseala, riscand sa fie
dezamagiti, asumandu-si riscuri mari datorita nevoilor de senzatii tari.

-lucreaza bine cu sarcini si produse reale si tangibile; sunt capabili sa aduca ordine in date
confuze si fapte greu de recunoscut; de obicei le place sa lucreze manual si sa stapaneasca
folosirea uneltelor; de obicei le place sa lucreze singuri sau alaturi de altii pe care ii
respecta; identifica si intrebuinteaza bine resursele existente.
-le poate lipsi interesul sau abilitatea de comunicare verbala; adesea nu au rabdare fata de
teoriile abstracte si complexe; se pot plictis repede; pot parea insensibili fata de necesitatile
si sentimentele altora; pot fi imprevizibili si nu se poate pune baza pe ei.
-vanzari/servicii: politist; pilot de curse auto; pilot; vanator; lucrator cu armament; agent de
informatii; pompier; supraveghetor; farmacist; detectiv/investigator; vanzator de
echipamente sportive
-tehnice: inginer mecanic/electric/constructor; electronist; instructor tehnic; creator de
programe IT; manager in domeniul logisticii si aprovizionarii; specialist de integrare in retea
(telecomunicatii); biologie marina
-sanatate: tehnician EKG; tehnician radiolog; tehnician medical la urgenta; instructor de
medicina sportiva, asistent stomatolog/igienist
-afaceri/finante: analist de titluri financiare; agent de aprovizionare; manager de colectiv;
lucrator in domeniul bancar; economist; consultant in management; consilier juridic
-diverse: depanator de calculatoare; mecanic de avioane; fermier; instructor/antrenor;
tamplar; vanzator de piese de automobile; artizan.
Cai spre succes:
-acumulati si sa amintiti toate datele relevante; adaptati-va si profitati de resursele disponibile;
demonstrati potentialilor patroni capacitatea dumneavoastra de a analiza atent si logic
situatiile; analizati obiectiv oportunitatile; riscati intr-o masura rezonabila.
Posibile capcane:
-incercati sa va faceti un plan din timp si urmati o cautare organizata a slujbei; cautati
posibilitati dincolo de cele existente actualmente; fiti atent la tendinta de a nu face mai
multe eforturi decat sunt absolut necesare; nu amanati prea mult luarea unei decizii.
ESFP – extravertit, senzorial, afectiv,
perceptiv “nu te ingrijora, fii vesel!”
CARACTERISTICI:
-sunt entuziasti, plini de verva, adaptabili, calzi, prietenosi, generosi; extrem de sociabili,
cooperanti, se implica in diverse activitati, de cele mai multe ori simultan; sunt observatori
realisti, tind sa se increada in ceea ce pot auzi, mirosi, atinge si vedea, si nu in explicatii
teoretice; le plac faptele concrete, au memoria amanuntelor si invata cel mai bine din
experienta directa; abordeaza lucrurile si oamenii in mod practic si prefera sa acumuleze
informatii; sunt toleranti cu ei si cu ceilalti, nu incearca sa-si impuna vointa asupra
celorlalti; sunt plini de tact, intelegatori si sunt extrem de apreciati de majoritatea celor din
jur; sunt convingatori si buni negociatori; socializeaza usor si le place sa-I ajute pe ceilalti
in mod real, tangibili; spontani si incantatori, le place sa faca surprize celorlalti.
PUNCTE NEVRALGICE:
-modul facil in care socilizeaza le poate aduce dificultati cu autodisciplina pentru ca sunt usor de
ispitit; pot fi distrasi de la terminarea sarcinilor, devenind lenesi; nu reusesc sa gaseasca un
echilibru convenabil intre munca si relaxare; isi fac foarte greu planuri de viitor,
impiedecand-ui sa fie pregatiti pentru schimbarile din viata; tind sa ia decizii fara sa
analizeze consecintele logice ale actiunilor lor; in rezolvarea problemelor se incred mai des
in propriile lor sentimente decat in informatiile obiective; tind sa vada doar laturile pozitive
ale prietenilor lor datorita afectivitatii lor crescute, fiindu-le foarte greu sa spuna “nu”.
-practici si realisti, cu mult bun simt; le plac profesiunile active, se adapteaza usor schimbarilor si
varietatii; creaza o atmosfera animata si destinsa la locul de munca; bunic comunicatori, atat
direct cat si telefonic; inspira afectiunea colegilor si clientilor.
-pot sa nu planifice sau sa nu anticipeze implicatiile actiunilor; au tendinta de a fi impulsivi dar si
usor ademeniti sau distrasi; pot avea dificultati cand lucreaza singuri, chiar si numai pentru
perioade scurte; au dificultati in autodisciplina si in disciplinarea altora; pot avea dificultati cu
“cititul printre randuri” si cu descifrarea intelesurilor ascunse.
-educatie/servicii sociale: educator, invatator la ciclul primar; ingrijirea copiilor;
antrenor/instructor sportiv; lucrator social in probleme de sanatate; psihopedagog; consilier
pentru programe antidrog si antialcool; lucrator social in problemele minorilor; biolog marin
-ingrijirea sanatatii: asistent la camera de garda; lucrator social; dresor de caini; asistent
medical; asistent stomatolog si igienist; sanitar; fiziotrerapeut; medic de familie; dietetician
/nutritionist; optician/optometrist; tehnician farmacist; tehnician radiolog; practicant al terapiei
prin respiratie; veterinar/tehnician veterinar; practicant al terapiei ocupationale.
-divertisment: agent de turism/ghid turistic; fotograf; producator de filme; muzician; dansator, comediant;
organizator de evenimente speciale
-afaceri/vanzari: lucrator in comertul en detail; specialist in PR; mediator in relatii interpersonale;
receptioner; planificator de vanzari; manager de resurse umane; instructor de colective, echipe; comis-
voiajor; lucrator in turism; agent de asigurari/broker; agent imobiliar; vanzator/marketing de echipament
sportiv
-servicii: insotitor de zbor; secretari/receptioneri; chelner; amfitrion; designer floral; politist in domeniile
reabilitarii si consilierii.
Cai spre succes:
-stabiliti un raport si faceti-va singuri reclama; folositi-va bunul simt dezvoltat si capacitatea de a va adapta,
pentru a transforma problemele neasteptate in oportunitati; demonstrati-va acordul de a accepta
compromisul. Fiti flexibil in negocieri; adunati cat mai multe informatii folosindu-va puterile patrunzatoare
de observatie si capacitatea de a-I face pe altii sa vorbeasca; desfasurati cat mai multe discutii
informative, utilizandu-va reteaua vasta de prieteni si asociati
Posibile capcane:
-investiti timp, pregatind un plan de cautare a slujbei inainte de a va apuca pur si simplu de treaba; luati in
considerare si alte posibilitati pe langa cele existente actualmente; dezvoltati si urmati pana la capat
planul de cautare a unei slujbe; incercati sa nu luati refuzurile in nume personal; nu amanati luarea
deciziilor.
ISFP – introvertit, senzorial, afectiv,
perceptiv “intentia conteaza”
CARACTERISTICI:
-sunt sensibili, grijulii, blanzi si nu-si exteriorizeaza idealurile si valorile personale; isi exprima
pasiunile profunde prin actiuni; desi sunt modesti si rezervati, pot fi extrem de calzi si
entuziasti fata de persoanele pe care le cunosc bine si in care au incredere; sunt rabdatori,
flexibili si se inteleg usor cu alti oameni; nu au tendinta sa domine sau sa controleze, nu
emit judecati si sunt foarte toleranti; iau lucrurile asa cum sunt, si nu cauta motivatii sau
intelesuri ascunse; nu-si fac mai multe planuri decat este necesar, fiind buni planificatori pe
termen scurt; sunt adesea firi artistice si estete incercand sa creeze ambiante care sa ii
caracterizeze; lucreaza bine in echipa si sunt executanti de incredere; increzatori si
intelegetori, ei au nevoie de relatii armonioase si sunt afectati de conflicte si neintelegeri.
PUNCTE NEVRALGICE:
-pentru ca sunt foarte sensibili se straduiesc excesiv sa indeplineasca trebuintele altor pesoane
incat se neglijeaza pe ei insisi, ceea ce poate duce la imbolnaviri in plan fizic cauzate de
epuizare; nu au o viziune de perspectiva asupra lucrurilor si uneori au dificultati in a
intelege lucrurile intr-un context mai complex; in rezolvarea problemelor nu obisnuiesc sa
se pregateasca din timp organizandu-si timpul si resursele in mod neeficient; sunt
vulnerabili la critici, interpreteaza in mod personal orice forma de feed-back simtindu-se
uneori jigniti si descurajati; pot fi naivi si excesivi de increzatori pentru ca iau oamenii si
lucrurile asa cum sunt si nu se asteapta la motivatii sau interese de natura non-etica.

-prefera participarea fizica, directa, mai cu seama in profesiuni ce ajuta oamenii; saluta
schimbarea si se adapteaza bine noilor situatii; muncesc constiincios atunci cand stiu ca
munca lor este importanta; sunt membrii loiali ai organizatiilor si nu obisnuiesc sa
contrazica ordinele sefilor; dau randament in mediile in care gasesc sprijin.
-pot accepta comportamentil altora fara sa caute intelesuri sau motivatii ascunse; pot sa nu
distinga ocazii daca acestea nu exista in prezent; au tendinta sa ia in nume personal criticile
si reactiile negative; nu le place sa se pregateasca din vreme si au probleme in organizarea
timpului propriu; se simt limitati de excesul de reguli si birocratie.
-arte/mestesuguri: creator de moda; tamplar; bijutier; gradinar; olar; pictor; creator de
tapiserii, dansator; decorator de interioare; bucatar
-sanatate: infirmier la domiciliul pacientilor; fizioterapeut; practicant al terapiei prin masaj;
tehnician in radiologie; asistent medical; asistent stomatolog/igienist; asistent veterinar;
ingrijitor/dresor de animale; lucrator social la domiciliul pacientilor; medic generalist;
dietetician/nutritionist; optician/optometrist; practicant la terapiei ocupationale; practicant
al terapiei prin arte; tehnician farmacist; practicant al terapiei prin respiratie.
-tehnice: supraveghetor; operator IT; padurar; botanist; geolog; mecanic; biolog marin
-vanzari/servicii: profesor la ciclul elementar; politist in domeniul reabilitarii; operator “hot
line”; lucrator in domeniul curateniei; magazioner; ospatar; cosmetician; agent de turism;
lucrator in vanzarea en detail; lucrator social la domiciliul pacientilor; consilier pentru
programe antidrog si antialcool; lucrator social (in problemele minorilor si batranilor)
-afaceri: contabil; secretar juridic; dactilograf; sef de birou; administrator
Cai spre succes:
-desfasurati o cercetare in care sa acumulati o multime de informatii; desfasurati o activitate
intr-o retea limitata, precis orientata; construiti si folositi un sistem de sprijin; invatati din
practica; urmati-va impulsurile si curiozitatea innascuta.
Posibile capcane:
-aveti in vedere toate datele disponibile, chiar daca va pot contrazice sentimentele personale;
cautati si alte optiuni decat cele imediat disponibile la momentul respectiv; straduiti-va cat
mai mult sa conferiti o prioritate activitatilor dumneavoastra si fiti cat mai organizat;
incercati sa luati decizii cat mai obiective; concentrati-va atentia asupra viitorului; astfel
incat sa distingeti dincolo de realitatea prezenta si sa intelegeti optiunile in contextul lor
mai larg.
Relatia dintre TIP si
temperament
Hipocrat a descris inca din anul 450 i. Hr. 4 predispozitii sau temperamente diferite.
In evul mediu Paracelsus a catalogat 4 naturi ale caror comportamente erau influientate de 4 tipuri de spirite.
Psihologul David Keirsey a fost impresionat de faptul ca aceste 4 temperamente diferite observate in mod
independent de oameni din culturi diferite si din perioade istorice diferite aveau caracteristici extrem de
apropiate.
D.Kiersey a constatat ca 4 combinatii de preferinte corespund celor 4 temperamente:
SJ (Senzorial, Judecator)
SP (Senzorial, Perceptiv) Toate cele 16 tipuri de personalitate se clasifica in una
NF (Intuitiv Afectiv) din aceste categorii
NT (Intuitiv, Ganditor)
SJ SP NF NT
ESTJ ESTP ENFJ ENTJ
ISTJ ISTP INFJ INTJ
ESFJ ESFP ENFP ENTP
ISFJ ISFP INFP INTP
Relatia dintre TIP si temperament
SJ: Senzorial, Judecator
ESTJ, ISTJ, ESFJ, ISFJ
-sunt cei mai traditionali; apreciaza legea si ordinea, securitatea

proprietatea, regulile, conformismul, sunt motivati in a munci pentru
societate, respecta autoritatea, au simtul datoriei, sunt responsabili si
au valori conservatoare.
In munca:
-puncte tari: sunt practici, organizati, meticulosi, chibzuiti, atenti la
reguli, proceduri, contracte, termene, sunt de incredere, seriosi,
termina intotdeauna ce au inceput si intr-un mod eficient
-slabiciuni: nu sunt atrasi de teorii sau abstractiuni, nu pot face planuri
pe termen lung, iau decizii prea rapid, tind sa vada lucrurile in alb si
negru, risca sa fie inadaptabili si ca forma extrema pot fi dogmatici,
inflexibili si lipsiti de imaginatie
-profesiuni potrivite: buni manageri, ofiteri de politie, etc.
SP – Senzorial, Perceptiv
ESTP, ISTP, ESFP, ISFP
-sunt ancorati in prezent fiind influientati foarte mult de cele 5 simturi si increzandu-se
in orice poate fi masurat sau confirmat prin documente, sunt deschisi, flexibili,
responsabili, spontani, aventurosi, impulsivi, isi asuma riscuri, sunt adaptabili,
relaxati si pragmatici.
In munca:
-puncte tari: abordeaza problemele in mod practic, cu flexibilitate, curaj si
ingeniozitate; nu se tem sa improvizeze, le plac schimbarile, prefera sa se ocupe
de probleme si fapte reale; pot fi buni negociatori, sunt indemanatici; sunt plini de
resurese, fascinanti si amuzanti.
-slabiciuni: sunt imprevizibili, nu analizeaza situatiile cu atentie inainte de a actiona,
nu sunt interesati de aspectele teoterice, abstracte sau conceptuale; cand etapa
de criza a unei situatii dispare tind sa-si piarda entuziasmul; nu se conduc dupa
reguli, evita angajamente si in cel mai rau caz sunt iresponsabili, copilarosi si
impulsivi
-profesiuni: cele care ofera autonomie, varietete si actiune si cele care le permit sa-
si foloseasca in mod independent si spontan talentele.
NF – Intuitivi, Afectivi
ENFJ, INFJ, ENFP, INFP
-sunt interesati de intelesuri, relatii si posibilitati; iau decizii bazate pe valorile
personale; sunt animati de dorinta de a se intelege pe sine si pe ceilalti; sunt
inclinati spiritualiceste spre filosofie; tind sa-I idealizeze pe cei din jur, se
concentreaza asupra potentialului uman; sunt comunicatori excelenti si pot fi
considerati catalizatori ai schimbarilor pozitive.
In munca:
-puncte tari: sunt excelenti in rezolvarea conflictelor si in munca in echipa;
exceleaza in identificarea solutiilor creative, comunica bine verbal si in scris, pot
genera entuziasm pentru ideile si actiunile lor; sunt charismatici, receptivi si
binevoitori
-slabiciuni: au tendinta de a lua decizii bazate exclusiv pe sentimentele lor, se
detaseaza greu, iau la modul personal tot ceea ce li se intampla; sunt prea
idealisti, nu suficient de practici, nu exceleaza in a-I disciplina pe altii, au o
inclinatie spre autorepros; sunt capriciosi, imprevizibili si hiperemotivi.
-profesiuni: departamente de resurse umane, birourile de lucru cu populatia,
programe de instruire si dezvoltare.
NT – Intuitivi, Ganditori
ENTJ, INTJ, ENTP, INTP
-sunt cei mai independenti dintre cele 4 temperamente, tind spre cunoasterea
absoluta, impun standarde foarte inalte pentru ei si pentru altii; sunt curiosi,
gasesc posibilitati conventionale si neconventionale in rezolvarea de probleme;
adesea rolul lor este de arhitecti ai schimbarii.
In munca:
-puncte tari: au viziune si pot fi mari inovatori; pot sa conceapa si sa proiecteze
schimbarile necesare in interiorul unei organizatii; exceleaza in alcatuirea de
strategii, inteleg ideile teoretice complexe, se pricep sa deduca principii sau
tendinte, le plac provocarile, sunt pretentiosi cu ei si cu altii, pot accepta criticile
constructive, sunt siguri pe ei, inteligenti si plini de imaginatie.
-slabiciuni: pot fi extrem de sceptici, pun sub semnul intrebarii regulile, uneori au
probleme cu autoritatile, sunt elitisti, nu sunt interesati de armonie sau de
importanta sentimentelor, saunt aroganti, distanti si retrasi intr-o lume personala
-profesiuni: profesori de colegiu si domenii ca management, informatica,
medicina, drept, avand tendina de a ocupa functii de conducere.
Functiile TIP-ului; ierarhia
functiilor
Extraversiunea si Introversiunea sunt cele doua modalitati diferite prin care interactionam cu lumea.
Judecata si Perceptia sunt modalitatile in care preferam sa ne construim viata.
Extravesiunea, Introversiunea, Judecata si Perceptia sunt ATITUDINI.
Senzatia si Intuitia sunt cele doua modalitati diferite prin care preluam informatiile.
Gandirea si Sentimentul sunt modalitatile prin care luam decizii.
Senzatia, Intuitia, Gandirea si Sentimentul sunt FUNCTII –reprezinta esenta TIP- ului.
(E) Extraversiune _______________,_________________ Introversiune (I)
(J) Judecata ________________,_________________ Perceptie (P)
(S) Senzatie _________,________ Intuitie (N)

(T) Gandire _________,________ Sentiment (F)
functiilor
Functia dominanta – cea mai importanta caracetristica a TIP- ului
respectiv, pentru fiecare tip de personalitate existand o singura functie
dominanta care nu se schimba.
Functia auxiliara – pentru fiecare tip de personalitate existand o singura
functie auxiliara care nu se schimba niciodata.
Cele doua functii se refera intotdeauna la modul cum se preiau informatiile
(S sau N) sau cum se iau deciziile (G sau F); ele nu se refera niciodata
la acelasi proces.
A treia functie este intotdeauna opusa functiei auxiliare.
A patra functie este intotdeauna opusa functiei dominante; se mai
numeste functia inferioara.
functiilor
Functia dominanta:
-Senzatia = senzorial dominant
-Intuitia = intuitiv dominant
-Gandirea = ganditor dominant
-Sentimentul = afectiv dominant
Functia auxiliara:
-daca functia dominanta este sau Senzatie sau Intuitie atunci functia auxiliara este Gandirea sau
Sentimentul
-daca functia dominanta este sau Gandirea sau Sentimentul, atunci functia auxiliara este
Senzatia sau Intuitia
functiilor
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
1.Senzatie 1.Senzatie 1.Intuitie 1.Intuitie
2.Gandire 2.Sentiment 2.Sentiment 2.Gandire
3.Sentiment 3.Gandire 3.Gandire 3.Sentiment
4.Intuitie 4.Intuitie 4.Senzatie 4.Senzatie
ISTP ISFP INFP INFP

ESTP ESFP ENFP ENTP

4.Intuitie 4.Intuitie 4.Senzatie 4.Senzatii
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

Functiile TIP-ului:
dominanta si auxiliara
Functia dominanta este functia care conduce; ea dirijeaza si controleaza
personalitatea astfel incat toate functile TIP-ului sa nu se gaseasca permanent in
concurenta. Ea este cea utilizata cel mai frecvent si in modul cel mai firesc:
-senzatia – senzoril dominant
-intuitia – intuitiv dominant
-gandirea – ganditor dominant
-sentimentul – afectiv dominant
Functia auxiliara – echilibreaza functia dominanta; ea preia controlul cand functia
dominanta este diminuata ca putere, este contragreutatea; nu are rol de varf,
dar joaca unul esential; este intotdeauna un proces diferit fata de functia
dominanta.
1 functie dominanta senzatia sau intuitia (functii prin care preluam informatiile)
– functia auxiliara gandirea sau sentimentul (functii de luare a deciziilor)
2 functie dominanta gandirea sau sentimentul (functii de luare a deciziilor) –
functia auxiliara senzatia sau intuitia (functii de preluare a informatiilor)
Functiile TIP-ului:
SENZORIAL – DOMINANTI – ISTJ, ISFJ, ESTP, ESFP
1.se incred in primul rand in fapte si detalii; ISTJ – ii si ISFJ – ii sunt senzorial
dominanti (prefera faptele) si introvertiti (prefera sa reflecteze asupra realitatilor
interioare); sunt traditionali si organizati
-pentru ISTJ functia auxiliara este gandirea – se concentraza si culeg fapte obiective
pe care le analizeaza; sunt nonsalanti, sensibili si orientati spre afaceri
-pentru ISFJ functia auxiliara este sentimentul – prefera sa adune fapte decat sa
aibe relatii cu oamanii, isi bazeaza deciziile pe propriile lor valori, sunt loiali,
rabdatori si preocupati de meserie
2.ESTP – ii si ESFP – ii sunt senzorial dominanti (prefera faptele) si extravertiti; sunt
sociabili adaptabili si energici
- Pentru ESTP functia auxiliara este gandirea – aduna date si iau decizii pe baze
logice, sunt pragmatici, persuasivi si flexibili
- - pentru ESFP functia auxiliara este sentimentul – iau decizii preocupandu-se mai
mult de ceilalti, sunt sociabili, relexati si cooperanti
Functiile TIP-ului:
INTUITIVI DOMINANTI – INTJ, INFJ, ENTP, ENFP
1.INTJ – ii si INFJ – ii sunt intuitivi dominanti (vad implicatii) si introvertiti; sunt
vizionari originali si creativi
Pt. INTJ functia auxiliara este gandirea – observa sabloane si intelesuri pe care le
analizeaza in mod obiectiv; sunt logici teoretici si orientati spre sistem
Pt. INFJ functia auxiliara este sentimentul – vad legaturi si asocieri pe care le
analizeaza din punct de vedere uman afectiv; sunt sensibili, milosi si holisti
2.ENTP-ii si ENFP – ii sunt intuitivi dominanti si extravertiti; sunt creativi, perceptivi
si imaginativi
Pt. ENTP functia auxiliara este gandirea – sunt logici, strategici, provocatori si
teoretici
Pt. ENFP functia auxiliara este sentimentul – sunt orientati spre oameni, sunt curiosi,
entuziasti si prietenosi.
Functiile TIP-ului:
GANDITORI –DOMINANTI –INTP, ISTP, ENTJ, ESTJ
1.INTP –ii si ISTP – ii sunt ganditori dominanti (foarte logici), introvertiti,
independenti si analitici
-pt.INTP functia auxiliara este intuitia – se simt confortabili printre concepte si
abstractizari; sunt originali, speculativi si teoretici
-pt. ISTP functia auxiliara este senzatia – sunt orienteti spre partea aplicativa,
practici, aventurosi si spontani
2. ENTJ –ii si ESTJ – ii sunt ganditori domonanti si extravertiti; sunt hotarati si
organizati
-pt. ENTJ functia auxiliara este intuitia – sunt capabili sa vada tabloul general si
posibilitatile pentru viitor; sunt teoretici, critici si orientati spre planificare
-pt. ESTJ functia auxiliara este senzatia – se concentreaza asupra detaliilor si
problemelor momentului prezent; sunt eficienti, practici si constiinciosi
Functiile TIP-ului:
AFECTIVI DOMINANTI – ISFP, INFP, ESFJ, ENFJ
1.ISFP-ii si INFP- ii sunt afectivi dominanti (ii preocupa ceea ce reprezinta deciziile
lor din punctul de vedere al oamenilor) si introvertiti; sunt blanzi, adaptabili,
loiali
-pt. ISFP functia auxiliara este senzatia – se concentreaza asupra specificului si
concretului; sunt modesti, vigilenti si demni de incredere
-pt. INFP functia auxiliara este intuitia – se concentreaza asupra posibilitatilor pt. ei
insisi si pt. altii; sunt milosi, empatici si dedicati
2.ESFJ-ii si ENFJ-ii sunt afectivi dominanti (iau decizii bazate pe propriile valori) si
extravertiti; sunt loiali agreabili si sociali
-pt.ESFJ functia auxiliara este senzatia – se concentreaza asupra amanuntelor legate
de oameni; sunt meticulosi, sistemetici si traditionali
-pt. ENFJ functia auxiliara este intuitia – se concentreaza asupra potentialului din alti
oameni; sunt idealisti, entuziasti si convingatori
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE – AUXILIAR
ISTJ PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA
PLAN SECUND – FUNCTIE INTROVERTITA
S Senzatia este dominanta si introvertita; ISTJ-ii isi

extravertesc functia auxiliara (gandirea), iar
T ISFJ-ii isi extravertesc functia auxiliara

(sentimentul)
Implicatii pt. satisfactia in profesiune:
ISFJ
- Rezulta din acrivitatea ce le ingaduie sa
foloseasca faptele si detaliile asupra carora
reflecta intr-un mod practic si util
S
F
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
ESTP LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA
T Atat pt. ESTP cat si pt. ESFP sezatia este dominanta

si extravertita.
S ESTP-ii isi introvertesc functia auxiliara (gandirea)

ESFP-ii isi introvertesc functia auxiliara (sentimentul)
ESFP Implicatii pt. satisfactia in profesiune:
- Trebuie sa isi utilizeze in mod constant simturile
pt. a percepe lumea; le place sa fie activi;
procesul este mai important decat rezultatul final
F
- - isi obtin satisfactia pur si simplu din faptul ca
fac ceea ce le place.
S
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
INFJ LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
N Pt INTJ-ii si INFJ-ii intuitia este dominanta si introvertita

-INTJ-ii isi extravertesc functia auxiliara (gandirea)
F -INFJ-ii isi extravertesc functia auxiliara (sentimentul)

INTJ -trebuie sa aiba o profesiune care le foloseste talentul
de a percepe intelesuri interioare, implicatii si
posibilitati
-le place sa termine lucrurile
-este important sa gaseasca o modalitate de a-si
N exprima perceptiile; viziunea lor interioara unica de
a vadea lucrurile trebuie tradusa in realitate.
T
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
ENFP
F Pt.ENFP-I si ENTP-I intuitia este dominanta si

extravertita
N -ENTP-ii isi introvertesc functia auxiliara (gandirea)

-ENFP-ii isi introvertesc functia auxiliara (sentimentul)
Implicatii pt.satisfactia in profesiune:
ENTP
-ei trebuie sa fie liberi pt. a urma cat mai multe
optiuni
-ca sa fie satisfacuti trebuie, de asemenea, sa-si
T
exprime ideile sau sa le transforme cumva in
realitate.
N
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
ISFP LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
F Pt. ISFP-I si INFP-I sentimentul este dominant si

introvertit
S
-ISFP-ii isi extravertesc functia auxiliara (senzatia)
-INFP-ii isi extravertesc functia auxiliara (intuitia)
INFP Implicatii pt. satisfactia in profesiune:
-ISFP-ii si UNFP-ii au nevoie sa se simta bine in
activitatea lor
-au grija sa-si satisfaca intai propriile lor placeri, apoi
pe ale celorlalti
F -desi adesesa munca lor este legata de ajutorul

acordat altora, aceasta trebuie sa fie o munca in
care sa creada din tot sufletul.
N
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
ESFJ PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA
Pt. ESFJ-i si ENFJ-I sentimentul este dominant si

S extravertit
-ESFJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (senzatia)
F -ENFJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (intuitia)
ENFJ Implicatii pt. satisfactia in profesiune:
-isi obtin principala satisfactie din a face placere
altora si a obtine aprobarea acestora
-pt. ei este foarte important sa activeze intr-un
mediu armonios, lipsit de tensiuni
N interpersonale.
F
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
ISTP LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
T Pt. ISTP-I si INTP-I gandirea este dominanta si

introvertita
S -ISTP-ii isi extravertesc functia auxiliara (senzatia)
-INTP-ii isi extravertesc functia auxiliara (intuitia)
INTP Implicatii pt. satisfactia in profesiune:
-deoarece doresc sa inteleaga lumea si sensurile ei,
au nevioe de profesiuni care sa le permita sa
intreprinda analize, in modul cel mai logic cu
T putinta – indiferent daca este vorba despre o

idee abstracta sau despre un proiect concret.
N
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
ESTJ LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
S Pt. ESTJ-i si ENTJ-i gandirea este dominanta si extravertita

-ESTJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (senzatia)
T -ENTJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (intuitia)

ENTJ -tipurile de ganditori extravertiti trebuie sa se afle la
conducere
-ei pot lua decizii logice in legatura cu persoanele si
situatiile pe care le intalnesc
-nu se multumesc sa observe ratiunea lucrurilor si sunt
N satisfacuti cand isi pot utiliza capacitatiile pt. a-i

organiza pe altii sa se comporte in modurile cele mai
logice si mai eficiente.
T
GRAFICUL DEZVOLTARII
TIP-ULUI
Recapitulare TIP-uri:
SJ – senzorial – judecator
SP – senzorial – perceptiv
NF – intuitiv – afectiv
NT – intuitiv – ganditor
dominanta auxiliara a treia functie a patra functie

,_________,_______,_______,________________,____,______
Nastere 6 12 25 50
(ani) (ani) (ani) (ani)
DOVEZILE DEZVOLTARII
TIP-ULUI
DEZVOLTAREA SENZATIEI:
In general, cei care isi dezvolta Senzatia, incep prin a se concentra mai mult asupra clipei prezente, abordand
lucuruile succesiv, pe masura ce iau contact cu ele.
Noile atitudini pot include:
-constientizarea sporita a felului cum vedeti, auziti, mirositi, gustati si pipaiti lucrurile
-noua apreciere a naturii
-interesul crescut pentru fapte si detalii – deveniti mai precis
-sporirea realismului – deveniti mai preocupat de durata proiectelor si de realitatile efectuarii lor
DEZVOLTAREA INTUITIEI:
In general, persoanele care isi dezvolta Intuitia devin mai deschise fata de schimbare si fata de vederea
lucrurilor in feluri noi.
-cresterea interesului fata de intelesurile esentiale si fata de ceea ce reprezinta simbolurile
-dezvoltarea sau aprofundarea unui interes pentru chestiunile spirituale si pentru intelesul vietii
-tendinta de a deveni mai receptiv fata de folosirea imaginatiei
-reflectarea asupra felului in care oamenii si lucrurile sunt legate intre ele – concentrarea asupra imaginii de
ansamblu
DOVEZILE DEZVOLTARII
TIP-ULUI
DEZVOLTAREA GANDIRII:
In general, persoanele care isi dezvolta Gandirea devin ami capabile sa ramana obiective in analizarea
datelor.
-mai mult accentul pus pe egalitate si cinste, chiar cu costul armoniei
-noua constientizare a cauzei si efectului, si a consecintelor logice ale actiunilor
-tendinta de a deveni mai critic in evaluarea oamenilor si a lucrurilor
-interesul sporit pentru eficienta si competenta
DEZVOLTAREA SENTIMENTULUI:
In general, persoanele care isi dezvolta Sentimentul obtin o noua perceptie a felului in care actiunile lor
ii afecteaza pe altii. Adesea, ele isi reevalueaza prioritatile in termeni mai umanisti.
-asigurarea de sprijin emotional pentru altii – dovendind grija pentru trebuintele altor indivizi
-cultivarea prieteniilor – impartasirea experientelor si sentimentelor personale
-sporirea interesului pentru comunicare si pentru capacitatile de ascultare
-o mai mare apreciere a contributiei celorlalti
DEZVOLTAREA TIP-ULUI SI
SOLUTIONAREA PROBLEMELOR
MODEL DE SOLUTIONARE A PROBLEMELOR:
SENZATIE INTUITIE
Clarificati problema; Generati alternative;

adunati fapte si detalii; enumerati optiunile; fiti
fiti realist imaginativ
GANDIRE SENTIMENT
Enumerati etapele Anticipati efectele fiecarei solutii

implicate in fiecare asupra dumneavoastra si asupra
abordare; trasati altora; analizati-va valorile; fiti
consecintele fiecarei empatic
posibilitati; fiti logic

Psihodiagnoza

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Psihodiagnoza

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Universitatea “Spiru Haret” Brasov

Facultatea de Psihologie – Pedagogie

Conceptul de TIP isi datoreaza existenta cercetarilor efectuate de Carl Jung si a

Cum interactionam cu lumea si directia (E) Extraversiune ____ Introversiune (I)

ISTJ ISFJ INFJ INTJ

(E) Extraversiune ____________,___________ Introversiune (I)

_______ ________ _________ ________

In activitatea profesionala ENFJ-ii au urmatoarele atuuri:

Atuuri asociate profesiunii:

Atuuri legate de profesie:

Atuuri legate de profesie:

Atuuri legate de profesiune:

Atuuri legate de profesiune;

Atuuri asociate profesiunii:

Atuuri legate de profesiune:

Cai spre succes:

Atuuri legate de profesiune:

Cai spre succes:

Atuuri legate de profesiune:

Atuuri legate de profesiune:

Atuuri asociate profesiunii:

Atuuri asociate profesiunii:

-sunt cei mai traditionali; apreciaza legea si ordinea, securitatea

(J) Judecata ________________,_________________ Perceptie (P)

(S) Senzatie _________,________ Intuitie (N)

ISTP ISFP INFP INFP

ESTP ESFP ENFP ENTP

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

S Senzatia este dominanta si introvertita; ISTJ-ii isi

T ISFJ-ii isi extravertesc functia auxiliara

T Atat pt. ESTP cat si pt. ESFP sezatia este dominanta

S ESTP-ii isi introvertesc functia auxiliara (gandirea)

N Pt INTJ-ii si INFJ-ii intuitia este dominanta si introvertita

F -INFJ-ii isi extravertesc functia auxiliara (sentimentul)

F Pt.ENFP-I si ENTP-I intuitia este dominanta si

N -ENTP-ii isi introvertesc functia auxiliara (gandirea)

F Pt. ISFP-I si INFP-I sentimentul este dominant si

F -desi adesesa munca lor este legata de ajutorul

Pt. ESFJ-i si ENFJ-I sentimentul este dominant si

T Pt. ISTP-I si INTP-I gandirea este dominanta si

T putinta – indiferent daca este vorba despre o

S Pt. ESTJ-i si ENTJ-i gandirea este dominanta si extravertita

T -ENTJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (intuitia)

N satisfacuti cand isi pot utiliza capacitatiile pt. a-i

dominanta auxiliara a treia functie a patra functie

Clarificati problema; Generati alternative;

Enumerati etapele Anticipati efectele fiecarei solutii

You might also like

(E) Extraversiune __,_ Introversiune (I)

___ _ ____

(J) Judecata ,_ Perceptie (P)

(S) Senzatie _, Intuitie (N)