Lidereando para Transformar

Lic. Rodrigo Plancarte

Octubre 2010
 OBJETIVOS
1. Comprender los Conceptos del
Liderazgo Moderno

2. Describiendo las Habilidades

Directivas.

3. Compartiendo estilos de Líderes

Exitosos
 ¿El Líder NACE o se HACE?

14

Se hace
Nace
Ambas

22 50
 ¿Para que sirve un Líder?
25
25 22

20

15

10 8
7
5
5

0
Guiar Dirigir Coordinar Organizar y Ayudar
Manejar
Problemas
Otras opiniones fueron:
• Apoyar
• Representar
• Facilitar
• Englobar
• Conciliar
• Encausar
• Modelo
• Integrar
• Motivar
• Generar
• Decisión
• Servir
 ¿Cuál es la diferencia entre Líder
Empresarial y Líder Político?
14 13

12

10
8 8
8 7

0
Intereses Intereses Intereses Diferentes
económicos sociales personales metas
Otras opiniones fueron:

• Toma de decisiones
• Numero de personas
• Mejoría ciudadana
• Progreso
• Enfoque
• Ninguno
• Entre hacer y decir
• Vender ideas
• Analítico
• Propósitos
• Determinar leyes
• Acciones internas
• Conocer el área
• Facilidad de palabra
• Giro de personas
• Crecimiento
• Quien lo elige
• Capacidad
• Carisma
• Forma de dirigir
• Objetivos
• Innovar
Dinámica
• ¿Qué es un líder?

• ¿Cuántos se consideran
que son líderes?
• ¿Quién es un líder para ti?

• ¿Por qué?
¿Qué carácterísticas debe
tener un Líder?
¿Estos personajes son Líderes?
1. Hitler
2. Obama
3. Juan Pablo II
4. Don Eugenio
5. Felipe Calderón
6. Madona
7. Papás
 Algunas Reflexiones

• ¿ A quién Admiras ?

• ¿ A quién Sigues ?

• ¿Quién tiene influencia sobre Ti?

 Tu sigues a Alguien por:

a) Lo que busca vale la pena

b) Sabe

c) Quiere tu bien
 Liderazgo:

Tiene que ver con procesos

de influencia sobre otros.

Tiene que ver con el quehacer

humano propio y de otros.
 Warren Bennis
Algunos dicen que los líderes nacen,
mientras que otros argumentan que ellos
pueden ser hechos de acuerdo a las teorías del
horno de microondas o de un tostador,
instantáneos.
Los verdaderos líderes no nacen se hacen, y
no los hace nadie sino ellos mismos.
 Warren Bennis
 

Primero, éstas personas deben ganarse

nuestra confianza.
 
Segundo, deben expresar su visión
claramente de forma que no nada más la
comprendamos sino que también estemos de
acuerdo y coincidamos.
 
Tercero, deben persuadirnos a participar.
Parece simple, pero en la práctica raras veces
sucede de esta forma.
UN DIRECTIVO ES LIDER CUANDO :
SE LE SIGUE POR
CONVICCION PROPIA.
LO APRECIAN COMO JEFE Y
COMO PERSONA
PROMUEVE EL DESARROLLO
DE TODOS.
ENTIENDE LA AUTORIDAD
COMO SERVICIO
EDUCA EN LUGAR DE
MANIPULAR.
TIENE VIRTUDES Y DA BUEN
EJEMPLO
UN DIRECTIVO ES LIDER CUANDO :
ESTÁ COMPROMETIDO CON
IDEALES NOBLES
LOGRA LOS OBJETIVOS QUE
SE PROPONE
AFRONTA CON MADUREZ
LAS CONTRADICCIONES
MUESTRA EL CAMINO A
SEGUIR, Y ÉL VA POR
DELANTE
MANEJA SU CONGRUENCIA.
MUESTRA TRANSPARENCIA Y
HONESTIDAD EN SUS
ACCIONES
 HABILIDADES REQUERIDAS
EN TODA ORGANIZACIÓN
NIVEL
ALTO ADMINISTRATIVAS

MEDIO HUMANAS

BAJO TÉCNICAS

PORCENTAJE DE USO
¿Para que deben ser buenos los
Líderes?
¿Qué habilidades debe tener?
 HABILIDADES DE TODO
LIDER
IMPULSORA LIMITANTES
BUSCAR INFORMACIÓN DAR INFORMACIÓN
BUSCAR PROPUESTAS PROPONER
APOYAR DISCREPAR
COMPARTIR DEFENDER/
ATACAR
CONSTRUIR
VERIFICAR
COMPRENSIÓN
RESUMIR
1.- Ser responsable, a veces obliga a hacer enojar
a la gente.”

2. “El día que el soldado deja de traernos sus

problemas, es el día que ya no somos sus
líderes,”.

3.- “No dude en desafiar a los

profesionales,
aun en los terrenos de ellos”
 4.- “Nunca descuide los detalles”.

5.- “Si no lo intenta, nunca sabrá

si es posible.”

6.- “Siempre rasque por debajo de la

superficie.
No lo evite sólo porque puede ser desagradable
lo que encuentre.”
 7.- “La organización no es la que realmente
logra algo. Los planes tampoco,ni las teorías
administrativas,; sólo atrayendo a los
mejores, se pueden tener grandes logros.”

8.- “El optimismo perpetuo multiplica la

fuerza."

9.- Busque Inteligencia, criterio, lealtad,

integridad, vigor y energía, un ego equi-librado
y el impulso para lograr cosas.
10.- “El gran líder es casi siempre un gran
simplificador”

11.- “Teniendo entre el 40 y el 70 por ciento

de información,
siga su intuición.”

12.- “Diviértase en su actividad.

invierta tiempo con su familia.

13.- “Se manda en soledad."

 Reglas de vida por Bill Gates
1.- “La vida no es justa, acostúmbrate a
ello. “

2.- “Al mundo no le importará tu

autoestima.“
3.- “Escalar posiciones lleva tiempo y
esfuerzo”

4.- “Si piensas que tu profesor es duro,

espera a que tengas un jefe”.
5.- Dedicarse a voltear hamburguesas no te
quita dignidad.
6.- Si metes la pata, no es culpa de tus
padres, así que no lloriquees por tus
errores; aprende de ellos.
7.- En la escuela puede haberse eliminado la
diferencia entre ganadores y perdedores,
pero en la vida real no.

8.- “Sé amable con los "NERDS" (los más

aplicados de tu clase). Existen muchas
probabilidades de que termines trabajando
para uno de ellos”.
El legado de Vince Lombardi
 
El legendario coach decía que los verdaderos valores
de la vida son la honestidad, la lealtad, el sacrificio y
la humildad.

Lombardi fue un ganador; al frente de su equipo nunca

tuvo una temporada perdedora; sus números en
temporada regular (105 ganados, 35 perdidos y 6
empates), como en postemporada, fueron
impresionantes. En la década de los años sesenta, ganó,
con los Empacadores de Green Bay, cinco títulos en
nueve años, incluyendo los Súper Tazones I y II.
 

“Ganar no lo es todo, es lo único”

“Si no te animas con entusiasmo, serás
despedido con entusiasmo”
“Para alcanzar el éxito, en cualquier
cosa que te propongas, has de pagar un
precio”
“Le llaman entrenar pero en realidad es
enseñar. No les dices simplemente lo que
tienen que hacer… has de explicárselo”
 
“Jamás ganarás un partido a menos que
superes al tipo enfrente tuyo.
Tú tienes que ganar la guerra con el hombre
que está frente a ti. Tienes que ganarle a tu
hombre”
“Cuanto más trabajas, más difícil es
rendirse”
“Una vez que aprendes a rendirte, eso se
convierte en un hábito”
 

“Sino importa quién gana o pierde en el juego,

¿entonces por qué llevan la cuenta en el
marcador?”
“No se trata de las veces que te tiran al suelo,
sino de las veces que te levantas”
"Creo firmemente que la hora más sublime de
cualquier hombre, es cuando ha puesto su corazón
en una buena causa, y yace exhausto, en el campo
de batalla..... VENCEDOR".
“ Siempre se puede hacer un Segundo Esfuerzo”
¿Los lideres son creadores
o destructores de culturas?

¿Cómo cambian culturas los

lideres?
Gente vs Sistema
 Las 7 claves que debe
seguir un Líder
1. Poner pasión a lo que hace.
2. Tener una visión hacia adónde dirigirse.
3. Definir claramente sus valores medulares.
4. Modelar consistentemente.
5. Crear momentos significativos.
6. Conectarse con las aspiraciones de los
seguidores.
7. Continuar escuchando y aprendiendo.

Jay Conger
 Principios de Jack Welch

 El Primer enunciado de Welch es: “Controla tu

destino o alguien lo hará por ti
 El Segundo es: “Enfrenta la realidad como es,
no como te gustaría que fuera
 El Tercer principio: “Sé Sencillo con todos”.
 El Cuarto: “No administres: sé líder”.
 El Quinto: “Si no tienes una ventaja competitiva,
no compitas
 Los 10 puntos mas importantes mencionados por
Lee Scott – Wal Mart

1. Contrata personal mejor calificado que tú.

2. El ego es el mayor enemigo del liderazgo.
3. Asegúrate de que te escuchen (que te
entiendan).
4. Cuando la gente sabe lo que quieres,
normalmente, te lo entrega.
5. La habilidad de dar retroalimentación
constructiva y honesta es muy rara.
 Los 10 puntos mas importantes mencionados por
Lee Scott – Wal Mart

6. Muy pocas personas sienten que tienen el control de

todo.
7. La integridad es lo mas importante en un líder.
8. Compartir los logros o éxitos es importante. Decírselo
a la gente. Esto aumenta la confianza que tienen en ti.
9. Aunque te sientas muy seguro de algo, hay la
posibilidad de que estés equivocado.
10. Las críticas mas fuertes pueden ser las mejores voces
que puedas escuchar.
¿Para que sirve el dinero?
Warren Buffett
  
 Hubo una entrevista de una hora en CNBC con
Warren Buffett, la segunda persona más rica del
mundo, quien donó $31 mil millones de dólares para
caridad. He aquí algunos aspectos muy interesantes de
su vida:
1.- Compró su primera acción a los 11 años y se
lamenta de haber empezado demasiado tarde!
2.- Compró una pequeña granja a los 14 años con sus
ahorros provenientes de repartir periódicos.
3.- Todavía vive en la misma pequeña casa de 3
cuartos en Omaha que compró luego de casarse
hace 50 años. Él dice que tiene todo lo que
necesita en esa casa. Su casa no tiene ningún
muro o reja.
4.- Él maneja su propio carro a todas partes y no
anda con chofer o guardaespaldas.
5.- Nunca viaja en jet privado, a pesar de ser el
dueño de la compañía de jets privados más
grande del mundo.
6.- Su compañía, Berkshire Hathaway, es dueña de
63 compañías.
Él le escribe sólo una carta cada año a los CEOs de estas
compañías, dándole
las metas para el año. Nunca convoca a reuniones o los llama
regularmente.
Él le ha dado dos reglas a sus CEOs:

• Regla número 1: No perder nada del dinero de sus

accionistas.
• Regla número 2: No olvidar la regla número 1.

7.- Él no socializa con la gente de la alta sociedad.

Su pasatiempo cuando llega a casa es prepararse
palomitas de maíz y ver televisión.
8.- Bill Gates, el hombre más rico del mundo, lo
conoció
apenas hace 5 años. Bill Gates pensó que no tenía
nada en
común con Warren Buffett. Por esto, programó la
reunión
para que durara únicamente media hora.
Pero cuando Gates lo conoció, la reunión duró diez
horas y
Bill Gates se volvió un devoto de Warren Buffett.
9.- Warren Buffet no anda con celular ni tiene una
computadora en su escritorio.
10.- Su consejo para la gente joven:
Aléjese de las tarjetas de crédito e invierta en usted.
RECUERDE:
A. El dinero no crea al hombre, sino que fue el
hombre el que creó el dinero

B. La vida es tan simple como usted la haga.

C. No gaste su dinero en cosas innecesarias.

Gaste en aquellos que de verdad lo necesitan.

D. Si el dinero no sirve para compartirlo con los

demás, entonces ¿para que sirve?
AYUDE AUNQUE NO PUEDA HACERLO; SIEMPRE HABRÁ
BENDICIÓN PARA AQUELLOS QUE SABEN COMPARTIR.
RECONOCER MERITOS DE LOS DEMAS, por la parte que hayan tomado en el
éxito de la empresa, sea cual fuere y señalarlo de manera espontánea, pronta y pública.
CONTROLAR EL TEMPERAMENTO, debe tenerse capacidad para dirimir
pacífica y razonablemente cualquier problema o situación.
NUNCA HACER BURLA DE NADIE, de nadie ni de nada, evitar las bromas
hirientes o de doble sentido.
SER CORTES, no protocolario, pero si atento a que los demás encuentren gratos los
momentos de la propia empresa.
SER TOLERANTES, de las faltas que puedan encontrarse en nuestros semejantes.
SER PUNTUAL. Quien no puede cumplir sus citas, muy pronto se constituiría en un
estorbo.
SI UNO ES VANIDOSO, HAY QUE OCULTARLO, como el secreto más íntimo.
NO ALTERAR LA VERDAD, lo que uno afirme, debe hacerlo reflexionando; y lo
que prometa debe cumplirlo.
REQUERIMOS LIDERAZGOS
• Confiables
• Comprometidos
• Honestos
• Pro Positivos
• Decididos
• Serviciales
• Formadores
• Visionarios
LOS LIDERES: Se encargan de

1. Fijar el Rumbo (hacia donde)

2. Asegurar el Rumbo (que se cumpla)

3. Trazar el Rumbo (decir por donde)

MUCHAS

GRACIAS