Professional Documents
Culture Documents
URI A
W
YA
T
TU
NI
BAHAN BELAJAR MANDIRI
Kelompok Kerja Pengawas Sekolah
Dimensi Kompetensi
Supervisi Manajerial
DIREKTORAT JENDERAL
PENINGKATAN MUTU PENDIDIK DAN
TENAGA KEPENDIDIKAN
DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL
2009
Supervisi Manajerial‐KKPS i
KATA PENGANTAR
Supervisi Manajerial‐KKPS i
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR _________________________________________________ i
DAFTAR ISI ______________________________________________________ ii
PENDAHULUAN ___________________________________________________ 1
A. Latar Belakang ____________________________________________________ 1
B. Standar Kompetensi _______________________________________________ 2
1. Dimensi Kompetensi Kepribadian _________________________________________ 2
2. Dimensi Kompetensi Supervisi Manajerial __________________________________ 2
3. Dimensi Kompetensi Supervisi Akademik ___________________________________ 3
4. Kompetensi Evaluasi Pendidikan __________________________________________ 4
5. Dimensi Kompetensi Penelitian dan Pengembangan __________________________ 5
6. Dimensi Kompetensi Sosial ______________________________________________ 6
C. Deskripsi Bahan Belajar Mandiri _____________________________________ 6
D. Langkah‐Langkah Mempelajari Bahan Belajar Mandiri ___________________ 8
E. Tujuan Belajar Penelitian Tindakan Sekolah ____________________________ 9
F. Skenario Kegiatan Belajar Mandiri ___________________________________ 10
G. Alokasi Waktu ___________________________________________________ 13
KEGIATAN BELAJAR 1 _____________________________________________ 14
PENINGKATAN MUTU SEKOLAH MELALUI SUPERVISI MANAJERIAL ________ 14
A. Pengantar _______________________________________________________ 14
B. Pengertian Supervisi Manajerial ______________________________________ 15
C. Prinsip‐Prinsip Dan Metode Supervisi Manajerial ______________________ 15
1. Prinsip‐Prinsip Supervisi Manajerial ______________________________________ 15
2. Metode Supervisi Manajerial ______________________________________________ 16
a. Monitoring dan Evaluasi _____________________________________________ 17
1). Monitoring _______________________________________________________ 17
2). Evaluasi __________________________________________________________ 18
b. Diskusi Kelompok Terfokus (Focused Group Discussion) ____________________ 18
c. Metode Delphi _____________________________________________________ 19
3. Workshop ______________________________________________________________ 20
D. Pembinaan Pengelolaan dan Administrasi Sekolah _______________________ 22
1 . Perencanaan Program ___________________________________________________ 23
a. Visi dan Misi Sekolah/Madrasah ____________________________________ 23
b. Tujuan Sekolah/Madrasah _________________________________________ 25
c. Rencana Kerja Sekolah/Madrasah ___________________________________ 27
2. Pelaksanaan Rencana Kerja ________________________________________________ 28
a. Pedoman Sekolah/Madrasah _______________________________________ 28
b. Struktur Organisasi Sekolah/Madrasah _______________________________ 29
c. Pelaksanaan Kegiatan Sekolah/Madrasah _____________________________ 30
Supervisi Manajerial-KKPS ii
d. Bidang Kesiswaan ________________________________________________ 30
e. Bidang Kurikulum dan Kegiatan Pembelajaran _________________________ 31
1) Penyusunan KTSP ________________________________________________ 31
2) Kalender Pendidikan ______________________________________________ 33
3) Pengelolaan Program Pembelajaran _________________________________ 33
4) Penilaian Hasil Belajar Peserta Didik _________________________________ 35
5) Peraturan Akademik ______________________________________________ 36
f. Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan ____________________________ 36
g. Bidang Sarana dan Prasarana _______________________________________ 37
h. Bidang Keuangan dan Pembiayaan __________________________________ 38
i. Budaya dan Lingkungan Sekolah/Madrasah ___________________________ 39
j. Peranserta Masyarakat dan Kemitraan Sekolah/Madrasah _______________ 41
3. Pengawasan dan Evaluasi _________________________________________________ 42
a. Program Pengawasan _______________________________________________ 42
b. Evaluasi Diri _______________________________________________________ 43
c. Evaluasi dan Pengembangan KTSP _____________________________________ 43
d. Evaluasi Pendayagunaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan ________________ 44
e. Akreditasi Sekolah/Madrasah _________________________________________ 44
4. Kepemimpinan Sekolah/Madrasah __________________________________________ 45
5. Sistem Informasi Manajemen ______________________________________________ 47
E. Pembinaan Manajemen Peningkatan Mutu ___________________________ 48
1. Penerapan MBS _________________________________________________________ 48
2. Manajemen Peningkatan Mutu. _________________________________________ 52
3. Teknik Penyusunan Program Peningkatan Mutu _______________________________ 55
a. Brainstorming __________________________________________________________ 55
b. School review ___________________________________________________________ 56
c. Benchmarking __________________________________________________________ 56
d. Penjaminan Mutu _______________________________________________________ 57
F. Latihan ___________________________________________________________ 58
G. Rangkuman dan Refleksi _____________________________________________ 59
1. Rangkuman ____________________________________________________________ 59
2. Refleksi ________________________________________________________________ 60
H. Daftar Pustaka _____________________________________________________ 61
I. Bacaan yang Disarankan _____________________________________________ 63
KEGIATAN BELAJAR 2 _____________________________________________ 64
PERENCANAAN, PELAKSANAAN DAN PELAPORAN PENGAWASAN _________ 64
A. Pengantar _________________________________________________________ 64
B. Konsep Dasar dan Tujuan Penyusunan Program Pengawasan _______________ 65
1. Pengertian Pengawasan dan Tugas Pokok Pengawas _________________________ 65
a. Pengertian Pengawasan ___________________________________________ 65
b. Tugas Pokok Pengawas Sekolah _____________________________________ 65
2. Penyusunan Program Pengawasan _______________________________________ 67
C. Prosedur Penyusunan Program Pengawasan ____________________________ 68
1. Prinsip Penyusunan ___________________________________________________ 68
2. Isi Pokok dan Alur Penyusunan Program ___________________________________ 69
D. Sistematika Program Pengawasan Sekolah ___________________________ 72
Supervisi Manajerial-KKPS iv
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Kondisi di lapangan saat ini tentu saja masih banyak pengawas sekolah/
madrasah yang belum menguasai keenam dimensi kompetensi tersebut
dengan baik. Survei yang dilakukan oleh Direktorat Tenaga Kependidikan
pada Tahun 2008 terhadap para pengawas di suatu kabupaten (Direktorat
Tenaga Kependidikan, 2008: 6) menunjukkan bahwa para pengawas
memiliki kelemahan dalam kompetensi supervisi akademik, evaluasi
pendidikan, dan penelitian dan pengembangan. Sosialisasi dan pelatihan
yang selama ini biasa dilaksanakan dipandang kurang memadai untuk
menjangkau keseluruhan pengawas dalam waktu yang relatif singkat.
Selain itu, karena terbatasnya waktu maka intensitas dan kedalaman
penguasaan materi kurang dapat dicapai dengan kedua strategi ini.
Supervisi Manajerial‐KKPS 1
(BBM) ini disusun. BBM ini dimaksudkan sebagai bahan kajian para
pengawas dalam rangka meningkatkan kompetensi mereka.
B. Standar Kompetensi
Supervisi Manajerial-KKPS 2
c. Menyusun metode kerja dan instrumen yang diperlukan untuk
melak-sanakan tugas pokok dan fungsi pengawasan di
sekolah.
Supervisi Manajerial-KKPS 3
kompetensi dan kompetensi dasar, dan prinsip-prinsip
pengembangan KTSP.
i. pelajaran di sekolah/madrasah.
Supervisi Manajerial-KKPS 4
pengembangan di TK/RA atau mata pelajaran di
sekolah/madrasah.
Supervisi Manajerial-KKPS 5
e. Mengolah dan menganalisis data hasil penelitian pendidikan
baik data kualitatif maupun data kuantitatif.
Supervisi Manajerial-KKPS 6
kompetensi penelitian dan pengembangan. Hal ini penting untuk
diprioritaskan mengingat bahwa peran pengawas sebagai agen
perubahan dalam dunia pendidikan, akan sangat efektif apabila mereka
menguasai metode action research. Dengan kemampuan ini
diharapkan pengawas dapat mendorong pengembangan dan
peningkatan mutu sekolah-sekolah yang dibinanya.
Supervisi Manajerial-KKPS 7
Kompetensi Penelitian dan Pengembangan, memuat kegiatan
belajar:
1. Perlunya Pengawas Manyusun Karya Tulis Ilmiah (PTS)
2. Jenis-Jenis PTS Pengembangan Profesi, dan Penyusunannya
3. Ketentuan dalam Penulisan Ilmiah
Materi Penelitian Tindakan Sekolah, memuat kegiatan belajar:
1. Hakikat Penelitian Tindakan Sekolah
2. Penyusunan Usulan dan Laporan Penelitian Tindakan Sekolah
Bahan belajar ini dirancang untuk dipelajari oleh para pengawas dalam
forum KKPS/MKPS. Oleh karena itu langkah-langkah yang harus
dilakukan dalam mempelajari materi ini mencakup aktivitas individual
dan kelompok. Secara umum aktivitasvitas individual meliputi: (1)
membaca materi, (2) melakukan latihan/tugas/memecahkan kasus
pada setiap kegiatan belajar, (3) membuat rangkuman/kesimpulan, dan
(4) melakukan refleksi, Apabila diperlukan, berdasarkan refleksi yang
dibuat, dapat dilakukan tindak lanjut. Sedangkan aktivitas kelompok
meliputi: (1) mendiskusikan materi, (2) sharing pengalaman dalam
melakukan latihan/memecahkan kasus, (3) melakukan seminar/diskusi
hasil latihan/tugas yang dilakukan, dan (4) bersama-sama melakukan
refleksi dan tindak lanjut sepanjang diperlukan. Langkah-langkah
tersebut dapat digambarkan dalam skema di bawah ini.
Supervisi Manajerial-KKPS 8
Aktivitas Individu Aktivitas
Kelompok
Membaca Mediskusikan
Bahan Belajar Bahan Belajar
Membuat Membuat
Rangkuman Rangkuman
Melakukan Melakukan
Refleksi, Refleksi,
Membuat Membuat
Action Plann, Action Plann,
dan Tindak dan Tindak
Lanjut
Supervisi Manajerial-KKPS 9
diketahui, bahwa salah satu peran yang diharapkan dari seorang
pengawas adalah sebagai agent of change bagi kemajuan sekolah.
Untuk melaksanakan peran tersebut tentu saja pengawas harus
memiliki kemampuan metodologi untuk melakukan penelitian, sekaligus
mengupayakan tindakan untuk memperbaiki keadaan.
Agar para pengawas dapat mempelajari bahan ini secara efektif, maka
mereka diharapkan mengikuti skenario yang dirancang. Skenario
kegiatan belajar dengan menggunakan materi ini, melibatkan aktivitas
individual dan aktivitas kelompok. Aktivitas individual meliputi:
Supervisi Manajerial-KKPS 10
Melakukan refleksi.
Aktivitas yang dilaksanakan secara kelompok adalah:
Supervisi Manajerial-KKPS 11
SKENARIO KEGIATAN BELAJAR
Membaca Mediskusikan
Bahan Belajar Bahan Belajar 4 jam
Menyusun Seminar
Proposal PTS Proposal PTS 4 jam
Sharing
Melaksanakan permasalahan
PTS pelaksanaan
PTS
3 jam
Menyusun Seminar
Laporan Hasil
PTS PTS 4 jam
Melaku- Melaku-
kan kan
Refleksi Refleksi
1 jam
MEMPERBAIKI/
MENINGKATKAN PRAKTIK
SUPERVISI MANAJERIAL
Supervisi Manajerial-KKPS 12
G. Alokasi Waktu
Supervisi Manajerial-KKPS 13
KEGIATAN BELAJAR 1
A. Pengantar
Supervisi Manajerial-KKPS 14
B. Pengertian Supervisi Manajerial
Supervisi Manajerial-KKPS 15
diciptakan harus bersifat terbuka, kesetiakawanan, dan
informal (Dodd, 1972).
c. Supervisi harus dilakukan secara berkesinambungan.
Supervisi bukan tugas bersifat sambilan yang hanya dilakukan
sewaktu-waktu jika ada kesempatan (Alfonso dkk., 1981 dan
Weingartner, 1973).
d. Supervisi harus demokratis. Supervisor tidak boleh
mendominasi pelaksanaan supervisi. Titik tekan supervisi
yang demokratis adalah aktif dan kooperatif.
e. Program supervisi harus integral. . Di dalam setiap organisasi
pendidikan terdapat bermacam-macam sistem perilaku
dengan tujuan sama, yaitu tujuan pendidikan (Alfonso, dkk.,
1981).
f. Supervisi harus komprehensif. Program supervisi harus
mencakup keseluruhan aspek, karena hakikatnya suatu aspek
pasti terkait dengan aspek lainnya.
g. Supervisi harus konstruktif. Supervisi bukanlah sekali-kali
untuk mencari kesalahan-kesalahan guru.
h. Supervisi harus obyektif. Dalam menyusun, melaksanakan,
dan mengevaluasi, keberhasilan program supervisi harus
obyektif. Obyektivitas dalam penyusunan program berarti
bahwa program supervisi itu harus disusun berdasarkan
persoalan dan kebutuhan nyata yang dihadapi sekolah.
Supervisi Manajerial-KKPS 16
a. Monitoring dan Evaluasi
1). Monitoring
Supervisi Manajerial-KKPS 17
2). Evaluasi
Supervisi Manajerial-KKPS 18
a. Semua peserta sebelum FGD dilaksanakan sudah mengetahui
maksud diskusi serta permasalahan yang akan dibahas.
b. Anggota FGD hendaknya mewakili berbagai unsur, sehingga
diperoleh pandangan yang berragam dan komprehensif.
c. Pimpinan FGD hendaknya akomodatif dan berusaha menggali
pikiran/pandangan peserta dari sudut pandang masing-masing
unsur.
d. Notulen hendaknya benar-benar teliti dalam mendokumen
tasikan usulan atau pandangan semua pihak.
e. Pimpinan FGD hendaknya mampu mengontrol waktu secara
efektif, dan mengarahkan pembicaraan agar tetap fokus pada
permasalahan.
f. Apabila dalam satu pertemuan belum diperoleh kesimpulan
atau kesepakatan, maka dapat dilanjutkan pada putaran
berikutnya. Untuk ini diperlukan catatan mengenai hal-hal
yang telah dan belum disepakati.
Supervisi Manajerial-KKPS 19
dan realistis yang digali dari kondisi sekolah, peserta didik, potensi
daerah, serta pandangan seluruh stakeholder.
3. Workshop
Supervisi Manajerial-KKPS 20
Agar pelaksanaan workshop berjalan efektif, perlu dilakukan langkah-
langkah sebagai berikut.
Supervisi Manajerial-KKPS 21
D. Pembinaan Pengelolaan dan Administrasi Sekolah
Supervisi Manajerial-KKPS 22
1 . Perencanaan Program
Supervisi Manajerial-KKPS 23
nasional; (2) merupakan tujuan yang akan dicapai dalam kurun waktu
tertentu; (3) menjadi dasar program pokok sekolah/madrasah; (4)
menekankan pada kualitas layanan peserta didik dan mutu lulusan
yang diharapkan oleh sekolah/madrasah; (5) memuat pernyataan
umum dan khusus yang berkaitan dengan program sekolah/madrasah;
(6) memberikan keluwesan dan ruang gerak pengembangan kegiatan
satuan-satuan unit sekolah/madrasah yang terlibat; (7) dirumuskan
berdasarkan masukan dari segenap pihak yang berkepentingan
termasuk komite sekolah/madrasah dan diputuskan oleh rapat dewan
pendidik yang dipimpin oleh kepala sekolah/madrasah; (8)
disosialisasikan kepada warga sekolah/madrasah dan segenap pihak
yang berkepentingan; dan (9) ditinjau dan dirumuskan kembali secara
berkala sesuai dengan perkembangan dan tantangan di masyarakat.
Supervisi Manajerial-KKPS 24
Contoh Visi Sekolah Dasar/Madrasah Ibtidaiyah:
b. Tujuan Sekolah/Madrasah
Supervisi Manajerial-KKPS 25
relevan dengan kebutuhan masyarakat; (3) mengacu pada standar
kompetensi lulusan yang sudah ditetapkan oleh sekolah/madrasah dan
Pemerintah; (4) mengakomodasi masukan dari berbagai pihak yang
berkepentingan termasuk komite sekolah/madrasah dan diputuskan
oleh rapat dewan pendidik yang dipimpin oleh kepala
sekolah/madrasah; dan (5) disosialisasikan kepada warga
sekolah/madrasah dan segenap pihak yang berkepentingan.
Supervisi Manajerial-KKPS 26
staf; tapi jika terlalu mudah para staf itu akan kurang merasa
termotivasi. Rumusan tujuan strategis hendaknya terjamin
bahwa tujuan itu dirumuskan dalam lingkup sumber daya yang
tersedia dan tidak jauh di luar jangkauan sumber daya yang
tersedia di sekolah, baik yang berkaitan dengan waktu, SDM,
sarana dan pra-sarana, keuangan, informasi, maupun teknologi.
4) Dibatasi dalam kurun waktu tertentu. Rumusan tujuan harus
menetapkan jangka waktu pencapaiannya. Kurun waktu itu
biasanya dijadikan batas waktu (deadline) mengenai kapan
pencapaian tujuan tersebut akan diukur. Sebuah sekolah
berstandar internasional (SBI), misalnya, dapat menetapkan
tujuan pada tahun 2015, siswa harus telah tesebar dari seluruh
negara-negara di kawasan ASEAN.
5) Terkait dengan imbalan atau ganjaran. Dampak akhir dari
tujuan bergantung pada sejauh mana peningkatan gaji, promosi,
dan imbalan lainnya didasarkan pada prestasi terkait dengan
pencapaian tujuan. Siapa saja yang berhasil mencapai tujuan
harus mendapatkan ganjaran. Ganjaran dapat memberi makna
dan signifikansi terhadap tujuan dan akan membantu
memberikan suntikan enerji kepada staf untuk berlomba-lomba
mencapai tujuan.
Supervisi Manajerial-KKPS 27
Rencana kerja jangka menengah dan tahunan sekolah/madrasah,
hendaknya: (1) disetujui rapat dewan pendidik setelah memperhatikan
pertimbangan dari komite sekolah/madrasah dan disahkan berlakunya
oleh dinas pendidikan kabupaten/kota. Pada sekolah/madrasah swasta
rencana kerja ini disahkan berlakunya oleh penyelenggara
sekolah/madrasah; dan (2) dituangkan dalam dokumen yang mudah
dibaca oleh pihak-pihak yang terkait. Selain itu, rencana kerja empat
tahun dan tahunan hendaknya disesuaikan dengan persetujuan rapat
dewan pendidik dan pertimbangan komite sekolah/madrasah.
a. Pedoman Sekolah/Madrasah
Supervisi Manajerial-KKPS 28
1) Kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP);
2) Kalender pendidikan/akademik;
3) Struktur organisasi sekolah/madrasah;
4) Pembagian tugas di antara guru;
5) Pembagian tugas di antara tenaga kependidikan;
6) Peraturan akademik;
7) Tata tertib sekolah/madrasah;
8) Kode etik sekolah/madrasah;
9) Biaya operasional sekolah/madrasah;
10) Penggunaan laboratorium, perpustakaan, dan fasailitas lainnya.
Pedoman sekolah/madrasah tersebut berfungsi sebagai petunjuk
pelaksanaan operasional. Oleh karena itu setiap kegiatan sekolah
hendaknya mengacu pada pedoman yang telah dibuat.
Supervisi Manajerial-KKPS 29
oleh kepala sekolah/madrasah dengan mempertimbangkan pendapat
dari komite sekolah/madrasah.
d. Bidang Kesiswaan
Supervisi Manajerial-KKPS 30
Ketentuan mengenai penerimaan peserta didik sekolah/madrasah
antara lain adalah: (a) Dilakukan secara obyektif, transparan, dan
akuntabel sebagaimana tertuang dalam aturan sekolah/madrasah; dan
(b) Tanpa deskriminasi atas dasar pertimbangan gender, agama, etnis,
status sosial, kemampuan ekonomi bagi SD/MI, SMP/MTs penerima
subsidi dari Pemerintah dan/atau Pemerintah Daerah, dan (c) Sesuai
dengan daya tampung sekolah/madrasah.
1) Penyusunan KTSP
Supervisi Manajerial-KKPS 31
b) Dikembangkan sesuai dengan kondisi sekolah/madrasah, potensi
atau karakteristik daerah, sosial budaya masyarakat setempat, dan
peserta didik.
c) Kepala Sekolah/Madrasah bertanggungjawab atas tersusunnya
KTSP.
d) Setiap guru bertanggungjawab menyusun silabus setiap mata
pelajaran yang diampunya sesuai dengan Standar Isi, Standar
Kompetensi Lulusan, dan Panduan Penyusunan KTSP.
e) Dalam penyusunan silabus, guru dapat bekerjasama dengan
Kelompok Kerja Guru (KKG), Musyawarah Guru Mata Pelajaran
(MGMP), Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP), atau
Perguruan Tinggi.
f) Pada tingkat SD dan SMP dikoordinasi, disupervisi, dan difasilitasi
oleh Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota.. Khusus untuk penyusunan
KTSP Pendidikan Agama (PA) tingkat SD dan SMP dikoordinasi,
disupervisi, dan difasilitasi oleh Kantor Departemen Agama
Kabupaten/Kota, sedangkan untuk SDLB, SMPLB, SMALB, SMA
dan SMK oleh Kantor Wilayah Departemen Agama.
g) Pada tingkat MI dan MTs dikoordinasi, disupervisi, dan difasilitasi
oleh Kantor Departemen Agama Kabupaten/Kota, sedangkan MA
dan MAK oleh Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi.
KTSP yang disusun hendaknya memuat:
a) Mata Pelajaran
b) Muatan Lokal
c) Kegiatan Pengembangan Diri
d) Pengaturan Beban Belajar
e) Ketuntasan Belajar
f) Kenaikan Kelas dan Kelulusan
g) Penjurusan
h) Pendidikan Kecakapan Hidup
i) Keunggulan Lokal dan Global.
Supervisi Manajerial-KKPS 32
2) Kalender Pendidikan
Supervisi Manajerial-KKPS 33
d) pemahaman bahwa keterlibatan peserta didik secara aktif dalam
proses belajar yang dilakukan secara sungguh-sungguh dan
mendalam untuk mencapai pemahaman konsep, tidak terbatas
pada materi yang diberikan oleh guru.
Dalam kaitannya dengan mutu pembelajaran ini, setiap guru
bertanggung jawab terhadap mutu perencanaan kegiatan pembelajaran
untuk setiap mata pelajaran yang diampunya agar peserta didik
mampu: (a) meningkat rasa ingin tahunya; (b) mencapai keberhasilan
belajarnya secara konsisten sesuai dengan tujuan pendidikan; (c)
memahami perkembangan pengetahuan dengan kemampuan mencari
sumber informasi; (d) mengolah informasi menjadi pengetahuan; (e)
menggunakan pengetahuan untuk menyelesaikan masalah; (f)
mengkomunikasikan pengetahuan pada pihak lain; dan (g)
mengembangkan belajar mandiri dan kelompok dengan proporsi yang
wajar.
Supervisi Manajerial-KKPS 34
kreatif, mandiri, mempunyai etos kerja yang tinggi, memahami belajar
seumur hidup, dan berpikir logis dalam menyelesaikan masalah.
Supervisi Manajerial-KKPS 35
Kemajuan yang dicapai oleh peserta didik dipantau, didokumen-tasikan
secara sistematis, dan digunakan sebagai balikan kepada peserta didik
untuk perbaikan secara berkala. Penilaian yang didokumentasikan
disertai bukti kesahihan, keandalan, dan dievaluasi secara periodik
untuk perbaikan metode penilaian. Sebagai bentuk akuntabilitas, maka
sekolah/madrasah melaporkan hasil belajar kepada orang tua peserta
didik, komite sekolah/madrasah, dan institusi di atasnya.
5) Peraturan Akademik
Supervisi Manajerial-KKPS 36
berdasarkan ketentuan yang ditetapkan oleh penyelenggara
sekolah/madrasah.
Supervisi Manajerial-KKPS 37
Seluruh program pengelolaan sarana dan prasarana pendidikan
disosia-lisasikan kepada pendidik, tenaga kependidikan dan peserta
didik. Penge-lolaan sarana prasarana sekolah/madrasah: (1)
direncanakan secara sistematis agar selaras dengan pertumbuhan
kegiatan akademik dengan mengacu Standar Sarana dan Prasarana;
dan (2) dituangkan dalam rencana pokok (master plan) yang meliputi
gedung dan laboratorium serta pengembangan-nya.
Supervisi Manajerial-KKPS 38
membelanjakan anggaran pendidikan sesuai dengan peruntukannya;
dan (4) pembukuan semua penerimaan dan pengeluaran serta
penggunaan anggaran, untuk dilaporkan kepada komite
sekolah/madrasah, serta institusi di atasnya.
Supervisi Manajerial-KKPS 39
mempertimbangkan masukan komite sekolah/madrasah, dan peserta
didik.
Supervisi Manajerial-KKPS 40
perangkat sekolah lainnya baik secara langsung maupun tidak
langsung kepada peserta didik; (2) memungut biaya dalam memberikan
bimbingan belajar atau les kepada peserta didik; (3) memungut biaya
dari peserta didik baik secara langsung maupun tidak langsung yang
bertentangan dengan peraturan dan undang-undang; dan (4)
melakukan sesuatu baik secara langsung maupun tidak langsung yang
mencederai integritas hasil Ujian Sekolah/Madrasah dan Ujian
Nasional.
Supervisi Manajerial-KKPS 41
3. Pengawasan dan Evaluasi
a. Program Pengawasan
Supervisi Manajerial-KKPS 42
Agama Kabupaten/Kota dan pada madrasah yang bersangkutan,
setelah dikonfirmasikan pada madrasah terkait.
b. Evaluasi Diri
Supervisi Manajerial-KKPS 43
dan monolitik sejalan dengan perubahan tingkat mata pelajaran; (d)
menyeluruh dengan melibatkan berbagai pihak meliputi: dewan
pendidik, komite sekolah/madrasah, pemakai lulusan, dan alumni.
e. Akreditasi Sekolah/Madrasah
Supervisi Manajerial-KKPS 44
Kedelapan komponen tersebut dirinci dalam item-item instrumen
akreditasi sebagai berikut.
4. Kepemimpinan Sekolah/Madrasah
Supervisi Manajerial-KKPS 45
sekolah/madrasah. Kepala dan wakil kepala sekolah/madrasah memiliki
kemampuan memimpin yaitu sepe-rangkat pengetahuan, keterampilan,
dan perilaku yang dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diwujudkannya dalam
melaksanakan tugas keprofesionalan sesuai dengan Standar
Pengelolaan Satuan Pendidikan.
Supervisi Manajerial-KKPS 46
m. Memberi teladan dan menjaga nama baik lembaga, profesi, dan
kedu-dukan sesuai dengan kepercayaan yang diberikan
kepadanya;
n. Memfasilitasi pengembangan, penyebarluasan, dan pelaksanaan
visi pembelajaran yang dikomunikasikan dengan baik dan
didukung oleh komunitas sekolah/madrasah;
o. Membantu, membina, dan mempertahankan lingkungan
sekolah/ma-drasah dan program pembelajaran yang kondusif bagi
proses belajar peserta didik dan pertumbuhan profesional para
guru dan tenaga kependidikan;
p. menjamin manajemen organisasi dan pengoperasian sumber daya
sekolah/madrasah untuk menciptakan lingkungan belajar yang
aman, sehat, efisien, dan efektif;
q. Menjalin kerja sama dengan orang tua peserta didik dan
masyarakat, dan komite sekolah/madrasah menanggapi
kepentingan dan kebutuhan komunitas yang beragam, dan
memobilisasi sumber daya masya-rakat;
r. Memberi contoh/teladan/tindakan yang bertanggung jawab.
Dalam pelaksanaan tugas/tanggung jawab tersebut kepala sekolah/
madrasah dapat mendelegasikan sebagian tugas dan kewenangan
kepada wakil kepala sekolah/madrasah sesuai dengan bidangnya.
Supervisi Manajerial-KKPS 47
fasilitas informasi yang efesien, efektif dan mudah diakses. Untuk itu
sekolah dapat menugaskan seorang guru atau tenaga kependidikan
untuk melayani permintaan informasi maupun pemberian informasi atau
pengaduan dari masyarakat berkaitan dengan pengelolaan
sekolah/madrasah baik secara lisan maupun tertulis dan semuanya
direkam dan didokumentasikan. Sekolah juga harus melaporkan data
informasi sekolah/ madrasah yang telah terdokumentasikan kepada
Dinas Pendidikan Kabupa-ten/Kota.
1. Penerapan MBS
MBS memiliki tujuan umum dan khusus. Tujuan umum MBS adalah
untuk memandirikan atau memberdayakan sekolah melalui pemberian
kewenangan (otonomi) kepada sekolah, pemberian fleksibilitas yang
lebih besar kepada sekolah untuk mengelola sumberdaya sekolah, dan
mendorong partisipasi warga sekolah dan masyarakat untuk
meningkatkan mutu pendidikan.
Supervisi Manajerial-KKPS 48
a. Kinerja sekolah (mutu, relevansi, efisiensi, efektivitas, inovasi, dan
produktivitas sekolah) melalui kemandirian dan inisiatif sekolah,
b. Transformasi proses belajar mengajar secara optimal,
c. Peningkatkan motivasi kepala sekolah untuk lebih bertanggung
jawab terhadap mutu peserta didik,
d. Tanggung jawab sekolah kepada stakeholders,
e. Tanggung jawab baru bagi pelaku MBS,
f. Kepedulian warga sekolah dan masyarakat dalam penyelenggaraan
pendi-dikan,
g. Kompetensi sehat antar sekolah,
h. Efisiensi dan efektivitas sekolah,
i. Usaha mendesentralisasi manajemen pendidikan, dan
j. Pemberdayaan sarana dan prasarana sekolah yang ada sesuai
kebutuhan peserta didik.
MBS memiliki karakteristik yang harus dipahami oleh sekolah yang
menerapkan. Karakteristik MBS didasarkan atas input, proses, dan
output. Output yang Diharapkan adalah kinerja (prestasi) sekolah.
Kinerja sekolah dihasilkan dari proses pendidikan. Output pendidikan
dinyatakan tinggi jika prestasi sekolah tinggi dalam hal:
Supervisi Manajerial-KKPS 49
sekolah menurun, guru dan tenaga tata usaha yang pindah dan
berhenti berkurang, peserta didik dan guru serta tenaga tata usaha
yang tidak hadir berkurang, hubungan sekolah-masyarakat
meningkat, dan kepuasan stakeholder meningkat.
Sedangkan proses yang dimaksudkan ialah berubahnya sesuatu (input)
menjadi sesuatu yang lain (output). Di tingkat sekolah, proses meliputi
pelaksanaan administrasi dalam arti proses (fungsi) dan administrasi
dalam arti sempit. Sekolah yang efektif memiliki:
Input SDM meliputi: kepala sekolah, guru, pengawas, staf TU, dan
siswa. Input sumberdaya lainnya meliputi: peralatan, perlengkapan,
uang, dan bahan). Input perangkat (manajemen) meliputi: struktur
organisasi, peraturan perundang-undangan, deskripsi tugas, kurikulum,
Supervisi Manajerial-KKPS 50
rencana, dan program. Input harapan meliputi: visi, misi, strategi,
tujuan, dan sasaran sekolah.
Supervisi Manajerial-KKPS 51
2. Manajemen Peningkatan Mutu.
Supervisi Manajerial-KKPS 52
menggambarkan customers pendidikan tidak hanya para murid dan
orang tuanya. Hal ini dituangkan dalam peraga di bawah ini.
Supervisi Manajerial-KKPS 53
Tabel 1.1 Penerima dan Jenis Layanan dalam Lembaga Pendidikan
OrangTua/Masya- Masyarakat &
Guru dan
Siswa rakat/Pemerintah Pemakai
Karyawan
(yang membiayai) Lulusan
a. Kepemim pinan a. Kurikulum dan a. Pembinaan a. Pembentuk-
b. Manajemen implementasi- pribadi peserta an kompe-
c. Pembinaan nya didik tensi lulusan
iklim lembaga b. Kegiatan eks- b. Pembentukan b. Pembentuk-
trakurikuler budaya belajar an etos kerja
c. Pengembang- c. Pengembangan dan motif
an pribadi bakat dan berprestasi
peserta didik minat lulusan
d.Pengembang- d. Pengembangan
an bakat dan kemampuan
minat akademik
Supervisi Manajerial-KKPS 54
i. Hubungan kemitraan yang baik antara keluarga dengan sekolah (High
Quality of Home and School Partnership)
j. Sekolah menjadi organisasi belajar (School becomes Learning
Organization)
k. Prestasi siswa yang tinggi (High Quality of Student Achievement)
a. Brainstorming
Supervisi Manajerial-KKPS 55
1) Konsisten dan fokus pada isu yang dibicarakan,
2) Menunjuk seseorang untuk mencatat ide-ide konkrit yang muncul,
3) Mendata semua gagasan yang muncul,
4) Tidak memperdebatkan gagasan yang disampaikan oleh anggota lain,
dan
5) Membangun gagasan berdasarkan gagasan yang muncul sebelumnya.
b. School review
1). Apakah yang dicapai sekolah sudah sesuai dengan harapan orang
tua siswa dan siswa sendiri?
2). Bagaimana prestasi siswa?
3). Faktor apakah yang menghambat upaya untuk meningkatkan
mutu?
4). Apakah faktor-faktor pendukung yang dimiliki sekolah?
School review akan menghasilkan rumusan tentang kelemahan-
kelemahan, kelebihan-kelebihan dan prestasi siswa, serta rekomendasi
untuk pengembangan program tahun mendatang.
c. Benchmarking
Supervisi Manajerial-KKPS 56
dengan kita, (6) Rencanakan target untuk mencapai standar, dan (7)
Rumuskan cara-cara program untuk mencapai target.
d. Penjaminan Mutu
Supervisi Manajerial-KKPS 57
yang: (1) merupakan umpan balik bagi sekolah, dan (2) memberikan
jaminan bagi orang tua siswa bahwa sekolah senantiasa memberikan
pelayanan terbaik bagi siswa.
F. Latihan
Setelah mempelajari materi di atas, berikut ini disajikan tiga kasus yang da-
pat dipilih oleh para pengawas untuk dicoba melakukan langkah-langkah
supervisi manajerial.
Supervisi Manajerial-KKPS 58
b. Bagaimana seharusnya langkah-langkah perumusan visi-misi yang
benar?
c. Bagaimana kriteria visi-misi yang baik?
d. Langkah-langkah (metode supervisi) apa yang seharusnya
dilakukan pengawas untuk membina SD tersebut agar memiliki visi-
misi yang benar-benar menjadi mimpi warga sekolah itu?
1. Rangkuman
Supervisi Manajerial-KKPS 59
a. Membimbing (membantu dan mendampingi) dalam penyusunan
dan perumus-an berbagai pedoman, panduan, kebijakan atau
program sekolah.
b. Memonitor, dalam pelaksanaan hal-hal yang sudah jelas
aturannya.
c. Membina, dalam pelaksanaan hal-hal yang perlu inisiatif sekolah.
d. Mengevaluasi (termasuk memeriksa dan menilai) dalam hal-hal
yang berkaitan dengan ketersediaan perangkat, maupun
pelaksanaan program.
Untuk melaksanakan supervisi manajerial pengawas perlu memahami
prinsip-prinsip, metode dan teknik yang ada, serta menerapkannya
sesuai dengan permasalahan dan tujuan yang hendakn dicapai.
2. Refleksi
a. Dari bahan belajar yang telah Anda baca, manakah hal-hal yang
bagi Anda merupakan pengetahuan baru?
b. Dari bahan belajar yang telah Anda baca, manakah bagian-bagian
yang menurut Anda benar-benar meningkatkan pemahaman terhadap
proble-ma di lapangan?
c. Dari bahan belajar yang telah Anda baca, manakah hal-hal yang
menurut Anda sangat membantu dalam meningkatkan pelaksanaan
supervisi manajerial?
d. Dari contoh kasus yang Anda pilih, temuan apakah yang Anda
rasakan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda dalam
melaksanakan supervisi?
Supervisi Manajerial-KKPS 60
e. Dari contoh-contoh kasus yang dipraktikkan oleh rekan Anda,
temuan-temuan apakah yang Anda rasakan meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan Anda dalam melaksanakan supervisi?
f. Dari keseluruhan kegiatan belajar yang telah dilakukan, Apakah anda
merasakan peningkatan yang cukup signifikan dalam pengetahuan
dan keterampilan supervisi manjerial?
g. Apabila anda merasakan belum sepenuhnya, cobalah mempelajari
buku-buku yang disarankan, kembali berdiskusi dengan teman, atau
mengundang narasumber.
H. Daftar Pustaka
Alfonso, R. J., G.R. Firth, dan R.F. Neville. 1981. Instructional Supervision: A
Behavioral System. Boston: Allyn and Bacon, Inc.
Supervisi Manajerial-KKPS 61
----------------------------------------------. Pedoman Penjaminan Mutu Sekolah
Bertaraf Internasional. Jakarta: Depdiknas.
Supervisi Manajerial-KKPS 62
I. Bacaan yang Disarankan
Supervisi Manajerial-KKPS 63
KEGIATAN BELAJAR 2
A. Pengantar
Supervisi Manajerial-KKPS 64
B. Konsep Dasar dan Tujuan Penyusunan Program Pengawasan
a. Pengertian Pengawasan
Supervisi Manajerial-KKPS 65
mensupervisi (supervising), memberi nasehat (advising), memantau
(monitoring), membuat laporan (reporting), mengkoordinir
(coordinating), dan memimpin (performing leadership). Keenam hal
tersebut secara rinci disajikan dalam tabel berikut.
Supervisi Manajerial-KKPS 66
Dimensi Tugas
Sasaran
Pengawas
Sekolah, dan pihak lain.
4. Pelaksanaan kegiatan inovasi sekolah
Memimpin 1. Pengembangan kualitas SDM di sekolah binaan
2. Pengembangan sekolah
3. Partisipasi dalam kegiatan manajerial di Dinas
Pendidikan,
4. Berpartisipasi dalam perencanaan pendidikan di
Kabupaten/Kota,
5. Berpartisipasi dalam seleksi calon kepala sekolah/
madrasah,
6. Berpartisipasi dalam merekrut personil proyek atau
program-program khusus pengembangan mutu
sekolah,
7. Pengelolaan konflik, dan
8. Berpartisipasi dalam menangani pengaduan
Supervisi Manajerial-KKPS 67
periode) tertentu. Agar dapat melaksanakan tugasnya dengan baik,
pengawas sekolah harus mengawali kegiatannya dengan menyusun
program kerja pengawasan yang jelas, terarah, dan berkesinambungan
dengan kegiatan pengawasan yang telah dilakukan pada periode
sebelumnya. Dalam konteks manajemen, program kerja pengawasan
sekolah mengandung makna sebagai aplikasi fungsi perencanaan dalam
bidang pengawasan sekolah.
Secara umum, program pengawasan sekolah sekurang-kurangnya
memuat komponen pokok sebagai berikut:
a. Aspek/masalah, berupa identifikasi hasil pengawasan sebelumnya
sebagai prioritas dalam rencana pengawasan (pembinaan,
pemantauan, penilaian)
b. Tujuan pengawasan yang hendak dicapai.
c. Indikator keberhasilan, berupa target yang ingin dicapai
d. Strategi/metode kerja/teknik supervisi, seperti monitoring dan
evaluasi, refleksi dan Focused Group Discussion, metode delphi,
workshop, kunjungan kelas, observasi kelas, pertemuan individual,
kunjungan antar kelas, supervisi kelompok, dll)
e. Skenario kegiatan, berupa langkah atau tahapan supervisi yang
sistematis dan logis yang disesuaikan dengan jadwal dan waktu.
f. Sumber daya yang diperlukan, dapat berupa bahan, fasilitas,
manusia.
g. Penilaian dan instrumen, jenis dan bentuk disesuaikan dengan
aspek/masalah yang akan diselesaikan.
h. Rencana tindak lanjut, dapat berupa pemantapan, perbaikan
berkelan-jutan disesuaikan dengan metode pengawasan.
1. Prinsip Penyusunan
Supervisi Manajerial-KKPS 68
a. Specific, artinya program yang disusun memiliki fokus yang jelas dan
mencakup bidang tertentu secara khusus.
b. Measureable, artinya program-program dan kegiatan-kegiatan yang
dipilih dapat diukur pencapaiannya.
c. Achieveable, artinya program-program yang dirancang terjangkau
untuk dicapai, baik dari segi waktu, biaya maupun kondisi yang ada.
d. Realistics artinya program-program benar-benar didasarkan pada
data atau kondisi dan kebutuhan riil sekolah-sekolah binaan serta
tidak mengada-ada.
e. Time Bound, artiya program yang dirancang memiliki batasan waktu
pencapaian atau pelaksanaan yang jelas.
Sebagai suatu bentuk perencanaan, program pengawasan sekolah
berkaitan dengan rangkaian tindakan atau kegiatan yang akan
dilaksanakan untuk mencapai tujuan pengawasan. Dengan
memperhatikan langkah pokok perencanaan (Stoner, 1992), terdapat
empat tahapan kegiatan yang harus dilakukan dalam penyusunan
program pengawasan sekolah meliputi:
Supervisi Manajerial-KKPS 69
Keempat hal tersebut secara skematis dapat digambarkan sebagai berikut.
ANALISIS
IDENTIFIKASI IDENTIFIKASI
DATA
PERUMUSAN
RANCANGAN PROGRAM
PEMANTAPAN/PENYEMPURNAAN
PROGRAM
Supervisi Manajerial-KKPS 70
Penyusunan program pengawasan agar lebih terfokus dapat
dituangkan dalam bentuk matriks, sebelum di uraikan secara naratif.
Salah satu model format adalah sebagaimana contoh matriks di
halaman berikut.
Supervisi Manajerial-KKPS 71
D. Sistematika Program Pengawasan Sekolah
Supervisi Manajerial-KKPS 72
Isi atau uraian sistematika di atas, adalah sebagai berikut:
Visi dan misi, memuat rumusan tentang: (1) visi pengawasan yang
merupakan penjabaran visi Dinas Pendidikan setempat yang relevan
dengan tugas pokok dan fungsi pengawas sekolah; (2) misi
pengawasan sebagai acuan pelaksanaan kegiatan pengawasan; serta
(3) strategi pengawasan yang akan diterapkan dalam melaksanakan
kegiatan pengawasan.
Tujuan, berisi uraian tujuan dan sasaran spesifik yang ingin dicapai
melalui kegiatan pengawasan selama satu tahun. Tercapainya tujuan
tersebut merupakan indikator keterlaksanaan misi pengawasan dan
ketercapaian visi pengawasan.
Supervisi Manajerial-KKPS 73
setiap komponen pendidikan pada semua sekolah binaan. Deskripsi
hasil pengawasan dinyatakan secara kuantitatif ataupun kualitatif
sesuai dengan sasaran program.
Supervisi Manajerial-KKPS 74
Substansi yang dikembangkan dalam program pengawasan semester
meliputi aspek-aspek sebagai berikut.
Supervisi Manajerial-KKPS 75
dijadikan program dalam penyusunan program kerja secara spesifik,
jelas, dan terfokus pada pencapaian tujuan; (2) Measureable, artinya
program-program dan kegiatan-kegiatan yang dipilih dapat diukur
pencapaiannya; (3) Achieveable, artinya program-program dan
kegiatan-kegiatan selain dapat diukur juga harus dapat dicapai
disesuaikan dengan berbagai kondisi di sekolah; (4) Realistics, artimya
program-program dan kegiatan-kegiatan yang dipilih realistis, tidak
mengada-ada, sesuai dengan kebutuhan dan keadaan sekolah dalam
pencapaian hasilnya; (5) Time Bound, artinya jelas target waktu
pencapaian dalam setiap langkah kegiatan.
Contoh:
Supervisi Manajerial-KKPS 76
RENCANA KEPENGAWASAN
ASPEK MANAJERIAL
N0. 3. Pembinaan Program Sekolah jangka pendek (Tahunan )
A. ASPEK/ MASALAH:
1. Membina : Penyusunan Program Sekolah jangka pendek
2. Memantau : Proses Penyusunan Program Sekolah jangka pendek
3. Menilai : Akurasi dan relevansi Program jangka panjang, jangka mene-
ngah dan jangka pendek (tahunan)
B. TUJUAN:
Tersusunnya Program sekolah jangka pendek yang sesuai dengan
potensi dan kebutuhan Sekolah, menuju Sekolah Berstandar Nasional (
SSN)
C. INDIKATOR KEBERHASILAN:
- Mampu menyusun need assesment kegiatan sekolah yang akan
dilaksanakan
- Program sekolah berdasarkan program jangka panjang dan jangka
menengah
- Seluruh stakeholder mengetahui program sekolah jangka pendek
(transparansi)
- Program sekolah jangka pendek mendapat dukungan dari stakeholder
Supervisi Manajerial-KKPS 77
D. SKENARIO KEGIATAN :
1. Pendahuluan:
a. Penjelasan tentang maksud pembinaan.
a. Ekplorasi mengenai penguasaan tentang program sekolah jangka
pendek.
2. Inti:
• Penyajian pokok-pokok materi tentang program sekolah jangka
pendek.
• Menganalisa kebutuhan dan potensi sekolah
• Diskusi tentang need assessmen sekolah.
• Menelaah kekurangan program sekolah jangka pendek
sebelumnya.
• Penyusunan program sekolah jangka pendek.
• Validasi program sekolah jangka pendek dengan kebutuhan,
kondisi dan potensi sekolah.
3. Penutup
a. Kesimpulan tentang program sekolah jangka pendek yang telah
dihasilkan.
b. Evaluasi, refleksi, dan umpan balik.
c. Tindak lanjut sosialisasi program sekolah jangka pendek kepada
warga /stake holder sekolah.
F. SUMBER DAYA YANG DIPERLUKAN (DANA/FASILITAS dll)
2. Sumber belajar :
- Buku tentang undang-undang, peraturan pemerintah dan permendiknas
- Buku, jounal dan hasil penelitian yang relevan
- Kebijakan dan peraturan pemerintah yang relevan dan aktual
- Worksheet dan format-f ormat.
2. Alat/Media: Laptop; LCD; dan Alat tulis lainnya
3. Dana : Alokasi BOS
G. PENILAIAN DAN INSTRUMEN
1. Penilaian: Produk
2. Instrume: Daftar checklist dengan narasi
Supervisi Manajerial-KKPS 78
H. RENCANA TINDAK LANJUT
1. Aplikasi dan implementasi program sekoah jangka pendek dalam seluruh
aktifitas sekolah
2. Menetapkan program sekolah jangka pendek sebagai acuan dasar
pelaksanaan semua kegiatan disekolah baik bidang kurikulum, bidang
kesiswaan, sarana dan hubungan masyarakat.
3. Evaluasi keterlaksanaan program sekolah jangka pendek dalam seluruh
aktifitas sekolah.
Supervisi Manajerial-KKPS 79
1) Kinerja kepala sekolah dalam pengelolaan dan administrasi
sekolah
2) Kinerja guru dalam perencanaan, pelaksanaan dan penelitian
proses pembelajaran/bimbingan.
3) Kinerja tenaga kependidikan lainnya (TU, Laboran,
pustakawan) dalam pelaksanaan tugas pokokny masing-
masing.
c. Memberikan gambaran mengenai kondisi sekolah binaan
berdasarkan hasil pemantauan yang telah dilakukan terhadap:
1) Administrasi sekolah
2) Pelaksanaan delapan standar nasional pendidikan
3) Lingkungan sekolah
4) Pelaksanaan ujian sekolah dan ujian nasional
5) Pelaksanaan penerimaan siswa baru
6) Pelaksanaan kegiatan ekstrakurikuler/pengembangan diri
7) Sarana belajar (alat peraga, laboratorium, perpustakaan)
d. Memberikan gambaran mengenai kondisi sekolah binaan
berdasarkan hasil pembinaan yang telah dilakukan terhadap:
1) Kepala sekolah terhadap pengelolaan sekolah dan administrasi
sekolah
2) Guru dalam hal perencanaan, pelaksanaan dan penilaian
proses pembelajaran/bimbingan berdasarkan kurikulum yang
berlaku
3) Tenaga kependidikan lainnya (tenaga administrasi,
laboratorium, perpustakaan) dalam pelaksanaan tugas
pokoknya masing-masing.
4) Kinerja sekolah dalam persiapan menghadapi akreditasi
sekolah
5) Penerapan berbagai inovasi pendidikan dan pembelajaran.
e. Menginformasikan berbagai faktor pendukung dan penghambat
dalam pelaksanaan setiap butir kegiatan pengawasan sekolah.
Supervisi Manajerial-KKPS 80
a. Sebagai landasan dalam penyusunan program kerja pengawasan
tahun berikutnya; mengetahui keterlaksanaan program
b. Sebagai dokumentasi kegiatan yang telah dilakukan dalam satu
periode pengawasan (semester)
c. Sebagai bukti pertanggungjawaban pengawas yang bersangkutan
atas tugas dan fungsinya dalam penilaian, pembinaan dan
pemantauan sekolah yang dibina.
2. Mekanisme Laporan
Supervisi Manajerial-KKPS 81
serta kendala yang dihadapi oleh pengawas yang bersangkutan
dalam melaksanakan tugas pokok pada semua sekolah binaan.
Supervisi Manajerial-KKPS 82
C. Tujuan dan sasaran pengawasan
D. Tugas Pokok /Ruang Lingkup Pengawasan
F. Latihan/Kasus
Supervisi Manajerial-KKPS 83
G. Rangkuman dan Refleksi
1. Rangkuman
Supervisi Manajerial-KKPS 84
Pelaksanaan program pengawasan bersifat fleksibel namun tidak
keluar dari ketentuan tentang penilaian, pembinaan, dan pemantauan
sekolah. Pengawas sekolah memiliki wewenang dalam menetapkan,
metode kerja, langkah-langkah, dan indikator keberhasilan program
pengawasan dengan memperhatikan kondisi obyektif sekolah yang
bersangkutan.
2. Refleksi
a. Dari bahan belajar yang telah Anda baca, manakah hal-hal yang
bagi Anda merupakan pengetahuan baru?
b. Dari bahan belajar yang telah Anda baca, manakah bagian-bagian
yang menurut Anda benar-benar meningkatkan pemahaman
mengenai penyusunan program dan pelaporan pengawasan?
c. Dari contoh kasus yang Anda pilih, temuan apakah yang Anda
rasakan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda dalam
penyusunan, pelaksanaan, dan pelaporan program pengawasan?
d. Dari contoh-contoh kasus yang dipraktikkan oleh rekan Anda,
temuan-temuan apakah yang Anda rasakan meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan Anda dalam penyusunan,
pelaksanaan, dan pelaporan program pengawasan?
H. Daftar Pustaka
Supervisi Manajerial-KKPS 85
Stoner, James A. F. dan R. Edward Freeman. 1992. Manajemen. Jakarta:
Inter-media.
Permendiknas Nomor 52 Tahun 2008. Tentang Perangkat Akreditasi
SMA/MA. Jakarta: BAN-S/M
Permendiknas Nomor 11 Tahun 2009. Tentang Perangkat Akreditasi
SD/MI. Jakarta: BAN-S/M
Supervisi Manajerial-KKPS 86