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2008-2009
On a besoin de réactivité, de savoir être, de savoir faire et de savoir faire faire pour
survivre dans un marché fort concurrentiel.
Pour notre première année de fonctionnement, Antil’RH vous propose des formations
intra entreprise sur mesures. Sur la base du catalogue que vous allez feuilleter page
par page, nous adaptons nos modules à votre contexte environnemental.
Si vous ne trouvez pas de formation à vos attentes, ne vous découragez pas. Dès lors
que celle-ci concerne le domaine des Ressources Humaines ou de Management,
prenez contact avec nous pour que nous puissions concevoir avec vous, un module sur
mesure.
La gestion des compétences dans le secteur du BTP : Outils et Méthodes REF: GRHCSP03
Comment construire un référentiel de compétence adapté aux métiers BTP REF: CCRCAMB004
Savoir s’organiser pour mieux gérer les réunions de chantier REF: MESOMG031
• Durée
Durée: :28
28hh
• Prix : Nous contacter
contacter
A l’issue de la formation, on dispose des outils et une certaine intuition pour réussir le recrutement, la formation, le
pilotage des relations sociales et comprendre les fondamentaux juridiques.
Objectifs Public
Programme
Recrutement et formation
Communication interne
Objectif de la communication interne
Communication formelle et informelle
Les conditions d’une bonne communication
Développer son Leadership
REF : MEDSL002
• Durée : 21 h
Durée : 3 jours
Prix : 1460• Euros
Prix : Nous contacter
Valoriser la gestion d’équipe, être mieux armé pour favoriser la réciprocité, le collectif et la mobilité.
Objectifs Public
Programme
Styles de leadership
Différence entre leader et manager
Le type de leader
Qualités au leadership
Le comportement du leader face à l’équipe
• Durée : 14 h
Durée : 3 jours
Prix : 1460• Euros
Prix : Nous contacter
Objectifs Public
• Adapter les actions aux attentes des salariés • Responsable Ressources Humaines
• Favoriser le travail intergénérationnel • Chefs de service,
• Favoriser l’implication de tous les salariés • Chefs d’équipe
• Toute personne amenée à gérer
Programme
Modèles de motivation
Motivation individuelle
Motivation collective
Formation et carrière
Reconnaissance et rémunération
Responsabilité et autonomie
Sécurité
• Durée : 21 h
• Prix : Nous contacter
Savoir faire face au besoin de la main d’œuvre dans une organisation, analyser, diagnostiquer, optimiser.
Objectifs Public
Programme
Connaître les compétences : c’est mieux gérer les potentiels de vos collaborateurs
La sociologie du travail
La sociologie des acteurs
Travail réel/ Travail prescrit
Enjeux de pouvoir
Analyse stratégique
Engagement de la hiérarchie
Démarche d’accompagnement
COMMENT CONSTRUIRE UN RÉFÉRENTIEL DE
COMPÉTENCE ADAPTÉ AUX MÉTIERS DU BTP
REF: CCRCAMB004
• Durée : 14 h
• Prix : Nous contacter
A l’issue de la formation, les cadres du secteur BTP, peuvent mieux articuler l’étude des emplois et l’étude du potentiel
humain dans l’organisation
Objectifs Public
Programme
• Durée : 14 h
• Prix : Nous contacter
Objectifs Public
Programme
Comportement individuel
Comportement collectif
Démotivation
La non-performance
Dysfonctionnement organisationnel
Echec collectif
• Durée : 28 h
• Prix : Nous contacter
Objectifs Public
Programme
• Durée : 21 h
• Prix : Nous contacter
Permettre d’avoir les techniques de manager de proximité en associant les compétences clés des métiers.
Objectifs Public
Programme
• Durée : 21 h
• Prix : Nous contacter
Objectifs Public
Programme
La grille du management
Avantages de chaque style de management
• Durée : 21 h
• Prix : Nous contacter
Savoir identifier les différents type de personnalité en fonction de leurs compétences, analyser les comportements et
satisfaire les besoins de ses collaborateurs pour mieux les motiver.
Objectifs Public
Programme
L’environnement
L’importance du facteur humain
Motivation et implication
Le rôle du responsable hiérarchique
Mobiliser
Former
Politique de formation
Repérer les besoins de formations de vos collaborateurs
Manager la compétence de vos collaborateurs à travers la politique de formation.
Rémunérer
• Durée : 28 h
• Prix : Nous contacter
Objectifs Public
Programme
Manager efficacement
Rôles
Les différentes compétences
Difficultés de la fonction
Management de proximité = Compétences métiers + Compétences managériales
ENCADRER EFFICACEMENT
REF: MEEEF033
• Durée : 28 heures
• Prix : Nous contacter
Objectifs Public
Programme
• Durée : 14 heures
• Prix : Nous contacter
Objectifs Public
Programme
La communication
Efficacité de la communication
Communication verbale
Communication non verbale
Les valeurs: culture entreprise, culture métier
Savoir élaborer un plan de communication
La conduite de réunion
• Durée : 28 heures
• Prix : Nous contacter
Développer une certaine aisance dans les relations humaines pour faciliter la motivation
Objectifs Public
Programme
Communiquer
Rassurer
Gérer le personnel