Lei 8.

112/1990

Esta lei institui o REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PUBLICOS CIVIS DA UNIÃO das
autarquias, inclusive as em regime especial e das fundações publicas federais;

Servidor é a pessoa legalmente investida em cargo publico

Cargo publico é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estritura organizacional que

devem ser cometidas a um servidor

Os cargos públicos acessíveis a todos os brasileiros são cridos por lei com denominação própria e
vencimento pago pelos cofres públicos para provimento em caráter efetivo ou em comissão

É proibida a prestação de serviços gratuitos salvo os casos previstos em lei;

Reserva de ate 20% das vagas oferecidas no concurso para pessoas portadoras de deficiências

O provimento far-se a mediante ato de autoriade competente de cada poder

A INVESTIDURA OCORRE COM A POSSE

São forma de PROVIMENTO : 4R PNA

READAPTAÇÃO
REVERSÃO
REINTEGRAÇÃO
RECONDUÇÃO

PROMOÇÃO
NOMEAÇÃO
APROVEITAMENTO

Da posse e do exercício

A posse dar-se a pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres,
as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados
unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

A POSSE PODERÁ DAR-SE MEDIATE PROCURAÇÃO ESPECÍFICA

Será tornado sem efeito o ato de provimento (nomeação) se aposso não ocorrer no prazo de 30 dias

O exercício é o efetivo desempenho das atribuições do servidor. O prazo é de 15 dias contados da posse.
No caso de cargo de confiança o início do exercício coincidirá com a publicação do ato de designação.

O SERVIDOR EMPOSSADO QUE NÃO ENTRAR EM EXERCÍCIO NO PRAZO DE 15 DIAS SERÁ

EXONERADO.

O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído,
requisitado, cedido ou posto em exercício provisório TERÁ NO MÍNIMO 10 DIAS E NO MÁXIO 30
DIAS DE PRAZO para a retomada das atividades.

O estágio probatório fica suspenso durante as licenças:

Doença de pessoa da família;
Para acompanhar cônjuge;
Para atividade política;
Afastamento pra servir em organismo internacional;
Participação de curso de formação
 VACÂNCIA

Pode derivar da:

POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULÁVEL.
READAPTAÇÃO
EXONERAÇÃO
FALECIMENTO
APOSENTADORIA
DEMISSÃO
DESTITUIÇÃO

REMOÇÃO
É o deslocamento do servidor a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou

sem mudança de sede.

Modalidades:
DE OFÍCIO (NO INTERESSE DA ADM)
A PEDIDO (A CRITÉRIO DA ADM)
A PEDIDO PARA OUTRA LOCALIDADE (INDEPENDENTE DO INTERESSE DA
ADM):

para acompanhar cônjuge, tb servidor, deslocado no interesse da adm.

por motivo de saúde de cônjuge ou de dependente que viva as suas custas e
que esteja em seu assentamento funcional, condicionada a comprovação por junta medica oficial

em virtude de processo seletivo promovido na hipótese em que o número de
interessados for superior ao número de vagas.

REDISTRIBUIÇÃO
É o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do

quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo poder com previa apreciação do SIPEC
observados:

INTERESSE DA ADM

EQUIVALENCIA DE VENCMENTOS

MANUTENÇÃO DA ESSENCIA DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO

VINCULAÇÃO ENTRE OS GRAUS DE RESPONSABILDADE E
COMPLEXIDADE DAS ATIVIDADES

MESMO NÍVEL DE ESCOLARIDADE, ESPECIALIDADE OU HABILITAÇÃO
PROFISSIONAL

COMPATIBILIDADE ENTRE AS ATRIBUIÇÕES DO CARGO E AS
FIALIDADES INSTITUCIONAIS DO ORGÃO

OBS: A redistribuição ocorrerá ex-officio para ajustamento de lotação por força de trabalho as
necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou
entidade; a redistribuição dos cargos efetivos vagos se dara mediante ato conjunto entre o sipec e os
órgãos da adm envolvidos
Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em
disponibilidade até seu aproveitamento
O servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade poderá ser mantdo sob
responsabilidade do sipec e ter exercício provisório em outro órgão até seu adequado aproveitamento.

SUBSTITUIÇÃO
O substituto assumirá automaticamente e cumulativamente, sem prejuízo do cargo

que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção e chefia e os de natureza especial nos afastamentos,
impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo, hipótese em que deverá optar
pela remuneração de um deles durante o respectivo período. O substituto fará jus a retribuição pelo
exercício do cargo ou função nos casos dos afastamentos ou impedimentos do titular superiores a 30 dias
consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição que excederem o referido período.

Direitos e Vantagens
Vencimento é a retribuição pelo exercício de cargo púbkco, com valor fixado em lei.

Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas

em lei.

O servidor perderá:
- A parcela de remuneração do dia em que faltar o serviço em motivo justificado
- As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério
da chefia imediata, sendo assim consideradas como de efetivo exercício.

As reposições e indenizações feitas ao erário, serão previamente comunicadas ao servidor e descontadas

em parcelas mensais
A indenização será feita em parcelas cujo valor não exceda a 10% da remuneração ou do provento

A reposição será feita em parcelas cujo valor não exceda 25% da remuneração ou do provento

O servidor em débito com erário, que for demitido, exonerado, ou que tivr sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada, ou ainda aquele cuja divida relativa a reposição seja superior a 5 vezes o valor de
sua remuneração terá prazo de 60 dias para quitar o débito. A não quitação da dívida no prazo
estabelecido, implicará sua inscrição em dívida ativa

O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto e arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos
casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

Vantagens

G ratificações
A dicionais
I ndenizações

AS GRATIFICAÇÕES E OS ADICIONAIS INCORPORAM-SE AO VENCIMENTO OU

PROVENTO, NOS CASOS E CONDIÇÕES INDICADOS EM LEI

Indenizações

CUS MO DI TRA

Ajuda de Custo
Auxílio Moradia
Diárias
Transporte

Ajuda de custo
Compensar despesas de instalação do servidor, que no interesse do serviço passar a ter
exercício permanente em nova sede, vedado duplo pagamento; correm por conta da adm as despesas de
transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.;a família do
servidor que falecer terá direito a ajuda de custo para retornar para cidade de origem até um ano após o
falecimento do servidor; ela é calculada sobre a remuneração do servidor, nõ podendo exceder a
importância de 3 meses de sua remuneração; Tb é concedida ajuda de custo para cargo em comissão;o
servidor fica obrigado a restituir a ajuda de custo caso não se apresente na nova sede no prazo de 30 dias
injustificadamente.

Auxílio Moradia
ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com
meio de ospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de 1 mês após a comprovação da
despesa pelo servidor. Requisitos:
- Não existir imóvel funcional disponível
- Cônjuge ou companheiro não ocupar imóvelfuncional;
- O servidor ou seu companheiro não tenha sido proprietário, promitente comprador, cessionário
ou promitente cessionário de imóvel no município aonde for exercer o cargo.
 - Nenhuma pessoa que resida com o servidor tenha recebido o auxílio moradia;
- Caso o servidor tenha se mudado de local para ocupar cargo em comissão ou função
- O servidor tenha sido domicliado ou tenha residido no município nos últimos 12 meses;

OBS: O VALOR DO AUXÍLIO MORADIA É LIMITDO A 25% DO VALOR PAGO PELO CARGO E
EM QUAQUER HIPÓTESE NÃO PODERÁ SER SUPERIOR AO RECEBIDO POR ME; No caso de
falecimento, o auxílio continuará sendo pago por um mês.

Adicionais

por tempo de serviço: pago 5% a cada 5 anos limitado em 35% do vencimento base

pelo exercício de atividades: os servidores com habitualidade em locais insalubres ou em contato com
substâncias tóxicas fazem jus a um adicional sobre o vencimento; quem fizer jus a insalubridade e
periculosidade deverá optar entre um deles; cessando os riscos, cessa o recebimento dos adicionais; a
servidora gestante e ou lactante ficará afastada da função insalubre e ou perigosa até o fim da lactação.
Atividade penosa é realizada em zonas de fronteiras ou em locais cujas condições de vida sejam
semelhantes; realização de exames médicos a cada seis meses;

- INSALUBRES

- PERIGOSAS

- PENOSAS

serviço extraordinário: 50% a mais da hora normal de trabalho, utilizado para situações excepcionais e
no máximo 2 horas por jornada

noturno: entre 22 e 5 da manha, valor da hora acrescido de 25% e a hora é de 52min e 30seg

férias: 1/3 a mais por ocasião de férias, independente de solicitação

outros (relativos ao local ou natureza do trabalho)

Gratificações

natalina: corresponde a 1/12 da remuneração que o servidor fizer jus no mês de Dez, por mês no
referido ano (fração igual ou superior a 15 dias equivale mês inteiro); a gratificação será paga até o dia 20
de Dez; Não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária;

por encargo de curso ou concurso: pago transitoriamente em horas, limitado a 120 horas anuais, a
servidor ministrando curso ou participando de banca de concurso. OBS: mais de 120 horas é necessária
autorização do chefe máximo do órgão.ESSA GRAIFICAÇÃO NÃO SE INCORPORA AO
VENCIMENTO

Retribuições

pela função

FÉRIAS
- 30 dias, podendo ser acumulados 2 períodos em caso de necessidade de serviço;
- para aquisição do primeiro período é necessário trabalhar 12 meses; não serão descontadas das férias
qualquer tipo de falta;
- elas podem ser divididas em até 2 períodos, desde que requeridas pelo servidor e no interesse da adm,
recebendo o valor do adicional no PRIMEIRO PERÍODO;
- o pagamento ocorre até 2 dias antes do início do período de férias;
- As férias poderão ser interrompidas por calamidde pública, comoção interna, CONVOCAÇÃO PARA
JURI, SERVIÇO MILITAR OU ELEITORAL, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade
máxima do órgão. Nesses casos o restante interrompido será gozado de uma vez só;

Licenças/Afastmentos

Em ESTÁGIO PROBATÓRIO
81 de 1 a 4, 94 95 e 96

- Doença em pessoa da família

- afastamento do cônjuge ou comp
- serviço militar
- para atividade política
- para mandato político
- estudo ou missão no exterior
- para servir em organismo exterior
(que o Brasil participe ou coopere)

As que contam como de EFETIVO EXRCÍCIO

- Doação de sangue;
- Alistamento eleitoral;
- Casamento e ou Falecimento;
- Férias
- Exercício de cargo em comissão ou equivalente
- Exrcício de cargo ou função de governo ou adm em qualquer parte do território nacional por nomeação
do presidente da república
- para participar de treinamento
- mandato eletivo
- missão ou estudo no exterior;
- licença gestante, adotante ou paternidade;
- licença p tratamento da própria saúde ate limite de 4 meses, cumulativo ao tempo de serviço prestado à
união em cargo efetivo;
- licença p mandato classista ou para participação na gerencia e adm de cooperativa
- licença p doença profissional ou acidente em serviço
- licença para capacitação
- licença por convocação militar

As que contam para APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE

- o tempo de exercício público

- tratamento de saúde em pessoa da família;
- para atividade política (período sem remueração)
- o tempo correspondente ao mandato eletivo
- o tempo de serviço em atvidade privada
- o tempo de serviço relativo a tiro de guerra
- para tratamento da própria saúde (período sem grana)

As que contam APENAS para APOSENTADORIA

- o tempo que o servidor ficar aposentado

As que contam em DOBRO

- serviço prestado às focas armadas em operação de guerra;

 Obs: Vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um
cargo ou função pública;

DIREITO DE PETIÇÃO

- cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido ato ou proferido a primeira decisão
- o requerimento de reconsideração deverá despachado no prazo de 5 das e decidos dentro de 30
- cabe recurso (sempre dirigido a autoridade imediatamente superior a que denegou) do indeferimento do
pedido de reconsideração e das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos
- o prazo para interposição de pedido ou recurso é de 30 dias da publicação ou ciência (o recurso pode ter
efeito suspensivo)

O DIREITO DE REQUERER PRESCREVE:

12O DIAS
NOS CASOS DIFERENTES DO 5 ANOS

5 ANOS
DEMISSÃO;
CASSÇÃO DE APOSENADORIA OU DISPONIBILIDADE;
QUE AFETE INTERESSE PATRIMONIAL E CRÉDITOS DAS RELAÇÕES DE
TRABALHO;

Licenças/Afastamentos possíveis:

Doença em pessoa da família
conjuge ou comp, pais, filhos, do padrasto, madrasta e enteado, ou
dependente e que conste em seu assentamento funcional; é concedida se a assistência for indispensável e
não puder ser prestada simultaneamente com o trabalho, mediante compensação de horário; Com
remuneração: 30 +30
Sem remuneração: até 90

Afastamento do cônjuge
para acompanhar cônjuge ou comp deslocado para outro ponto do território
nacional, exterior ou para o exercício de mandato eleitvo (executivo e legislativo); PRAZO
INDETERMINADO E SEM GRANA; Tb poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade desde
que o exercício de atividade seja compatível com o seu cargo;

Licença Militar
nos casos do servidor convocado para o serviço militar; terminada a prestação, o
servidor terá até 30 DIAS SEM REMUNERAÇÃO PARA RETORNAR AO EXERCÍCIO;

Licença para atividade política
SEM GRANA: durante o período que mediar sua escolha em
convenção partidária até a véspera do registro de sua candidatura na justiça eleitoral; o candidato a
cargo eletivo na localidade onde exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou
fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro, até o décimo dia seguinte ao do
pleito; a partir do dia do registro da canditatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará
jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, pelo período máximo de 3 meses

Licença para capacitação
após cada 5 anos de serviço efetivo, o servidor poderá NO INTERESSE DA
ADM afastar-se do cargo RECEBENDO GRANA, por até 3 meses para participar de curso de
capacitação profissional; Os períodos de licença não são acumuláveis;

Licença para tratar de interesses particulares
A CRITÉRIO DA ADM; prazo de ate 3 anos; SEM
GRANA; Prorrogável uma única vez, por período não superior ao limite de 3 anos; A licença poderá ser
interrompida a qualquer momento, a pedido do servidor ou no interesse da adm; Não será concedida nova
licença antes de 2 anos da anterior ou da prorrogação;

Licença para desempenho de mandato classista
SEM GRANA; Em confederação; federação;

associação de classe de âmbito nacional; sindicato ou entidade fiscalizadora da profissão ou ainda para
gerência ou adm em sociedade cooperativa, constituída por servidores públicos para prestar serviço aos
seus membros; a licença é concedida com duração igual ao mandato, podendo ser prorrogada 1 única vez
por igual período;

AFASTAMENTOS

Para servir a outro órgão ou entidade

Para exercício de mandato eletivo

Mandato federal, estadual ou distrital: AFASTADO DO CARGO
Mandato de prefeito: AFASTADO DO CRGO MAS ESCOLHE O A GRANA
Mandato de vereador: SE DER TRABALHA NOS DOIS E GANHA NOS DOIS; SE NÃO DER
FICA AFASTADO E ESCOLHE A GRANA;

Afastamento para estudo ou missão no exterior
limite 4 anos; somente após esse período será
concedida nova licença; o servidor só será exonerado a pedido ou licnça para ratar de interesse particular
após esse período ou se o mesmo reembolsar as despesas geradas com seu afastamento.(não se aplica aos
servidores da carreira diplomática)

CONCESSÕES

1 dia
doação de sangue

2 dias
para alistar-se como eleitor

8 dias consecutivos
Casamento

Falecimento (cônjuge ou comp, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela de irmãos)

SERVIDOR ESTUDANTE: compensa horário

SERVIDOR DEFICIENTE: NÃO COMPENSA HORÁRIO

DAS PENALIDADES

Advertência (cancelada após 3 anos / se não houver praticado nova infração)

Suspensão (cancelada após 5 anos / se não houver praticado nova infração)
Demissão
Destituição
Cassação de aposentadoria ou disponibilidade

Advertência

Ausentar-se do serviço durante expediente sem autorização
Retirar qualquer documento ou objeto da repartição
Recusar fé a documentos públicos
Opor resistência injustificada ao andamento de processo
Promover manifestação de apreço ou desapreço na repartição
Cometer a pessoa estranha o desempenho de sua atribuição
Coagir ou aliciar subordinados a filiarem-se em associações ou sind.
Manter sob sua chefia imediata conjuge ou comp ou parente até segundo grau civil
Recusar-se a manter atualizado seus dados cadastrais quando solicitado
Suspensão

Suspensão de até 15 da para servidor que injustificadamente recusar-se a ser submetido
a inspeção médica pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinação
A suspensão será aplicada nas reincidências das penalidades punidas com advertência ou
nas que não tipificam demissão, não podendo exceder 90 dias

OBS: Se houver conveniência para o serviço, a suspensão poderá ser substituída peã permanência do
servidor em serviço pagando multa de 50% da remuneração diária de trabalho

Demissão

Crime contra a Adm Pública
Abandono de Cargo
Inassiduidade Habitual
Improbidade Adminsitrativa
Incontinência ou conduta escandalosa
Insubordinação grave
Ofensa física em serviço a servidor ou particular
Aplicação irregular de dinheiro público
Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo
Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio público
Corrupção
Acumulação ilegal de cargos
Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal
Participar na gerência ou adm, salvo na condição de acionista, cotista ou comandatário
Atuar como procurador junto a repartições públicas, salvo para benefícios previdenciários
ou assistências para parentes até segundo grau e do cônjuge ou companheiro;
Receber propina, presente ou comissão em razão de suas atribuições
Aceitar pensão, emprego ou pensão de estado estrangeiro
Praticar usura sob qualquer forma
Proceder de forma desidiosa
Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares