Read without ads and support Scribd by becoming a Scribd Premium Reader.
See Premium Plans
 
1
UNIVERZITET CRNE GOREEKONOMSKI FAKULTET PODGORICA
Aleksandar Nešović
 
KORIŠĆENJE LJUDSKOG POTENCIJALA KAO ODLUČUJUĆE KONKURENTSKEPREDNOSTI U CRNOGORSKIM PREDUZEĆIMA
MAGISTARSKI RAD
Podgorica, 2007 godine
 
2
PODACI I INFORMACIJE O MAGISTRANTU
Ime i prezime:
Aleksandar Nešović
 
Datum i mjesto rođenja:
 
3.8.1972 Novi Sad
;
Srbija
 Naziv završenog osnovnog studijskog programa i godina diplomiranja:
Ekonomski fakultet;smjer menadžment; novembar 2000 god.INFORMACIJE O MAGISTARSKOM RADU
Ekonomski fakultet PodgoricaMagistarske studije ekonomijeSmjer :
Menadžment biznisa
 Naslov rada:
Korišćenje ljudskog potencijala kao odlučujuće konkurentske prednosti ucrnogorskim preduzećima
 
OCJENA I ODBRANA MAGISTARSKOG RADA
Datum prijave magistarskog rada: 26.10.2006.
Datum sjednice Vijeća univerzitetske jedinice na kojoj je prihvaćena tema:
Komisija za ocjenu teme:1)______________________2)______________________3)______________________Mentor:
Prof. dr Žarko Božović
 Komisija za ocjenu rada:1)______________________2)______________________3)______________________Komisija za odbranu rada:1)______________________2)______________________3)______________________Datum odbrane:Datum promocije:
 
3
SADRŽAJ
1
 
PREDGOVOR
 5
1.1
 
Problematika istraživanja
 5
1.2
 
Abstrakt rada
 11
1.2.1
 
Summary (english language)
 12
2
 
ZNANJE KAO RESURS BUDUĆNOSTI
 13
2.1
 
Uloga i značaj znanja
 13
2.2
 
Nosioci znanja
 16
2.3
 
Proces upravljanja znanjem
 16
2.4
 
Lanac znanja
 18
2.5
 
Va
žnost upravljanja znanjem
 20
2.6
 
Intelektualni kapital
 21
2.7
 
Upravljanje i intelektualni kapital
24
2.8
 
Organizacija koja uči
 25
3
 
UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA U CRNOJ GORI
 27
3.1
 
Upravljanje ljudskim resursima u privatnim preduzećima
 27
3.2
 
Problematika upravljanja ljudskim potenci
 jalom (istraživanje i rezultati
 
istraživanja)
 27
3.2.1
 
Odnos prema kadrovima u preduzeću „A“
 27
3.2.2
 
Odnos prema kadrovima u preduzeću „B“
 31
3.2.3
 
Odnos prema kadrovima u preduzeću „C“
 33
4
 
OSNOVNE PRETPOSTAVKE KVALITETNE PROFESIONALNE SELEKCIJE
 37
4.1
 
Važnost profesionalne selekcije
 37
4.2
 
Individualne razlike
 38
4.3
 
Sposobnosti
 39
4.4
 
Kreativnost
 42
4.5
 
Osobine ličnosti
 44
4.6
 
Važnost osobina ličnosti za radnu uspješnost
 45
Search
Search History:
Searching...
Result 00 of 00
00 results for result for
  • p.
    • Notes
    Load more