Professional Documents
Culture Documents
Oleh
NIP : 390026358
BAB I
1
PENDAHULUAN
Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Tenaga Honorer merupakan unsur Sumber
Daya Manusia (SDM) yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya kinerja
organisasi Pemerintahan. Pengembangan SDM PNS dan Honorer yang terencana dan
Daya Manusia (MSDM) yang aktivitasnya dimulai dari manpower planning; recruitment
yang handal memiliki peranan yang sangat penting. Lebih dari itu dalam kehidupan
penghargaan dan perlakuan yang adil dalam lingkungan pekerjaannya tersebut dan
Urgensi lain dari penilaian kinerja tersebut karena informasi itu kemudian dapat
PNS dan Honorer yang mempunyai peran sebagai faktor penentu keberhasilan
tujuan yang langsung bersinggungan masyarakat . Untuk itu kinerja PNS dan Honorer
2
Kinerja baik jika pegawai telah melaksanakan unsur-unsur yang terdiri komitmen
yang tinggi pada tugas pokok, menguasai dan mengembangkan tugas, kedisiplinan dan
pendorong yang dapat memotivasi PNS dan Honorer untuk lebih bekerja keras secara
efektif. Insentif Tunjangan Prestasi Kerja terkait erat dengan kinerja PNS dan Honorer.
Terdapat timbal balik dua arah antara pemberian insentif Tunjangan Prestasi Kerja
dengan kinerja. Insentif diberikan karena adanya kinerja yang baik dan diberikan untuk
lebih meningkatkan kinerja lagi dimasa mendatang. Dorongan dan semangat ini agar
para PNS dan Honorer di lingkungan Kantor Kesbangpol dan Linmas Prov Aceh
memahami serta sadar akan tugas dan kewajiban yang harus ia lakukan setelah
Tupoksinya.
Prestasi Kerja dapat meningkatkan kinerja PNS dan Honorer di lingkungan Kantor
Badan Kesbangpol dan Linmas Prov NAD, maka penulis tertarik menyusun Karya Tulis
Ilmiah ini dengan judul ”Pengaruh Pemberian Insentif Tunjangan Prestasi Kerja Dalam
Upaya Meningkatkan Kinerja PNS dan Tenaga Honorer Pada Kantor Badan
1.2. Masalah
3
Berdasarkan latar belakang masalah diatas dapat dijelaskan bahwa Insentif
Tunjangan Prestasi Kerja merupakan faktor yang sangat penting didalam upaya
meningkatkan kinerja PNS dan Honorer agar didalam melaksanakan tugas mengajar
kepada PNS dan Honorer Kantor Badan Kesbangpol dan Linmas Prov Aceh oleh
2. Sejauh mana PNS dan Honorer merasa puas atas pemberian Insentif berupa
Meningkatkan Kinerja PNS dan Tenaga Honorer Pada Kantor Badan Kesbangpol dan
4
Berdasarkan uraian di atas penulis mencoba membatasi masalah penelitian ini
pada ” Pengaruh Pemberian Insentif berupa Tunjangan Prestasi Kerja Dalam Upaya
Meningkatkan Kinerja PNS dan Tenaga Honorer Pada Kantor Badan Kesbangpol dan
Berdasarkan pada latar belakang masalah yang telah dipaparkan diatas, maka
dirumuskan suatu permasalahan pokok yang akan dibahas pada bab pembahasan
yakni:
2. Faktor-faktor apa saja yang mepengaruhi kinerja PNS dan Honorer pada Badan
khususnya dalam hal peranan insentif TPK dan kinerja bagi penulis dan sebuah Karya
Tulis Ilmiah yang merupakan syarat untuk mengikuti ujian penyesuaian Kenaikan
pangkat penulis.
1.4. Hipotesis
5
Berdasarkan identifikasi masalah, maka hipotesis yang diajukan adalah terdapat
hubungan positif antara pemberian insentif TPK dengan kinerja PNS dan Honorer
Salah satu cara untuk mencari memperoleh, mengumpulkan serta mencatat data yang
dipergunakan untuk keperluan menyusun karya Tulis ilmiah dan menganalisa faktor -
a. Observasi
Badan Kesbang dan Linmas Prov Aceh berupa bahan-bahan hukum yang mengikat .
b. Wawancara
Yaitu pengumpulan data dengan cara mengadakan tanya jawab dengan pihak-
pihak Pejabat, PNS dan Honorer mengenai berbagai hal yang berhubungan dengan
6
Memberi penjelasan mengenai bahan data primer seperti : hasil penelitian dan
1.5.4.1. Kualitatif