Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
7Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Makalah Kenaikan Pangkat

Makalah Kenaikan Pangkat

Ratings: (0)|Views: 2,937 |Likes:
Published by anda_apbn

More info:

Published by: anda_apbn on Dec 07, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/16/2013

pdf

text

original

 
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TUNJANGAN PRESTASI KERJADALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PNS DAN TENAGAHONORER BADAN KESBANGPOL DAN LINMAS PROVINSI ACEH
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu SyaratUjian penyesuaian kenaikan pangkatOlehNama : Dedy Andrian, SENIP : 390026358BAB I
1
 
PENDAHULUAN1.1. Latar Belakang Masalah
Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Tenaga Honorer merupakan unsur Sumber Daya Manusia (SDM) yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya kinerjaorganisasi Pemerintahan. Pengembangan SDM PNS dan Honorer yang terencana danberkelanjutan merupakan kebutuhan yang mutlak terutama untuk masa depanOrganisasi Pemerintahan. Untuk mewujudkan hal itu diperlukan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang aktivitasnya dimulai dari
manpower planning; recruitment and selection; orientation; training and education; performance appraisal; promotion;transfer and demotion and remuneration
. Penilaian kinerja (
 performance appraisal 
)yang handal memiliki peranan yang sangat penting. Lebih dari itu dalam kehidupanOrganisasi Pemerintahan, setiap PNS dan Honorer pasti menginginkan mendapatpenghargaan dan perlakuan yang adil dalam lingkungan pekerjaannya tersebut daningin mendapat peluang untuk mengembangkan kemampuannya semaksimal mungkin.Urgensi lain dari penilaian kinerja tersebut karena informasi itu kemudian dapatdigunakan sebagai dasar untuk menetapkan kebijakan-kebijakan kepegawaian dalammeningkatkan kinerja di masa yang akan datang.PNS dan Honorer yang mempunyai peran sebagai faktor penentu keberhasilantujuan yang langsung bersinggungan masyarakat . Untuk itu kinerja PNS dan Honorer harus selalu ditingkatkan. Upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja itu biasanyadilakukan dengan cara memberikan insentif, memberikan motivasi, meningkatkankemampuan, gaya kepemimpinan yang baik.
2
 
Kinerja baik jika pegawai telah melaksanakan unsur-unsur yang terdiri komitmenyang tinggi pada tugas pokok, menguasai dan mengembangkan tugas, kedisiplinan dankreatifitas dalam melaksanakan tugas serta tujuan lainnya.Pemberian insentif Tunjangan Prestasi Kerja terhadap Pegawai adalah sebagaipendorong yang dapat memotivasi PNS dan Honorer untuk lebih bekerja keras secaraefektif. Insentif Tunjangan Prestasi Kerja terkait erat dengan kinerja PNS dan Honorer.Terdapat timbal balik dua arah antara pemberian insentif Tunjangan Prestasi Kerjadengan kinerja. Insentif diberikan karena adanya kinerja yang baik dan diberikan untuklebih meningkatkan kinerja lagi dimasa mendatang. Dorongan dan semangat ini agar para PNS dan Honorer di lingkungan Kantor Kesbangpol dan Linmas Prov Acehmemahami serta sadar akan tugas dan kewajiban yang harus ia lakukan setelahpimpinan atau atasan masing-masing menetapkan target dan sasaran sertaTupoksinya.Berdasarkan uraian di atas dapat dilihat bahwa pemberian insentif TunjanganPrestasi Kerja dapat meningkatkan kinerja PNS dan Honorer di lingkungan Kantor Badan Kesbangpol dan Linmas Prov NAD, maka penulis tertarik menyusun Karya TulisIlmiah ini dengan judul ”Pengaruh Pemberian Insentif Tunjangan Prestasi Kerja DalamUpaya Meningkatkan Kinerja PNS dan Tenaga Honorer Pada Kantor BadanKesbangpol dan Linmas Provinsi Aceh”
1.2. Masalah1.2.1. Identifikasi Masalah
3

Activity (7)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Aan Kunaefi liked this
najlaathaya liked this
Herdin Sagala liked this
Sinta Phiedz liked this
Goes Zamizar liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->