Read without ads and support Scribd by becoming a Scribd Premium Reader.

Language:

Download

Go BackAdd Note

Link

Embed

Save for later

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TUNJANGAN PRESTASI KERJADALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PNS DAN TENAGAHONORER BADAN KESBANGPOL DAN LINMAS PROVINSI ACEH

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu SyaratUjian penyesuaian kenaikan pangkatOlehNama : Dedy Andrian, SENIP : 390026358BAB I

PENDAHULUAN1.1. Latar Belakang Masalah

Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Tenaga Honorer merupakan unsur Sumber Daya Manusia (SDM) yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya kinerjaorganisasi Pemerintahan. Pengembangan SDM PNS dan Honorer yang terencana danberkelanjutan merupakan kebutuhan yang mutlak terutama untuk masa depanOrganisasi Pemerintahan. Untuk mewujudkan hal itu diperlukan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang aktivitasnya dimulai dari

manpower planning; recruitment and selection; orientation; training and education; performance appraisal; promotion;transfer and demotion and remuneration

. Penilaian kinerja (

performance appraisal

)yang handal memiliki peranan yang sangat penting. Lebih dari itu dalam kehidupanOrganisasi Pemerintahan, setiap PNS dan Honorer pasti menginginkan mendapatpenghargaan dan perlakuan yang adil dalam lingkungan pekerjaannya tersebut daningin mendapat peluang untuk mengembangkan kemampuannya semaksimal mungkin.Urgensi lain dari penilaian kinerja tersebut karena informasi itu kemudian dapatdigunakan sebagai dasar untuk menetapkan kebijakan-kebijakan kepegawaian dalammeningkatkan kinerja di masa yang akan datang.PNS dan Honorer yang mempunyai peran sebagai faktor penentu keberhasilantujuan yang langsung bersinggungan masyarakat . Untuk itu kinerja PNS dan Honorer harus selalu ditingkatkan. Upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja itu biasanyadilakukan dengan cara memberikan insentif, memberikan motivasi, meningkatkankemampuan, gaya kepemimpinan yang baik.

Kinerja baik jika pegawai telah melaksanakan unsur-unsur yang terdiri komitmenyang tinggi pada tugas pokok, menguasai dan mengembangkan tugas, kedisiplinan dankreatifitas dalam melaksanakan tugas serta tujuan lainnya.Pemberian insentif Tunjangan Prestasi Kerja terhadap Pegawai adalah sebagaipendorong yang dapat memotivasi PNS dan Honorer untuk lebih bekerja keras secaraefektif. Insentif Tunjangan Prestasi Kerja terkait erat dengan kinerja PNS dan Honorer.Terdapat timbal balik dua arah antara pemberian insentif Tunjangan Prestasi Kerjadengan kinerja. Insentif diberikan karena adanya kinerja yang baik dan diberikan untuklebih meningkatkan kinerja lagi dimasa mendatang. Dorongan dan semangat ini agar para PNS dan Honorer di lingkungan Kantor Kesbangpol dan Linmas Prov Acehmemahami serta sadar akan tugas dan kewajiban yang harus ia lakukan setelahpimpinan atau atasan masing-masing menetapkan target dan sasaran sertaTupoksinya.Berdasarkan uraian di atas dapat dilihat bahwa pemberian insentif TunjanganPrestasi Kerja dapat meningkatkan kinerja PNS dan Honorer di lingkungan Kantor Badan Kesbangpol dan Linmas Prov NAD, maka penulis tertarik menyusun Karya TulisIlmiah ini dengan judul ”Pengaruh Pemberian Insentif Tunjangan Prestasi Kerja DalamUpaya Meningkatkan Kinerja PNS dan Tenaga Honorer Pada Kantor BadanKesbangpol dan Linmas Provinsi Aceh”

1.2. Masalah1.2.1. Identifikasi Masalah