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Secretaría de Negociación Colectiva y Salud Laboral

De: Secretaría de Negociación Colectiva y Salud Laboral

A: Todas las Federaciones Regionales y/o de Nacionalidad y Sindicatos Provinciales

Nota Informativa firma Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada

Fecha: 3 de diciembre de 2010

Después de 25 meses de una negociación inexistente en la práctica, ya que desde la

constitución de la Mesa Negociadora, las empresas negaron cualquier posibilidad de
negociación, porque lo único que pretendían era que el costo derivado de las demandas de
las Horas Extraordinarias, -cuyos responsables fueron ellos mismos, junto con los
sindicatos UGT y USO, firmantes del anterior Convenio- recayeran exclusivamente en
las trabajadoras y trabajadores del sector, por lo tanto el guión ya estaba escrito.

Desde una perspectiva legal, nada se puede argumentar a este hecho, por un lado lo
firman las patronales del sector y por otro lado el 63,58% de la representación sindical,
44,42% la FES-UGT mas el 19,16% la FTSP-USO.

Los representantes de la Federación de Actividades Diversas de CCOO hemos

estado permanentemente tratando de convencer a UGT y USO y a la patronal de la
necesidad de conseguir un Convenio Colectivo del Sector, que permitiera una redacción
más fácil, de mejor comprensión para los trabajadores y las trabajadoras, que se adaptara
a la normativa legal, que permitiera mantener y dignificar el empleo, incidiendo
positivamente en la salud laboral, haciendo a su vez más fácil la conciliación de la vida
laboral y familiar, sin que nunca, bajo ningún concepto, hubiera perdida de poder
adquisitivo, teniendo en cuenta la referencia de los IPCs en los años de vigencia del
convenio.

CC.OO trasladamos a UGT y USO nuestra decisión de que no estábamos dispuestos a

firmar un Convenio que supusiese rebaja en los salarios.

Para conseguir un Convenio digno, desde CC.OO. proponíamos acciones sindicales sin
costo económico para las trabajadoras y trabajadores del sector, incluso hasta hace pocas
fechas, con ocasión de la Huelga general de 29S, proponíamos concentraciones en Centros
Comerciales, Bancos, Estaciones de Renfe, Aeropuertos etc. donde clientes y ciudadanos
visualizaran las históricas y justas demandas que reclama el Sector. Los dirigentes de los
sindicatos firmantes nunca creyeron en ello y por tanto nunca respondieron a lo que
reclamaban los trabajadores, por ello la Unidad de Acción se resquebrajaba, mientras las
empresas fieles a sus intereses, dilataban las reuniones, se frotaban las manos y
esperaban pacientemente a que antes o después ese vértigo produjera sus frutos.
 No ha podido ser, las empresas han encontrado el apoyo y la vergonzosa complicidad de la
UGT y la USO, que bajo engaños y mentiras (acta número 8) “la subida salarial
dependerá de la aprobación final del convenio, garantizando siempre la mejora del
poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras” trasladando los efectos de la
crisis financiera al conjunto de las trabajadoras y los trabajadores del sector y han firmado
un Convenio Colectivo que bajo el eufemismo de la responsabilidad social hace perder
como mínimo, en su vigencia, más de 1.471 euros a las trabajadoras y trabajadores del
Sector de Seguridad Privada.

TABLA 1

2008 2009 2010 2011 2012

Propuesta Este año el IPC real 2008 IPC real 2009 IPC real de2010 IPC real de 2011
mínima salario fué de: (1,4%) (0,8%) 2,3% (previsión) 1,5% (previsión)
CCOO. 1035,46 x 15 1035,46 x 15 x 1049,96 x 15 x 1082,70 x 15 x 1098,94 x 15 x 1,5%
1,4% 0,8% 2,3%
Salario 15531,9 15749,35 15875,34 16240,48 16484,09
anual

Propuesta 1035,46x15 1035,46x15x0% 1035,46x15x0% 1035,46x15x1% 1045.81 x15x2,8%

Patronal
aceptada
por UGT y
USO
Salario 15531,9 15531,9 15531,9 15687,22 16126,46
Anual

Salarios anuales según la propuesta mínima de CCOO en 2009 + 2010 + 2011 +2012=
64349,26 euros (1)

Salarios anuales según la propuesta de las empresas y aceptada por UGT y USO 2009+
2010+ 2011+ 2012= 62877,48 euros (2)

Diferencia (1) menos (2) (64349,26 euros menos 62877,48) = 1471,48 euros a favor
de las empresas.

Todo ello además, sin tener en cuenta los pluses de antigüedad, peligrosidad,
radioscopia, jefes de equipo, etc. además de variables como festivos, nocturnidad, etc. y
lo que es más doloroso, lo que este recorte salarial va a suponer en cuestiones tan
importantes como cotizaciones para el desempleo y a la Seguridad Social para
incapacidades temporales o definitivas por enfermedad o accidente y sobre todo
para las jubilaciones. Además de empezar la próxima negociación sobre -1.473,58€
como mínimo.

Mienten, engañan y justifican de una manera vergonzosa igualmente, cuando afirman que
lo acordado está dentro de los parámetros de los AENC (Acuerdos Interconfederales de
Negociación Colectiva) firmados por CCOO y UGT por una parte, y la CEOE y CEPYME por
la otra.
 Basta con leer dichos pactos que ni siquiera hacen referencia a 2009 (ver tabla.

TABLA 2
2009 2010 2011 2012
Incr. Salariales No se Hasta el 1% del 1% y 2% del 1,5% al 2,5%
AENC contemplan
Incr. Salariales 0 0 1% 2,8%
firmados

Además los AENC contemplan la siguiente cláusula de revisión salarial (cita textual)

“Los convenios colectivos así negociados, respetando la autonomía colectiva de los negociadores de
sectores y empresas, incorporarán una cláusula de revisión salarial, sin que ello trunque el objetivo de
moderación salarial. A tal fin tomarán como referencia el incremento salarial pactado en el convenio
colectivo y la inflación real en todo el periodo, y se adecuará temporalmente en función de lo que se
pacte”.

Las trabajadoras y trabajadores del Sector de Seguridad Privada, ante la miopía sindical y la incapacidad
estratégica de los dirigentes sindicales que han firmado este Convenio Colectivo deben reaccionar e
impedir que nunca más les representen sindicalmente.

En la Mesa de Negociación del próximo Convenio Colectivo los sindicatos firmantes no pueden seguir
ostentando esos 44,42% más 19,16%.