Professional Documents
Culture Documents
1.1. Introducere
Studierea creativitatii ne-a preocupat înca de pe vremea când eram studenti. Ne doream sa stim cum putem
stimula creativitatea proprie sau a celor din jurul nostru.
Relationat la ceea ce suntem, simtim sau facem, observam ca nu este de ajuns sa fim creativi. Trebuie sa
fim creativi în ceva 131y241b anume. Cineva poate fi creativ în organizarea propriei gradini, altcineva poate
sa aiba aptitudini creative excelente în cercetarea mediului înconjurator. Si exemplele pot continua.
Creativitatea, pâna la urma, este asociata cu "a face" si mai putin cu "a fi". Si cum nu facem ceva doar de
dragul de a face, vedem ca aptitudinile creative sunt legate de scopurile noastre. Si nu ne referim aici la
"planificarea" obiectivelor, ci la descoperirea lor. Tot românul este bun la "planificare", nu si la atingerea
scopurilor planificate.
Scopurile pe care ni le propunem sunt de multe ori nerealiste. Pentru ca nu sunt explorate în profunzime. Si
în aceasta situatie nu exista o motivatie profunda pentru atingerea lor.
De aceea, motivatia este, poate, cel mai important element al creativitatii. Daca suntem foarte mot
Imaginati-va ca mergeti pe strada cu un prieten drag dumneavoastra. La un moment dat, prietenul o
atinge scopul propus.
Aceasta este motivatia pe care ar trebui sa o simtiti atunci când aveti de îndeplinit o sarcina care va implica
creativitatea. Este o motivatie profunda care face ca sarcina de care vorbeam sa aiba o mare importanta
pentru dumneavoastra.
1.2. Creativitatea
O persoana creativa "face" lucruri care nu au mai fost facute înainte. În mod particular, creativitatea
faciliteaza descoperirile ce contribuie la dezvoltarea societatii. Unde am fi acum daca descoperirile din
medicina, geografie, muzica sau noile tehnologii nu s-ar fi facut?
Pentru început va invit sa facem delimitarile conceptuale între trei caracteristici specific umane: inteligenta,
creativitatea si educatia.
Educatia este ceea ce obtinem dupa ce parcurgem ciclurile scolare, absolvim examene.
1. Cei mai multi oameni dintre cei care au creat ceva important sunt inteligenti.
2. Sunt foarte multi oameni cu o educatie de exceptie care nu au avut nici o idee creativa. Ei sunt
inteligenti, au aptitudini deosebite în rezolvarea de probleme, dar au nevoie de ca altii sa le formuleze
problemele. Putem spune ca educatia nu este un semn al creativitatii.
3. Studentii care sunt deopotriva inteligenti si foarte creativi au cel mai mare succes în viata personala
si în cariera. Ei nu vor fi niciodata etichetati ca "mediocri".
Geniul este un termen vag. Uneori indica o persoana care are un coeficient de inteligenta (IQ) foarte ridicat,
alteori ne arata o persoana foarte creativa. Einstein poate fi considerat genial, nu prin IQ-ul sau, ci prin ceea
ce a creat. Nu vom folosi acest termen în curs datorita caracterului sau vag si datorita conotatiilor specifice
limbii române - o persoana geniala este "ciudata", "nebuna", "anormala" etc.
“Hartuirea morala la locul de munca reprezinta o problema importanta pentru forta de munca din Europa”,
recunoaste intr-un comunicat oficial Hans-Horst Konkolewsky, directorul Agentiei Europene pentru
Securitate si Sanatate in Munca. Ancheta efectuata anul trecut la nivelul Uniunii Europene arata ca
aproximativ 10% din angajati, ceea ce inseamna 15 milioane de persoane, au fost supusi hartuirii morale la
locul de munca. Oficial, insa, au fost inregistrate numai o mie de plangeri de hartuire morala. Pana acum au
fost emise doar cateva sentinte, constand in amenzi de cateva mii de euro. Intr-un singur caz a fost emisa o
condamnare de sase luni de inchisoare. Principalul motiv il constituie perceperea si abordarea legislativa
diferita a hartuirii la locul de munca in statele membre ale UE. In primul rand, exista diferente mari in
recunoasterea fenomenului ca atare. Chiar daca a fost reglementat juridic, domeniul de definire nu este unitar
la nivel international. In general, se accepta ca hartuirea morala constituie un comportament irational,
repetat, fata de un angajat sau grup de angajati, si care reprezinta un risc pentru sanatate si securitate.
Comportamentul irational are drept scop umilirea, discreditarea sau amenintarea altei persoane. Hartuirea
morala la locul de munca poate sa insemne insa si o exercitare gresita a unei functii sau abuz de functie care
genereaza imposibilitatea persoanei asupra careia se exercita sa se poata apara, cat si utilizarea intimidarii in
relatiile dintre colegi. Hartuirea morala poate ajunge pana la forme capabile sa genereze grave tulburari
asupra starii de sanatate a angajatilor. Specialistii spun ca manifestarile sunt similare cu cele produse de
stresul posttraumatic in cazul calamitatilor sau agresiunilor. Simptomele hartuirii se pot mentine multi ani
dupa producerea incidentului, ceea ce genereaza pierderi foarte mari pentru intreprinderi.
In Romania nu exista nici macar un singur raport oficial legat de hartuirea morala a angajatilor. Ceea ce nu
inseamna ca manifestari ca atare nu exista sau nu sunt cunoscute la nivelul Ministerului Muncii. Daca
legislatia UE prevede ca, in cazul hartuirii morale, angajatul poate sa se adreseze instantelor europene, in
Romania de-abia a fost introdusa legislatia privind hartuirea sexuala. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea
de sanse intre femei si barbati defineste hartuirea sexuala ca “orice comportament nedorit - verbal, non-
verbal sau fizic - de natura sexuala, care are ca scop sau ca efect atingerea demnitatii persoanei si/sau crearea
unui mediu degradant, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensator.” Legea considera hartuirea
sexuala ca fiind discriminare dupa criteriul de sex. Hartuirea morala constituie un fenomen mult mai subtil,
adeseori, in formele de manifestare si cu incidenta asupra ambelor sexe.
Angajatii se feresc sa vorbeasca despre acest subiect. Multi constientizeaza efectele de-abia dupa ce ajung la
medic. Este punctul terminus. Pana acolo, trec prin diferite faze - de la stres, depresie, fobii, tulburari de
somn, la afectiuni digestive si fizice grave - care se reflecta la nivelul organizatiei sub forma fluctuatiei de
personal, cresterea absenteismului si scaderea productivitatii. Cu toate pierderile suferite, putine organizatii
constientizeaza necesitatea abordarii acestei probleme. In alte tari, tot mai multi manageri obisnuiesc sa
trimita oamenii la programe speciale de comunicare non-violenta. Scopul lor este de a-i ajuta pe angajati:
• Sa se elibereze de efectele nocive ale vechilor experiente;
• Sa elimine tiparele de gandire care conduc la certuri, furie, depresie;
• Sa creeze structuri sociale ce sustin principiul satisfacerii nevoilor tuturor;
• Sa dezvolte relatii bazate pe respect reciproc, intelegere si cooperare.
Aceste companii au descoperit ca, daca sunt atente si acorda interes crescut fata de nevoile oamenilor,
beneficiaza de mai multa loialitate din partea lor si de rezultate mai bune si mai multe. Investitia in stima fata
de oameni le aduce, pe termen lung, cele mai mari profituri.
Seful intelectual
isi asuma proiectele, ideile sau cunostintele de valoare ale subalternilor ca fiind ale lui. Ideile personale
proaste le arunca pe seama celor din subordine.
Vampirul
ia toata energia si tine angajatii dependenti de el pentru a-i putea manipula. Are grija sa-i faca sa se simta
intotdeauna mai prost decat el.
Durul
ii place sa centralizeze toate deciziile, nu are incredere in nimeni, vrea sa vada totul, sa stie tot ce misca.
Imprastie zvonuri ca nu are o echipa buna, uraste sa delege din responsabilitati sau sa incurajeze in vreun fel
autonomia decizionala.
Indecisul
traieste mereu cu teama ca va iesi din gratiile sefului, drept pentru care cere tot mai mult de la echipa sa,
epuizand-o.
Smecherul
intr-o zi isi lauda exagerat echipa, iar in urmatoarea zi o critica dur, astfel incat membrii echipei sa nu fie
siguri niciodata de evaluarea pe care o vor primi. Creeaza un climat permanent de nesiguranta.
Demolatorul
nu are nici un tact fata de oamenii din subordine. Isi cearta in public angajatii, ceea ce-i face pe acestia sa nu
mai aiba nici un chef de munca.
Barbatii din Olanda si Marea Britanie sunt cei mai expusi violentei la serviciu
tarile care au mai dezvoltate sectoarele de asistenta sociala sunt cele care raporteaza o incidenta mai mare a
violentei la locul de munca. In Finlanda si Suedia lucreaza un numar mare de femei in acest sector. Acolo,
femeile identifica mai multa violenta la locul de munca decat in oricare altele.
Alte articole despre: hartuirea, muncă, morala, arhiva
NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara
subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de
anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu
se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului
de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de
comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.
Asteapta, se incarca...
Buna ziua
Am citit articolul si descopar din ce in ce mai mult ca este adevarat faptul ca pentru a "scapa" de un angajat
vechi marile companii recurg la astfel de practici , de discreditare , de denigrare, de negare a calitatii muncii,
de refuz constant al conducerii sa te primeasca in audienta....
Si cand nu le mai ramane nimic de facut recurg si la alte abuzuri, reducand functia de manager la simplu
executant, cercetand presupuse abateri disciplinare in legatura tocmai cu pasiunea cu care ai lucrat.
Si daca incerci sa-ti ceri drepturile te ameninta cu vorbe"ce viata o sa mai ai aici daca te duci in justitie", " tu
nu contezi ce zici, eu decid"
De regula hartuitorul este seful direct, care se simte amenintat de subalternul mai bine pregatit.
Din pacate, in justitie, modificarea codului muncii nu a adus o rezolvare pozitiva in favoarea salariatilor, asa
ca cei mai multi demisioneaza fara a mai recurge la demascarea hartuirii.
Desi pentru recistigarea increderii in sine tocmai acest lucru trebuie facut.
Ce ar urma sa faca un salariat ca sa probeze ca este hartuit la serviciu? Degradarea continua a sanatatii nu
este un indiciu relevant?
Chiar daca demisionezi; dintr-un asemenea stres iti revi dupa mai multe luni, si atunci te intrebi, cine ar
trebui sa plateasca? Nu angajatorul care te-a hartuit ?
Raspunde
Ma regasesc in tot ce ai scris si asta pentru ca recent am trait o astfel de experienta.Sper sa nu lase urme
adanci si sa am puterea sa merg in justitie cu toate ca, ei sunt multi si au incercat orice metoda de a ma
determina sa plec. Pentru ca umilinta are un pret si pentru ca sunt o persoana demna si responsabila,voi
merge mai departe. In concluzie:exista, se practica si trebuie sa lupti daca viata iti ofera si o astfel de
experienta.Cu bine,,,,,,
Alexandra Mosneaga
VINDECAREA PSI
si tehnica deschiderii
celui de-al treilea ochi
ALEXANDRA MOSNEAGA
Bucuresti, 1997
CAPITOLUL I
11
Marele filosof grec Platon a remarcat ca învatatura este
doar memoria sufletului.
12
sibile întelegerii noastre. Cu cât le veti cunoaste mai îndea-
proape, cu atât mai mult le veti constientiza.
ANIMISM SI SPIRITISM
13
ajutor aceste fiinte din alta lume. în oricare din cazuri, veti
actiona asupra nivelului psihic al Eu-lui dumneavoastra.
COMUNIUNEA
14
suntem un tot" sau chiar „totul este un tot". Exista o stare
sau un nivel de constiinta în care aceasta idee înceteaza sa
fie o însiruire de cuvinte si devine o realitate.
15
I
Cititi cu atentie fiecare exercitiu pâna când stapâniti
tehnicile. Nu va descurajati când, parcurgându-le, nu obtineti
rezultatele asteptate. Reluati-le când sunteti mai odihniti.
16
caci în momentul acesta prietenul formeaza o parte din
propria dumneavoastra fiinta. Pe baza informatiilor pe care
le-ati primit, puteti trece la vindecarea prietenului.
CORPUL ASTRAL
AURELE sI CULORILE
17
O aura sanatoasa învaluie întregul corp din cap pâna în
picioare, pâna la câtiva centimetri de corp. Unele persoane
au o aura incompleta. De exemplu, daca aveti o viata
sedentara, va plimbati rar si nu faceti exercitii fizice, de la
genunchi în jos veti avea o aura subtiata, rarefiata. Daca o
anumita parte a corpului este afectata de boala sau a fost în-
laturata prin operatie ca urmare a unei afectiuni patologice,
în zona respectiva aura va fi mai slaba.
18
Lista de culori care urmeaza este întocmita conform
experientei pe care am acumulat-o.
19
GALBEN - culoarea intelectului, semnifica procesul de
trecere de la inconstient la constient. Galbenul presupune
miscari si schimbari de toate felurile, îndeosebi cele care
duc la purificarea si dezvoltarea mintii. De cele mai multe
ori culoarea se vede ca o aureola sau un nimb în jurul
capului.
20
ALB - daca este pur e culoarea celui mai înalt nivel
spiritual, a purificarii si a iluminarii. Unele tipuri de medi-
tatie, cum ar fi meditatia transcendentala, pot aduce sau nu
iluminarea, dar pot colora aura în alb.
21
CHAKRELE
22
Fig. I
1. Muladhara chakra
2. Swadisthana
3. Manipura
4. Anahata
5.Vishudha
6. Ajna
7. Sahasrara
23
■
Ea este numita chakra „de baza", iar uneori chakra „de
supravietuire", deoarece este legata de mecanismele orga-
nelor umane care mentin corpul fizic în viata. De exemplu,
când pe neasteptate sunteti în pericol sau într-o situatie
critica, prima chakra se deschide pentru a elibera informa-
tiile acumulate, care va sunt necesare pentru a supravietui
sau a ajuta alte persoane sa supravietuiasca.
24
Nu va sfatuim sa actionati pentru a dezvolta clarsensibi-
litatea, deoarece exista procedee mai simple si mai putin
dificile de a deveni medium.
25
Putem spune ca a cincea chakra este centrul prin care
comunica spiritul sau sufletul (care stie întodeauna ce va
prieste) cu mintea sau personalitatea dumneavoastra.
26
Prin meditatia asupra acestei chakre misticii ating starea
de liniste totala si de constiinta cosmica. în aceasta stare
perfecta nu este nevoie de nici un fel de efort orientat spre
dezvoltarea si folosirea capacitatilor psihice deoarece, pri-
vind din interiorul sau, fiecare poate sa primeasca informa-
tiile de care are nevoie, fara a pune întrebari si fara a întâm-
pina piedici.
27
primirea si transmiterea energiei si informatiilor necesare
vindecarii.
LEGĂTURA RECIPROCA
VINDECĂTOR-PACIENT
28
pentru a fi vindecator este nevoie de ceva mult mai serios
decât deprinderile tehnice sau sensibilitatea la stari psihice.
KARMA sI ETICA
29
sine - fie în fata conducatorilor nostri spirituali, fie în fata
lui Dumnezeu.
30
Pornind de la premisa ca vindecarea vine dintr-o stare
în care totul este un întreg, în realitate nimeni nu realizeaza
vindecarea, ci aceasta se produce în conditiile unei coor-
donari de forte care face ca o stare de existenta sa poata fi
schimbata cu alta.
31
totdeauna, este un sens anume în faptul ca nu poti face nici
un fel de rau atunci când esti vindecator.
32
viata si ideile proprii, el va putea fi interesat de ale dum-
neavoastra.
33
vindeca si boli pentru care medicina clasica nu a gasit
remedii, dar rezultatele obtinute pot fi si total diferite de cele
scontate, când actioneaza contrar sortii. Fortele cu care
opereaza vindecatorii pot fi percepute si controlate la unele
nivele de existenta. La altele, nu se supun controlului.
Procedee de vindecare
Energia psihica este o forta puternica. Dar este o sabie
cu doua taisuri. Nu trebuie sa o transformam într-o spe-
rietoare sau în ceva tainic. Exista nenumarate sisteme si
metode de folosire a energiilor psihice
ENERGIA
35
indienii „prana". Folosind terminologia simpla din zilele
r.oastre, putem considera energia ca o „vibratie" - fie buna,
fie rea sau de alta natura. Energia este acea forta magica
invizibila care umple Cosmosul, pentru exprimarea careia
ficare limba are un termen propriu si pe care nimeni înca nu
a putut sa o explice.
IMPAMANTAREA
36
picioarele nu se încruciseaza,
asezam mâinile pe coapse cu
palmele în sus. închidem ochii,
ne relaxam si ne eliberam mintea
de gânduri (vezi Fig. 2).
Rg.2
împamântared
IMAGINI VIZUALE
37
I
tehnici folosite în arta vindecarii. Timp de mai multe secole
aceasta capacitate era mult solicitata doar de diferite scoli
consacrate misticismului oriental, dar în prezent este folo-
sita de aproape toate scolile care-si propun ridicarea nive-
lului de constiinta. Pentru a deveni medium sau vindecator
nu este necesar sa vedem imagini clare. în timp ce unii
creeaza cu usurinta adevarate tablouri, altii nu pot obtine
niciodata o reprezentare clara.
38
2. închideti ochii, relaxati-va pe cât posibil, eliberati-va
mintea de griji si îndreptati-vl~atentia catre prietenul dum-
neavoastra, pacientul.
39
Plimbând palmele de-a lungul aurei pacientului, îndrep-
tati-va atentia spre acea parte a corpului sau în care acesta
crede sau stie ca se afla o durere sau o boala.
40
intensitatea energiei transmise. în unele cazuri doriti sa fiti
prudenti în folosirea energiei colorate, pe când în altele
doriti sa fiti puternic, chiar despotic.
41
pot simti timp de doua sau trei zile mai rau decât s-au simtit
pâna au venit la dumneavoastra. Este foarte bine sa-i
preveniti, fiindca energiile vor lucra altfel iar vindecarea va
sosi în cel mai scurt timp. E bine ca întreg tratamentul sa fie
efectuat de acelasi vindecator.
42
Multe persoane considera o sedinta de lucru a unui me-
dium un ritual vrajitoresc. Aceste persoane pot fi înspai-
mântate de procedura, de aspectele sale tainice. Este bine sa
vorbiti cu ele, sa glumiti, ajutându-le sa se relaxeze. Atât
pentru dumneavoastra, cât si pentru pacienti, este indicat sa
terminati sedintele într-o nota de optimism.
43
corpului, veti solicita pacientului sa redea asa cum îsi în-
chipuie imaginea starii sale generale sau aspectul sau exte-
rior. Apoi îi solicitati sa destrame aceasta imagine, facând-o
sa dispara lent. Procesul de creare si destramare a acestei
reprezentari va permite pacientului sa elimine partile nega-
tive din aceasta imagine.
TRATAMENTE LA DISTANŢA
44
chiul bolnav, dupa ce în prealabil l-ati anuntat ce aveti de
gând. Energia psihica poate fi transmisa si fara a preveni
destinatarul asupra intentiilor dumneavoastra. Acest al
doilea caz genereaza o problema importanta de ordin etic:
este oare cinstit sa actionam astfel asupra unui om care nu
stie nimic despre toate acestea si nu si-a dat acordul? De
regula, raspundem „nu".
45
__
1. Daca doriti, scrieti unui prieten data si ora la care
doriti sa lucrati cu el si rugati-1 sa se relaxeze. Aceasta pre-
gatire nu este întotdeauna potrivita, unele persoane devin
nelinistite când cunosc momentul actiunii noastre. Veti
decide singur cum sa procedati.
46
care". Când omul este de acord sa fie tratat, rolul dumnea-
voastra ca vindecator este foarte clar. Dar ce vom face daca
vine un prieten si ne spune: „Mama mea este într-adevar
foarte bolnava. Este internata în spital, are o forma foarte
rara a nu stiu carei maladii complicate si se pare ca nu mai
este nimic de facut... Nu vrei sa fii atât de bun si sa încerci
sa o vindeci? Te rog. Am întrebat-o daca vrea, dar ea nu
crede în toate astea."
VINDECAREA CU AJUTORUL
UNUI SPIRIT-MENTOR
47
ista. Dupa cum am mai spus, suntem adeptii traditiilor
animiste, deoarece ele pun mediumul în apropierea adeva-
ratei surse a harului sau - propria persoana. Dar si traditia
spiritista (spiritualista) a parcurs un drum lung si glorios,
încununat de numeroase succese.
48
Din dorinta de a se perfectiona, din supunere fata de
karma proprie sau doar din prietenie, duhurile pot dori sa
colaboreze cu oamenii în carne si oase. Aceasta colaborare
poate fi avantajoasa pentru ambele parti: vindecatorul
profita de cunostintele si sfaturile duhului, iar duhul, lipsit
de trup, care nu are suficienta forta în plan fizic, sporeste
efectul actiunilor sale cu ajutorul persoanei fizice cu care
colaboreaza.
49
„iptuitie" a vindecatorului. Al doilea procedeu se numeste
„claraudibilitate" (vindecatorul aude vocile fiintelor fara
trup sau discuta cu ele).
50
dezvoltata în planul activitatii psihice. Daca vreti ca duhu-
rile sa plece din casa dumneavoastra, trebui sa le solicitati
aceasta, desi nu cred ca sunt multi oameni care ar avea
curajul sa procedeze astfel pentru a se elibera de prezenta
unei fiinte fara trup.
51
i/.a. 11 ia.il
un discipol al chirurgului Tony Agpaoa: „Trebuie sa înte-
legeti ca atunci când omul cheltuieste între 500 si 2 000 de
dolari si strabate 11 000 de mile, el are nevoie sa vada o
mica pata de sânge, ca sa creada ca este vindecat si ca Tony
1-a operat într-adevar. La început toate acestea erau destinate
oamenilor ignoranti, dar americanii si-au format convin-
gerea ca asa trebuie sa se petreaca lucrurile. Toti vor sa
vada sânge."
Autovindecarea
Când aveti o durere de cap si aceasta trece, v-ati taiat la
un deget si rana s-a vindecat, daca seara ati racit iar dimi-
neata va simtiti mai bine, v-ati vindecat singur.
TREZIREA
53
senzatia este ca pur si simplu am motait toata viata. Biblia
descrie acest proces de trezire ca o „cadere a pânzei de pe
ochi", pentru ca dintr-o data începem sa vedem si sa întele-
gem lucrurile într-un plan inaccesibil anterior.
54
forma. Când va autoobservati, totul în viata dumneavoastra
devine o parte a procesului propriu de evolutie.
DUREREA sI BOALA
55
sa ne îmbolnavim. Dar un dram de prudenta face cât un car
de leacuri. Daca putem capata informatii psihice despre noi
însine, vom putea evita de cele mai multe ori aparitia îm-
bolnavirilor, sau le vom putea atenua, întrebându^ne orga-
nismul cejnuriie_£sle-Q£C£sar pentru rejarcrfa echilibrului
sau psifJuTsi îndeplinindu-icererile.
3. Realizati îm^amântarea.
56
rr^snii nu
ii nrmatnr TJrm:
5)Dupa ce încheiem etapa anterioara si energia începe
sa circule prin întreaga aura, cream mental imaginea unei
energii, pure si limpezi, de culoare^jume^Juminoasa si
neutra, care scalda în întregime corpul propriu.
DIRIJAREA ENERGIEI
57
talpii). Ne imaginam energia Pamântului, de culoare cafe-
niu-deschis, care trece prin chakrele din talpile noastre si
circula prin picioare, ajungând apoi la prima chakra -
Muladhara. Putem simti aceasta energie (astfel se întâmpla
cu foarte multi oameni).
58
5. Iesiti din transa. în continuare, când vom vorbi despre
dirijarea energiei, vom avea în vedere dirijarea energiilor
terestra si cosmica asa cum am prezentat aici.
59
perioada îndelungata reusim cu greu sa ne descurcam,
pierzându-ne locul de munca, venitul, umblând flamânzi, iar
apoi, într-o buna zi, primim o suma mare de bani, seful ne
trimite un buchet de flori etc., nu mai este nevoie sa luptam
pentru supravietuire. Dar prima chakra poate sa nu stie de
aceasta întorsatura a sortii si va continua sa functioneze, cu
toate puterile, în directia supravietuirii, înca un numar de
saptamâni sau luni, ramânând deschisa.
60
8. Repetam toate aceste exercitii pentru fiecare dintre
cele sapte chakre_principale, apoi pentru chakrele mâinilor
si în sfârsit pentru chakrele din talpile picioarelor. Durata
acestui exercitiu variaza în functie de capacitatile si puterea
de concentrare a practicantului. Veti reusi sa închideti si sa
deschideti chakrele instantaneu.
STAGNAREA
61
5. Ne schimbam astfel de câteva ori pozitia, aflându-ne
când în propriul corp, când în coltul camerei. De fiecare data
va observati aura care înconjoara corpul, sau va imaginati ca
o vedeti.
MEDITAŢIA sI VINDECAREA
CU AJUTORUL CULORILOR
62
NEGRU - este culoarea cu care începem, apoi trecem la
GALBEN - urmat de
ROZ - urmat de
ARGINTIU - si în final
ALB.
63
vindecarii. Portocaliul nu este o culoare prea puternica si arc
o actiune excitanta, pe când albastrul deschis îi calmeaza pe
cei excesiv de nervosi.
64
obisnuita. Numai ca activitatea psihica ne face sa ne con-
centram toata atentia mai mult asupra corpului astral decât a
celui fizic. Daca imediat dupa aceea întarim legatura noastra
cu corpul fizic, ne va fi mult mai usor sa operam în plan fizic.
65
ta ceva ce trebuie schimbat, putem sa efectuam aceasta
schimbare.
1. Mâncati ceva.
66
în aceasta carte nu este întâmplatoare referirea la propriul
spatiu, la spatiul celorlalti oameni, la ramânerea în spatiul
propriu. Spatiul nostru este propriul nostru corp fizic si astral,
în care nu se poate simti comod nimeni altcineva. Din
nefericire, unii încalca acest spatiu al nostru, fie pentru ca vor
sa ne atraga atentia asupra lor, fie pentru ca vor sa intre în
contact cu noi într-o forma sau alta (telepatie, teleghidare).
67
exista o întelegere privind faptul ca, pentru o anumita
perioada de timp, vrem sa îl ajutam sa supravietuiasca si se
va crea o legatura puternica pe perioada convalescentei.
68
tându-ne chakrele, putem lasa intacte legaturile existente în
aceasta a patra chakra, pentru ca este placut sa te simti legal
de prieteni.
69
care a plasat o legatura într-una dintre chakrele noastre
poate sa ignore natura comunicarii dintre noi.
CUM SE ÎNLĂTURĂ
LEGĂTURILE ENERGETICE
70
Poate fi un om apropiat, un bun prieten sau chiar sotul
(sotia), poate fi un sef sau un subordonat, poate fi chiar cer-
setorul caruia i-am dat de dimineata o moneda. Poate fi
oricine, chiar persoane care au murit cu ani în urma. Trebuie
doar sa privim cu multa atentie si sa credem ca omul care ne
apare pe ecranul mental este autorul legaturii. In cazul în
care ne apar mai multe persoane, ne vom ocupa de distru-
gerea fiecarei legaturi separat.
71
8. Ne imaginam mâinile cum netezesc aura de la cap
pâna la baza picioarelor.
NEUTRALITATEA sI NONREZISTENŢA
72
ceilalti, între noi si propriile trairi. Chakrele noastre sunt
blocate. Devenim tensionati si, ceea ce este mai rau, încer-
cam sa credem ca vom deveni altfel de cum suntem. Asadar
rezistenta este o parte a conditiei de om. Deci vom începe
prin a nu opune rezistenta faptului ca ne împotrivim.
73
aproape instantaneu (2), nu ne vom mai framânta din cauza
acestei trairi neplacute.
74
copleseste; nu-1 iubeste prietena sau mama, tatal sau copilul,
câinele nu-1 asculta, masina s-a stricat, contul în banca este
epuizat, nu mai are nici un ban, papagalul s-a îmbolnavit iar
salteaua de cauciuc s-a spart. Este posibil sa sesizam ca la
nivelul primelor doua chakxe apar anumite senzatii. Avem
de gând sa le închidem? Le deschidem mai larg? Ce se
petrece cu a patra chakra? Inima este deschisa? Sau ne este
pieptul încatusat? Care este directia legaturilor?
sOCURILE PSIHICE
75
care-si opreste privirea asupra noastra. soc! Tot restul zilei
ni-1 petrecem gândindu-ne cât de placut ar fi sa fim cu o
fiinta atât de fermecatoare.
Citirea psihica
Putem spune ca fiecare om este un medium si se ocupa
de citirea psihicului, adesea chiar fara a-si da seama. De
fiecare data când ne întâlnim cu cineva si ne spunem în sine:
„Arata foarte obosita", sau „Dupa cum arata, se poate spune
ca a avut o zi grea", sau „Ce mult s-a schimbat, se poarta ca
un îndragostit", realizam o citire a informatiei pe care o
poarta fiecare. Ea se înregistreaza sub forma de culoare,
sunet, energie, alcatuind starea noastra pe moment.