HANDICAP ET BLA BLA BLA

Un beau document sur papier glacé dans

lequel on omet juste de donner le nombre
de travailleurs handicapés.

S’agissant des reconversions

professionnelles, la MHR construit des
projets professionnels réalistes. Mais
réalistes pour qui ? A quel moment les
besoins des agents sont pris en compte ?
Seuls les besoins de l’administration existent.

Or, sur les DU existants, il est stipulé que le

poste de travail doit s’adapter à l’homme.

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 1
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
Pour la CGT, la Ville veut recruter des
handicapés en bonne santé et qui ne créent
aucun problème d’adaptation. En raison des
sous effectifs, les encadrants souhaitent
embaucher des agents opérationnels tout de
suite.

La DRH nous dit que les collègues doivent

être solidaires des agents handicapés.
Mais les collègues partent en vacances,
tombent malades, ont des réunions et des
impératifs professionnels.

Exemple : Accueil d’un agent en fauteuil

roulant à Morland. Cet agent avait besoin de
l’assistance d’un collègue pour se rendre aux
toilettes. Outre l’aspect humiliant de la
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 2
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
demande, les collègues ne peuvent être
disponibles en permanence.

Le sentiment qui découle de notre

expérience de syndicaliste, c’est que
lorsqu’on accompagne un agent en difficulté
à la mission handicap, la mission handicap
cherche un moyen de s’en débarrasser en
mettant en avant une inadaptation du
travailleur handicapé au poste.

La loi du 11 février 2005 réaffirme le principe

de non discrimination des personnes
handicapées.
Le statut général de la FP est modifié pour
tenir compte des difficultés d’accès à
l’emploi des personnes handicapées.
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 3
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
Le F IPHFP est créé.
Combien d’argent la Ville de Paris a-t-elle
touché du FIPHFP ?
L'obligation d'emploi est 6 %.. et la loi
impose une sanction plus sévère aux
entreprises qui ne respectent pas cette
obligation.
La CGT considère que la Ville de Paris
emploie des travailleurs handicapés pour ne
pas payer les pénalités liées au non respect
de cette obligation.
Sur quels critères sont retenus les candidats
admis à passer les concours?
 En 2009, la Ville a recruté 49 candidats.
Sur quels types de poste ? Avec quel type de
handicap ?

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 4
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
 - Combien d’agents handicapés ont été
licenciés ?
- Combien sont partis d’eux même ?
 Les candidats retenus ont 6 mois pour se
trouver un poste, sinon ils perdent le
bénéfice de leur réussite au concours. La
DRH ne procède à aucune affectation
d’office.
Pourquoi ? Sur quel texte se base-t-elle pour
cela ?
Les effectifs de la catégorie C diminuent,
notamment ceux de la filière administrative.

Dès lors comment accueillir les travailleurs

handicapés et comment reclasser nos
collègues en situation de reconversion
professionnelle ?
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 5
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
  On ne connaît pas les référents
handicaps. Sont-ils volontaires ou ont-ils
été nommés volontaires ?
 Qui est le relais technique chargé de
l’adaptation des postes ?
 Quel est le lien entre droits d’accès
informatiques et travailleur handicapé ?
(page 18).
Clarifier la procédure de saisine des
demandes d’aménagement :
 Un agent demande le télétravail à 100% à
Montpellier depuis le mois d’août. La
Maire de Paris a répondu favorablement
à la demande.
Pourquoi la DRH tarde-t-elle à répondre
favorablement ?
- Quel est le circuit de la demande ?
- A la Ville de Paris, qui décide ?
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 6
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
 - Le Maire de Paris qui détient sa légitimité
d’une élection ou la DRH ?
- Les aides techniques sont spécifiques :
Donner des exemples d’aides techniques.
La Ville prend-elle en charge les chiens
d’aveugle, comment apprendre aux non
voyant à se repérer dans leur espace de
travail.
FORMATION :
 184.000 euros. Comment se réparti ce
budget entre les personnes handicapées,
et les collègues ou les encadrants
chargés d’accueillir les agents en
situation de handicap ?
 184.000 euros : Comment se décline ce
budget entre les différentes directions ?
On a quelques exemples pour la DASCO
et la DAC. Mais et les autres directions ?
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 7
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
 - Les SMS qui travaillent dans des
maternités confrontées à des femmes
enceintes malentendantes, se voient
refuser les formations à la langue des
signes.
- On demande aux agents de mobiliser leur
DIF pour ce genre de formation, alors que
cette formation fait partie de leur travail.
On a le sentiment à la lecture du document
que le handicap ‘surdité’ est une priorité.
La Ville s’intéresse particulièrement aux
parisiennes et aux parisiens malentendants
et forment ses personnels en conséquence.
(DAC, 3975). Est-ce suffisant ?
Budget

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 8
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
  La Ville a dépensé 2.000.000 millions
d’euros pour passer des marchés avec les
milieux protégés.
Quels types de marchés ont été passés ?
 Le site Avenue de France est accessible
aux personnes handicapées.
o Ascenseur, salle de soins, ….
Quid des autres sites dont l’ascenseur est en
panne un jour sur deux ?

Quid des autres personnels contraints de

travailler en OPEN SPACE avenue de France?
Sur quels types d’emplois va-t-on les
reconvertir lorsqu’ils seront devenus
malades de leur travail ?
Formation AAE (agent administratif
d’entreprise)
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 9
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
Théoriquement, il n’existe plus d’agent
administratif. La Ville veut y compris se
débarrasser de ses ALG. Quelles sont les
missions de ces AAE ?
Accueil des sourds
La Ville a accueilli en apprentissage 2
personnes sourdes qui ont obtenu leurs
diplômes. Pourquoi les recruter sur des CUI
et pas définitivement ?

RECONVERSION
 182 dossiers en instance à la MHR.
 83% des agents ont moins de 55 ans et ne
peuvent bénéficier d’un départ à la
retraite anticipé.
Quelles mesures seront prises par la Ville en
faveur de ces agents ?
Service Médical
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 10
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
1758 agents ont des restrictions d’aptitude !
Beaucoup d’agents se plaignent de l’absence
de visites médicales.
Comment détecter alors les maladies
professionnelles (cancers dûs à l’amiante ou
aux poussières de bois, etc…)
Exemple : A un agent de ménage qui a le dos
cassé par le travail, on la met en arrêt de
maladie simple, pour pouvoir s’en
débarrasser plus facilement après.
Quelles mesures sont prises pour réintégrer
les agents qui reviennent de longue
maladie ?
Comment un médecin peut évaluer
l’aptitude d’un agent à suivre une formation.
En théorie le médecin ne peut juger que des
aptitudes médicales des agents.
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 11
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
Réseau RH pour la reconversion
Les référents reconversion sont-ils les mêmes
que les référents handicap ?
La DRH s’octroie le droit de demander aux
agents un CV, ce qui est contraire au statut
de la Fonction Publique.
Modalités de reconversion
Dans le cas de maintien dans l‘emploi, le
travail est réparti sur les collègues !
 La DRH prétend que le personnel ouvrier
ne dispose pas du ‘potentiel initial’ pour
réussir les tests ?
Quid du fameux 3PS ? La CGT avait raison de
dire que ces modules ne devaient pas
amputer le DIF.

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 12
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
La Ville profite du savoir faire et de la
technicité de ses agents. Puis elle s’en
débarrasse quand le travail les a cassés.
Dans les piscines, il y aurait des moyens à
mettre en œuvre pour que les EAPS n’aient
pas les poumons brûlés par le chlore. La DRH
préfère éliminer les agents qui ne peuvent
plus la servir, plutôt que les former ou de
prévenir les maladies.
 Certains agents auront la possibilité de se
former car leur potentiel initial les y
autorise.
Que font-ils en attendant que les formations
démarrent ?
La Ville renonce à alphabétiser ses agents.
La Ville refuse d’accueillir en stage ses
propres agents ! (page 46)
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 13
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
Les postes d’adjoints administratifs
demandent plus de technicité car le niveau
de recrutement s’est accru. La Ville profite de
l’effet d’aubaine du chômage. Les adjoints
administratifs ont le BAC, voire BAC + 2. Ils
font un boulot de SA.
Donc lors des processus de reconversion, les
agents essuient des échecs.
Mais est-ce normal de laisser des adjoints sur
des postes de SA  et fermer la porte à nos
collègues qui ont besoin d’une deuxième
carrière?

PROPOSITIONS :
- Prévenir les maladies professionnelles
en mettant en place une bonne
organisation du travail
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 14
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
- Accompagnement des personnes en
dépression via un renforcement des
cellules de soutien psychologique. Créer
les postes de psychologues nécessaires à
un véritable suivi des agents, et pas un
RV de loin en loin.
- Prévoir des plans de formations des
agents qui anticipent le reclassement,
 Elargir le 3PS à une majorité d’agents
 Alphabétiser systématiquement les
agents qui en ont besoin dès leur
embauche

- Accepter les personnes handicapées dans

leurs différences et non pas comme des
travailleurs ordinaires à qui on peut

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 15
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
 demander la même chose qu’un agent
non handicapé.
- La Ville a supprimé les emplois dits
‘réservés’. C’est une manière de nier la
spécificité des travailleurs handicapés.
- Intégration des travailleurs handicapés
avec accompagnement par la structure
(Ex : les ESAT qui proposent leur aide)
- Lorsqu’un agent passe un concours
réservé, la MRH doit ‘placer’ cet agent
dans les Directions lorsqu’il ne peut pas
se trouver un poste. Idem pour les
agents qui reviennent d’un arrêt longue
durée. En effet, les recruteurs ont
l’embarras du choix. De ce fait, ils
préfèrent recruter des agents
opérationnels de suite.

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 16
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
Pour la CGT, la DRH doit accompagner les
agents qui ne sont pas en capacité d’évoluer.
La Ville a le devoir de faire attention au
capital humain qui constitue une richesse et
pas un coût.
La Ville doit accepter que les travailleurs
handicapés soient moins ‘productifs.’
Sinon, que la Ville cesse de faire semblant de
vouloir embaucher des travailleurs
handicapés.
Que la Ville subventionne les ESAT et cesse
de créer de la souffrance au travail, que ce
soit pour les handicapés ou pour les
collègues.

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris 17
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr