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Relations Individuelles Du Travail - L3 Droit

Relations Individuelles Du Travail - L3 Droit

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Cours du Droit du Travail (Relations individuelles du Travail), L3 droit S6, université de Strasbourg
Cours du Droit du Travail (Relations individuelles du Travail), L3 droit S6, université de Strasbourg

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Relations individuelles du travail
 Bibliographie
: Emmanuel Ray, droit du travail, droit vivant.Lamy socialMardi 30 mars 12h, galop d’essai.
 Introduction générale :
La
relation individuelle de travail 
se fonde sur le
contrat de travail
qui constitue le supportdu rapport d’emploi qui se noue entre
l’employeur
et le
salarié
. Pourtant cette catégorie juridique de contrat de travail ne s’est imposée que très tardivement, vers la toute
 fin du 19
ème
 siècle
.
 Rappel historique
:
 Dès l’Antiquité 
, le
droit romain
connaît et appréhende la relation de travail. A cette époquele
travail de l’homme libre
donne lieu à un
contrat
(l’esclave n’étant pas lié par un contratcar entièrement sous la soumission de son maître) mais ce contrat est un
contrat de droitcommun
. On parle de
louage de service
ou de
louage d’ouvrage
selon la prestation detravail demandée à l’homme libre ou encore
contrat de
 
mandat
.
 Au Moyen-Age
les
relations de travail échappent
totalement à l’emprise du
droit
, elles nesont pas régies par des règles juridiques.
 A partir du 12
ème
siècle
, les métiers s’organisent dansdes groupements qu’on appelle des
corporations
avec des mises en place de
statuts
qui sont
impératifs
pour les travailleurs. Avec l’abolition des corporations, ont été abolis les statutsrégissant la situation des travailleurs. Etape important car la
révolution française
marque leretour à la
conception romaine
de la relation du travail avec le
retour au louage de serviceet d’ouvrage
. L’ouvrier est lié avec son employeur par un contrat de louage.
 A partir du 19
ème
siècle
émerge le mouvement ouvrier, l’organisation des ouvriers engroupement qui s’éve contre la liberté qui régit la relation individuelle du travail, à
l’encontre du principe de la liberté contractuelle
en considérant que le travailleur nedispose guère d’une telle liberté envers l’employeur. C’est par 
opposition
au
droit commun
que va
naître
le
droit du travail
. C’est de ce mouvement que va émerger à la fin du 19
ème
siècle, la notion de
contrat de travail
. Cette évolution va permettre de dégager la
spécificité
des relations individuelles du travail.Les
relations
au cours du
19
ème
siècle
:
Tendent à
organiser
l’ensemble de la
vie professionnelle
, à partir de
1946 
. C’est ledébut de
l’interventionnisme de l’Etat
en matière du
droit du travail
.
Et aussi la tendance à
promouvoir les droits des salariés
. Il s’agit des droits
individuelles
et
collectifs
.
 Dès 1980
, un mouvement tendant à
garantir
les
droits fondamentaux du salarié
.La dernière évolution est celle de
flexisécurité
ayant pour idée d’
assouplir
les
règles dudroit du travail
. La contrepartie est de favoriser ou de trouver de nouveaux
moyens
d’assurer la
sécurité du salarié
. La flexisécurité tend également à rendre cette
relationindividuelle du travail plus souple
.
 A la révolution française
, lorsque le principe de la
liberté contractuelle
triomphe, le
contratde travail
domine les relations individuelles de travail qui établit les
droits
et
obligations
des
1
 
parties
, cela
sans intervention du législateur
. C’est le contrat qui fait la loi des parties. Avec
l’avènement du droit du travail
et l’intervention omnipotente de l’Etat, on se demande quelest le rôle du contrat de travail alors même que la
loi
et le
règlement
établissent un
statut dutravailleur salarié
. Le
Code du travai
confère aux
conventions collectives
, un effet
impératif 
qui s’impose aux parties contractantes, donc la
liberté contractuelle se réduit
.Emerge alors la
théorie institutionnelle
veloppée essentiellement par des auteursallemands. Selon eux, ce n’est pas le contrat de travail qui
fonde la relation de travail
, c’est
l’entrée dans l’entreprise
. Le
contrat
ne servira qu’à
déterminer
la
date d’entrée dusalarié dans l’entreprise
.Certains auteurs développent la
théorie statutaire
qui implique un retour au
Moyen Age
.Selon eux, le
contrat de travail ne sert à rien
car le
Code du travail 
réglemente
 
déjà larelation individuelle du travail.Cependant, le
contrat de travail
garde une
fonction importante
car :
Il va
déclencher l’application du statut légal du salarié
, du Code du travail.
Le
contenu du contrat de travail
demeure encore sous l’emprise de la
libertécontractuelle
même si elle est
limitée
, il dépend de l’accord des parties.Les auteurs s’entendent pour conférer une
double nature au contrat de travail
:
Le contrat de travail est un
authentique contrat 
, on parle du renouveau du contrat detravail.
 Article L1221-1
: «
 Le contrat de travail est soumis aux règles du
droit commun
» soit le
droit commun des contrats
.
Le contrat de travail est également un
acte-condition
, le contrat de travail va donc produire certains
effets
en
soumettant le salarié aux pouvoirs de l’employeur
(etdéclenche les pouvoirs de ce dernier), il
intègre
le
salarié
dans une
collectivité detravail
et accorde au salarié le bénéfice du
statut d’ordre public de salarié
.
Certains auteurs considèrent que le contrat de travail est le
dernier rempart de protection du salarié 
. Ces auteurs invoquent les multiples possibilités qui permettentde
déroger
aux
conventions collectives
.L’objet de ce cours est d’étudier 
l’encadrement juridique actuel de la relation individuelledu contrat de travail
.
1
ère
partie : La naissance de la relation individuelle de travail
Chapitre 1 : Les prémices à la conclusion du contrat de travail
La
conclusion du contrat de travail 
marque
l’aboutissement
d’un
processus
mené par le
chef d’entreprise
consistant à
rechercher un candidat
en vue de la
recruter
pour occuper un
emploi disponible
dans l’entreprise.
 Section 1 : Le recrutement du salarié 
Le recrutement du salarié est régi en principe par le
 principe de la liberté contractuelle
. Onest ici dans une
phase précontractuelle
caractérisée par la
liberté de choisir soncocontractant
. Pour l’employeur, cette liberté de choisir son salarié est dénommée
liberté d’embauchage
et cette liberté d’embauchage a été consacrée par le
conseil constitutionnel 
comme ayant une
valeur constitutionnelle
,
décision du 20 juillet 1988
.
2
 
En dépit de cette valeur constitutionnelle, le droit du travail institue des
limites
importantes àcette liberté d’embauchage.
Paragraphe 1 : Les procédures de recrutement des salariés
Lorsqu’un chef d’entreprise souhaite recruter des salariés, il dispose de
différents modes derecrutement
.A.Les modes de recrutementComment procède un chef d’entreprise lorsqu’il souhaite
refuser
un
salarié
? Deux
modes
:
Le recrutement peut être réalisé directement par cette
entreprise
.
 Recrutement direct 
.
Il peut se faire via le recours à un
intermédiaire
.
 Recrutement indirect 
.
1)Le recrutement direct par l’entreprise
Il peut se faire de manière
interne
, cela consiste pour le
chef de l’entreprise
de
proposer
un
poste de travail
à un
salarié
qui est
déjà occupé dans l’entreprise
. Pas de dispositionsspécifiques dans le Code du travail, application des
règles générales
s’appliquant aurecrutement.
Le recrutement peut également être
extérieur 
. Lors d’un
recrutement externe
l’entreprise peut rendre son
offre publique
,
l’article L5331-1 du Code du travail 
permet à l’entreprise, àl’employeur d’insérer à
titre onéreux
des offres d’emploi dans une
publication
ou par unautre
moyen de communication
 
payant
. Les
prescriptions
concernent différents points :
L’offre d’emploi doit être obligatoirement rédigée en
français
.
L’offre d’emploi ne doit comporter 
aucune allégation mensongère
sur 
l’emploi
 proposé, ni
aucune limite d’âge
.
Aucune
offre d’emploi ne peut comporter un élément de
discrimination
.
 Article1132-1 du Code du travail 
.
2)Le recrutement indirect par le recours à un intermédiaire
Il s’agit d’une
entreprise
qui exerce une
activité de placement
. Il s’agit de
placer lessalariés
dans les
entreprises
ayant un
besoin de main-d’œuvre
. Jusqu’en 2005,
l’ANPE
(Agence Nationale Pour l’Emploi) disposait d’un
monopole
pour assurer le placement dessalariés. Sous l’influence du
droit communautaire
, la
loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005
est venue mettre un
terme
à ce
monopole
. Elle substitue à ce monopole, ce que l’onappelle le
service public de placement
.
 Depuis le 1
er 
janvier 2009
, l’ANPE a fusionnée avecl’UNEDIC (Union Nationale Interprofessionnelle pour l’Emploi dans l’Industrie et deCommerce en charge de la gestion du chômage) en donnant lieu à la création du
Pôle Emploi
qui est un organisme unique chargé du placement de l’emploi, de la collecte de toutes lesoffres d’emploi et de la gestion du chômage.Les
opérateurs privés de placement 
ont la possibilité d’offrir leur service aux entreprises.
 Article L5323-1 et suivants du Code du travail 
, très
réglementés
. Ces organismes privésfournissent à la fois des
services
aux
entreprises
et des services aux
demandeurs d’emploi
.Ces
services
doivent être fournis à titre
gratuit pour
les
demandeurs d’emploi
.Il y a actuellement un mouvement selon lequel les entreprises ont recours à des
cabinetsd’agence
ou de
recrutement 
, ce ne sont pas des intermédiaires mais des
mandataires
. Ilsvont effectuer des opérations de recherche des meilleurs candidats au nom et pour le comptede l’entreprise qui a besoin de main-d’œuvre. Ils sont tenus de
respecter
les règles posées par 
3

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