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SOLUÇÕES URGENTES:
Setor de Vigilância:
1.Abono salarial;
2.Ganho salarial real acima da inflação;
3.Fim da discriminação contra os vigias,existe local onde os outros trabalhadores
recebem alimentação e o Vigia não;
4.Atenção especial ao alcoolismo;
5.Direito da falta abonada;
6.Melhores condições de trabalho;
7.Uniformes adequados distribuídos duas vezes ao ano (botina,duas
camisasJaquetas,duas calças);
8.Acesso ao telefone em todos os locais de serviço;
9.Necessidade de treinamentos,através de cursos de qualificação;
10.Intervalo para alimentação ou pagamento da hora,conforme Art.71-parágrafo
4° da CLT;
l1.Sala específica para os Vigias da Rodoviária;
12.Equipamento adequado para realização das funções
(cacetetes,lanternas,pilhas ...etc.)
13.Refeições para os vigias noturnos na Pedreira;
14.Refeição para o Vigia quando em trabalho noturno na Usina de Asfalto.
l.Abono salarial;
2.Melhoria nas condições de serviço;
3.Folga nos sábados;
4.Fornecimento de protetor solar;
5.Fornecimento de equipamentos adequados ao desempenho das funções;
6.Fornecimento de 03 uniformes ao ano,devido aos desgastes do setor.
Meio-fio:
l.Abono salarial;
2.Melhoria nas condições de serviço;
3.Folga nos sábados;
4.Fornecimento de protetor solar;
5.Fornecimento de 03 uniformes ao ano,devido aos desgastes do setor;
6.Aumento salarial acima do INPC.
Construção civil:
l.Abono salarial;
2.Folga nos sábadQs;
3.Valorização profissional;
4.Fornecimento de protetor solar;
5.Fornecimento de 03 uniformes ao ano,devido aos desgastes do setor.
6.Aumento salarial real, acima do INPC.
Cemitérios:
l.Abono salarial;
2.Ganho salarial real,acima do INPC;
3.Direito da falta abonada;
4.Melhoria nas condições de serviço;
5.Fornecimento do protetor solar p/ trabalhos expostos ao sol entre 10:00 hrs e
16:30 hrs;
6.Equipamento adequado à função do vigia (lanterna,pilha,cacetete ...etc.);
7.Fornecimento de 03 uniformes ao ano,devido ao maior desgaste do setor.
No geral:
l.Abono salarial;
2.Ganho salarial acima da inflação;
3.Mudança no horário de serviço,com folga aos sábados;
4.Melhorar o incentivo para quem estuda e faz cursos, visando melhorar a
qualificação profissional do trabalhador e também fo~talecer sua auto-estima;
5.Salário mínimo regional como piso salarial da empresa;
6.Instalação de bebedouros;
7.Melhores condiçges de trabalho e higiene;
8.Abertura de um canal permanente de negociação com a direção da EMDUR;
9.Atenção especial ao alcoolismo;
10.Estudo sobre viabilização de cursos de aperfeiçoamento profissional;
I1.Combate ao assédio moral nos setores aonde existam tais práticas;
12.Melhorar condições de trabalho em todos os setores (Rodoviária,Usina de
Asfaltô,Pedreira,Cemitérios,Pátio de Máquinas,Asfalto,Fábrica de
Tubos,Escritório Administrativo ...etc.);
13.Retorno do fornecimento do leite;
14.Recomposição das perdas (defasagem) salariais;
15.Construção de um bicicletário no pátio de máquinas;
16.Liberação do presidente e vice da CIPA para eventuais treinamentos ou
eventos que visem ,aprendizado na área de prevenção de acidentes;
17.Direito da falta abonada;
18.Implantação do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador);
19.Fornecimento de uniforme mais leve no período do verão,devido ao calor
intenso;
20.Fornecimento de protetor solar aos trabalhadores que exercem suas funções
entre as 10:00 hrs e 16:30 hrs em região aberta e exposta aos rigores do calor
intenso;
21.Compromisso da empresa em combater o assédio moral em todos os seus
setores de atuação;
22.Gratificação de 5% por conclusão do ensino médio,como incentivo ao retorno
aos estudos,gerando conseqüente valorização e qualificação do trabalhador.
Ao SINTRAEP:
Cláusula 34-Sugerimos que a parte que descumprir o acordo coletivo pague a parte
inocente o valor de dois salários mínimos regionais ou, na ausência deste, dois
naCIOnaIS.
"Cláusula XX-Divergências
As divergências na aplicação dos presentes dispositivos serão
solucionadas,em primeira instância, pelas diretorias da empresa e do
Sindicato.Na impossibilidade de solução do modo pactuado,as partes
poderão recorrer aos órgão competentes."
"Cláusula XX-Prorrogação
Somente será possível a prorrogação do acordo coletivo de trabalho,caso
isto seja do interesse dos signatários,após a aprovação da Assembléia Geral
do Sindicato,tudo na forma do artigo 615 da CLT."
Consideracões finais:Apresentamos o presente documento após consultar os
representantes nomeados por setores de trabalho (conforme portaria n°. 02/2006),que nos
apresentaram suas reivindicações. Contamos com sua integral aceitação por parte da
diretoria da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo-EMDUR,confiando
que a empresa possa assumir sua condição de empresa pública, investindo primeiramente
em seus servidores,confirmando assim uma tendência mundial de empresas com vocação
social.Convém ressaltar que o abono salarial,o ganho real acima da inflação,a implantação
do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e o piso salarial baseado no mínimo
regional são reivindicações que consideramos fundamentais para a maior valorização
social de nossos servidores,confiamos assim que a direção da empresa levará em
consideração o amplo alcance social que tais medidas alcançarão.
Segue o documento assinado por toda a diretoria do sindicato e pelos representantes
nomeados por setores de trabalho:
1- Diretoria do SINTRAEP:
Elias Carvalho
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Presidenty.-
Luiz carlo. s dos Santos ~
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Vice-presidente r7P J~
Roque Carlos da Silva Pedro Ferreira de Oliveira
Secretário Geral 1° Secretário
Geraldo Reis
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Tesoureir.Ldjunto
ue Carlos da Silva
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