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Table Of Contents

1.3.2 Formulación de los problemas específicos
2.2.1 Origen del concepto de competencia
2.2.3.1 Clasificación – varias fuentes bibliográficas
2.2.3.2 Clasificación – los investigadores
2.4.1 Definición y características principales
2.4.3 Proceso de determinación de un modelo por competencias
1. La técnica de la entrevista de incidentes críticos
2. La técnica de método de expertos o Delphi por rondas
3.1 SOBRE LA EMPRESA
3.1.2 Análisis estratégico de la CFCSAC
a) Análisis FODA
b) Sobre la gerencia de recursos humanos
c) Estudio del clima laboral
d) Auditoria de recursos humanos
e) Formulación de objetivos estratégicos de recursos humanos
3.1.3 Taller de sensibilización e inducción de participantes
3.1.4 Definición de aspectos claves del plan estratégico
3.1.5 Definición de los puestos a analizar
3.1.6 Panel de expertos
b) Estructuración de la entrevista de eventos conductuales
3.1.9 Confección de perfiles de exigencias de los puestos
CONCLUSIONES
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P. 1
TESIS UN MODELO DE DIRECC.ESTRATÉG.DE RRHH BASADO EN COMPETENCIASl Presentada 01Oct07 UTA SEG

TESIS UN MODELO DE DIRECC.ESTRATÉG.DE RRHH BASADO EN COMPETENCIASl Presentada 01Oct07 UTA SEG

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