Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
A fejvadászatról

A fejvadászatról

Ratings: (0)|Views: 7 |Likes:
Published by blacky_29

More info:

Published by: blacky_29 on Jan 02, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/02/2011

pdf

text

original

 
A fejvadászatról
 Magyarországon a fejvadászat kifejezést egyelőre gyűjtőfogalomként használják: afelsővezető-keresést, az újsághirdetéses kiválasztást, a munkaerő kölcsönzést és a tanácsadástnyújtó cégeket egyaránt ide értik. Ennek oka, hogy térségünkben ritka a fejlett piaconmegszokott tiszta profil, vagyis a legtöbb vállalkozás gyakran nyújt egyszerre több területenszolgáltatást.
A fejvadászat
 A "fejvadászat" a vezető kiválasztás egyik lehetséges módszere. A keresést nem közvetlenül aMegbízó vállalat végzi, hanem professzionális külso tanácsadót, fejvadász céget bíz meg afeladattal. A klasszikus fejvadászcégek a felsővezető szakemberek felkutatásávalfoglalkoznak (executive search), direkt megkeresés útján. Ennél a keresésnél nem jelenik megújsághirdetés a keresett pozícióra, hanem a megbízott tanácsadó a háttérbol végigkutatja alehetőségeket az adott piaci szegmensben, és így próbálja személyesen megkeresni és"elcsábítani" a legmegfelelőbb jelölteket, akik jellemzően nem gondolkodnak váltáson.Számukra - a Megbízó cég - magasabb pozíciót, érdekesebb munkakört, nagyobb felelősségetés természetesen jobb fizetést, juttatásokat ígér. A tanácsadót piackutató munkájában segíti aresearch (kutató) részleg, amely azonosítja a keresett pozícióra szóba jöhető személyek körét,valamint naprakész információkat gyűjt a piac azon szereplőiről, akik a vállalkozásszempontjából relevánsak (jelenlegi és leendő ügyfelek, célvállalatok). A nemzetközifelmérések szerint világszerte növekedett a fejvadászoknak adott megbízások száma akulcspozíciót betöltő vezetők kiválasztásával kapcsolatosan. Ez hazai adatokra támaszkodvais igaz. Magyarországon a fejvadászat mint üzletág mindössze 10 éves múltra tekint vissza.Ezen idő alatt az irányába történő ellenállás folyamatosan csökkent, és mára már  bebizonyosodott, hogy a jó minoségű szolgáltatásra igény van.
A kiválasztás
 A kiválasztás, idegen szóval selection kevés kivételtől eltekintve alacsonyabb szintű pozíciók  betöltését, vállalati specialisták, középvezetők és az alattuk dolgozó munkatársak megkeresését jelenti. A pozíciót újságokban meghirdetik, és a tanácsadó a jelentkezők közül,valamint az adatbankot átböngészve választja ki a leginkább alkalmas személyt. Ez utóbbiakár több mint 10 ezer fő önéletrajzát is tartalmazza, ahol a keresést számítógépes szoftver segíti. Magyarországon gyakori, hogy ugyanaz a vállalkozás foglalkozik fejvadászattal éskiválasztással is. Nemzetközi gyakorlatban a felsovezető-keresést végző cégek különvállalatot alapítanak az alacsonyabb pozíciók betöltésére. Az is előfordul, hogy a kiválasztásraspecializálódott vállalkozások elsődleges tevékenységük mellett munkaerő-kölcsönzést isfolytatnak. Ilyen esetben az általuk kiközvetített jelölttel a Megbízó cég egy előremeghatározott időre (néhány hónapra) szóló szerződést köt. Mivel az ilyen munkák sokkalkevesebb szakképzettséget igényelnek, az is lehetséges, hogy a betöltendő munkakör nemfelel meg a kiközvetített végzettségének.
 Figyelem!Csak akkor érdemes személyzeti tanácsadó vagy fejvadász cég részére adatbankbaönéletrajzot küldeni, ha abból és a kísérolevélből egyértelműen kiderül, hogy milyen típusúállásban szeretnénk elhelyezkedni, kikkel és mit szeretnénk dolgozni. Fontos, hogy edokumentumokkal pozícionáljuk magunkat, hiszen ha ezt mi nem tesszük meg, akkor ők semtudnak mit kezdeni anyagunkkal!
 
Wanted- a fejvadászok jussa
 A P&Bert Kft.-nél megforduló pályázók gyakran kíváncsian kérdeznek cégünk és általában afejvadászcégek működésérol. Amíg a Megbízói oldal tisztában van a piacon található cégek által kínált árakkal, szerződéseinek feltételeivel, addig a tapasztalatlanabb jelölteknek fogalmasincs arról hogy milyen módon és mennyit "hoznak" közvetítőjük konyhájára.E tájékoztató jellegu cikkben arra vállalkozunk, hogy bemutassuk e szolgáltatási területáltalános jellemzőit a közvetítési díjak szempontjából.A legfontosabb kiemelni azt, hogy a szolgáltatás a pályázók, munkát keresők részéreingyenes. Ők jelentkezhetnek álláshirdetésre, ebben az esetben azonnal kapcsolatba kerülnek egy tanácsadóval, illetve elküldhetik önéletrajzukat konkrét pozíció megjelölése nélkül is,ilyenkor pályázatuk az adatbankba kerül.A fejvadász cégek megélhetésüket a megbízó cégtől, általában multinacionális vállalattólvárhatják, a közvetített személy jövedelmében függvényében. A keresési tiszteletdíj akiválasztásra kerülő jelölt első éves bruttó jövedelmének általában 25-35%-a körül mozog,melybe beleértendo az illető alapfizetése, az esetleges jutalék, bónusz, illetve egyébilletmények.E díjat lényegesen befolyásolják a Megbízó elvárásai (személyi feltételek, anyagi kondíciók,stb.), a keresés nehézségi foka, ami általában (nem mindig!) azzal egyenértékű, hogy milyenmagas pozícióba történik a keresés, a keresés módja (hirdetéssel, adatbankból, vagy piackutatással), keresési határidő, esetenként a szezonalitás (pl.: karácsonyi és augusztusiidoszak), az, hogy huzamosabb ideig történhet-e az együttműködés vagy csak alkalmi jellegű.Természetesen minden Megbízóval egyedi, testre szabott szerződést köt a megbízottszemélyzeti tanácsadó cég. A megbízási szerződés lehet előleges és sikerdíjas.A sikerdíj azt jelenti, hogy a Megbízó akkor fizet a közvetítő cégnek, ha az általuk bemutatott jelöltek közül sikerül valakit kiválasztani és azzal szerződést is kötnek. (Ilyen konstrukcióvala nagy, multinacionális fejvadászcégek nem dolgoznak.) A fizetés általában a szerződéskötésidopontjától számított 8-15 napon belül esedékes, ritkábban a munkába állás napjától.Az előleges szerzodések prototípusa az 1/3-os szerződés. Ilyenkor a megbízási díj általábanhárom részletben kerül kiszámlázásra. Az elso 1/3-a a szerződés aláírásakor, a második 1/3 azesélyes jelöltek bemutatásakor, az utolsó 1/3 rész kiszámlázása a kiválasztott jelölttel történőírásbeli megegyezéskor válik esedékessé. Az 1/3 - 2/3-os szerződés esetében az első 1/3 részkiszámlázása ugyanúgy a szerződés aláírásakor, a második 2/3-é viszont egyben, akiválasztott jelölttel történő munkaszerződés aláírásakor válik esedékessé.Fontos még megjegyezni, hogy a megbízási szerződésekben van egy kitétel a garanciára is. Ezazt jelenti, hogy a megbízott fejvadászcég kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben azáltala kihelyezett jelölt 3-6-9 hónapon belül (ez is megegyezés kérdése) nem válik be vagyönhibájából távozik, akkor a közvetítő cég az ő személyét további díj nélkül pótolja.
 Azok a cégek, amelyek regisztrációs díjat kérnek, nem fejvadász és nem recruitment cégek,

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->