Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
20Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Reward and Punishment Dalam Kepemimpinan

Reward and Punishment Dalam Kepemimpinan

Ratings: (0)|Views: 2,923 |Likes:
Reward dan punishment dalam organisasi sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan keberlangsungan hidupnya.
Reward dan punishment dalam organisasi sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan keberlangsungan hidupnya.

More info:

Categories:Types, Resumes & CVs
Published by: safrudin agus nursalim on Jan 04, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/04/2013

pdf

text

original

 
 Reward and Punishment by safrudin agus nursalim 1
REWARD AND PUNISHMENT(PENGHARGAAN DAN HUKUMAN)
Oleh: Safrudin Agus Nursalim
http://stikesmuhgombong.blogspot.com, http://safrudin.com
Materi Bahasan
1.
 
Pendahuluan
 2.
 
M
aksud
 
dan
T
ujuan
 
dari
eward
 3.
 
B
entuk 
 
dan
M
etode
eward
 4.
 
D
efinisi
 
Punishment
 5.
 
D
asar 
 
Pemikiran
 
Punishment
 6.
 
D
ampak 
 
Punishment
 7.
 
esimpulan
 
1.
 
Pendahuluan
eward
 
dan
 
Punishment
 
merupakan
 
salah
 
satu
c
ara
 
memotivasi
 
individu
 
atau
 
orang
y
ang
 
dipimpin
 
dalam
 
sebuah
 
orgranisasi
 
atau
 
individu
. S
alah
 
satu
 
sisi
 
dari
 
 bentuk 
 
reward
 
dan
 
 punishment
 
adalah
 
kompensasi
 
 bagi
 
kar 
y
awan
 
untuk 
 
meneriman
y
a
 
dan
 
merupakan
 
kewajiban
 
 bagi
 
organisasi
 
atau
 
individu
 
atas
 
kerja
y
ang
 
telah
 
dilakukan
. D
engan
 
demikian
 
dengan
 
suatu
 
kebijakan
 
tertentu
 
kebijakan
 
reward
 
dan
 
 punishment
 
akan
 
dapat
 
menjadi
 
 pendorong
 
usaha
 
 bagi
 
individu
 
untuk 
 
men
c
apai
 
 prestasin
y
a
y
ang
 
terbaik 
 
sesuai
 
dengan
 
tujuan
y
ang
 
diharapkan
.
eward
 
dan
 
 punishment
 
menjadi
 
 bagian
 
 penting
 
untuk 
 
 perlu
 
dipahami
 
agar 
 
dapat
 
memberikan
 
hasil
y
ang
 
semakin
 
meningkat
 
 bagi
 
usaha
 
organisasi
.
eward
 
 program
y
ang
 
dijalankan
 
membutuhkan
 
kebijakan
 
kompensasi
y
ang
 
sesuai
. T
erdapat
 
tiga
 
 bentuk 
 
reward
y
ang
 
dapat
 
diberikan
 
kepada
 
individu
 
dalam
 
sebuah
 
organisasi,
y
ang
 
disebut
 
sebagai
T
he
eward
T
riangle;
y
aitu:
 
a)
 
D
ire
c
t
 
finan
c
ial
eward,
 
seperti
 
 peningkatan
 
gaji,
 
 bonus,
 
komisi,
c
ontest,
 
insentif 
 
dan
 
lainn
y
a
.
 
 Reward and Punishment by safrudin agus nursalim 2
 b)
 
C
areer 
A
dvan
c
ement,
 
seperti
 
teritor 
y y
ang
 
luas,
 
 pelanggan
 
ukuran
 
 besar,
 
 promosi
 
 jabatan
 
dan
 
lainn
y
a
.c
)
 
e
c
ognition,
 
sertifikat
 
 penghargaan
 
 pern
c
apaian
 
 prestasi,
 
re
c
ognition
 
dinners,
 
 bingkisan,
 
tropi,
 
 berita
 
di
 
media
 
organisasi
 
dan
 
keanggotaan
 
 pada
 
kelompok 
 
khusus
.
etigan
y
a
 
dapat
 
diilustrasikan
 
sebagai
 
 bangun
 
segitiga
y
ang
 
utuh
 
dan
 
kuat
 
seperti
 
 berikut:
 
2
.
 
Maksud dan Tujuan Reward
T
erdapat
 
 beberapa
 
maksud
 
dari
 
 pemberian
 
reward
 
di
 
dalam
 
sebuah
 
organisasi
 y
aitu:
 
a)
 
Penghubung
 
kepentingan
 
organisasi
 
dalam
 
individu
. K 
epentingan
 
indiidu
 
seringkali
 
tidak 
 
seiring
 
dengan
 
kepentingan
 
individu,
 
maka
 
dengan
 
 pemberian
 
reward
y
ang
 
 baik 
 
maka
 
kesenjangan
 
tersebut
 
dapat
 
diatasi
.
 b)
 
Pilihan
 
organisasi,
 
dengan
 
s
y
stem
 
rewards
y
ang
 
 baik 
 
akan
 
memberikan
 
keleluasaan
 
 bagi
 
organisasi
 
untuk 
 
memilih
c
alon
 
alternatif 
 
individu
y
ang
 
diinginkan
 
sesuai
 
dengan
 
 bidangn
y
a
 
atau
 
kompetensi
.c
)
 
M
empengaruhi
 
kepuasan,
 
didalam
 
 perilaku
 
organisasi
 
dikatakan
 
 bahwa
 
kompensasi/reward
 
dapat
 
meningkatkan
 
kepuasan
 
kar 
y
awan
 
terhadap
 
 pekerjaann
y
a
y
ang
 
 juga
 
sekaligus
 
mema
c
u
 
motivasi
 
individu
 
kerja
.
d)
 
Umpan
 
 balik,
 
standar 
 
reward
 
tertentu
 
akan
 
menunjukkan
 
kinerja
y
ang
 
harus
 
diberikan
 
kepada
 
individu
 
di
 
dalam
 
organisasi
 
dari
 
 pekerjaan
y
ang
 
dilakukan
.
THEREWARDTRIANLE
 
e
c
ognition
 F
inan
c
ial
eward
 
C
areer 
A
dvan
c
ement
 
 
 Reward and Punishment by safrudin agus nursalim 3
e)
 
Pemberda
y
aan,
 
dengan
 
rewards
y
ang
c
ukup
 
 baik 
 
akan
 
dapat
 
meningkatkan
 
harga
 
diri
 
dan
 
keper 
c
a
y
aan
 
diri
 
dari
 
tenga
 
di
 
dalam
 
organisasi
 
dalam
 
 berhadapan
 
dengan
 
lingkungann
y
a
.
3
.
 
Bentuk dan Metode Reward
B
eberapa
 
teori
 
dapat
 
membantu
 
menajamen
 
di
 
dalam
 
mendesain
 
 peren
c
anaan
 
reward
y
ang
 
sesuai
 
dengan
 
kebutuhan
 
organisasi
. N
amun
 
dlam
 
membangun
 
sebuah
 
 program
 
rewards
 
 bukannlah
 
 bersifat
 
keilmuan
 
tetapi
 
diperlukan
 
seni
 
dari
 
seorang
 
manajer 
 
dalam
 
upa
y
a
 
men
c
apai
 
tujuan
 
dan
 
target
y
ang
 
diharapkan
. B
eberapa
 
 bentuk 
 
metode
 
reward
y
ang
 
 biasa
 
digunakan
 
dalam
 
manajemen
 
adalah
 
:
 
a)
 
S
alar 
y
 b)
 
C
ommission
 c
)
 
In
c
entive
 
 pa
y
ment
 
d)
 
S
alest
 
C
ontest
 
e)
 
Personal
 
 benefit
.M
asing-masing
 
dapat
 
ditetapkan
 
sesuai
 
dengan
 
kebutuhan
 
di
 
dalam
 
organisasi
.
4
.
 
Definisi Punishment
Punishment
 
dapat
 
diartikan
 
sebagai
 
hukuman
. H
ukuman
 
menga
c
u
 
 pada
 
 perilaku
 
 bila
 
segera
 
diikuti
 
oleh
 
 presentasi
 
atau
 
oleh
 
 pen
c
abutan
 
atau
 
 penghentian
 
rangsangan
y
ang
 
menurunkan
 
tingkat
 
 perilaku
 
di
 
masa
 
depan
.D
ua
 
definisi
 
 berbeda
 
hukuman
y
ang
 
luas,
 
dikemukakan
 
oleh
Az
rin
 
dan
H
ol
z(1966
),
 
hukuman
 
didefinisikan
 
sebagai
 
 prosedur 
 
di
 
mana
 (1
)
 
tanggapan
 
tertentu
 
mempun
y
ai
 
konsekuensi,
 (2
)
 
tanggapan
 
mereka
 
 penurunan
 
frekuensi,
 
dan
 (3
)
 
 penurunan
 
frekuensi
 
terjadi
 
karena
 
respons-konsekuensi
 
hubungan,
 
dan
 
 bukan
 
untuk 
 
alasan
 
lain
.H
ukuman
 
terjadi
 
apabila
 
konsekuensi
y
ang
 
tidak 
 
men
y
enangkan
 
men
y
ertai
 
dan
 
memperlemah
 
 perilaku
 
tertentu
. M
eskipun
 
hukuman
 
mungkin
 
diperlukan
 

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->