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Droit du travail raisonnement cas pratique

Droit du travail raisonnement cas pratique

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Droit du travail, L3 droit, raisonnement pour cas pratique
Droit du travail, L3 droit, raisonnement pour cas pratique

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METHODOLOGIE POUR LE DROIT DISCIPLINAIRE
Raisonnement à respecter pour examiner la régularité d’une sanction disciplinaire (ne concerne pas lelicenciement) :
I. La qualification de la sanction
La définition de la sanction (art. L. 1331-1)-une mesure prise par l’employeur autre qu’une observation verbale-une mesure à même d’affecter, immédiatement ou non, la présence du salardansl’entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération-une mesure motivée par le comportement du salarié considéré par l’employeur comme fautif 
Conséquence de la qualification de sanction :Application du droit disciplinaire : procédure + règles de fond
II. Le respect de la procédure disciplinaire
La convocation à l’entretien préalable-la forme (R.1332-1)-le contenu (L.1332-2 + R.1332-1)-un lai suffisant entre la convocation et l’entretien (jurisprudence)
Le déroulement de l’entretien préalable-l’indication des griefs retenus et l’écoute des explications (L. 1332-2)-la présence et l’assistance du salar(L.1332-2) et de l’employeur (jurisprudence)
Le prononcé de la sanction-la forme (R.3142-40)-la motivation (L. 1332-2 + jurisprudence)-les délais : au plus tôt 1 jour franc et au plus tard 1 mois après la date de l’entretien (L. 1332-2)Conséquence du non respect : le juge
 peut 
annuler la sanction (L. 1333-2 + jurisprudence : distinctionirrégularités substantielles / formelles).
III. La justification et la proportionnalité de la sanction disciplinaire
La justification de la sanction (L. 1333-1)-lindication du moti-le respect de délais:le lai de prescription des fautes de 2 mois (L.1332-4)le lai d’ «amnistie » des sanctions de 3 ans (L. 1332-5)-le respect des interdictions du droit disciplinaire : pas de sanction discriminatoire (L.1332-1 à-3), pécuniaire (L. 1331-2), sanction disponible (L. 1321-1), non cumul des sanctions-le caractère fautif des faits invoqs (+ licéides moyens de preuve)Conséquence du non respect : le juge
doit
annuler la sanction qui est injustifiée (L.1333-2 + jurisp.).
La proportionnalité de la sanction à la faute commise (L. 1333-2)

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