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OD Binder

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UNIVERSIDAD DE LASAMÉRICAS, A.C.
PsicologíaOrganizational DevelopmentBinderGrupo Sacmag de México
Buendía Villar Daniela 74649Castañeda Soto JulioChiu Reynoso Adriana 74842García Rocha Alejandra 74707Olvera Recio Olivia 74632Prado Gutiérrez Estefania
December, 9
th
, 2010
 
Introduction
Grupo SACMAG de México es una organización presta servicios de consultoría enconstrucción a s de 500 clientes de todos los sectores de la actividadeconómica y sectores industriales como farmacéuticas, consumo, recursos ypetroquímica empleando a 460 empleados con cede en la Ciudad de México. Enaños recientes ha crecido sostenidamente.La organización reporta altos índices de rotación voluntaria de personalen los últimos 2 años y por la naturaleza del negocio es necesario reducirla. Acontinuación se presenta una gráfica donde se refleja dicha situación. 
Gráfica 1: Índice de rotación de personal del 2008 al 2010
Fuente: Sacmag
Problema de investigación
Partiendo de lo expuesto anteriormente, el problema principal se explica en lasiguiente pregunta:
¿Qué factores se relacionan con la rotación voluntaria de personal de GrupoSACMAG de México? 
 
Objetivos del estudio
1.Identificar los factores relacionados con la rotación de personal.2.Proponer acciones encaminadas a disminuir y controlar la rotación.

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