Prestaciones flexibles

Por: Estefania Prado Gutierrez

Las prestaciones flexibles, permiten a los
empleados escoger entre un menú de
opciones de prestaciones. La idea es permitir
a cada empleado escoger un paquete hecho a
medida de sus necesidades y situación
particular.
Se dividen en:
  planes modulares: prestaciones distintas, o
distintos niveles de cobertura de
prestaciones, para distintos grupos de
empleados.
  planes con opciones adicionales a las

centrales: prestaciones básicas y una amplia

gama de opciones adicionales que los
empleados pueden añadir a las centrales.
  cuentas de gastos flexibles: cuentas

individuales para cada empleado

 Prestaciones.
  seguros odontológicos, oculares
o médicos adicionales a los básicos
que exige la legislación laboral;
  vacaciones adicionales a las

exigidas por la legislación laboral;

  días libres adicionales a los que

marca la ley;
  horarios de trabajo flexibles;
  guarderías para niños (dentro o

fuera de la empresa);
  permisos para asistir a

ceremonias escolares
 Ventajas.
  los empleados y sus familias se motivan al
ver que pueden elegir paquetes a su medida.
  las empresas logran satisfacer necesidades

cambiantes de una fuerza laboral también

cambiante
  al ser flexibles, estos planes hacen que

resulte menos caro introducir prestaciones

nuevas, ya que la nueva opción se suma
como un elemento más entre la gran variedad
que se puede elegir
Desventajas.